论企业创建安 全发展文化(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 论企业创建安全发展文化(精选多篇) 创建安全文化是营造集团公司良好 安全生产氛围的重要载体和平台，是集 团公司 2014 年安全管理工作部署的重 要内容之一。安全文化建设可以将安全 管理、安全意识和安全理念“融入、渗 透、浸染”到安全生产生活的方方面面， 对于提高广大干部职工安全意识，引领 企业实现安全发展具有重要的作用。上 半年，集团公司安全生产形势整体良好， 这些成绩的取得，不仅是企 业管理在安全生产中发挥积极作 用的结果，更是集团公司把 “6s”管理和 安全文化创建相结合成果的重要体现。 作为企业，短期安全靠运气，中期安全 靠管理，长期安全靠文化，要想取得长 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 周期安全生产就必须在安全管理理论与 实践上下功夫，创建优秀的安全文化， 实现安全发展。 创建安全文化，实现安全发展就 是要注重与企业经营战略制定与实施相 结合。企业安全文化是企业发展的基础 和动力，也是企业创造效益的重要途径。 面对集团公司转型跨越发展和“十二五” 规划的新形势、新任务、新要求，就更 要深刻认识到集团公司安全理念 “安全 为天责任如山” 的深刻涵义。在生产工 作中，时刻牢记安全责任重于泰山，警 钟须长鸣，常抓常新，弘扬光大近年来 各单位“6s” 管理创建成果，积极推进集 团公司安全文化建设，安全管理工作要 再上新水平，让安全为企业转型跨越发 展保驾护航。 创建安全文化，实现安全发展就 是要注重与本单位实际相结合。按照先 简单后复杂、先启动后完善、先见效后 提高的要求，在巩固近年来各单位开展 的“6s” 管理成效基础上，统一规划，分 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 步实施，切实抓好企业安全文化建设。 要根据单位的发展和生产实际情况和员 工的思想状况，及时地创新工作方法和 机制，吸收先进单位的经验，吸收职业 安全健康管理体系先进思想，有针对性 地加强对员工安全意识、安全知识和安 全技能的培训，不断培育良好的安全文 化氛围。 创建安全文化，实现安全发展就 是要注重与提高广大干部职工的安全文 化素质相结合。企业安全文化是企业全 体员工认同、接受和遵循的有关安全生 产与生活的精神、观念和行为的总和。 其核心在于通过物质和精神两个层面的 工作，让每一个员工都能从“要我安全” 升华到“我要安全 ”再到“我会安全”，最 终达到企业的科学发展、安全发展、和 谐发展。就是要通过各级领导干部的言 传身教，把安全价值观播种到每一名员 工的心里，进而通过细致的工作和努力 的实践不断进行培育，从而形成良好的 安全文化氛围。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 创建安全文化，实现安全发展就 是要注重与企业精神文明建设和思想政 治工作相结合。人的文化行为一定要靠 文化来影响，安全文化也是这样。我们 要利用一切的宣传和教育形式传播安全 文化，充分发挥安全文化建设的渗透力 和影响力，达到启发人、教育人、约束 人的目的。抓好安全文化建设，有助于 改变人的精神风貌，有助于改进和加强 企业的安全管理。文化的积淀不是一朝 一夕，一旦形成，则具有变化人、陶冶 人的功能。依靠采用新技术、新产品、 新装备来不断提高安全化的程度，使人、 机、环境处于良好的安全状态。 创建安全文化，实现安全发展重 点就是要抓落实。确保严格规范的安全 管理制度得到落实是确保企业持续健康 安全发展的生命线。企业抓安全文化建 设，从某种意义上讲，就是在抓落实。 要使国家安全管理法律法规和行业、企 业安全管理制度得到有效落实和贯彻执 行，保证各项安全管理制度“入脑入心” ， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 并在生产经营过程中发挥应有的约束、 调整和控制作用。就是要从推动企业安 全行为规范和准则落实入手，真正达到 将安全理念内化于心、外化于行，进而 固化于志、实化于效的目的。 创建安全文化，实现安全发展重 点就是要抓培训。培训是治理隐患的关 键措施，培训不到位是头号隐患，一旦 发生事故造成的直接、间接经济损失都 是巨大的。国务院安委会关于进一步 加强安全培训工作的决定 201410 号文件，整体思路中有一句话：培训不 到位是重大安全隐患，这一点就充分表 明，国家把安全培训提高到了前所未有 的高度，必须抓紧抓好，确保万无一失。 创建安全文化，实现安全发展重 点就是要抓效益。企业生产经营的目的 是为了获得效益，而实现安全生产是实 现效益的前提条件。有效地加快安全文 化建设速度，企业安全文化是安全物质 文化、安全行为文化、安全制度文化和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 安全精神文化的结合体。通过加强企业 安全文化，尤其是安全行为文化、安全 制度文化、安全精神文化的建设，可以 使企业的安全物质条件得到最大程度的 利用，从而有效发挥出企业安全硬件设 施的保障作用，提高效益。企业安全文 化建设有助于增强企业的执行力，强化 制度建设和行为规范建设，减少企业因 安全事故造成的损失，实现国有资产的 保值和增值，最终实现企业经济效益的 不断提高。 创建安全文化，实现安全发展重 点就是要谋平安。世间最可宝贵的是人， 人最可宝贵的是生命，生命属于每个人 只有一次，生命安全高于一切 。安全文化以人的安全为出发点 和归宿，是以人为本的重要表现，体现 的是对人的尊重和对生命的重视。企业 通过开展丰富多彩的安全文化建设，大 力宣传安全文化知识，构建安全的人文 环境，为实现员工及其家庭的幸福平安 提供重要保证，为创建平安企业，平安 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 家庭和和谐社会贡献力量，让“安全为 天责任如山” 的安全理念深深根植于广 大干部职工的心中。 创建安全文化，实现安全发展重 点就是要促和谐。和谐社会包括人与自 然的和谐，人与人之间的和谐等等。加 强企业安全文化建设，可以促进企业与 员工的和谐，企业与客户的和谐，员工 与家庭的和谐，对于构建和谐社会、和 谐企业具有非常积极的作用。 安全生产需要先进的安全文化， 先进的安全文化促进安全生产。安全文 化是安全管理的核心，是管理之魂。无 文化指导的安全管理只能是无源之水， 无魂之体。新形势下，以创建安全文化， 实现安全发展为统领，建设和弘扬集团 公司富有特色的安全文化，形成人人懂 安全、人人要安全、事事都安全的安全 文化氛围，就要求我们创建优秀的企业 安全文化,用文化去改变人们安全思想与 行为，发挥安全文化在企业管理中的根 本性、指导性的作用，促进企业各种政 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 策与规章制度的制定落实与执行，我们 的企业安全生产才会持之以恒，实现长 周期安全生产，我们的企业才会更加持 续稳定健康发展。 安全文化创建材料 创建安全文化促进企业有序发展 南漳县夹子沟五号煤矿 我矿自建矿以来，几经易手，历 经四个个体老板经营，由当初的年产一 万吨，到二万吨，三万吨，至现在的 “三改六”。由于各个老板的经营理念不 同，在企业文化创建，矿井的安全投入 上，都是比较欠缺的。地面的生活文化 设施基本上维持在简单的吃饭睡觉，工 业广场也是简陋不堪，井下所有的设备 设施没有一处是符合国家要求的，可以 说一切都是为了采煤而采煤，采煤方法 也是根据当地的所谓经验，在进行布置 回采，什么规范要求，在该矿是看不到 的，什么安全文化建设更是无从谈起。 现任老板吴启斌同志接手该矿后， 把他在武汉办企业的成功理念带到了矿 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 山，使矿井逐步出现了一线生机， “三改 六”的设计评审工作已于今年 6 月 7 日 批复完成为企业做大做强建立起了一个 平台。为了把矿山建成真正意义上的煤 矿，由于当地没有真正搞煤矿的专业人 员加之自己原来也没有接触过煤矿，煤 矿到底该如何办？引进专业人才就成了 作为老板的头等大事。通过多方推荐接 触，从黄石工矿集团引进了由国家发改 委在湖北省聘用的安全咨询专家及湖北 省煤监局聘请的安全生产专家采矿高级 工程师一人来矿指导矿井建设工作，解 决了矿井长期无序无章的投入建设问题。 同时也吸引了一批专业人员来矿服务， 使矿井建设逐步向正常轨道进行。 在矿井建设逐步迈入正轨的同时， 矿里一班人充分认识到 了，要想把矿井打造成真正意义 上的煤矿，光有硬件建设是不行的，必 须强化文化建设。作为煤矿这一特殊行 业，安全文化建设又显得尤为重要。为 推动企业安全生产主体责任落实到位， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 促进企业安全管理工作规范化、制度化 和科学化，夯实安全生产基层基础工作 起到应有的作用。矿根据国家安全监 管总局关于开展安全文化建设示范企业 创建活动的指导意见 ，决定在全矿开 展安全文化建设活动，实现以文化促管 理、以管理促安全、以安全促发展，防 止和减少生产事故，促进我矿安全生产 形势进一步稳定好转。按通知的要求做 好我矿安全文化建设活动，为我矿实现 示范矿井打下良好的基础。 在安全文化建设上我们做了如下 几个方面的工作： 一） 大造声势，宣传发动 首先是矿里一班人通过开会学习 讨论研究，下发了关于开展安全文化 建设活动的通知 ，在全矿范围内，使 大家都来学习安全文化，讨论安全文化， 落实安全文化， 。了解企业的安全理念， 理顺企业与个人的关系，明确企业为我 提供就业的平台，我为企业创造效益。 企业要安全才能发展，我要安全家庭才 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 有平安，才有幸福。矿里还根据矿井的 实际情况在井悬挂安全牌板 200 多块， 安全警语，安全常识 400 多条；地面制 作宣传板牌 40 多块，安全宣传口号、 温馨提示、安全常识等 100 多条。一场 安全文化建设的氛围，在每一个干部员 工心中形成了，大家感受无论上班 下班，无论是在井下还是在地面， 安全的警示，温馨的提示都在陪伴着我。 使大家都在自觉和不自觉地规范自己的 工作行为，安 全理念就在这春雨细无声中深入 到了每一个人的心里。 二） 以文化建设推动矿井建设 稳步向前发展 三月二十三日以省煤监局局长严 寅初同志带队的安全检查 组来矿进行安全检查，当时矿井 什么安全文化建设，什么整改建设标准， 在大家脑海里根本没有概念，地面建设 和井下建设都是乱糟糟的，检查结果可 想而知，没有一处让检查组的同志满意： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 井下电器设备失爆率达到 100%，所有 用电开关没有一台符合国家标准，通风 系统混乱不堪，全矿的安全状况无处不 使人感到担忧。好在矿里从黄石引进的 人员刚好到矿，检查组随即下达了隐患 整改文书。要求矿方迅速拿出方案进行 整改。 这要是在过去，这整改方案到底 如何制订，整改从何处下手 都是一件难事。新的矿里一班人， 在接到整改文书后，没有盲目的进行落 实整改，而是组织矿里一班人针对省检 查组的意见对全 矿范围内再进行了一次全面的检 查。找出这些隐患存在的根源。发现的 问题是：首先是安全意识从上到下普遍 淡薄，认为过去都是这样做的，都没有 问题怎么检查组来了就有问题呢？二是 好多隐患的存在与原来矿井的安全投入 不到位是有关的，比喻说所有的电器设 备都没有配备低压防爆启动器，所有的 供电缆线都不是矿用电缆，导致什么过 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 流、过压、漏电、各类闭锁等保护装置 都没有装也不可能装。采煤方法几十年 来都是在凭经验采，根本叫 不出是什么名字，规范的采煤方 法大家都没有这个概念。因此，盲目的 进行整改是没有任何意义的。通过开会 学习、讨论、研究大家认为整改要首先 从思想入手，大家要学规程懂规范，学 标准，做标准，不然矿井根本无法达标， 示范矿井建设根本就是一句空话。至此 安全文化建设也就提上了理事日程：决 定把工人进出班的风井改造成一条宣传 安全文化的长廊，地面大造安全文化的 氛围，使大家从意识上来强化安全。二 是解决什么过流、过压、漏电、各类闭 锁等保护装置，必须要先更换井下所有 的用电设备和线路，难度大，投入高， 但必按规范进行，不然整改就无从谈起。 大家通过统一思想，按轻重缓急，先易 后难，反复修订整改方案，落实资金， 落实材料，落实责任，落实时间。通过 两个多月的努力，原来被省检查组认为 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 一无是处的矿井，应该来说已经有了起 色。具体我们做了如下几个方面的工作： 一是起升系统：所有的斜井一坡 三档基本到位，在东巩率先引进了自动 防跑车装置，井口地闸的改造，还引来 黄石工矿集团到矿参观学习指导。所有 斜井都实现了声光信号，并且解决了建 矿以来只有下面打铃到上面，而上面无 法回铃到下面的问题。所有的小绞车都 配备了可逆的低爆开关，并配上了过流、 过压、漏电保护。 二是运输系统：六平、七平都得 到了改造实现了机车运输，解放了人力 推车劳动强度大的问题。 三是通风系统：封闭了四平通道， 将矿井进风压向了六平、 七平，在五平以上安装了一组导 向风门，使新鲜风流压向矿井的南冀， 解决了风流短路的问题。地面抽风机值 班室，电流、电压、水柱计、电话都已 安装到位。局扇的开关也大多得到了更 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 换，一些保护也随之到位。 四是风井改造基本完成，一条安 全文化宣传长廊，将展现在大家的面前。 我们将它称之为夹子沟五号矿的一条景 观大道。 五是采煤系统：在六平实现了走 向长壁式开采，单体液压支柱，刮板运 输机，都已得到了应用，对低于 0.5m 以下的煤层，待矿方原来采用的所谓 “穿采”方式结束以后，都要改为走向短 壁式开采，要彻底终结过去滥采乱挖的 行为。 六是所有的掘进工作面都随着工 作面的向前推进，在支护上都统一跟上 锚杆前进，对局部破碎地段，还要进行 挂网或喷浆。 七是六大避险系统已基本到位， 余下的工作正在完善之中。 八是自救 器和矿灯的集中发放，基础工作已准备 就绪，这项工作也即将到位。 九是一些软件建设也逐步得到补 充完善。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 十是安全文化建设的理念正在每 一个人心中形成，学标准，做标准，已 正在全矿尉然成风。 这次整改矿里已投入资 260 多万， 更换各类开关 25 台，更换各类电缆 2400 多米，但还没有换完，我们正在继 续投入采购、整改之中。如果各位领导 和专家认为为什么是这样的难，因为， 这个存在了近二十年的矿，原来投入的 设备，材料都必须彻底换 掉，所以，这样的整改难度应该 来说是空前的。还有排水系统没有动， 好在“三改六 ”方案已出台，新的提升和 排水系统，都将转向矿井的中部，到时 一切设备管线都将按设计要求进行配置， 现在整改就无谓的增加了业主的投入， 到时都浪费掉了。以上整改发生的和即 将发生的投入，作为矿里的业主，表现 出了高度的主人翁姿态，安全办矿的理 念也深深的激励着我们，一定要按规范 把矿办好。 总之，通过在全矿进行安全文化 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 建设，解决了干部员工的思想问题，层 层都与矿方签订了安全承诺书和 安全生产管理责任状 ，人人都自觉 的参加矿里组织的安全培训，各工种岗 位都掀起了一个学习操作规程，按规程 办事的热潮，使我矿的安全整改和矿井 建设得以顺利进行。应该来说，文化建 设是企业之魂，理念是思想之根。明确 了这一点，企业发展就有了方向，个人 奋斗就有了目标。我们通过安全文化建 设，促使我矿做了一些在安全上有益的 工作，但由于该矿痼疾深重，要想实际 省级示范矿井建设目标，我们还有很长 的路要走，我们也将坚定不移地按示范 建设的目标走下去，也会为尽早的实现 这一目标而努力奋斗！ 二一四年六月十日 论企业文化发展 胡锦涛总书记在党的十七大报告 中强调了文化建设的重要意义，可见文 化已被提升到国家战略的高度，这不仅 为全社会今后的文化建设指明了方向， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 也为企业的文化发展建设指明了方向。 因为企业文化建设是促进企业管理现代 化，推动企业物质文明建设和精神文明 建设的重要途径。企业的品牌要靠文化 来宣传，企业信誉要靠文化来传播，企 业的形像要靠文化来塑造。 一、企业文化发展的现状 企业文化是企业得以长存发展的 重要基石。现在许多企业文化意识薄弱， 部分只做表面文章，整体削弱了企业文 化意识。此外，绝大部分企业文化缺乏 人文精神，不能以人为本，只注重事物 而忽略了人的因素，把人力资源和培养 人才放在了最底层，这样企业就失去了 后备力量和永葆生机的持续力。 二、企业文化发展的趋势 根据现状，加上国际大环境的影 响及相关事物发展的一般规律，我们可 以得出企业文化发展的趋势及其必然性， 大致可以归纳为以下几个方面，而这些 方面将涉及到文化、人文情怀、企业发 展战略、创新等领域。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 1、传统优良企业文化与现代企 业创新文化的和谐共生。 随着社会的发展及市场的变化， 传统企业文化在一定程度上与信息社会 中出现的创新企业文化及外国文化出现 了脱节。这就要求我们必须克服传统思 想和现代创新文化的冲突，防止和抵制 腐朽文化的侵蚀，同时在嫁接中西方文 化的过程中对两者进行较好的融合，两 者和谐共生。 2、人文情怀和生态观念的良好 结合。 企业文化离不开人和环境对其进 行的塑造和磨练，而人这个要素更多的 在人文情怀方面得以体现，环境要素则 暗指生态观念对企业的重要影响和意义， 这两者的良好结合在一定程度上达到了 契合。企业文化不仅要注入了人文情怀 也要考虑自然生态因素，两者的良好结 合会给企业注入新鲜活力，有利于企业 形象的树立，这是生态文化建设的需求， 也是企业实现可持续发展的必经过程。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 、国际环境与新战略发展要求 的较好适应。 面对激烈的国际环境带来的风险 性和挑战性，企业必须改变或提出新发 展战略目标。故正确处理好国际环境与 新战略发展要求这两者的关系，使其较 好的适 1 应和磨合，从实际出发，加强企 业之间的了解与沟通，使原有企业文化 得到补充和发展。 4、与时俱进与创新思维的永久 链接。 企业只有通过不断创新和努力学 习，来获得与时代及整个文化的链接， 只用拓展企业创新思维及提高学习能力， 并使其较好的连接，企业才能获得永久 的生命力和竞争力。 三、企业文化的发展建设途径 1、坚持以人为本，增强凝聚力 企业只有树立以人为本的理念， 才能在激烈的市场竞争中应对自如，使 企业做大做强。提高职工队伍的整体素 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 质是企业文化建设的根本出发点和归宿 点。企业不仅要打品牌，更要尊重人才， 激活人本文化氛围，培育全体员工共同 认可的企业文化，为他们搭建一个实现 自我价值的平台，充分调动他们的积极 性和主动性，从而有效地增强企业的凝 聚力。 2、决策层必须负起责任 企业的领导者和企业决策者是企 业的核心，在推进企业文化建设中起主 要作用。在企业文化建设过程中，企业 领导的模范行为对员工起着示范作用， 是推进企业发展的重要保障。因此，企 业领导必须强化对企业文化的认识，不 断增强对企业文化建设的能动性和主动 性。 3、加大企业党建，加强企业思 想政治工作 加强企业党建和思想政治工作能 够为企业文化建设提供组织保障和思想 保障。企业文化的发展与繁荣，必须依 靠党组织，加强企业的思想政治工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 四、总结 企业文化的建设发展是一个艰辛 且漫长的过程，企业应结合自身历史及 现有企业文化理念，从实际出发并沿着 企业文化发展的趋势走下去，能够从容 应对企业文化中出现的突发现状和问题， 这将对构建整个企业文化具有重要的意 义。 浅论企业文化创建的“七种武器” 时间：2014-12-15 16:00:23 来源： 全球品牌网作者：陈非点击：大字小字 闽企在中国大陆具有举足轻重的 地位，仅以服饰与运动两大行业来看， 行业内均拥有众多在中国较具影响在行 业繁荣的背后，笔者注意到，闽南绝大 部分企业的运营重心，无一例外，都是 着眼于品牌营销。无论是广告推广、厂 房建设还是在人才招聘上，均以促进品 牌的市场推进为核心。与之相对应的是， 企业在考量运营业绩上的突出现象。 年度或某一阶段的市场销量为硬 指标，一切以争取利润最大化为目标。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 言必谈品牌、事必论销量、人必做市场， 除了行业一线企业之外，业内对 企业文化的重要性大多未能充分认识， 或浅尝辄止，或无动于衷。随着何创建 企业文化感到力不从心，不知如何下手。 为此，笔者就企业文化的创建，略谈一 二。 文化内涵要融合地域人文特征 境的成熟与行业竞争的升级，企 业文化一旦被边缘化，将在相当程度上 制约企业的可持续发展。当然，也有很 多 闽南地区之于闽企，是一个生于 此、长于此的故土。可以说，闽南地区 的历史人文为闽企的成长、成功提水与 空气。例如，晋江纺织服装行业之所以 能成为中国重镇之一，源于自南宋时代 始，晋人南渡耕织、海丝贸易的这其中， 无论是生产工艺，还是经商观念，都影 响到现在。因此，闽企创建企业文化， 不能脱离地区人文特征。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 蒙牛企业文化概念是“草原文化” 、 海尔企业文化概念是“ 海文化 ”、九牧王 企业文化概念是“ 长青林名不正则言不 顺，企业文化概念的提炼是否恰当、是 否独特也是企业文化与同行区隔的关键 所在。以九牧王为例芳” 是闽南林姓家 族人人称道的传奇故事，讲述的是宋代 林姓先祖“一家九牧 ”。但同时，更应当 成为所有企业成员的文化。所以，笔者 认为，企业文化的目标定位，不单是企 业领导层，也不是中高层管理人员的 “专利 正所谓“ 挂在嘴上，贴在墙上， 写在纸上，就怕没记在心上”，企业文 化最怕形式主义与口号主义。确例一致、 理论与实践一致、口号与行动一致，是 企业落地生根的关键所在。比如有的企 业宣扬“学习是员工最大 却很少主动为员工创造培训的机 会。有的企业宣称“ 客户的意见是我们 最好的鞭策” ，坑瞒消费者的恶劣行为 却经如此种种，均是“ 说”与“做”并不和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 谐匹配的现象，是对企业文化最大的杀 伤力。 保持员工参与热情要“激励考核” 企业文化推行过程中如何让员工 保持高涨的参与热情，在于激励与考核 措施的充分运用。具体方法有：在每年 举办若干次企业文化专题演讲比赛，以 员工的亲身体会宣导企业文化，评选出 优秀演讲员工作为企业文化的宣传；从 各地分公司、总部管理部门到生产部门， 每月开展企业文化部门内训，每三个月 进行企业文化考核，设罚标准，纳入部 门目标管理体系与员工绩效评估体系， 并民主评选企业文化先进单位和实践标 兵；还比如以部门事件。 总而言之，激励与考核是维持员 工参与热情的软硬两手策略，运用得当， 其益无穷。 动员工撰写符合企业文化理念的 身边故事，从中精选，树立典 企业文化的落地生根，绝非一日 之功。正如马克思讲的：“一个行动胜 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 于一打纲领” ，从理念文化、物度文化 到行为文化，唯有付诸踏实的行动，才 可能收获丰硕的成果均可避免；管理层 须对意外的发生负责；尽一切所能控制 容易引起危险的工序；维持安全的工作 环境，杜邦员工人人有责；员工必须接 受严格的工业安全训练；管理层必须时 常审核安全设施及系统；如有任何错漏， 必须立即纠正；无论在上班时还是在下 班后都要注意安全；安全操作是一项精 明的生意策略；安全系统以人为主。中 国大唐集团公司以规定形式确定了集团 公司是集团系统的安全责任主体，各分 公司、子公司、分支机构是所辖范围的 安全责任主体，各直属企业、基层企业 是本企业的安全责任主体，因此，从组 建开始就致力于提炼、规范、培育全集 团的安全理念，各分公司、子公司、分 支机构、直属企业、基层企业都积极自 觉地在集团公司框架下培育具有自身特 色的安全理念。理念建立的最终目的就 是培养全员形成利于促进企业发展的良 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 好行为，形成文化。 二、创建全员性、系统性的安全 管理体系 业全员参与安全管理是基础。有 人曾把“木桶理论 ”引入到安全管理， “木 桶理论”认为，一桶水的多少取决于桶 身最低矮的那个木块，所以认为，安全 生产管理取决于最差的那个人，该理论 在小范围内有一定的道理，但总体上是 不全面的。首先，引用“ 木桶理论 ”本身 存在缺陷，木桶内盛水的多少不仅确定 于最低矮的那个木块，同样确定于桶底 和桶箍，因此，桶底、桶身、桶箍是构 成木桶的三个基本要件，三件紧密配合、 互相支撑。其次，安全的保证要素包含 着人、机、料、法、环、资、测，其中， “人”就是人员， “机”是机器设备、 “料” 是 原材料、 “法”是运行程序和机制， “环”即 环境， “资”即资源， “测”即检测。所以， 全员参与是必须的，其它要素也是必不 可少的。同时，系统性是安全生产管理 是一个系统体，它包括安全保证体系、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 安全监督体系、安全思想培育体系，每 个体系的职责各有不同，却都是重要的。 三、创建贯穿时空的安全管理运 行机制 杜邦公司的安全管理延伸到员工 的八小时之外，延伸到员工的日常生活， 其目的就是为员工负责，只有这样，才 能真正体现以人为本、关爱生命的思想。 有人认为，企业只管八小时之内就可以 了，八小时之外是员工自己的事，可杜 邦公司认为，员工任何时候的身心健康 都与企业有关，杜邦的目标是零伤亡。 另外一个限度是将任何形式的安全事故 都限制为零，杜邦可以肯定地承诺不发 生事故，杜邦的安全记录优于其他工业 企业 30 倍，事实上，杜邦的员工在工 作时要比他们在家里还要安全 10 倍。 杜邦在工业安全方面奠定了领先地位， 具有非凡的记录，并在安全管理方面享 有全球的信誉，杜邦人喜欢在企业工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 四、建立健全简单明了、可用性 广的、可操作性强的安全管理制度 建章立制，是任何企业都要做的 基础管理，制度制定的目的就是执行， 所以制定什么样的制度，成了管理者深 入研究的问题。凡事有章可循，凡