行政管理调查 报告(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 行政管理调查报告(精选多篇) 北京广播电视大学行政管理开放专 科 社 会 调 查 报 告 题目：关于朝阳区东湖地区停车 问题的调研报告 学校： 年级： 学号： 姓名：于红 指导教师： 关于朝阳区东湖地区停车问题的 调研报告 一、调查目的和意义 近年来，随着人民群众生活水平 的不断提高，机动车已逐渐成为人们日 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 常生活中重要的组成部分。据统计，我 市现有机动车 30 多万辆，仅非货运机 动车一项，2014 年登记注册 6491 辆， 2014 年登记注册 13505 辆，2014 年更 是达到了 16464 辆，增长的势头非常强 劲。目前，老城区现有的非货运车辆应 在 6 万辆左右，每天还有城区周边地区 大量车辆进城，而我们现有的停车位约 2 万个，按照车辆与车位 1.2:1 的比例来看，显然远远不够。 车辆增长与城市承载能力的矛盾日益凸 显。 二、调查过程调查时间：本人于 2014 年 1 月 6 日至 2 月 6 日，历时一个 月，进行相关调查。调查地点：北京市 朝阳区东湖地区。 调查方法：本次调查采取问卷调 查法和访谈法相结合的方式。 三、调查结果分析 在调查的 50 人当中，32 位男性， 18 位女性，有 75%的被调查者选择小 区内买车位，有 15%的被调查者选择小 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 区空位车；有 10%的被调查者选择了马 上停车。在被调查者中普遍认为小区内 车位严重张紧，还有就是占道停车、妨 碍交通；在被调查者都说到了要交通体 系不够健全制度，加大城市各类配套设 施，重点区域完善停车场地。 当前朝阳区东湖地区停车问题概 况”，小四号宋体，加粗，独占行，起 首空两格，末尾不加标点） 目前，目前，朝阳区东湖地区占 地面积为 4.95 平方公里，有七个社区。 七个社区以利泽西园一区停车问题最为 突出，利泽西园一区是老社区，小区内 高层较多，空地较少，小区内停车比较 混乱。很多人都停在了马上边上，给百 姓出行带来了极大的困难。 目前朝阳区东湖地区停车存在的 主要问题 1城市交通基础设施先天性不 足 由于受历史原因及前些年经济发 展的影响，我市城区道路的宽度不够， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 大部分的道路没有人行道，机动车与非 机动车行驶在同一道路上，造成道路两 侧停车区域受到极大的限制，出现有停 车区没有人行道，有人行道就没有停车 位的矛盾。虽然现在城区道路两侧划有 停车位，但这同时也造成了相当大的交 通安全隐患。 城区内部分次干道和背街小巷没 有形成与城市主干道的贯通，存在断头 路，不能够很好的发挥分散城市车流的 作用。 2.是城市规划缺乏前瞻性 老城区内的空间分布不平衡，较 多大型的商业中心、行政办公中心、学 校医院、农贸批发市场等，在一定区域 内过于集中，其周边的停车难问题现在 尤为突出，而且这些区域往往没有能够 满足停车需求的停车场，人流车流在固 定的时间段又比较集中，且大多数没有 发展停车场的空间，这就造成了时间、 空间上的停车难。城区内原有的老小区 在建设时大多数没有考虑停车的问题， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 甚至出现了毁绿停车的现象，老小区内 停车难也成为市民关注的热点。 3.是城市交通体系不够健全 我市的公共交通事业发展较早， 但是发展速度明显跟不上城市发展的节 奏，公交车网络不够健全，交通线路过 于集中，能覆盖的区域相对较少，运行 不够规范，能起到的承载作用也就相对 较小。城市出租车明显偏少，虽然近几 年出租车数量有所增加，但是仍无法满 足人民群众的需求，不要说上下班高峰 期、雨雪天气等，仅平时在城市主要道 路等一辆出租车就要平均 35 分钟， 而且公共交通的延伸区域明显不够，即 使是有也往往是杯水车薪，解决不了大 问题。在高油价和追求效率的今天，公 共交通应该是成为城市及周边区域居民 出行的首选。 四、对策建议 加强停车问题规范管理，解决影 响和制约停车问题，丰富破解重点、难 点问题的有效途径，我认为主要从以下 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 几个方面入手： 1.完善城市各类配套设施 对城市车流量大、负荷重、容易 堵的路段进行拓宽改造，提升城区主要 道路的通行能力，可以借鉴寿光的模式， 对现有的道路两侧进行改造，变凸出式 路沿石为与道路平行路沿石，充分利用 沿街门店前空间施划停车位，目前宋城 等的区域均采用这种方式，效果较好。 2整合现有居民区和企事业单 位公用资源 高效利用居民区的停车资源，对 现有居民区内的闲置场地，科学规划， 充分利用，见缝停车，对现有老小区内 的违章建筑进行拆除后改为停车位，将 原来的顺向停车位改为斜向停车位等， 都能有效地增加停车位的数量，适当缓 解小区停车难的问题。对院落相对较大 的单位，可以考虑开放部分区域用作公 众停车场。 3对重点区域完善停车场地 我市目前已在中心医院、市级机 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 关综合办公楼等停车压力较大区域实施 建设立体停车场，对于其他区域停车压 力较大，但未按规定配足停车场的公共 场所需加大调控力度，督促其尽快建设 立体停车场或租用、改建停车场，满足 其经营过程中消费者的停车要求。 4.考虑实行停车收费制度 对于占用公共停车资源的，可考 虑进行停车收费，通过经济层面的制约， 促使群众增加公共资源集约利用意识， 对于第三条提到的建设立体停车场或租 用、新建停车场的情况，可由管理单位 按时间适当收取停车费用。既可以加强 对车辆的管理，一定程度上也增加了就 业岗位，更是减少了单位管理的成本和 负担。 5.大力发展公共交通事业 提倡绿色出行方式。尽快合理布 局城市及周边区域的公共交通网点，提 高公交车运营时间和运营效率，基本实 现“步行三分钟到达公交站，五分钟乘 上公交车和下车三分钟步行到达目的地” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 的要求，同时适当增加出租车的数量， 满足群众出行的需要。再有就是尽快完 善城区公用自行车网络建设，加密网点， 在有条件的道路建设自行车绿道，加强 宣传，大力倡导绿色出行方式。 6.是加强对停车秩序的管理 继续深入推行公安、执法联查查 处违章停车机制，对停车行为讲究人性 化管理，重点是查处乱停乱放车辆影响 交通秩序的行为，对于虽未在施划的停 车位停车，但不影响城市交通秩序的现 象，可以考虑先警告后处罚的方式，以 免造成不必要的社会矛盾。同时，进一 步增加现有停车位数量，在不影响交通 和城市秩序的区域，尽可能多的施划停 车位，变违章停车为合法停车。 五、小结 加强宣传引导，树立文明交通意 识。市民素质的提高对于解决城区停车 难也是很重要的一方面。充分利用广播 电视、报纸、宣传栏、网络宣传等方式， 加强“人人关注城市交通，人人遵章守 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 法”的良好氛围，避免因人为原因造成 的停车难。 一、调查的原因及目的 “科教兴国 ”是国家提出的把建设 有中国特色社会主义事业全面推向二十 一世纪的重大战略，是增强综合国力、 强国富民的战略方针。科教兴国战略为 科技和教育事业的发展提出了重要任务， 企业职工教育培训作为教育大系统中的 重要组成部分，担负着提高劳动者素质、 促进科学技术发展的重任。做好企业职 工教育培训工作，有利于科教兴国战略 的实施，有利于经济的发展和社会的进 步。职工培训是人力资源管理与开发的 组成部分和关键职能，企业要生存和发 展，必须重视职工培训。随着科学技术 的进步、职工个人的发展以及企业发展 的需要，职工培训越来越重要；由于传 统和计划经济体制的影响，一些企业对 该工作存在诸多误区：成本能省则省、 效益好时不需培训、效益差时无钱培训、 高管人员不需培训等。因此要从观念、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 内容、方式以及授课者的选择等方面创 新职工培训工作。只有这样，企业才能 在市场竞争中立于不败之地。因此研究 和探讨企业职工教育培训工作意义深远 重大。 企业职工必须接受培训作为继续 学习的一种手段，职工培训在帮助企业 迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的 角色。职工培训可以有效地帮助企业创 造价值或赢得竞争优势，重视职工培训 工作的企业会比他们的竞争对手表现出 更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性 挑战。培训不仅通过职工自觉性、积极 性、创造性的提高而增加企业产出的效 率和价值使企业受益，而且增强职工本 人的素质和能力，使职工受益。培训是 管理的前提、培训是管理的手段。培训 不仅为管理创造了条件，其本身就是一 种管理的手段，即培训通过满足职工高 层次的精神文化需求来激发职工的干劲 和热情。企业同时 应把培训作为管理的机会和途径， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 以及完成任务的方法和手段，围绕企业 的任务和目标来实施培训，并通过培训 沟通上下级的联系，掌握工作进展状况， 达成相互理解与支持，共同不断提高工 作绩效。 为了充分了解企业职工思想现状， 了解企业对职工培训要求和规划，建了 解统化、结构化的企业内部培训体系。 本人在成都某企业范围内采取问卷的方 式进行了一次培训需求调研，共发出问 卷 100 份，回收问卷 95 份，其中有效 问卷 94 份，中层管理人员问卷 8 份， 主管级及职工级 86 份，现简要对问卷 结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1.调查时间：xxxx 年 xx 月 2、调查地点：某国有企业 3、调查方法：问卷式调查和查 阅资料相结合 三、调查内容及分析 目前企业培训存在的问题 1、对培训工作不够重视。随着 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 科技技术的飞速发展对职工的知识技能、 创新能力、管理能力的要求越来越高， 但是对职工的素质培训和技术培训不能 及时进行，大部分现场职工各部分管理 人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练 内功、培养后劲” 的意识和行动，长期 以往只会导致企业管理水平和安全生产 水平的下降。 2、培训工作尚不能适应企业发 展的需求。培训工作仍停留在简单的技 能培训上，且多以陈旧的培训方式为主， 培训效果级差，没有根据企业的整体发 展合理地进行布局规划，缺乏分专业分 层次和循序渐进的培训。 3、没有调动职工参与培训的积 极性。目前培训工作被动参加的多，主 动学习的少，应付的多，真正求知的少。 由于没有建立起有效的激励机制，企业 需求和员工个人发展的要求不能很好地 结合起来，再加上培训工作没有结合企 业生存的。些根本性问题，因而难以充 分调动职工培训的积极性。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 人才管理与技能 1、 在人才使用上，中高层管理 者获得了较高的支持率。部门负责人作 为企业的中坚力量，肩负着不断创新、 发展企业的重任，从统计数字发现，在 工作任务分安排方面，80左右的职工 认为，中高层管 理人员做到了用人所长，但仍有 20人员认为存在不公平现象。 2、 部门内部沟通基本顺畅，但 部门间急需加强。多数职工普遍反映， 在实际工作中，上级对其的工作支持力 度较强，并就工作内容进行沟通，但从 后续问题的调查显示，部门内沟通并没 有达到预期要求；也有一部分职工反映， 部门间的工作衔接并不十分理想，很多 时候只是职工自己沟通和联系，而部门 负责人沟通比例也仅占 55。对于部门 内部的职工间沟通，调查者则在三个方 面表现较为均衡：自己协调、询问同事、 求助领导。 3、 中级管理人员急需提升的方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 面。根据调查数据显示，多数职工认为， 在以后的工作中，中级管理人员需在以 下几个方面提升个人素质，依次为：责 任心、上下级沟通、领导艺术、团队文 化、公平性、业务能力、思想意识、职 工激励、成就动机。而据中级管理人员 的调查显示，则依次为：责任心、上下 级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、 业务能力，思想意识、职工激励、成就 动机。 四、今后的对策与建议。 根据目前企业的培训现状，为了 让企业的培训更有效，应从以下几个方 面来完善培训体系： 1、强化职工责任心的培养。针 对本企业的工作情况和工作特性，对职 工加强质量意识的培养，使职工充 分意识到缺乏责任心所造成的严 重后果及给企业发展带来的不良影响。 从而保证生产有序地进行。 2、加强职工之间相互沟通。不 定期的和企业职工进行交流，使职工的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 意见能够及时反馈，发现的问题能够及 时解决。便于部门之间以及领导和职工 之间的的相互了解和协调。 3、调整人员配置、促进职工技 能发挥。针对每个职工的特点对其岗位 进行调整和安排，使其能够充分发挥个 人特长，避免人才浪费。 4、加强团队融合提高团队素质。 多进行一些团队活动和考核，以便加强 团队合作，从整体上提高整体素质。 广东警官学院行政管理专业毕业 生就业 情况调查报告 一、调查目的 行政管理专业是广东警官学院于 2014 年新创立的本科专业，作为广东警 官学院最年轻的本科专业，行政管理专 业毕业生的就业情况对行政管理专业的 建设和发展十分重要。通过对行政管理 专业毕业生的就业情况进行调查，一方 面可以对行政管理专业的课程设置进行 合理的修改以更符合社会的需求；另一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 方面可以引导在读本专业的大学生在社 会所需求的能力方面加强培养以更适应 社会的要求。 二、调查对象 2014 年毕业的学生，共 94 人， 男女比例 51% ；2014 年毕业的学生， 共 189 人，男女比例 55% 。 三、调查方法 本调查报告采用网络问卷的形式。 本问卷共发放 283 份，向 2014 年毕业 的学生发放 94 份，向 2014 年毕业的学 生发放 189 份。收回有效问卷共 275 份， 回收率为 97.2%，2014 年毕业的学生收 回有效问卷 87 份，回收率为 92.5%， 2014 年毕业的学生收回有效问 卷 188 份，回收率为 99.8%。本次调查 方法科学，有效问卷高达 97.2%，比较 真实、客观的反映了行政管理专业毕业 生就业情况。 四、调查内容 已就业人员的数量、专业是否对 口、行业分布、区域分布、薪酬待遇、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 满意度； 未就业人员的数量以及理由。 五、调查结果 表一：2014 年行政管理专业毕业 生去向统计表 已就业人数 6068.9% 专业对口 10% 行业分布政府部门 15%企业 80% 其它单位性质 5%区域分布本省 95%外 省 5% 薪酬待遇 2014 300078%3000400016%4000 以上 6% 满意度满意 10%基本满意 22%不 满意 68% 未就业人数 2731.1% 理由 考研 1% 行业不满意 想去政府部门 95% 想去企业 5% 薪酬待遇过低 80% 个人发展机会缺乏 30% 行业发展前景不明 35% 其它 10% -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 表二：2014 年行政管理专业毕业 生去向统计表 已就业人数 13571.4% 专业对口 8% 行业分布政府部门 18%企业 80% 其它单位性质 2%区域分布本省 96%外 省 4% 薪酬待遇 2014 300080%3000400016%4000 以上 4% 满意度满意 8%基本满意 22%不 满意 70% 未就业人数 5328.6% 理由 考研 3% 行业不满意 想去政府部门 96% 想去企业 4% 薪酬待遇过低 80% 个人发展机会缺乏 30% 行业发展前景不明 35% 其它 10% 六、分析原因 受国家的政策的影响，就业难度 增加。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 1999 年的高校扩招的直接后果之 一就是高校毕业生人数急遽增加，2014 年只有 145 万毕业生，到 2014 年则超 了 700 万人，毕业生人数的增加造成了 就业竞争更加激烈。 公务员考试的专业受限 与此同时，国家公务员法出台， 公务员招考制度正式以法律形式确立， 应当说对行政管理专业是有利的，但考 试科目的设立与专业教育的脱节问题造 成了行政管理专业的学生在公务员招考 中无任何优势，而且招考职位中对行政 管理专业的需求并不是很大，更多的是 法律、计算机、财会等技术岗位。这些 限制导致了行政管理专业的毕业生在公 务员考试方面更加困难，无形中降低了 行政管理专业毕业生的就业率。 大学生择业观念的偏差 由于社会和家庭的原因，当代大 学生的择业观念出现偏差，许多大学生 一出校门就想进入一个福利好、待遇高、 稳定而又有保障的单位，对于我们学校 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 而言，公务员系统就成为绝大部分学生 的就业选择。但进入公务员系统的道路 何其艰难，往往是上百比一，这也从很 大程度上决定了行政管理专业的毕业生 就业率不高。 教学体系的缺陷 教学体系中的一些缺陷造成学生 自身素质有待提高。据从事学生就业的 工作的经验看，受用人单位欢迎的学生 是“一专多能型 ”的，即学生必须精通专 业， “多能”指在学好本专业的同时 ,博学 多才、见多识广、具有广泛的爱好和多 种技能。例如多数用人单位要求毕业生 外语与计算机的水平要达到运用自如的 程度，但我们学校有相当多的毕业生只 是有一张外语四、六级证书，不能用外 语进行交流，计算机操作也只是会简单 文字处理，远远达不到用人单位的要求； 作为文科学生，还应具有较高的写作能 力，但却有部分同学文字功底不深，连 撰写简历和求职信的能力都不具 备，甚至经常出现一些语法方面的错误； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 平时不关心时事，对国家机关的改革、 公务员必备的常识缺乏了解，对社会变 革、国家发展的趋势以及当前引人关注 的社会热点、焦点问题很少独立见解。 课程的设置跟不上时代的步伐 据国外发展趋势显示，行政管理 的性质在管理技术和政策分析因素上将 不断增强，但从目前国内行政管理本科 教育的课程设置上看，基本原理类的课 程所占的比例仍明显偏大，而培养学生 行政能力和技术方法方面的课程明显偏 小。教学偏重基本知识而轻智能的传授， 偏重专业知识的灌输而轻通识类知识的 传授。教学实践环节存在严重不足，虽 然安排了社会实践和专业实习，但质量 没有保障，甚至流于形式，造成了学生 理论强，动手弱，知识多，技能差，不 符合当前对高素质复合人才的要求。 这也是我校行政管理专业毕业生就业率 不高的一个重要原因。 七、举措 改革教学体系 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 学校应该根据社会的需求，改革 教学体系，培养“ 一专多能型 ”人才。一 要加强行政管理专业研究，让学生们学 习最前沿最高端的科研成果。二要加强 “多能”的培养，组织学生进行论文大赛， 锻炼学生们的文字功底，号召大家参加 大学生英语竞赛和计算机竞赛，提高学 生们的应用外语和高科技的能力。 完善课程设置 课程设置要适应社会的发展、时 代的潮流，不应只停留在过去的书本上， 要把新鲜事物引入到课程里去。一要完 善行政管理专业的内部课程设置，构建 知识网络。二要厘清行政管理专业和类 似专业的关系，既要有区别也要有联系。 三要开一门人力资源管理课程，让 行政管理专业即能进政府，也能进企业。 转变择业观念 大学生应该转变择业观念，正所 谓“三百六十行行行出状元” ，作为广东 警官学院行政管理专业的毕业生，在就 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 业选择上就不能仅仅停留在考公务员上， 虽然公务员待遇好、福利高又稳定，但 它不是每个人都适应的。大学生朝气蓬 勃就应该要去市场上磨练。但同时大学 生也应该提高自身的四种能力，基础能 力、学习能力、交往能力、创新能力。 只有这样才能有一个美好的前程。 关于潜江市森林资源和林业行政 政管理情况的调查报告 摘要：湖北省 潜江市的林木资源虽然不多，但是资源 和林政管理比较规范，工作扎实有力。 林业行政管理和执法机构健全，对林地 林木权属、林木采伐、木材运输、木材 市场、木材经营单位管理和执法的各项 措施落实。 关键词：潜江市；森林资源；林 业行政政管理 今年 3 月初，我到湖北省调研， 觉得潜江市的森林资源和林政管理工作 比较扎实，有些感受，记录于下，其中 有些做法可资各地借鉴。 潜江市地处江汉平原中部，境内 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 河渠纵横、湖塘密布，是一个典型的水 网湖区。市域内有 17 个乡、镇、办事 处和 7 个国有林场，11 个省市等部门 管的农场，以及荆州原种场、江汉油田 等单位，板块经济特点明显。据 1999 年森林资源二类调查结果，林业用地面 积虽然只有 13.22 万亩， “四旁”路 旁、 宅 旁、渠 旁、河 畔）林 木 面 积 31.96 万亩，森林覆盖率 15.4% ，但是 森林、林木和林地管理做到了全覆盖。 通过查阅管理工作台帐、现地察 看、与有关人员座谈，感到该市的林业 机构健全、工作扎实、管理规范、执法 有力，森林资源和林政管理成效比较显 著。 1 机构健全，职责明确，全面推 进依法行政 该市设有林业局和一个为江汉油 田服务的广华林业分局，并由其派出的 个乡、镇、办事处林业工作站，还有一 个林政管理稽查大队、一个水上木材检 查站。共有林业行政执法机构 27 个， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 其中：有实施林业行政执法权的 6 个， 受委托实施林业行政处罚的 21 个。现 有林业行政执法人员 120 人。依照森 林法等林业法规赋予的职责，行使林 地林木权属、林木采伐、木材运输、木 材经营、木材加工管理、林业案件查处 等职能。 为提高林业行政执法队伍的整体 素质，推进依法行政，强化依法执法， 市林业局十分重视对林业行政执法人员 的业务培训。去年十月，以“两法三条 例”为主要内容，对执法人员普遍进行 了执法业务考试，坚持合格者上岗。 为了切实加强林业行政执法工作 的管理，保障林业法律、法规、规章的 正确实施，有效地行使林业管理职能， 使全市林业行政执法逐步走上法制化、 制度化、规范化的轨道。市林业局还根 锯行政处罚法 、 林业行政处罚程序 规定以及上级林业主管部门的要求精 神，对全市林业行政执法管理与监督作 出了具体规定。林业行政执法主体资格 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 在报经省、市政府法制办公室行政执法 主体资格审查批准后认定。并对拥有依 法实施林业行政执法和受委托行使林业 行政处罚权的组织的执法范围与职责权 限作了详尽规定，林业局行文公布，以 便各自遵守，共同监督。从而减少了林 业系统内部各管理、执法组织的职能交 叉和可能产生的扯皮或推诿现象，提高 了林业行政管理效率和执法效果，树立 了林业部门在社会上的良好形象。 2 规范管理，严格执法，狠抓森 林资源和林政管理各项工作的落实 2.1 严格执行森林采伐限额制度， 依法管理林木采伐。 一是认真贯彻落实省政府下达的 “十二五”期间年森林采伐限额，由市局 编制全市年度林木采伐计划后，报市政 府批准，并以市政府办文件将年度限额 采伐计划分解下达到各个乡、镇、农场、 办事处。 二是坚持审批一支笔制度，严格 把住采伐许可证的核发关。 “一支笔” 就 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 是全市的林木采 伐，先要由有限额指标的采伐者 提出书面申请，报所在乡、镇、办事处 或单位的主管领导批准，并由采伐者与 林业部门签订更新造林合同，再报经市 林业局林政科审查采伐申请和还林合同， 最后由市局主管领导一支笔审批。特别 要提的是，林政科在审核采伐申请和还 林合同的过程中，坚持做到现地调查后， 再按批准的采伐申请核发林木采伐许证。 采伐许可证实行专人发放，专人发证与 征收有关林业规费同步的办事制度，提 高了办事效率，减少了林业规费的流失。 年终局林政科还要对林木采伐的实施情 况进行检查、验收。为保证这些程序和 制度的落实，市林业局建立了比较完善 的森林采伐限额执行包括发证、验收登 记台帐制度。只要查看台帐，各单位采 伐限额和年度计划多少、办了多少采伐 证、实际采伐有没有超采、还林情况如 何，对超采和未还林的处罚，都一目了 然，经 查 2014 年 该 市 政 府 下 达 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 采 伐 计 划 11000m3，实际采伐 10480m3，未突破限额。 三是加强对限额采伐实施情况的 检查监督。每年林业局都要组织专门力 量对采伐实地进行抽查验收，重点察看 实施采伐和还林情况，发现问题，依法 查处。 2 .2 严格加强木材流通领域监管， 依法控制林木资源消耗。 该市地处江汉平原，森林资源少， 可采资源更少。为切实加强对木材流通 领域的监督管理，认真贯彻落实湖北 省木材流通管理条例 ，依法加大对全 市的木材经管单位、木材运输、木材市 场的管理和执法力度，严格控制林木资 源的过量消耗。 一是严格执行凭证经营木材制度， 切实加强对木材经营单位的监管。依法 由林业局批准木材经营单位，核发木材 经营或加工许可证；每年年初组织对经 营单位进行审查，换发许可证；建立木 材经营单位的登记台帐制度，分别各乡、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 镇、办事处和各部门的木材经营单位全 面进行登记。在台帐上明确记载各经营 单位的经营范围、经营的规模、持有林 业部门核发的木材经营或加工许可证、 营业执照、法人姓名等情况。依照条 例 ，重点查处倒卖、转让木材经营许 可证的违法行为；定期或不定期地检查 经营单位的木材来源，对木材来源不明 的找案源，依法予以处理。特别是对木 材加工大户，始终坚持跟踪管理，其中 对设备陈旧、浪费木材原料大的加工企 业，实行限购木材数量，依照规定足额 征收林业规费。二是加强木材市场管理， 打击非法木材交易活动。每年要组织专 门力量对全市的木材市 场进行清理整 顿；依法取缔无证经营木材单位。三是 依法执行凭征运输木材制度，严格控制 地产木材非法运输出境。建立木材运输 证核发登记台帐制度。凡需要办理木材 出境的单位或个人，都必须持有经营或 加工许可证、林木采伐许可证，以及按 规定缴纳的林业“ 一金两费 ”票据。否则， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 不予办理木材出境手续。通过这一环扣 一环的监督和管理，全市木材流通秩序 井然，林木资源得到了有效保护。 2.3 依法加强林木资源的权属管 理，严格实行林地用途管制 全市的林业用地加上“四旁” 植树 面积，不到 45 万亩，林地显得特别珍 贵。为保护和利用好现有林地，控制林 地消耗，严格执行湖北省林地管理条 例 ，认真贯彻和落实国务院国发明电 2014 号、国办发明电 2014 号文件。去年对 1994 年以来全市各类 建设工程滥征乱占林地进行