培养选拔年轻 干部工作情况汇报(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 培养选拔年轻干部工作情况汇报(精 选多篇) 我们始终把抓好年轻干部队伍建设 作为确保党和国家各项事业后继有人、 兴旺发达的基础性、战略性任务，大力 推进年轻干部成长工程，不断优化各级 领导班子结构，增强了干部队伍的生机 与活力。 1、统一思想，科学谋划。市委 把年轻干部的培养选拔提升到事关 xx 科学发展全局的政治高度和战略层面， 进一步统一思想，深化认识。去年 2 月， 市委印发了关于培养选拔年轻干部工 作的实施意见 ，科学编制了全市党政 领导班子和干部队伍建设五年规划及后 备干部队伍建设规划，力争用 2 年左右 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 的时间，选拔一批优秀年轻干部进入各 级领导班子，基本实现各年龄段结构均 衡、老中青分布合理的梯次配备。 2、拓宽源头，梯次培养。一是 把选调生和选聘生作为年轻干部源头工 程来抓。每年选聘 60 名左右的大学生 到村任职，对潜力较大、群众公认的， 列入乡科级后备干部管理。二是加大从 基层一线招录党政机关公务员力度。每 年从乡镇基层选拔 30 名左右优秀年轻 干部充实到市县党政机关，形成了“面 向基层、双向交流” 年轻干部培养链。 三是着眼优化领导班子结构，突破常规， 计划用三年的时间，面向全国公开招录 300 名全日制博士、硕士研究生科长， 2014 年已经招录 132 名，今年招录 80 名，目前已进入面试环节。 3、立足实践，锻炼成长。坚持 每年选派 100 名年轻后备干部到中央及 省市机关、沿海经济发达地区挂职锻炼， 开阔视野、增长见识；在南水北调移民 安置、武术节筹办、 “三城联创 ”等全市 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 重点工作、重要项目、重大事件和参与 信访督察推进处理中，有针对性地选派 年轻干部担当重任，并通过干部专项考 核，发现使用优秀干部。全市选派 250 名年轻干部担任村党支部第一书记；组 织 1200 余名年轻干部到企业、基层一 线开展“双联双助 ”活动；在 “万名干部 进万村入万户” 活动中，年轻后备干部 一律选派到村进行锻炼。 4、竞争择优，大胆使用。积极 破解行政机关、企事业单位之间科级干 部交流难题，探索实行市直单位科级干 部跨系统、跨部门、跨岗位“三跨” 竞争 上岗。市直机关岗位空缺、内部一时难 以产生适当人选的，通过“三跨” 的办法 选配，为年轻干部顺利成长畅通了渠道。 2014 年以来，我市通过公开选拔、公推 公选、公开竞聘等形式，提拔任用正、 副县级年轻领导干部 28 人，其中 35 岁 以下的 13 人，占 46%。 5、严格要求，动态管理。对年 轻干部从严要求、从严管理，建立年轻 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 干部政绩管理档案，把平时管理与年度 目标考核结合起来，注重在重要关头和 涉及个人利益等关键环节，加强对年轻 干部德才素质考核，促进健康成长。建 立市级领导与年轻干部“ 直通车 ”联系制 度等，多次组织与年轻干部代表交流座 谈，及时了解思想动态，加强教育管理。 建立了县级后备干部信息库，储备了一 批结构合理、素质较高的后备干部队伍。 目前，全市 181 名正县级和 374 名副县 级后备干部中，35 岁以下 50 人，36-40 岁 120 人，分别占 9%和 21.6%。 培养选拔年轻干部，事关党的事 业后继有人和国家长治久安，是一项重 大而紧迫的战略任务，是巩固和提高党 的执政能力的重要举措，是实现经济社 会可持续发展的前提和基础。以科学发 展的理念，以改革创新的精神，有计划、 有重点的培养造就一支数量充足、结构 合理、素质优良、本领过硬的年轻干部 队伍，是各级党委必须认真思 考的重要问题。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 一、统筹规划，把年轻干部培养 选拔作为一项系统工程来抓 一年之计，莫如树谷；十年之计， 莫如树木；终身之计，莫如树人。培养 选拔年轻干部是一项系统工程，必须充 分认识其长期性、复杂性、艰巨性，从 解放思想、加强规划、强化责任入手， 有序推进。一是要解放思想，以创新的 精神对待。当前在干部选拔使用上，论 资排辈、迁就平衡等仍然多见，必须敢 于创新观念、打破传统，做到凭实绩、 凭素质、凭作风用干部，敢用、真用、 善用年轻干部，要自上而下，自我解放， 通过动员部署、舆论宣传等形式，统一 思想，营造氛围，为培养选拔年轻干部 的培植土壤。二是要加强规划，以严谨 的态度对待。受各种利益冲突，年轻干 部的培养选拔工作阻力大，容易出现各 种问题，必须妥善处理好各种关系，防 止选拔一个人，打击一大片，要从战略 的高度，以严谨求实的态度制定年轻干 部培养选拔规划方案。要结合各地各部 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 门实际，建立年轻干部需求数据库，编 制年轻干部培养选拔的近期和中长期发 展规划，制定本地区关于培养选拔年轻 干部的意见，明确各级领导班子年龄结 构梯次配备标准，确保年轻干部培养选 拔工作有意识、有组织、有计划、有步 骤地推进。三是要强化责任，以使命的 要求对待。各级党委要切实担负起培养 选拔年轻干部的政治责任，切实把年轻 干部的培养工作作为干部队伍建设重要 内容来抓，列入党委工作重要议事日程， 定期召开会议，专门研究培养选拔年轻 干部工作的目标和措施，健全和完善以 干部目标责任管理、定期考核、民主评 议、选拔任用等为基本内容的培养选拔 年轻干部工作责任制，落实责任，加强 考核，确保年轻干部培养和选拔工作落 到实处。 二、开渠拓源，把年轻干部推荐 储备作为一项基础工程来抓 问渠那得清如许，为有源头活水 来。建立年轻干部储备机制是培养选拔 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 年轻干部的基础。要通过多种途径与方 式，广开进贤之路，多渠道发现人才， 积极建立数量充足、门类齐全、专业配 套、素质优良的后备干部队伍，为培养 选拔优秀年轻干部创造条件。一是建立 和完善民主推优制度。结合领导干部年 度考核、干部人事调整、公开选拔领导 干部等工作，抓好民主推荐后备干部工 作，将公选考察入围、初始提名落选人 员、民主推荐得票靠前、年度考核优秀 人员纳入年轻干部储备库。二是建立和 完善沟通联系制度。定期向县委工作部 门及群团组织征求意见，请他们推荐优 秀的纪检、政法、宣传、青年、妇女、 非党和少数民族干部，及将各方面比较 成熟或有一定发展潜力的年轻干部充实 到后备干部队伍，优化后备干部队伍结 构。三是建立和完善考察培养制度。建 立以选拔考察、定期考察、经常性考察 以及进班子后的追踪考察为内容的动态 系统，实行优存劣汰，克服“一备定终 身”的现象，及时把那些工作实绩突出、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 有发展潜力的干部作为相应一级后备干 部或更高层次上继续培养，使后备干部 队伍既保持一定的常数又保证有较高的 素质，随时可以好中选优予以使用。 三、强化素质，把年轻干部自身 建设作为一项提升工程来抓 工欲善其事,必先利其器。年轻干 部是我们党的宝贵资源，必须加强对年 轻干部的培养，切实做到人岗相宜，能 责相配。既要注意加强对他们政治素质、 业务水平的提高，更要注重在实践中处 理复杂问题和全面领导能力的锻炼，不 断提升年轻干部的综合能力。一是加强 教育培训，提高年轻干部的理论素养。 坚持以党校为主渠道，定期组织年轻干 部进行培训，在加强党的理论和时事政 策学习的同时，加强对经济社会发展和 社会管理方面知识的学习，通过开展讲 座、交流体会、参观见学等形式，不断 开拓视野，增长才干，提高他们的理论 素养和知识水平。二是强化实践锻炼， 提高年轻干部的履职水平。有计划、有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 步骤地安排年轻干部参与党委政府的中 心工作、重点工程，并担任主要职务， 做到敢于给位子、压担子，鼓励他们单 独开展工作，在“ 急、难、险、重 ”任务 面前，磨练品质、增长才干、创造业绩、 提升水平，切实达到能岗相宜，能责相 配。三是开展交流轮岗，丰富年轻干部 的工作阅历。针对年轻干部业务单一， 多行业、多领域工作经验不足的特点， 不断加大年轻干部交流轮岗力度，不断 提高年轻干部的工作阅历。通过选派年 轻干部在县直机关部门、企事业单位、 乡镇之间进行纵向交流；在党群、农经、 综治、乡镇与乡镇之间进行横向交流； 单位内部不同岗位轮换等方式，使年轻 干部在不同领域、不同层次、不同行业、 不同岗位上学习知识、丰富经验、提高 综合能力。 四、监管并重，把年轻干部健康 成长作为一项 目标工程来抓 骐骥一跃，不能十步；驽马十驾， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 功在不舍。年轻干部仕途一帆风顺，经 历的挫折相对较少，面对岗位，容易产 生骄傲自满情绪，在下大力做好培养选 拔的同时，更要注重后天的管理与监督， 形成机制，切实做到开花一个，结果一 个，丰收一片。一是建立“1+1”结对帮 带模式。实行领导干部+年轻干部的 “1+1”帮带模式，并落实帮带责任 制，对年轻干部进行跟踪培养， 有意识的交任务、压担子，放手让他们 在一些重大问题上决策，及时的在工作 开展上予以指导与支持，不断强化他们 的组织领导和决策能力。二是抓好经常 性的考察考核。在乡镇和县机关单位年 度考核和平时考察中，注意了解掌握年 轻干部现实表现和工作实绩，及时将群 众提出的意见通过一定方式反馈给本人， 引导他们发扬成绩、弥补不足。并对考 核不称职，能力较差的，不再列为重点 培养对象。对挂职锻炼的年轻干部，定 期召开座谈会，听取他们的工作汇报和 群众的反映，做到跟踪考察。三是建立 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 年轻干部管理数据库。详细记载年轻干 部的基本情况、主要简历、奖惩情况、 培训情况、考核情况和民意测评、民主 推荐情况，掌握年轻干部的成长轨迹， 通过建档立制，有效完善全程监督，作 为培养、管理和选用的依据之一，防止 带“病”提拔、带“病”上岗。四是健全年 轻干部谈心谈话制度。畅通沟通渠道， 注意掌握他们的思想动态，通过任前谈 话、征询谈话、诫勉谈话等方式，使年 轻干部有想法能得到及时倾诉、有压力 能得到及时疏导、有困难能得到及时帮 助、有不足能得到及时指出，为年轻干 部创造良好的成长环境。 年轻干部队伍状况和培养选拔年 轻干部工作还存在一些问题：一是优秀 年轻干部的数量还不能满足领导班子建 设的需要；二是部分年轻干部不适应基 层工作，缺乏应急处变和处理复杂矛盾 的能力；三是部分年轻干部思想认识不 到位，不敢干、不会干等。 多岗位“ 锻炼” ，提升素质能力。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 为促使年轻干部更好地了解、熟悉和服 务基层，丰富工作经验，提高解决复杂 问题的能力，开展多岗位锻炼。一是一 线轮培。根据专业特长、岗位性质、发 展潜力，把年轻干部分别下派磨炼、一 线锻炼，对无基层工作经验的区直优秀 年轻干部安排挂职村居副书记或主任助 理，对镇年轻干部安排到区直相关部门 帮助工作。同时，安排一部分年轻干部 到重点工程、重点项目、信访维稳、经 济发展一线历练，学习处理急难险重任 务的方式方法，提高解决复杂问题能力。 一是思想上“ 管” 。重点开展党性 教育和马克思主义群众观教育，到临沂、 徐州等红色教育基地，学习参观，不断 增强党性锻炼，提升党性修养；引导年 轻干部经常深入基层、深入群众，拉近 与基层和群众的感情，牢固树立群众观 念和为人民服务的宗旨意识，在访贫问 苦的现实体验中提升境界。二是工作上 “管”。突出“说、写、干”全面发展，在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 开展基本理论和工作方式方法等培训的 基础上，要求年轻干部坚持记工作日 志 ，坚持周汇报和周计划制度，每季 一小结，半年一总结，一岗一述职，定 期举办演讲比赛、辩论赛和学习交流。 每 人每年学习笔记不少于 15000 字、 心得体会不少于 2 篇、调研文章和理论 文章不少于 1 篇，不定期在“雏鹰论坛” 上交流。三是作风上“ 管”。重点掌握年 轻干部的思想、工作和生活情况，定期 开展“德”的正反测评，尤其是通过多渠 道了解其“朋友圈 ”、 “生活圈”等，掌握 “八小时外”情况，发现倾向性、苗头性 问题，及时谈话教育，做到早发现早纠 正。 一是强化学习培训。区干部教育 培训工作领导小组将制定年轻干部教育 培训计划，把其纳入全区干部教育培训 规划之中，同安排，同培训，同检查。 区委组织部联合区委党校等部门，每年 举办 2 期优秀年轻干部专题培训班，时 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 间不少于 10 天，重点加强政治理论、 市场经济、法律法规、行政管理等方面 理论和知识的培训。各部门单位也要制 定年轻干部教育培训规划，抓好所管理 年轻干部的集中学习和培训，有计划地 分期分批组织年轻干部走出去，到高等 院校进修深造，到发达地区开阔眼界， 到艰苦地区接受教育，到工作有特色的 地方学习取经。同时，要鼓励自学，对 不同层次的年轻干部有针对性地规定学 习内容，列出必读书目，提出明确要求。 要通过各种学习形式，努力提高年轻干 部的思想政治素质、知识水平和实际工 作能力。二是实行领导帮带。选择政治 素质高、工作经验丰富、事业心和责任 感强的领导同志，对年轻干部实行“一 对一”结对培养和帮带，做到既当好领 导，又当好“ 老师” ，帮助他们丰富经验、 提高能力。具体工作中，要做到“三定” ， 即定人，各部门单位要落实每名班子成 员与 1-2 名年轻干部结对帮带；定时， 帮带时间为一年， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 期满后重新落实结对人员，力求 年轻干部接受多位领导干部的培养；定 内容，针对年轻干部的专业、工作经历、 性格特点等情况确定发展方向和帮带内 容。帮带领导要及时把握年轻干部的学 习、思想、工作和生活情况，积极帮助 其掌握工作方式方法，提高业务水平和 协调能力。三是强化实践锻炼。区委将 继续开展选派优秀年轻干部到重点工作 一线挂职锻炼活动，使年轻干部在农村 基层、项目建设、旧村改造、信访调处、 计划生育、招商引资等一线锻炼成长， 让年轻干部在锻炼中磨练意志、丰富经 验、熟悉程序、提高能力。各部门单位 要通过压担子、交任务、挑大梁等方法， 放手、放权、放心让年轻干部开展工作； 在抓好传帮带、保证工作连续性的基础 上，对在同一科室、同一岗位工作 3 年 以上的年轻同志，要有步骤、有重点地 进行轮岗交流，让他们接受多岗位锻炼， 丰富阅历，拓宽视野，积累经验，提高 解决实际问题的能力。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 三）完善制度抓管理。各部门单 位要落实年轻干部的具体岗位和职责， 完善各项制度，加强对他们的日常监督 管理，保证其健康顺利成长。一是完善 学习培训制度。要建立学时学分登记制 度。各部门单位要认真组织和督促年轻 干部参加理论、业务等知识的学习培训， 并建立学习档案，对年轻干部参加集中 培训的班次、主题、学时、学分等做全 面记录，由主办单位及相关部门予以鉴 定，作为年轻干部年终考核和提拔使用 的参考依据。要实行理论学习考试考核 制度。各级各部门集中举办的各类培训 班，均要在结业时针对学习内容组织笔 试和答辩，凡不及格者，要进行补考补 训。要建立学习情况通报制度。各部门 单 位要定期检查年轻干部的学习情 况，及时通报学习出勤情况、学习笔记 记录情况和参加各类培训班的考试成绩。 二是推行座谈交流制度。各部门单位原 则上每季度组织召开一次年轻干部座谈 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 交流会，通报全区经济社会发展情况， 学习传达区委、区政府的重大安排部署， 总结工作情况，交流工作经验，提出工 作要求，帮助年轻干部查找问题和不足， 明确整改目标和努力方向。三是推行工 作评议制度。各部门单位每半年召开一 次年轻干部工作评议会，由全体与会人 员根据年轻干部工作述职和平时了解掌 握的情况对他们进行民主评议，评议结 果报组织人事部门备案，增强年轻干部 干事创业的压力和动力。四是推行跟踪 考察制度。区委组织部组织有关人员， 原则上每半年对区里掌握的优秀年轻干 部进行一次考察，并不定期进行督导， 各部门单位也要通过日常观察、定期访 谈、谈心交流、定期考评等方法，掌握 年轻干部的思想倾向、能力素质、工作 表现等情况，并把考察范围向生活圈和 社交圈延伸，随时了解其各方面表现情 况。五是推行动态管理制度。各部门单 位在年轻干部管理上要建立健全进出畅 通的优胜劣汰机制，日常工作中，要和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 区委组织部加强沟通联系，区委组织部 将把基本素质好、政绩突出、群众公认 的年轻干部及时纳入管理范围，将政治 思想、道德品质、廉洁自律方面有问题 或工作实绩不突出、发展潜力不大、群 众意见较大的及时调整出去。各部门单 位也要根据实际情况，对中层干部和优 秀年轻干部实行动态调整，始终保持年 轻干部队伍的活力。 多途径培养，提升年轻干部素质。 通过集中培训、岗位轮换、一线挂职锻 炼等形式，加大年轻干部培养力度。先 后举办年轻干部培训班、党外干部培训 班和女干部培训班，培训 140 多人次； 选派 38 名年轻干部到发达地区挂职学 习，42 名年轻干部到乡镇挂职锻炼，60 多名年轻干部到中科院及省、市、县机 关跟班学习。 压担子使用，促进优秀年轻干部 成长。县委非常重视各级领导班子配备 年轻干部问题，近年来，先后提拔重用 80 多名年轻干部，对特别优秀的年轻干 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 部破格提拔使用。目前，县直部门“一 把手”、乡镇党政正职、单位中层领导 职务等各个层面都有一批年轻干部，全 县干部队伍结构明显改善，活力明显增 强。 附：全国优秀年轻干部培养选拔 工作座谈会情况 部研究室综合 全国优秀年轻干部培养选拔工作 座谈会 7 月 14-15 日在京召开。中共中 央政治局常委、中央书记处书记刘云山 14 日出席全国优秀年轻干部培养选拔工 作座谈会并讲话，中共中央政治局委员、 中央组织部部长赵乐际主持会议并作总 结讲话。 刘云山强调，培养选拔优秀年轻 干部是事关党和国家事业长远发展的根 本大计，要深入贯彻习近平总书记系列 重要讲话精神，认真落实好干部标准， 以培养锻炼为基础，以选准用好为根本， 以从严管理为保障，改进创新培养选拔 方式，努力建设一支高素质的优秀年轻 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的 中国梦提供坚强组织保证。 刘云山指出，培养优秀年轻干部， 坚定理想信念是第一位要求，要坚持不 懈抓好理论武装，引导年轻干部打牢思 想根基、补足精神之“ 钙”，增强道路自 信、理论自信、制度自信，做社会主义 核心价值观的践行者引领者。实践是培 养干部的有效途径，要强化实践导向， 坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干 部多“墩墩苗 ”，到基层一线和艰苦地区 经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼 提高，在改革发展稳定实践中增强担当， 始终走与人民群众实践相结合的成长道 路。好干部是教育培养出来的， 也是管理监督出来的，好人主义培养不 出好干部，要坚持从严管理，加强监督 约束，引导年轻干部强化规矩意识、增 强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清 白做官、踏实做事。 刘云山指出，选人用人体现着干 部工作导向，要按照拓宽来源、优化结 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 构、改进方式、提高质量的要求，切实 改进创新优秀年轻干部选拔工作。要坚 持五湖四海、唯贤是举，促进优秀年轻 干部跨条块跨领域交流，注意从企业、 高校、科研院所选拔优秀年轻干部进入 党政机关，注重选用在基层特别是艰苦 地区经受住考验的优秀年轻干部。对各 层级领导班子年轻干部配备，要统筹把 握、符合实际，不搞一刀切，不搞任职 年龄层层递减。要坚持重在平时考察年 轻干部，多看干部的一贯表现和综合素 质，多从群众口碑中了解干部，用多双 眼睛看人选人。要严格选拔标准和程序， 狠刹选人用人不正之风，加大对跑官要 官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼、 违规破格提拔干部问题的查处力度，使 选人用人风气真正清朗起来。 赵乐际在总结讲话中强调，要深 入学习领会习近平总书记重要讲话精神， 认真落实“信念坚定、为民服务、勤政 务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部 标准，按照“ 三严三实” 要求，拓宽来源、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 优化结构、改进方式、提高质量，以好 作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、 选拔使用好，为实现 “两个一百年 ”奋斗目标、实现中 华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。 赵乐际指出，要突出理想信念， 强化教育培养，把思想政治建设摆在首 要位置，把作风建设作为重要任务，把 道德建设作为突出内容，使年轻干部不 断增强中国特色社会主义道路自信、理 论自信、制度自信。要突出能力才干， 加强实践锻炼，组织引导年轻干部到基 层一线、艰苦地区砥砺品质、提高本领、 增进与人民群众的感情。要突出五湖四 海，坚持择优选拔，把识人选人的视野 放到各个行业、各个领域、各个方面， 统筹用好各类干部人才资源。要突出整 体功能，科学合理配备，坚持老中青相 结合，充分调动整个干部队伍的积极性。 要突出纪律约束，加强管理监督，严格 党内生活，促使年轻干部健康成长。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 各省、自治区、直辖市党委组织 部部长，中央和国家机关各部委、各人 民团体，各中管金融企业、部分国有骨 干企业和高等学校党委分管负责同志等 参加会议。 如何培养选拔年轻干部 党的十七届四中全会通过了中 共中央关于加强和改进新形势下党的建 设若干重大问题的决定 ，对新形势下 深化干部人事制度改革，建设善于推动 科学发展，促进社会和谐的高素质干部 队伍作出了全面部署。决定具体指出： 坚持民主、公开、竞争、择优，提高选 人用人的公信度，形成充满活力的选人 用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是 培养造就高素质队伍的关键。 新形势下，我国干部培养中出现 了一些问题，如年龄结构不合理；干部 培养选拔方式不公开，暗箱操作；选拔 标准不透明，任人唯亲等。造成了选拔 出来的干部无基层工作经验，对群众缺 乏感情，不了解民生，不能体察民众疾 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 苦，作风官僚等问题。这些问题的产生， 严重地损害了党在人民群众中的形象， 更不利于维系党同群众的血肉联系，如 果不及时加以解决，则会危机到我们辛 辛苦苦创立的社会主义建设事业和国家 的稳定和繁荣。 时不我待，我们必须将推进干部 人事制度改革作为事关前途命运的战略 问题，高度重视，深入调研，认真研究， 并采取切实的措施加强完善我们的干部 培养和选拔机