组织部人才经 验交流材料(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 组织部人才经验交流材料(精选多篇) 几年来,区委组织部坚持从严治 部的方针和” 三个留人” 的原则，从更新 思想观念、提高干部素质、培养优良作 风、完善工作运行机制入手，加强组织 部门自身建设，努力建设一支政治坚定、 作风优良、纪律严明、业务精通的组织 工作队伍。 一、抓观念创新，努力适应组织 工作形势发展的新变化 在发展社会主义市场经济条件下， 随着经济成 份、组织形式、利益分配和就业 方式的日趋多样化，给组织工作如何鉴 别干部、使用干部、监督干部以及基层 党组织建设带来了新的课题。要解决这 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 些问题，靠过去的思维定式是行不通的， 必须以创新的精神推动组织工作的开展。 1998 年底，按照市委和区委的要求，我 们开展了”创新大讨论 ”活动。组织全体 干部认真学习了江泽民同志关于创新问 题的重要论述和有关文件、文章。要求 每个同志都要结合思想实际学习创新、 制定工作思路突出创新、在具体工作网 中实现创新，努力做到” 思路创新、方 法创新、措施创新、机制创新”。 一是，打破旧有的选人用人机制， 整体推进干部制度改革。在调查研究的 基础上，我们起草了关于大力推进干 部制度改革，努力形成干部能上能下运 行机制的意见及其相关的 17 项制度， 经区委常委会研究后，以区委名义下发。 通过整体推进实施，在全区初步形成了 干部能上能下、能进能出，充满生机与 活力的运行机制。为了适应滨海新区发 展建设对提高干部队伍素质的要求，我 们打破地域界限，先后三次面向全国公 开招考处级领导干部，共有 26 名全国 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 各地干部通过公开招考走上了我区领导 干部岗位，其中博士 2 人，硕士 10 人， 具有高级职称的 8 人，有效地改善了领 导干部队伍结构。为打破领导干部终身 制，我们在全区推行了干部竞争上岗， 今年有 39 名同志通过竞争走上了领导 岗位，29 名处级领导干部从领导岗位退 下来。通过实行领导干部民主评议、政 绩考核制度，两年来有 5 名处级领导干 部经过考核认定为不称职，而被免职或 待岗。我们加大干部考察监督的力度， 去年底以来，对 14 个承担区委、区政 府重点工作目标单位的领导班子和领导 干部进行重点考察，利用多种方式，每 季度考察一次，随时掌握完成重点工作 任务的情况和班子建设状况。去年以来， 在领导干部选任工作中，还实行了任前 公示制、任期制、试用制、经济责任审 计等制度，收到良好效果。 二是，破除论资排辈、求全责备 的观念，加大培养选拔年轻干部工作的 力度。我们坚持理论学习与实践锻炼并 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 重，培育高素质人才，先后举办了九期 青年干部培训班，选派了 334 名优秀年 轻干部到农村、居委会、困难企业等艰 苦地方，城市建设、社会治安综合治理 等重点工作岗位，上海、深圳等经济发 达地区锻炼。近两年我们组织了 2 批共 34 名处级干部到新加坡、澳大利亚等国 家境外培训，学习国外的先进管理经验。 今年还选派了 3 名年轻干部到乌兹别克 斯坦进行境外挂职锻炼。我们坚持组织 选任与公开招考相互补充，广开选贤任 能渠道。先后 7 次面向社会和全国实行 公开招考，43 名年轻干部走上了处级领 导岗位。仅今年就有 19 名 35 岁左右的 年轻干部走上了领导岗位。年底前还准 备面向全区公开招考一批 35 岁左右的 年轻干部。 三是，改变原有的工作模式，扎 扎实实加强基础工作。我们改变过去那 种”年初发文，年中检查，年终评比” 的 工作方法，确立了” 调研先行、典型引 路、注重实效” 的工作指导原则，把功 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 夫下在打基础上，重点放在抓基层上， 目标定在求实效上。今年实施了”百千 万”工程：在非公有制经济组织中建立 100 家以上基层党组织和工会、共青团、 妇联组织，填补党建工作的空白点；对 全区 1200 多名基层党支部书记进行系 统培训，全面提高他们的政治业务素质； 对全区 2 万多名党员进行严格的教育管 理，切实发挥党员的先锋模范作用。 二、抓素质培养，努力提高为经 济建设和社会发展服务的水平 一是，加强理论学习，提高组工 干部政治素养。我们坚持政治理论学习 制度。每周五下午集中半天进行政治理 论学习。为每个干部配发了专用学习笔 记本，定期进行检查。为强化组工干部 的马列主义理论基础，我们规定，凡在 区委党校举办的政治理论培训班，每期 至少派一名同志跟班学习。特别是在” 三讲”、 ”回头看”、 ”警示教育”活动中，要 求每个组工干部都要带头学习、带头思 考、带头剖析、带头开展批评和自我批 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 评、带头整改，使大家受到了深刻的政 治思想教育。 二是，重视业务培训，提高组工 干部业务素质。从 1998 年开始，我们 确定每年 3 月份为业务知识培训月，由 部领导同志分别授课，对全体干部就公 文写作、创造性思维、干部工作和组织 工作业务知识等进行专题讲座；我们定 期请有关专家讲经济、科技、法律等方 面的知识。此外，还鼓励并支持组工干 部参加高等学历教育 ，先后选派了 14 名同志到高等 院校参加经济管理、法学、中文等专业 的研究生和大学本科学历教育。 三是，强化实践锻炼，提高组工 干部解决实际问题的能力。我们注重调 研工作，把调研工作做为在实践中发现 问题、分析问题、解决问题的过程，大 力倡导组工干部深入基层、深入群众、 深入实际，在实践锻炼中增长才干，使 组工干部由” 办文办事?quot; 向 ”参谋助手型 ”转变。近几年来 ,非 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 公有制经济在我区得到了飞速发展,但非 公有制经济组织党建工作相对滞后,出现 了”空白点”。非公有制经济组织党建工 作怎样搞？没有现成的经验可供借鉴。 我们在市委组织部的指导下，去年底组 织了近百人参加的专题调研组，对全区 非公有制经济组织进行” 拉网式 ”调查， 摸清了底数，找到了在非公有制经济中 建立党群组织的方法和途径。今年上半 年，在全区非公有制经济组织中建立了 357 个党群组织。去年以来，我们取得 了一些调研成果，其中有 1 篇在党建 研究上发表，2 篇被天津情况采 用，解放路街创办党员夜校的经验材料 经市委领导同志批示后，在全市推广。 三、抓从严治部，努力形成积极 向上、团结和谐的工作氛围 1998 年我们开展了”组织部部风” 的讨论，明确了” 廉政、严谨、团结、 奋进”的 8 字部风，并落实到组工干部 队伍建设的具体工作中去。 一是，加强廉政教育。严格执行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 组织人事干部行为若干规范 ，将 规范印发给每个组工干部，做到人 手一册，每半年对执行情况进行一次检 查。最近还制定了区委组织部机关 人员廉洁自律的若干规定 ，同时要求 组工干部坚持做到除亲朋正常往来外， 不接受他人宴请；除正常礼尚往来外， 不接受他人礼物；除在正式工作场合外， 不谈论组织干部工作机密。 二是，倡导奉献精神。组织工作 任务繁忙，没有淡季。特别是从去年 7 月份开始，我们除了认真开展”三讲” 教 育、做好”党内转化、进行街道体 制改革、面向全国公开招考处级干部以 及组织部正常工作以外，还先后 4 次接 待中央”三讲 ”检查组、中组部 条例 检查组和中组部档案检查组的工作检查。 在人员少、任务重的情况下，大家发扬 不怕吃苦、勇于奉献的精神，加班加点， 夜以继日地工作，没有怨言，表现出了 旺盛的工作热情和无私奉献精神。因为 工作繁忙，有的同志母亲生病动大手术 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 时，也没有在身边守候；有的同志因为 劳累昏倒在工作岗位上。机关门卫师傅 总结出组织部干部的三个特点：走路一 溜烟，到点不下班，没有礼拜天。 三是，营造团结向上的工作氛围。 我们坚持开展谈心活动，提倡同志之间 讲团结、讲风格、讲友谊、讲谅解。部 领导坚持”三个看望 ”，即干部病休在家 去看望，干部亲属生病去看望，逢年过 节到离退休干部家去看望。每年春节， 还到干部的父母家去慰问。谁的生活出 现困难，大家积极想办法帮助解决。为 了增强集体凝聚力，每年都组织一至两 次集体活动，比如到天安门广场参观升 旗仪式、参观周邓纪念馆、平津战役纪 念馆、大沽炮台等。定期组织文体活动， 今年还根据同志们的爱好兴趣，成立了 组织部业余足球队和乒乓球队。 四是，树立良好形象。坚持公开 办事制度，各职能科室将工作职责、制 度张贴上墙，每个干部挂牌上岗，接受 社会监督，方便基层办事；努力营造” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 家”的氛围，对待基层的同志热情周到， 使组织部成为党员之家、干部之家和知 识分子之家；加强与群众的联系，每年 组织全体同志与环卫工人一起进行卫生 清整，到敬老院慰问孤寡老人，还与解 放路街一户残疾人家庭签定了扶残协议。 三年来，组织部共有 6 名同志受到区级 以上奖励或提前晋升工资。 四、抓完善机制，努力实现工作 的制度化、规范化、科学化 我们从完善组织部门内部的工作 运行机制入手，把建立健全组织部门各 项工作制度作为提高组织部门工作质量 和办事效率的中心环节来抓。 一是，建立完善的决策机制。在 工作中充分体现民主集中制原则，严格 执行部长办公会、部务会、科务会议制 度，做到重大问题集体研究、集体决定， 促进了决策的民主化、科学化。 二是，健全良好的选人机制。坚 持”高进高出 ”，严把”入口”，放宽”出口” 。 ”高进”，就是调入人员综合素质高。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 从 1995 年开始，有 10 名同志调到区委 组织部工作，其中 8 名是通过公开招考 的方式录用的，有 2 名同志是从基层经 过严格挑选，经过一年的试用才决定正 式调入的。 ”高出 ”，就是在安排组工干 部时，根据能力，适当提高档次，克服 组工干部只能干党务、政工工作的观念， 大胆安排他们到重要岗位担任领导职务。 近几年，我们每年都有一至两名干部交 流到其他单位，既改变了组工干部队伍 结构，又使组织部门成为使用人才、培 养人才、储备人才、输送人才的基地。 三是，形成规范的工作运行机制。 我们以创建文明机关为契机结合新时期 组织工作的实际，建立健全了组织部部 长办公会、部务会、请示报告制度、文 明办公等 12 项规章制度。这些制度涵 盖了组织部内部日常工作运转的各个环 节。为了增强工作的严谨性和规范性， 我们把办公自动化做为一项重要工作来 抓，尽量采用先进技术、设备为提高工 作效率和工作质量服务。近几年先后购 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 置配备了 14 台微机、12 台打印机、2 台复印机、1 台一体印刷机以及扫描仪、 传真机、摄像机、电视机、影碟机等设 备。还先后投资了十万元改善档案室的 基础设施，在今年中组部组织的档案检 查评比中，我部档案管理工作被评为一 级标准。 创新举措 强化监督 不断提高选人用人公信度 近年来，省地税局积极适应新形 势新任务的需要，突出重点，完善机制， 创新举措，不断加强干部选拔任用监督， 努力提高选人用人公信度，大力营造风 清气正的选人用人环境，切实为发挥税 收职能、服务科学发展提供坚强的组织 保障。我们的主要做法是： 一、着眼预防抓教育，切实增强 选人用人纪律意识 以学习强化预防。围绕领导干部 熟悉、人事干部精通、广大干部知晓， 开展大学习、大宣传。去年省局党组先 后 2 次召开中心组学习会，集中学习中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 央及省委关于 2014-2014 年深化干部人 事制度改革、从严管理干部等方面的法 规文件。全系统各级地税党组中心组召 开专题学习会近 200 余次。四项监督制 度出台后，省局组织举办了各市地税局 分管干部人事工作的负责同志，市、县 地税局干部人事部门主要负责人以及市 局业务骨干共 130 余人参加的专题培训 班。全系统深入开展干部选拔任用政策 法规集中教育宣传活动，共寄送学习函 300 余份、开展专题讲座 20 余次、自我 测试 1000 余人次、印发资料 2014 余份。 以警示强化预防。坚持以案施教、 以案警示、以案明纪，注重用选人用人 的反面典型及时提醒、警示和约束领导 干部。去年以来，省局将关于严厉整 治干部选拔任用工作中 行贿受贿行为的通知 、 关于 12 起违规违纪用人典型案件的通报和 关于对徐社新、张松坚案件中涉及在 干部选拔任用工作中行贿受贿人员处理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 情况的通报作为警示教材，印发系统 副处级以上干部。组织各市地税局对 2014 年以来的选人用人违法违纪案件进 行通报，通过开展警示教育，防范选人 用人上不正之风问题的发生。 以提醒强化预防。每次干部考察、 考核民主推荐测评前，要求负责动员的 人员必须在会上强调推荐纪律，使与会 人员知晓纪律要求及拉票行为应当承担 的后果，严格遵守干部人事纪律，自觉 抵制拉票行为。通过组织提醒，让符合 推荐条件的干部不敢去拉，参加推荐的 干部不愿被拉。同时，实行干部考察预 告制，将考察任务、考察组的人员组成 以及联系方式在一定范围内进行公告， 受理有关对考察对象的来信来电及对考 察工作的建议意见，接受社会各方面的 监督。 二、深化改革抓源头，不断完善 选人用人机制 抓干部任用规范化。出台安徽 省地税系统领导干部选拔任用工作施行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 办法 ，细化“ 民主推荐、组织考察、酝 酿讨论、依法任用” 操作程序，坚持 “六 个严格”，即严格征求纪检监察部门意 见、严格干部考察工作、严格审查干部 的基本情况特别是干部的“三龄两历” 、 严格干部任职有关手续、严格举报问题 的调查核实，严格防止干部带病提拔， 真正做到出以公心，维护公正，主持公 道，提高公信。 抓干部转任制度化。制定安徽 省地方税务系统人员轮 岗交流暂行办法 ，对市、县地 税局机关内设机构以及直属、派出机构 负责人、税收管理员、稽查人员以及人 事、监察、财务部门负责人轮岗交流作 出规定。全系统大力开展干部在上下级 之间、部门之间、机关与基层之间交流 轮岗，每年交流轮岗面均保持在 20%以 上。去年上半年，省局结构机构改革， 加大领导干部轮岗交流工作力度，对 21 名处级领导干部进行了调整交流。 “十一 五”以来，开展干部轮岗交流 167 次， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 交流轮岗 6258 人。 抓竞争性选拔常态化。出台安 徽省地税系统领导干部竞争上岗实施办 法 ，对系统竞争上岗工作程序和纪律 要求作出统一规定，各市地税局科级领 导干部职位出现空缺，原则上都通过竞 争上岗方式产生。 “十一五 ”期间，全系 统 17 名处级、240 名科级干部通过竞争 上岗走上领导岗位。特别是去年，省局 党组“自我革命 ”，打破选人用人权力过 于集中、缺乏透明度的做法，探索多种 形式的竞争性选拔干部方式，全年选拔 任用 35 名处级干部，均实行差额推荐、 差额考察、差额酝酿和差额票决这“四 个差额”，优中选优。 三、创新举措抓重点，持续提升 选人用人水平 规范“ 一把手” 用人权。在全系统 推行党组书记末位发言制度，讨论决定 干部任免时由与会人员逐个发表明确意 见，党组书记最后发言，将“一把手” 的 选人用人权最大限度地释放，充分发挥 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 党内民主，把干部选拔任晒在“阳光” 下。 与此同时，先后出台了加强党组自身建 设、领导班子和 领导干部作风建设等意见，认真 执行领导干部报告个人有关事项制度、 经济责任审计制度，加强对领导干部用 人、用财等决策行为的规范，真正把干 部管住管好，使领导干部少出问题、不 出问题，有效防范用人上的不正之风。 实行干部选任工作全程记实。全 程写实，提拔任用干部一人一表，如实 记录干部基本情况、选拔任用工作程序 和重要情况，涵盖动议到任职的每个环 节、程序和步骤。突出重点，建立干部 选拔任用文书档案，把干部选拔任用的 关键环节和用人上不正之风的易发点， 作为重要情况予以记录。明确责任，根 据干部选拔任用工作的责任分工，分别 指定专人填写、专人审核，将记实责任 落实到人，确保干部选拔任用工作有 “帐”可查。2014 年全年共整理干部记实 材料 900 余份，创建 35 名新提拔处级 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 干部档案，为有效监督干部选拔任用工 作提供依据。 推行干部工作日志制度。全系统 实行工作日志制度，干部个人进行工作 记实，记实内容主要包括工作内容、工 作结果、取得成效等，重点记录个人职 责范围内的重要工作、特色工作、亮点 工作、创新性工作、阶段性重点工作等。 各级人事、征管部门采取定期或不定期 查阅、了解干部工作实绩等多种方式， 了解记实情况，确保记实内容客观、真 实，工作记实评价结果作为干部任用的 重要依据。 四、健全机制抓长效，深入整治 选人用人上不正之风 拓宽监督渠道。 通过省地税局网站和举报电话，公开受 理干部选拔任用问题举报，对反 映问题情节比较具体、线索比较清楚， 要求在 15 日之内办结。坚持“四个注重” ，即注重在日常信访举报中、在干部考 察中、在年度考核中、在人事干部中收 集信息。同时，完善联席会议制度，适 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 时召开由组织、人事、纪检监察等部门 参加的干部监督联席会议，通报有关监 督情况，加强对干部的监督。 健全制度建设。去年以来，省局 党组广泛征求基层地税部门和干部意见， 结合实际，先后制定了干部提任前征求 纪检监察部门意见、干部选拔任用有关 事项报告办法、省局管理干部报告个人 有关事项办法、干部考察考核十二不准 纪律规定、严禁干部拉票行为若干规定 等 7 项制度，进一步完善了干部选任和 监督机制，使干部选任工作更加规范、 透明，得到了干部职工的普遍认可。 强化考核检查。每年派出检查考 核组，结合市局领导班子和处级干部年 度考核、税收执法综合督查、领导班子 和领导干部党风廉政建设责任制考核， 对全省 17 市地税局干部选拔任用工作 进行集中检查。特别是去年以来，先后 在全系统组织开展反映选人用人问题专 项治理活动，对系统近年来受理存查的 信访举报件进行全面梳理，提出具体处 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 理意见。并结合年度考核开展全面实施 “一报告两评议 ”，对 17 个市地税局党 组选人用人情况实行民主评议。 加快实用人才开发培养造就新型 农民 实现我乡农村经济社会又好又快 发展 xx 乡人民政府 农村实用人才是全面建设小康社 会的重要资源，是农村经济发展的“排 头兵”和“领头雁”。为加快经济社会持 续快速发展，促进社会主义新农村建设， xx 乡党委、政府高度重视农村实用人才 开发工作，紧贴新农村建设工作实际， 以促进农村经济发展、农业产业增效、 农民增收为根本目的，紧紧抓住农村实 用人才的调研、开发、培养，使我乡农 村实用人才队伍逐渐发展壮大，为我乡 社会主义新农村建设提供了坚实的人才 支持和智力保障。 一、狠抓调研，摸清农村实用人 才 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 目前，xx 乡有 8 个行政村，65 个自然村，53 个村民小组，3800 余人， 有效劳动力 2682 人。为摸清全乡农村 各类实用人才的确切底数，准确了解和 掌握实用人才资源的结构、层次、分布 状况，更好地培育有文化、懂技术、会 经营的新型农民。根据县农训办的统一 部署，坚持优中选优，层层遴选的原则， 我乡扎实开展了实用人才调查工作，成 立了乡、村两极农村实用人才调查小组， 制定调查方案，召开业务培训会，保证 调查数据的质量，通过召开村“两委” 干 部和村民小组长座谈会，参照农村实用 人才对象范围和界定标准， 采取摸底推举的方式排出农村实 用人才 1 初步名单，在此基础上，进村入 户、深入实地开展调查登记，摸清了我 乡种植能手人、养殖能手人、加工能手 人、捕捞能手人、行政管理人才人、企 业经营管理人才人、农民经纪人 人、 农村专业合作经济组织带头人人、乡村 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 旅游大户 人、商贸经营人才人、文体 艺术类人才人、民间手工艺人人、农业 技术推广人才人，实用人才占有效劳动 力的 %，实用人才成为我乡经济发展 的主力军和新农村建设的生力军。同时， 建立农村实用人才信息库，并按照“一 人一卡、一村一册、一乡一库”的要求 对实用人才实行信息化、网络化的动态 管理，做到“ 村有名册、乡有台帐、县 有信息库”，初步形成了一个适应产业 布局、遍布城乡、上下衔接、便捷高效、 整体联动的人才服务网络，为有针对性 地开发农村实用人才、为其及时提供培 养、交流等服务奠定了坚实的基础。 二、狠抓机制，重用农村实用人 才 农村实用人才是现代农业技术的 实践者、示范者，他们在建设社会主义 新农村，促进农业产业结构调整，拉动 农村经济发展，带领群众脱贫致富中发 挥着重要作用。我乡党委、政府历来高 度重视农村实用人才工作，不断完善各 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 种机制，重用农村实用人才，坚持把农 村实用人才队伍建设纳入农村党的建设 “三级联创”活动之中，作为乡村党组织 创建一项重要内容；完善农村人才激励 机制，把优秀农村实用人才培养成党员， 引导农村实用人才参加各种组织活动， 对那些政治素质高、技术过硬、带动能 力强的农村优秀年轻人才，进行重点培 养，把条件成熟的及时发展为党员； 开展“ 创业之星” 评比活动，大力 宣传创业人员的先进事迹和成功经验， 加大对优秀实用人才的奖励、表彰力度， 扩大实用人才的影响力，增强荣誉感； 积极支持农村党员干部和实用人才带头 致富、带领群众共同致富。在组织发展、 村级班子配备中优先考虑综合素质好、 致富能力强的实用人才。注重从农村致 富带头人、复转军人、回乡青年、外出 务工经商人员中选拔农村基层干部，增 强了基层党组织带领群众致富的能力。 三、狠抓素质，培育农村实用人 才 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 人才好比“ 渠水” 而人才培养恰似 “源头”。 “问渠哪得清如许，惟有源头活 水来”。只有注重人才培养，所需之人 才方能取之不尽、用之不竭。近年来， 我乡以“政府引导，农民受益” 的原则， 走“组织有序化、信息网络化、培训基 础化、劳务综合化” 的劳务输出路子， 不断加强农民素质培训，培养出了一大 批培有文化、懂技术、善经营、会管理、 觉悟高的农村致富能手。 加强农民专业技能培训。为适应 劳动力市场用人需求，我乡针对农民素 质普遍不高的现状，充分发挥党员电教 网络、乡成人学校等作用，广泛开展各 种农业专业技能培训。针对本乡的主导 产业，今年共开展茶叶种植，竹笋两用 林改造等农民专业技能培训班二期，参 加培训人员 92 人。由于培训针对性强、 讲解通俗易懂、内容简明扼要，学员普 遍比较欢迎，达到了预期的效果。 加强新型农民培训。为大力培养 和造就新农村建设所需的大批新型农民， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 确保从事农业生产的农民适应高效生态 现代农业发展的要求，全面加快推进新 农村建设，结合本乡实际，开展了为 期十二天新型农民吊瓜栽培理论 管理技术和实践操作培训班。有 63 位 吊瓜种植户参加了培训。通过理论和专 业技能培训考试，对合格者颁发专业技 术证书，使广大农户在较短的时间内掌 握了吊瓜种植的一些基本专业技能要求， 从而培育了一批新农村建设的实用技术 人员，取得了一定的培训成效。 加强职业技能培训。定期定时发 动相关富余劳动力参加县里的组织的各 类职业技能培训，2014 年初、中级培训 专业涉及美容美发、信息技术、电工、 超市营业员、农产品经纪人、云和师傅、 民族乐器、缝纫工、混泥土工等 9 项培 训，共计 98 人参与培训，所培训人均 领到了职业技能资格证书，并全部安排 到各大、中、小企业就业或自谋职业， 就业率达到 100%。 四、狠抓发展，扶大农村实用人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 才 我乡在加强农村实用人才开发过 程中，不断完善政策体系，整合社会资 源，通过提供产业、技术、资金、服务、 信息等支持，大力扶持农村实用人才创 业兴业，助推农村产业转型升级。 提供产业支持。出台相关政策， 支持农村实用人才发展农业龙头型经济、 发展绿色农业、高效农业。积极培育， 做大做强油茶、茶叶两个特色主导产业。 加强特色产业示范基地建设，发挥示范 基地的辐射、带动作用。经实地考察、 科学论证，我们确定渡蛟、大牛、xx 三 个村为油茶低改重点村，大牛、徐湖两 个村为茶叶种植重点村，并在以上各村 分别建立 300-500 亩的示范基地。坚持 走品牌路线，围绕本地特色产业，帮助 开展油茶品牌的评选认定，通过品牌建 设，提高我乡油茶知名度。 提供技术支持。分层分类对农村 实用人才进行培训，邀请专家和技术人 员进行技术辅导和培训，使学员在课堂 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 打基础，在田头掌握实际操作技能；积 极组织 30 名优秀农村实用人才到宁波、 松阳等地参加培训、考察，提高其知识 水平和技术水平。同时，同时邀请经验 丰富的技术人员和有突出贡献的实用人 才，创建我乡实用人才“ 智囊团 ”，积极 帮助农村实用人才解决生产、经营中的 技术难题，对水产养殖、农作物种植、 水果栽培等技术进行上门指导，进一步 充实农业技术推广队伍，专门服务和指 导农村实用人才的创业创新。 提供资金支持。今年，我乡将计 划投入 10 万元资金，用于实施农村实 用人才培训学校建设，并完善学校各种 基础设施，健全各项管理制度。加大项 目扶持力度，对农村实用人才创办的发 展前景好、示范辐射作用强、科技含量 高、经济和社会效益好的生产项目，积 极争取金融部门的支持，使农业小额贷 款向实用人才倾斜，给予资金扶持。同 时，对于农村实用人才取得技术职称的 给予相应的奖励，提高了他们追求知识 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 技术的积极性。 提供服务支持。以实用人才“智 囊团”成员为骨干，创建农村实用人才 志愿者服务中心，组织一批实践经验丰 富、创业成效显著、种养技术高超的创 业典型、专家等为志愿者，建立志愿者 服务队，成立帮扶小组，开通服务热线， 印制求助名片等方式，对全乡学员进行 技术帮扶，一旦学员碰到问题，只要通 过热线电话向“ 智囊团” 成员求助，就能 及时得到解决。 提供信息支持。充分利用远程教 育平台、农民信箱、农技 110 等现代信息服务网络，及时 为各层次农村实用人才提供新品种、新 技术、产品供求等信息服务,保障信息渠 道畅通。 近年来，我乡在加快实用人才开 发中采取了一些行之有效的措施，初步 培养出一批“ 土生土长” 的实用人才，但 是也存在一定的不足，今后我们将继续 加大工作力度，为充分开发农村实用人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 才资源，为推动农村经济发展和经济社 会的全面振兴作出积极贡献。 创新机制优化环境争创中部地区 人才聚集新高地 近年来，为加快发展步伐，保亭 县牢固树立人才第一资源和人才优先发 展的理念，创新人才工作机制、优化人 才政策环境，举全县之力积极推进人才 强县战略，人才工作取得了新成效。 一、穷实人才工作基础，谋划人 才发展未来 完成人才队伍综合调研工作。成 立人才工作联合调研组，历 时 3 个月时间，形成了明晰现 状，谋划才队伍建设新局面的调研报 告，摸清了我县人才队伍现状，找准了 人才队伍建设存在的主要问题和原因， 并提出优化、强化县人才队伍建设的具 体措施，为下一步做好人才工作提供科 学依据。 完成人才规划纲要编制工作。认 真