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公司骨干培训总结 公司骨干培训总结的范文有哪些? 以下是小编收集的 关于公司骨干培训总结的范文，仅供参考! 有幸参加了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良 多。在此首先感谢公司、感谢一直为这次培训班默默工作 的同事。通过 5 天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了 知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以 下是我的一些感触，愿与大家一起分享。 整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。 因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、 挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也经常听 人讲“小游戏、大道理” ，感觉不以为然，这次自己亲自经 历过后着实深刻体会到这一点。当天我们共进行了“撕纸” 、 “齐眉棍” 、 “信任背摔” 、 “高空单杠” 、 “孤岛求生” 、 “毕 业墙”等 6 个项目。在进行“信任背摔”这个项目时，每 个人接受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的 向后倒下，这需要多大的勇气与信任?但是我们每个人都勇 敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团 队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任 的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相 互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样 一支团队。在最后的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的 那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以 完成这个项目的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办?这么高? 我们能完成吗?怎么可能?可是最后，我们仅仅用了 8 分多 种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。 我们欢兴、我们雀跃、我们激动、我们歌唱是的，是 的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，如果没有人指挥， 没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在 这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队 协作的结晶， “没有完美的个人，只有完美的团队” 。而我 们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、 相互信任、相互帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍 让我们高唱“团结就是力量” 。 接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习 培训在课程的设置安排上，公司领导付出了很大心血，授 课内容出比较全面和实际。对我自身业务知识、工作质量 和方法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的 提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程： 1、 压力与情绪管理压力是什么呢?压力是环境 要求你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件 悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面 临威胁时的本能反应。是人，就会有压力，特别是在深圳 这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压 力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这 些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让 压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的 结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否 成功应对。 2、 企业文化通过华总的讲解，我重新系统的 认识了公司，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。 这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机会与挑战 的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚实、 正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平 台一起奋斗的基础。每一个员工都可能是人才，只要是在 自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是人才。 任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、 提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。 3、 职业心态工作就是生活，工作就是事业。 当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就 会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要 有所发展有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去 做。 4、 财务分析感觉这个课程比较全面，而且实 用性较强，特别是杜邦财务分析模型，较容易诊断企业实 况，好、很好、非常好。 5、 系统性思考这个课程让我印象非常深刻， 老师最后安排我们做了一个游戏，事先要求我们 5 分钟内 上交答案，可是我们组在 27 分钟后才上交，因为我们一直 在试图揣摸老师的意思，希望上交一个完美的答案，身为 这项游戏中的客户队长，我责无旁贷。违背了游戏规则， 再完美的答案也徒劳无功，或者说违背了游戏规则，就根 本不可能有完美的答案。就如公司的制度、流程，不按照 即定的要求、即定的标准来操作，得不得到结果已经不重 要，重要的是没有了原则。 最后我想说的是：人只有不断地学习，不断地充电， 才不会被社会所淘汰。为了应付这个不断变化的社会，所 有的个人和团队都必须培养应变能力和创新能力，而学习 培训则是培养应变能力和创新能力最有效的手段。感谢同 益，让我有幸加入了学习培训这支浩翰大军。我们继续加 油 近日，我有幸参加了集团基层青年管理骨干培训班的 学习。在短短几天当中受益颇深。青年干部培训内容丰富， 形式多样，纪律严明，让我重新回到了学生时代。 “千里之 行，始于足下” ，学习的关键在于运用，理想的实现在于实 践。在以后的工作中，我们应当充分运用这次学习契机， 高标准要求自己，争做“突破”发展的排头兵。 一、要严于律己，对自身要求突出一个“高”字。 青年干部培训班的学员都是各条战线上选出的佼佼者， 人们对我们寄予厚望，我们就应该更加严格地要求自己， 古人云“欲成事必先成人” ，我们就应该对自己的行为准则 定个高标准，对自己工作成绩定个高要求，对自己工作能 力定个高水平。我们要做一名政治合格，经得起社会考验; 业务精湛，担得起工作重担;品质优秀，经得起群众检验; 公正廉洁，抗得住诱-惑的新时代优秀青年干部。 二、要展望未来，设定发展目标突出一个“远”字。 无论我们的工作环境怎样，我们都应努力去打拼，都 应为了明天而奋斗。我们应当把目光放得更远些，把自身 发展想得更宽些，把本职工作做得更好些。一位哲人说这 么一句话:“伟大的目标塑造伟大的心灵，伟大的目标产生 伟大的动力，伟大的目标造就伟大的人物” 。一个人追求的 目标越直接，他进步得就越快。有了崇高的目标，只要矢 志不渝地努力，就会成为壮举。 三、要学而不怠，打造综合实力突出一个“强”字。 树立“活到老，学到老”的终生学习意识，既学科学 理论和业务知识，又学现代技能和谋事处事本领。这次学 习中，课程安排合理、实用，给我们指明了以后学习的方 向。同时，我们还要向实践学，向领导学、向同志们学， “博众之长，补己之短” 。生活中时时处处有学问，要善于 积累， “聚少成塔、集腋成裘” ，多角度、全方位地提升自 己的综合实力，做一名任何时候都能招之即来，来之能战， 战之能胜的强者! 笔在自己手中，蓝图怎么绘就，要靠自己!光阴在自己 口袋里，价值怎么发挥，还是靠自己!路在自己脚下，怎么 走，也要靠自己! 相信我们一定会创造更美好的明天，相信明天更美好! 大学秉承“知行合一日新自强”的校训，始终致力于 各类人才的培养和科技创新。至此，为更好的培养优秀和 拔尖的青年学生干部，校团委特此开办“航大英才”学生 干部骨干培训班。而此次培训班由我学习指导部承办，所 以通过举办培训和参与此次培训，从中学到了很多，使我 受益匪浅，也感触颇多。 11 月 5 日晚 7 点逸夫楼报告厅济济一堂，来自校学生 会等四大学生组织和各个学院的青年学生干部们将报告厅 坐的满满当当。培训在校团委书记黄柯教授的讲话中拉开 帷幕，而后，罗来松老师以“人际关系与工作效果”为核 心进行了“航大英才”学生骨干培训第一讲。听过两位老 师的讲课之后，收获良多。 从黄柯教授的讲话中，我明白了学生干部的含义，明 白了一个学生干部的责任和使命，明白人生应立志高远， 珍惜大学中难得的学习时光。并体会到作为一个学生干部 应做到以下几点:1、立志向付行动;2、胸怀宽广，海纳百 川;3、培养挑战精神，学会自我加压。 而听过罗来松老师的“人际关系与工作效果”的讲课 后，首先，我从中了解到了全校学生工作的工作格局和熟 悉了学校的组织流程。再者，从中了解到学生干部应如何 处理工作关系、人际关系和利益关系。对上级工作关系要 服从，准确审计上级指示，认真理解上级意图;对同级工作 关系要协作，把工作任务和集体利益挂钩;对下级的工作关 系是指导，准确下达工作任务，适当提出工作方法的建议。 对上级人际关系要尊重，承认领导工作地位;对同级的人际 关系是谦和;对下级的人际关系是关心。最后，从中学习到 学生干部要对自己准确定位，及学生干部的工作方法，学 习工作要有计划性，善于依靠组织的力量。并更加深层次 体会到人生的价值不是用时间去衡量的而是用深度去衡量 的意义。 11 月 14 日晚 7 点逸夫楼报告厅再次座无虚席，著名职