大学人才输送 协议书

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 大学人才输送协议书 php 人才培养推荐就业合作协议 甲方： 地址：邮编： 电话：传真： 联系人：e-mail： 乙方： 地址：邮编： 电话：传真： 联系人：e-mail： 甲乙双方经友好协商，甲方同意 将本公司的 php 技术人员的技术指导， 委托乙方来培养。特签订本合同。 一、合同期限 1、本合同自双方签字之日生效。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 2、本合同有效期自_年 _月_日至_年 _月_日。 二、附件 本合同及有关附件经双方代表签 字后生效，一式两份，甲乙双方各持一 份，具有同等效力。 三、甲乙双方的权利和义务 甲方的权利： 1、有权在所需人才上岗前 6 个 月内，向乙方提出人才输送的要求。 2、有权决定是否录用候选人。 3、有权要求乙方根据本公司的 岗位需求，对推荐人才进行有针对性的 技术指导。 甲方的义务： 1、甲方需优先向乙方提出人才 需求，在乙方无法满足甲方的人才需求 时，甲方可采取其他方法招聘。 2、在乙方推荐的候选人被甲方 正式录用前，甲方保证为候选人保密， 不将候选人信息透漏给任何第三方。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 3、签订合同一年内，未经乙方 允许，甲方不得私自与候选人互相联系， 甲方私下录用候选人，均当乙方成 功推荐。 4、在甲方未决定录取候选人之 前，甲方如需对应聘者资料进行核查， 必须书面或者邮件向乙方提出核查申 请，并载明核查内容的方式，在 得到乙方同意后，方可进行核查。如甲 方单方面对乙方推荐人才进行核查，由 此所引起的对推荐人的职业安全所造成 的损害由甲方承担责任。 5、乙方所推荐的候选人签订 任职通知书后，需提供任职通知 书复印件给乙方， 任职通知书需 标明任职职位，任职日期和薪酬 待遇。 乙方的权利： 1、有权向甲方详细了解企业的 经营范围，业务介绍，招聘职位的职责、 要求、薪金福利、汇报关系等，以 确保推荐就业的有效性。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 乙方的义务： 1、乙方应向甲方如实出具详细 的候选人简历资料。 2、乙方在与甲方达成共识后， 要根据甲方的人才技能需求，为甲方培 养指定人才。 3、乙方在推荐的人才于甲方工 作期间，对推荐的人才进行跟踪指导， 协助甲方进一步确保推荐人才的稳定 性，降低人才的流动性给乙方带 来的影响。 4、乙方在所推荐人员被甲方聘 用后一年内，不得将其向任何其他客户 推荐； 五、保密责任： 1、甲乙双方同意，甲方向乙方 提供的人和资料、信息以及因本合同履 行所获得的人和结论都是在保密的情 况下提供的，均为机密信息，任 何一方不得将这些信息透露给任何第三 方。 2、甲方不得以任何理由向第三 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 方透露乙方提供的候选人的求职意向、 简历信息以及联系方式，不得将乙方 候选人在面试过程中提供的资料 和信息用于任何与该候选人评估无关的 其他用途。 六、争议解决 合同双方就各项条款的解释或履 行发生争议时，应首先通过友好协商解 决。协商不成，任何一方均可向当地人 民法院裁决。 甲方：乙方： 代表人：代表人： 盖章：盖章： _年_月 _日 _年_月 _日 甲方： 乙方：内蒙古形象艺术中等职业 学校 依据劳动法和职业教育法 及相关法律、法规和政策的要求，为了 切实落实国务院关于大力发展职业教 育的决定和国家关于促进就业的若干 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 政策，经甲、乙双方友好协商达成美容 美发类技术人才定向培养、定向就业协 议，具体条款如下： 一、合作时间：年月日至年月日 二、合作内容 甲方向乙方定向招聘经乙方培训 并考核合格的美容美发类技术人员，乙 方按甲方要求定向向甲方推荐经乙方培 训并考核合格的美容美发类技术人员到 甲方就业。 三、双方的权利与义务 1、甲方的权利与义务： 1） 、甲方有义务按劳动法和 当地政府有关用工的政策、法规依法用 工，依法履行一个企业对员工应尽的义 务，有义务按招聘时承诺的岗位、工种、 待遇安排从乙方招聘来的所有人员就业 或实习； 2） 、甲方有权对从乙方招聘来所 有的就业或实习人员按自己的规章制度 进行管理； 3） 、甲方有义务派出讲师协助乙 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 方完成对向甲方输送的就业或实习人员 的岗前集训，集训时间和内容另行 约 定； 4） 、甲方有权按照自己的标准对 乙方推荐的人才进行考核，考核地应当 在乙方； 5） 、甲方从乙方招聘的就业和实 习人员的工资待遇是：中专美容实习生 实习期工资_,其他待遇是 _,中 专美容毕业生正式就业后工资是 _,其他待遇是 _,短期班 美容毕业生工资_,其他待遇 是是 _ _。中专美发实习生实习期 工资_,其他待遇是 _,中 专美发毕业生正式就业后工资是 _,其他待遇是 _,短期班 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 美发毕业生工资是_,其他待 遇是 _ _。甲方提供的住宿条件是 _ _,费用由_支付, 伙食标准是 _,费用 由_支付； 6） 、甲方有义务为从乙方招聘就 业和实习的人员报销一程路费，报销标 准是_,报销时间是 _。甲方应当为乙方派出 为甲方输送就业和实习的工作人员报销 差旅费，报销标准是 _,报销时间是 _; 7） 、甲方有权要求乙方及时向甲 方通报乙方的学生毕业时间、毕业生基 本情况、毕业生数量等信息； 8） 、甲方有义务向乙方支付“定 向委托培养费” ，支付标准为：每接受 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 一名中专生支付“ 定向委托培养费 ”元， 每接受一名短期培训班毕业生支付“定 向委托培养费” 元；“ 定向委托培养费 ” 应当在乙方所送人员到岗_天后_ 天前支付; 9） 、甲方有义务至少每季度向乙 方通报一次从乙方招聘来的人员的工作、 生活等情况； 10） 、为了保证甲方从乙方招聘 人员的稳定性，甲方有义务无偿为乙方 派来对推荐到甲方就业或实习的人员进 行踪服务和继续教育的工作人员提供食 宿和其他便利条件。 2、乙方的权利与义务： 1） 、乙方有义务定向为甲方输送 经甲方考核成绩合格的美容美发技术人 才； 2） 、乙方有义务在培训过程中适 当增加讲解甲方的管理模式、制度及企 业文化知识等课程； 3） 、乙方在协议期内有义务向甲 方通报学生毕业时间、毕业生基本情况、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 毕业生数量等信息； 4） 、乙方在协议期内有义务优先 满足甲方的招聘需求； 5） 、乙方有义务将甲方选拔好的 人才按时派人送到甲方 6） 、为了保证甲方从乙方招聘人 员的稳定性，乙方有义务对输送到甲方 的就业和实习人员保留 1-2 年的跟踪 服务和继续教育的权利; 7） 、乙方有权用运各种方式进行 了解甲方是否在履行招聘时的各种待遇 承诺，如若甲方有违约行为，乙方在征 的当事人同意的前提条件下有权撤出所 有输送到甲方的就业和实习人员，并追 究甲方的违约责任； 8） 、乙方有义务为甲方派来的参 加集训的工作人员安排食宿和其他便利； 9） 、乙方有权要求甲方至少一个 季度向乙方通报一次从乙方招聘的人员 的工作、生活情况； 10） 、乙方有权在协议期内将和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 甲方签定的人才输送协议公开，并有权 将甲方的企业名称以定向就业单位的形 式进行公开宣传。 四、双方约定的其他事宜： 1、双方都有为对方保守商业机 密的义务； 2、双方不得以任何形式聘用正 在对方工作或曾在对方工作离职未满 5 年的工作人员，双方法定代表人书面同 意者除外； 3、甲方不得私自录用未经乙方 书面推荐的但在乙方学习过的一切人员； 4、甲方的招聘计划书、录用名 单、接受名单，乙方的推荐名单、正式 输送名单、交接名单都以加盖双方公章、 双方该项业务主管人士签字的书面文件 为依据； 5、双方应当建立高层、中层和 基层互访机制，以增进了解，为长期合 作奠定基础； 6、本协议所指的就业生是指： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 经乙方培训并取得毕证书后具备就业资 格的学生，本协议所指的实习生是指： 在乙方就读三年制中专在校完成两年的 基础理论、基本技能训练和公共知识课 程，需要在第三学年实习的学生，实习 期为一年，实习期结束该批学生优先安 排甲方就业； 7、其他未约定事宜可另行约定。 五、违约责任： 1、一方违约赔偿对方因自己违 约造成的所有损失； 2、一方违约另一方可单方面无 条件终止合同； 3、乙方所在地为解决法律纠纷 地。 六、本协一式两份经双方法定代 表人签字并加盖公章后生效。 甲方：乙方： 法定代表人签字：法定代表人签 字： 签字日期年月日签字日期年月日 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 人才输送协议 劳务输入方： 电 话： 地 址： 劳务输出方： 电 话： 地 址： 根据等有关法律、法规定，甲乙 双方经过平等协商，建立代理招聘合作 关系，乙方根据甲方招聘要求为甲方招 聘符合条件的工作人员。输送往甲方经 过甲方面试通过后成为甲方正式员工。 现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件人才 输送方式 1、乙方按照甲方公司对家政相 关工作人员的数量需求，在内为甲方招 到名工作人员。面试通过后成为甲方公 司的正式员工。 2、招聘人员所需具备的条件： 详见招聘服务委托书 。 3、人才输送方式：按照用工单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 位的需求，代理招聘符合条件的工作人 员。 二、代理招聘人员的招录与变更 甲方所需工作人员由乙方负责按 照合同条款条件组织招聘，按照择优的 原则确定招聘所选人员。招聘的工作一 经确定，甲乙双方应签字、盖章，作为 本合同的附件。甲乙双方按照本合同约 定对被输送的工作人员条件进行变更， 必须经双方签字、盖章认可。 三、人才输送合同期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之 日起生效，至所输送人才在甲单位试用 期满为止，即年月日。 四、费用的支付 1、甲方向乙方支付的人才输送 费用包括：代理招聘的成本费元/人，培 训费元/人。 2、费用支付的方式：乙方代理 招聘到合适人员，经甲方面试通过后一 次型支付代理招聘成本费元/人人，即 元；如需甲方提供培训，培训结束后一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 次性缴纳培训费元/人人，即元。 3、输送人员正式入职后，甲方 单位应按月支付所输送人员的月工资， 具体待遇依照甲方单位薪资待遇体系来 走。 五、甲方的权利 1、甲方有权安排所输送人员在 甲方的工作岗位，监督、检查、考核所 输入人员完成工作的情况，并负责日常 管理。 2、所输送人员由下列情形之一 的，甲方应提前三日通知乙方，并与 3 日后退回乙方，并有权要求乙方在日内 重新寻找符合甲方要求的工作人员： 在试用期内不能胜任甲方工作要 求； 不服从甲方工作安排； 严重违反甲方劳动纪律、规章制 度和工作定额任务管理； 工作失职，给甲方造成经济损失； 3、确定和调整所属送人员的薪 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 资待遇标准； 4、甲方出资对输送人员进行业 务、技能培训的，甲方有权与所属送人 员签订培训服务合同，约定服务期及违 约责任，并书面通知。 5、对所输送人员给甲方造成经 济损失，甲方有权按有关规定向所输送 人员索赔，乙方有责任给予协助。 6、对乙方不履行合同的，甲方 有权追究违约责任； 7、法律、法规规定的其他权利。 六、乙方义务和责任 1、对劳务人员的职业道德规范、 工作任务、技能培训、应达到的工作要 求、应注意的安全事项、应遵守的各项 纪律等履行告知、教育、管理督查的义 务。 2、按时足额支付所输送人员的 工资。 七、乙方的权利 1、对甲方不履行合同的，有权 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 追究违约责任。 2、依法维护所属送人员的合法 权益。 3、法律规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 1、按合同条款规定输送符合条 件的工作人员到甲方工作。对于甲方按 本合同第五条第二款要求停止输送并退 回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负 责处理与所输送人员之间的劳动关系， 同时按照甲方要求及时输送符合条件的 劳务人员到甲方工作。 2、对劳务人员给甲方造成的经 济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人 员进行索赔。 3、乙方应定期或不定期到甲方， 了解劳务人员的思想动态、工作表现、 遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方 尽力提供最佳服务。 九、合同的变更、解除、终止和 续订 1、甲乙双方应共同遵守本合同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 的各项条款。在合同履行期间，未经对 方同意，任何一方不得变更或解除；若 一方因国家重大政策改变或不可抗力等 因素不能履行合同，应及时通知对方， 双方通过协商，对合同进行变更或解除。 十、其他 1、未尽事宜，法律、法规有规 定的，按照相关规定办理无规定的，由 双方协商解决。经双方协商一致对本合 同进行修改、补充达成的补充协议与本 合同具有同等效力。 2、双方在履行合同时发生争议， 应本着实事求是的精神友好协商解决； 协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起 仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起 诉讼。 3 本合同正本一式 2 份，甲乙方 各执 1 份。 甲方：乙方： 法定代表人/授权人签字：法定代 表人/授权人签字： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 甲方盖章：乙方盖章： 日期：年月日日期：年月日 “ 人才输送”管理规定 为扩大招聘力度与招聘渠道，进 一步发挥“人才输送 ”在企业招聘方面的 积极作用，满足公司发展对优秀人力资 源的需求，特制订本规定。 一、 “人才输送 ”含义 “人才输送 ”是指各地公司、股份 公司各部门根据公司发展对各类人才的 需求,通过“内部竞聘 ”和“外部荐才”两种 不同形式向公司保质、保量的输送合格 人才。 二、 “人才输送 ”适用范围 全体员工。 三、 “人才输送 ”适用职位 经理级以上职位。 四、 “人才输送 ”管理要求 “人才输送 ”条件 1、 “内部竞聘 ”条件： 符合百货系统储备人才选拔标准 并纳入股份公司中层提升培训体系的公 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 司总部及各地公司业务精英、骨干人才。 2、 “外部荐才 ”条件： a、股份公司部门总经理：统招 本科及以上学历,8 年以上工作经验，5 年以上零售、百货行业/专业工作经验， 2 年以上同岗位工作经验； b、区域公司/门店总经理：大专 及以上学历，8 年以上工作经验，5 年 以上零售、百货行业/专业工作经验，2 年以上同岗位工作经验； c、部门经理：大专及以上学历， 5 年以上工作经验，3 年以 上零售、百货行业/专业工作经验， 2 年以上同岗位工作经验。 “人才输送 ”要求： 1、各地已开业公司、各部门应 承担起为公司培养和储备人才的责任， 共同推进人才梯队建设计划进程， 积极参与股份公司人力资源部组织的 “人才输送”工作； 2、各地公司、各部门应在对当 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 地百货企业和所属系统进行充分调研和 了解的基础上，积极吸引人才，将符合 公司要求的侯选人简历发至股份公司人 力资源部的“ 伯乐” 邮箱 ； 3、各地已开业公司、各部门可 根据自身情况，自主调整“内部竞聘” 和 “外部推荐”的输送比例,可以两项指标互 补。 “人才输送 ”管理： 1、 “人才输送 ”管理以月度为周期， 由股份公司人力资源部负责做好统计、 考核、跟进和复试工作，各地公司、各 部门负责做好本公司、本部门“人才输 送”指标的落实、上报和初试工作； 2、股份公司人力资源部应严格 按照“内部竞聘 ”和“外部推荐”程序组织 竞聘和招聘工作，避免主观因素和不公 平现象，并将最终结果及时通知各地公 司和各部门； 3、根据集团制度规定， “外部荐 才”不允许推荐与内部员工有亲属关系 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 的人员；除人力资源部相关人员外，推 荐及被推荐人均不得擅自联系用人部门， 或向用人部门传递相关信息，推荐人有 告知被推荐人不得在面试过程中透漏推 荐人身份的义务； 五、 “人才输送 ”的考核与奖惩 、已开业公司“ 人才输送 ”情况与 年终“人才输送 ”管理考核指标挂钩；筹 建公司、各部门“ 人才输送 ”情况作为加 分项计入年终筹建考核和部门考核的加 分项； 、各地公司“ 人才输送 ”管理指标 总分 40 分,包括“ 内部竞聘 ”和“外部荐才” 两项内容，各占 20 分。其中，成功输 送总经理 每名加 10 分，副总经理每名加 5 分，经理每名加 3 分； 、 “人才输送 ”除计入各地公司、 各部门管理业绩考核外，股份公司人力 资源部还将给予“ 外部荐才 ”成功录用的 推荐人及推荐单位相应的奖励。 “外部荐 才”奖励标准如下： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 1、总经理岗位奖励标准为 3000 元/人次；副总经理岗位奖励标准为 2014 元/人次；经理岗位奖励标准为 1000 元/人次； 2、同一公司内部，被推荐人应 聘岗位如果为推荐人的直接下属或为人 力资源部员工推荐，均不享受荐才奖励； 3、年终根据各公司、各部门推 荐人才质量，评选“荐才” 特殊贡 献奖，奖项包括个人和集体两方面。 六、本规定自下发之日起执行， 最终解释权归股份有限公司人力 资源部。 股份有限公司人力资源部 2014 年 6 月 11 日 劳务输送安置协议书 甲方：合水县城乡就业服务局 乙方：身份证号：家庭住址：电 话：为了扩大组织输出规模，顺利将乙 方输送到安臵就业，根据甲方与用人单 位的委托协议，经甲、乙双方协商一致， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 就有关输送安臵事宜达成如下协议： 1、乙方根据甲方提供的招工信 息，自主选择用人单位，并同意由用人 单位安臵工作。 2、乙方在确定用人单位后，必 须到甲方处登记报名，并出示有效身份 证件，办理有关手续，参加输送前培训， 领会且遵守甲方组织输出规定。否则， 甲方拒绝输送。 3、甲方向乙方提供免费的公共 就业服务，但乙方报名时必须向甲方交 纳 100 元路费保证金，在乙方抵达用人 单位安臵后，甲方如数退还乙方或其家 属路费保证金；如乙方在输送前或输送 途中或安臵前退出，路费保证金不予退 还，用以弥补甲方联系业务及输送费用。 4、甲方按照规模适度的组织输 送原则，对同一批次人数在 10 人以下 的甲方负责送上本地始发客车，并协调 用人单位及时接人和安臵就业；对同一 批次人数在 10 人以上的甲方派专人专 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2