劳动合同法1 年总结(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法 1 年总结(精选多篇) 错误！未指定书签。 劳动合同 劳动合同是劳动者与用工单位之 间确立劳动关系，明确双方权利和义务 的协议。劳动合同按合同的内容分为劳 动合同制范围以内的劳动合同和劳动合 同制范围以外的劳动合同；按合同的形 式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 目录 一、基本概述 二、合同条款 三、合同特征 四、合同的作用 五、合同的效力 六、合同的订立方法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 七、合同的期限 八、无效劳动合同的种类 九、劳动合同履行的原则和行为 十、劳动合同变更的条件和程序 十一、解除劳动合同的条件 十二、终止合同的条件 十三、违反劳动合同的责任 十四、劳动合同适用法律法规 十五、劳动合同必须约定哪些事 项 十六、合同样本 十七、保障合同的有关法规劳动 合同法实施细则 未签订劳动合同的赔偿 合同内容一、基本概述 二、合同条款 三、合同特征 四、合同的作用 五、合同的效力 六、合同的订立方法 七、合同的期限 八、无效劳动合同的种类 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 九、劳动合同履行的原则和行为 十、劳动合同变更的条件和程序十一、 解除劳动合同的条件十二、终止合同的 条件十三、违反劳动合同的责任十四、 劳动合同适用法律法规十五、劳动合同 必须约定哪些事项十六、合同样本十七、 保障合同的有关法规 劳动合同法实施细则未签订劳动 合同的赔偿合同内容 一、基本概述 劳动合同是劳动者与用工单位之 间确立劳动关系，明确双方权利和义务 的协议。劳动合同的概念及结构 劳动合同期限和试用期限；工作 内容和工作时间；劳动报酬和保险、福 利待遇；生产条件或工作条件；劳动纪 律和政治待遇；劳动合同的变更和解除； 违约责任；当事人约定的其他事项劳动 合同除前款规定的必备条款外。 二、合同条款 劳动合同应具备的条款：劳动合 同法第 17 条规定：劳动合同应当具备 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 以下条款：用人单位的名称、住所和法 定代表人或者主要负责人；劳动者的姓 名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码；劳动合同期限；工作内容 和工作地点；工作时间和休息休假； 劳动报酬；社会保险；劳动保护、 劳动条件和职业危害防护；法律、法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳 动合同除前款规定的必备条款外，用人 单位与劳动者可以约定试用期、培训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 事项。 三、合同特征 劳动合同的特征：1、劳动合同 主体具有特定性；2、劳动合同内容具 有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动客体具有单一性，即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合 同的特性；5、劳动合同往往涉及第三 人的物质利益关系。 1、它是劳动者实现劳动权的重 要保障；2、它是用人单位合理使用劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率 的重要手段；3、它是 减少和防止发生 劳动争议的重要措施。 五、合同的效力 根据劳动法第 18 条的规定， 违反法律、行政法规的劳动合同和采取 欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是 无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳 动争议仲裁委员会或者人民法院确认， 引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一 方提供了假的学历、学位、专业技术资 格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖 法律、法规及善良风俗，或是损害了国 家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、 假钞等。内容不合法的劳动合同不受法 律保护。3、意思表示不真实。劳动合 同是双方合意的产物，应该是当事人真 实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段 订立的劳动合同，违背一方的真实意愿， 因而是无效的。4、合同形式不合法。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 这是指劳动合同没有采取书面形式、当 事人也未实际履行主要义务，或者依法 或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没 有鉴证等。在一般情况下，只要当事人 采取补救措施，使合同形式上合法化后， 就可以认定合同有效。 六、合同的订立方法 1、原则劳动合同法第三条 规定：订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则。依法订立的劳动合同具有约束 力，用人单位与劳动者应当履行劳动合 同规定的义务。2、签订 劳动合同由用 人单位与劳动者协商一致，并经用人单 位与劳动者在劳动合同文本上签字或者 盖章生效。劳动合同文本由用人单位和 劳动者各执一份。 七、合同的期限 劳动合同的期限：一般有 3 种， 分别是有固定期限的劳动合同、无固定 期限的劳动合同和以完成一定工作为期 限的劳动合同。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 八、无效劳动合同的种类 一是违反法律、行政法规的劳动 合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同。 九、劳动合同履行的原则和行为 原则有 1、亲自履行原则；2、权 利义务统一原则；3、全面履行原则； 4、协作履行原则。行为有完全履行、 不完全履行、不履行和单方不履行。 十、劳动合同变更的条件和程序 条件有 1、订立劳动合同时所依 据的法律、法规已修改或废止；2、用 人单位转产或调整、改变生产任务； 3、用人单位严重亏损或发生自然灾害， 确实无法履行劳动合同规定的义务； 4、当事人双方协商同意；5、法律允许 的其它情况。程序有 1、及时提出变更 合同的要求；2、按期作出答复；3、双 方达成书面协议。 十一、解除劳动合同的条件 1、双方自愿；2、平等协商； 3、不得损害一方利益。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 十二、终止合同的条件 这一必备条款一般是在无固定期 限的劳动合同中约定，因这类合同没有 终止的时限。但其他期限种类的合同也 可以约定。须注意的是，双方当事人不 得将法律规定的可以解除合同的条件约 定为终止合同的条件，以避免出现用人 单位应当在解除合同时支付经济补偿金 而改为终止合同不予支付经济补偿金的 情况。 十三、违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任， 一是由于一方违约给对方造成经济损失， 约定赔偿损失的方式；二是约定违约金， 采用这种方式应当注意根据职工一方承 受能力来约定具体金额，不要出现显失 公平的情形。另外，这里讲的违约，或 者称违反劳动合同，不是指一般性的违 约，而是指违约程度比较严重，达到致 使劳动合同无法继续履行的程度，如职 工违约离职，单位违法解除劳动者合同 等等。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 十四、劳动合同适用法律法规 中华人民共和国劳动法中华人民 共和国劳动合同法中华人民共和国劳动 合同法实施条例根据劳动法规定， 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限 可以分为三类：有固定期限，即在合同 中明确约定效力期间，期限可长可短， 长到几年、十几年，短到一年或者几个 月。无固定期限，即劳动合同中只约定 了起始日期，没有约定具体终止日期。 无固定期限劳动合同可以依法约定终止 劳动合同条件，在履行中只要不出现约 定的终止条件或法律规定的解除条件， 一般不能解除或终止，劳动关系可以一 直存续到劳动者退休为止。以完成一定 的工作为期限，即以完成某项工作或者 某项工程为有效期限，该项工作或者工 程一经完成，劳动合同即终止。签订劳 动合同可以不约定试用期，也可以约定 试用期，但试用期最长不得超过 6 个月。 劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期 不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下 的，试用期不得超过 60 日。试用期包 括在劳动合同期限中。非全日制劳动合 同， 不得约定试用期。 十五、劳动合同必须约定哪些事 项 1、用人单位的名称、住所和法 定代表人或者主要负责人。2、劳动者 的姓名、住址和居民身份证或者其他有 效证件号码。3、劳动合同期限。劳动 合同期限可分为固定期限、无固定期限 和以完成一定工作任务为期限。签订劳 动合同主要是建立劳动关系，但建立劳 动关系必须明确期限的长短。合同期限 不明确则无法确定合同何时终止，如何 给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。 4、工作内容和工作地点。所谓工作内 容，是指劳动法律关系所指向的对象， 即劳动者具体从事什么种类或者内容的 劳动，这里的工作内容是指工作岗位和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 工作任务或职责。这一条款是劳动合同 的核心条款之一。它是用人单位使用劳 动者的目的，也是劳动者通过自己的劳 动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的 工作内容条款应当规定的明确具体，便 于遵照执行。如果劳动合同没有约定工 作内容或约定的工作内容不明确，用人 单位将可以自由支配劳动者，随意调整 劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所 长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造 成劳动关系的极不稳定，因此是必不可 少的。工作地点是劳动合同的履行地， 是劳动者从事劳动合同中所规定的工作 内容的地点，它关系到劳动者的工作环 境、生活环境、以及劳动者的就业选择， 劳动者有权在与用人单位建立劳动关系 时知悉自己的工作地点。5、工作时间 和休息休假。工作时间是指劳动时间在 企业、事业、机关、团体等单位中，必 须用来完成其所担负的工作任务的时间。 一般由法律规定劳动者在一定时间内应 该完成的工作任务，以保证最有效地利 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 用工作时间，不断的提高工作效率。这 里的工作时间包括工作时间的长短、工 作时间方式的确定，如是 8 小时工作制 还是 6 小时工作制，是日班还是夜班， 是正常工时还是实行不定时工作制，或 者是综合计算工时制。在工作时间上的 不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬 等均有影响，因此成为劳动合同不可缺 少的内容。休息休假是指企业、事业、 机关、团体等单位的劳动者按规定不必 进行工作，而自行支配的时间。休息休 假的权利是每个国家的公民都应享受的 权利。劳动法第三十八条规定：“用人 单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ”。6、劳动报酬。劳动合同中的劳动报 酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关 系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳 动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质 文化生活需要的主要来源，也是劳动者 付出劳动后应该得到的回报。因此，劳 动报酬是劳动合同中必不可少的内容。 劳动报酬主要包括以下几个方面：用人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 单位工资水平、工资分配制度、工资标 准和工资分配形式;工资支付办法;加班、 加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配 办法;工资调整办法;试用期及病、事假 等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资 支付办法;其他劳动报酬分配办法。劳动 合同中有关劳动报酬条款的约定，要符 合我国有关最低工资标准的规定。7、 社会保险。社会保险是政府通过立法强 制实施，由劳动者，劳动者所在的工作 单位或社区以及国家三方面共同筹资， 帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、 工伤、生育、失业等风险时，防止收入 的中断、减少和丧失，以保障其基本生 活需求的社会保障制度。社会保险由国 家成立的专门性机构进行基金的筹集、 管理及发放，不以赢利为目的。一般包 括医疗保险、养老保险、失业保险、工 伤保险和生育保险。8、劳动保护、劳 动条件和职业危害防护。劳动保护是指 用人单位为了防止劳动过程中的安全事 故，采取各种措施来保障劳动者的生命 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 安全和健康。在劳动生产过程中，存在 着各种不安全、不卫生因素，如不采取 措施加以保护，将会发生工伤事故。如 矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片 帮、水火灾害等事故;建筑施工可能发生 高空坠落、物体打击和碰撞等。所有这 些，都会危害劳动者的安全健康，妨碍 工作的正常进行。职业危害是指用人单 位的劳动者在职业活动中，因接触职业 性有害因素如粉尘、放射性物质和其他 有毒、有害物质等而对生命健康所引起 的危害。根据职业病防治法第三十条的 规定，用人单位与劳动者订立劳动合同 时，应当将工作过程中可能产生的职业 病危害及其后果、职业病防护措施和待 遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中 写明，不得隐瞒或者欺骗。职业病防治 法中还规定了用人单位在职业病防护中 的义务：用人单位应当为劳动者创造符 合国家职业卫生标准和卫生要求的工作 环境和条件，并采取措施保障劳动者获 得职业卫生保护;应当建立、健全职业病 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 防治责任制，加强对职业病防治的管理， 提高职业病防治水平，对本单位产生的 职业病危害承担责任;必须采用有效的职 业病防护设施，并为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品;应当对劳动者进行 上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定 期职业卫生培训，普及职业卫生知识， 督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、 规章和操作规程，指导劳动者正确使用 职业病防护设备和个人使用的职业病防 护用品。 十六、合同样本 十七、保障合同的有关法规 单位不签劳动合同支付双倍工资： 根据中华人民共和国劳动法 ，劳动 合同是用人单位与劳动者建立劳动关系 的法律依据，用以明确双方的权利义务。 双方一旦建立了劳动关系，就要签订书 面劳动合同，试用期也不例外。劳动合 同必须是合法的，否则从签订之日起无 效，必须重签。按规定，签合同以后， 用人单位就应为劳动者购买社会保险， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 包括养老保险、工伤保险、医疗保险、 生育保险、失业保险。对于不签合同的 单位或个人，劳动部门有权责令其补签 或施以处罚。对于不签合同的一方，另 一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动 合同发生的争议，当事人可自行和解， 也可向单位的调解委员会申请调解，或 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向 人民法院起诉。用人单位不签合同，造 成劳动者权益受到损害时，劳动者可依 法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保 障，劳动者应充分重视合同的作用。在 自己的正当权益受到损害时，更要勇于 向法律寻求帮助和保护。劳动合同法实 施细则 1、关于劳动合同法适用范围的 新规定。2、关于企业规章制度的新规 定。3、关于订立书面劳动合同及其相 关法律责任的新规定。4、哪些情况应 签订无固定期限劳动合同新规定。 5、关于劳动合同必备条款、约 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 定条款和免责条款的新规定。6、关于 合同期、试用期的新规定。7、关于劳 动关系建立和办理用工手续的新规定。 8、关于服务期、出资培训与违约金、 赔偿金的新规定。9、关于商业秘密保 护和竞业限制的新规定。10、关于劳动 合同无效和部分无效的新规定。11、关 于拖欠和克扣工资的新规定。12、关于 用人单位变更名称、法定代表人、投资 人和合并、分立的新规定。13、关于集 体劳动合同的新规定。14、关于劳务派 遣的新规定。15、关于非全日制用工的 新规定。16、关于劳动合同变更的新规 定。17、关于单位发包、个人承包用工 的新规定。18、关于用人单位经济性裁 员的新规定。19、关于办理退工手续的 新规定。20、关于基本养老保险的新规 定。21、关于劳动者依法解除、违法解 除和被迫解除劳动合同的新规定。22、 关于用人单位依法解除和违法解除劳动 关系的新规定。23、关于劳动合同解除 或终止的经济性补偿或赔偿的新规定。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 24、关于劳动合同解除或终止的相关手 续的新规定。25、关于监督检查和违反 劳动合同法的法律责任的新规定及其对 企业劳动管理的影响。26、关于新法与 旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规 定及其对企业劳动管理的影响。 未签订劳动合同的赔偿 用人单位未与劳动者签订劳动合， 最长应支付 11 个月双倍工资，用工之 日起满一年还未签定劳动合同，视为双 方已订立无固定期限劳动合同。劳动合 同 合同内容 劳动合同的内容可分为两方面， 一方面是必备条款的内容，另一方面是 协商约定的内容。 1、必备条款劳动合 同劳动法第 19 条规定了劳动合同 的法定形式是书面形式，其必备条款有 7 项：1）劳动合同期限法律规定合同期 限分为三种：有固定期限，如 1 年期限、 3 年期限等等均属这一种；无固定期限， 合同期限没有具体时间约定，只约定终 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 止合同的条件，无特殊情况，这种期限 的合同应存续到劳动者到达退休年令； 以完成一定的工作为期限，例如：劳务 公司外派一员工去另外一公司工作，两 个公司签订了劳务合同，劳务公司与外 派员工签订的劳动合同期限是以劳务合 同的解除或终止而终止，这种合同期限 就属于以完成一定工作为期限的种类。 用人单位与劳动者在协商选择合同期限 时，应根据双方的实际情况和需要来约 定。2）工作内容在这一必备条款中， 双方可以约定工作数量、质量，劳动者 的工作岗位等内容。在约定工作岗位时 可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另 外签一个短期的岗位协议作为劳动合同 的附件，还可以约定在何种条件下可以 变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动 合同的技巧，可以避免工作岗位约定过 死，因变更岗位条款协商不一致而发生 的争议。3）劳动保护和劳动条件在这 方面可以约定工作时间和休息休假的规 定，各项劳动安全与卫生的措施，对女 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 工和未成年工的劳动保护措施与制度， 以及用人单位为不同岗位劳动者提供的 劳动、工作的必要条件等等。4）劳动 报酬此必备条款可以约定劳动者的标准 工资、加班加点工资、奖金、津贴、补 贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5）劳动纪律此条款应当将用人单位制 定的规章制度约定进来，可采取将内部 规章制度印制成册，作为合同附件的形 式加以简要约定。6）劳动合同终止的 条件这一必备条款一般是在无固定期限 的劳动合同中约定，因这类合同没有终 止的时限。但其他期限种类的合同也可 以约定。须注意的是，双方当事人不得 将法律规定的可以解除合同的条件约定 为终止合同的条件，以避免出现用人单 位应当在解除合同时支付经济补偿金而 改为终止合同不予支付经济补偿金的情 况。7）违反劳动合同的责任一般可约 定两种形式的违约责任，一是由于一方 违约给对方造成经济损失，约定赔偿损 失的方式；二是约定违约金，采用这种 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 方式应当注意根据职工一方承受能力来 约定具体金额，不要出现显失公平的情 形。另外，这里讲的违约，或者称违反 劳动合同，不是指一般性的违约，而是 指违约程度比较严重，达到致使劳动合 同无法继续履行的程度，如职工违约离 职，单位违法解除劳动者合同等等。劳 动合同 2、约定条款 按照法律规定，用 人单位与劳动者订立的劳动合同除上述 7 项必须具备的条款内容外，还可以协 商约定其他的内容，一般简称为协商条 款或约定条款，其实称为随机条款似乎 更准确，因为必备条款的内容也是需要 双方当事人协商、约定的。劳动合同这 类约定条款的内容，是当国家法律规定 不明确，或者国家尚无法律规定的情况 下，用人单位与劳动者根据双方的实际 情况协商约定的一些随机性的条款。劳 动行政部门印制的劳动合同样本，一般 都将必备条款写得很具体，同时留出一 定的空白地由双方随机约定一些内容。 例如：可以约定试用期、保守用人单位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 商业秘密的事项、用人单位内部的一些 福利待遇、房屋分配或购置等等内容。 随着劳动合同制的实施，人们的法律意 识，合同观念会越来越强，劳动合同中 的约定条款的内容会越来越多。这是改 变劳动合同千篇一律状况，提高合同质 量的一个重要体现。 3、商业秘密事项如何约定首先， 几个法律规定： 反不正当竞争法 第 10 条， 劳动部关于企业职工流动若 干问题的通知第 2 条， 关于禁止侵 犯商业秘密行为的若干规定 ， 国家工 商局关于商业秘密构成要件问题的答复 ，国家科委关于加强科技人员流动中 技术秘密管理的若干意见根据上述规 定，商业秘密是指不能从公 开渠道直接获取的；能为权利人 带来经济利益、具有实用性；并须权利 人采取保密措施的信息。该信息必须全 部具备上述三个特点，方能称之为商业 秘密。作为用人单位应特别注意对自己 认为属于商业秘密的信息和资料采取切 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 实可行的保密措施。比如：用内部规章 制度对保密的范围、内容、岗位、人员、 措施等等加以明确，也就是制定保密制 度；用协议书的形式与有关单位和职工 约定保守秘密的权力与义务。只有如此， 才能在发生争议之后，依法保护自己的 合法利益。劳动合同就是用人单位与劳 动者的一种协议书，可以在其中约定商 业秘密的内容。按照规定，可以约定在 劳动合同终止前或该职工提出解除劳动 合同后的一定时间内，调整其工作岗位， 变更劳动合同的相关内容；也可以约定 用人单位对掌握商业秘密的职工规定在 终止或解除劳动合同后的一定期限内， 不得到生产同类产品或经营同类业务且 有竞争关系的其他用人单位任职，也不 得自己生产与原单位有竞争关系的同类 产品或经营同类业务，但用人单位应当 给予该职工一定数额的经济补偿。4、 试用期、见习期和学徒期应如何约定根 据劳动部关于实行劳动合同制度若干 问题的通知第 3 条规定，如果约定试 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 用期，则试用期应包括在劳动合同期中， 也就是说在试用期间用人单位应当为劳 动者缴纳社会保险费用；试用期满，合 同期未满而用人单位依据劳动法第 24 条、27 条的规定解除劳动合同计发 经济补偿金时，应将试用期计算在工作 时间内。约定试用期的长短应根据合同 期限的长短而定，劳动合同期限在 6 个 月以下的，试用期不得超过 15 天；劳 动合同期限在 6 个月以上一年以下的， 试用期不得超过 30 天；劳动合同期限 在一年以上两年以下的，试用期不得超 过 60 天；劳动合同期限在两年以上的， 试用期不得超过 6 个月。劳动合同试用 期是用人单位与劳动者建立劳动关系后 为相互了解、选择而约定的考察期，一 般情况下适用于初次就业或再次就业时 改变劳动岗位或工种的劳动者。因此， 在试用期内劳动者若被证明不符合录用 条件，用人单位可随时解除合同，而劳 动者在试用期内认为用人单位的工作不 适合自己，也可随时解除合同。学徒期 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉 业务、提高工作技能的一种培训方式。 目前，这一培训方式仍在继续采用，并 按照技术等级标准规定的期限执行。见 习期是大中专、技校毕业生新分配到用 人单位工作的一种见习制度，期限为一 年。综上所述，试用期与学徒期，或与 见习期可以在劳动合同中同时约定，执 行时应注意相互衔接好。 劳动合同法教案 一：规章制度制定程序愈加严格 关联条款： “第四条 用人单位应当依法建立 和完善劳动规章制度，保障劳动者享有 劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 劳动者切身利益的规章制度或者重大事 项时，应当经职工代表大会或者全体职 工讨论，提出方案和意见，与工会或者 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施 过程中，工会或者职工认为不适当的， 有权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者 切身利益的规章制度和重大事项决定公 示，或者告知劳动者。 ” 解读： 本条主要规定用人单位制定规章 制度的程序。与现行规定相比，该条款 主要对规章制度制定的民主程序进行了 调整和修改。 按现行法律规定，用人单位通过 民主程序制定的规章制度，不违反国家 法律、行政法规及政策规定，并已向劳 动者公示的，可以作为人民法院审理劳 动争议案件的依据。归纳起来，用人单 位规章制度发生法律效力的主要要件大 致包括三个方面，即制度条款内容合法 合理、民主程序和公示程序。何谓民主 程序？根据现行中华人民共和国公司 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 法第 18 条的规定，所谓民主程序是 指公司制定重要的规章制度时，应当听 取公司工会的意见，并通过职工代表大 会或者其他形式听取职工的意见和建议。 可见，现行规定当中的民主程序主要是 “听取意见”。新规定的主要变化在于， 将“听取意见 ”改成了“讨论?平等协商”， 明显加大了工会、职工代表大会以及员 工在用人单位规章制度制定过程中的权 利，强化了用人单位制定规章制度的法 律程序。 对于那些尚未成立工会或者职工 代表大会的用人单位而言，如果员工人 数较多或者员工工作地点较为分散，按 新法规定进行制定规章制度的民主程序， 恐怕效率会较为低下。因此，该条款出 台的另一个“ 意外结果” 可能会推动工会、 职代会在用人单位中的建设。 二：用人单位不签劳动合同将面 临强大罚则 关联条款： “第十条 建立劳动关系，应当订 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合 1 同。 用人单位与劳动者在用工前订立 劳动合同的，劳动关系自用工之日起建 立。 第十四条 无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止 时间的劳动合同。用人单位与劳动者协 商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无 固定期限劳动合同： ?用人单位自用工之日起满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同。 第八十二条 用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动 者订立无固定期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付二倍的工资。 ” 第五条 自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后，劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的，用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系，无 需向劳动者支付经济补偿，但是应当依 法向劳动者支付其实际工作时间的劳动 报酬。 第六条 用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七 条的规定支付经济补偿。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 前款规定的用人单位向劳动者每 月支付两倍工资的起算时间为用工之日 起满一个月的次日，截止时间为补订书 面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自用工之日起满一个月的次日至满一年 的前一日应当依照劳动合同法第八十二 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并视为自用工之日起满一年的当日已经 与劳动者订立无固定期限劳动合同，应 当立即与劳动者补订书面劳动合同。 解读： 形成劳动关系，就应当签订书面 劳动合同；形成劳动关系而没有签订书 面劳动合同的，法律