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关于公司员工的培训总结 总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、 某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检 查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得 出教训和一些规律性认识的一种书面材料。下面是关于公 司员工的培训总结，请参考！ 公司员工的培训总结 1 两周的暑假实习即将结束， 回首总结反思，受益颇多，小记以下几点： 与国际货代第一次亲密接触，大概是从国际物流这门 课里的概念解释开始吧，国际物流里面最为重要的概念是 “供应链” ，即产品生产和流通过程中所涉及的原材料供应 商、生产商、分销商、零售商以及最终消费者等成员通过 与上游、下游成员的连接组成的网络结构，于是从而引出 其中起重要“穿针引线”功能的货代，物流公司培训总结。 这也是我来 uml 之前唯一对货代的认识。 经过近两周的认知实践，我对货代更添了许多的了解。 宏观上，随着国际贸易、运输方式的发展，国际货运代理 已渗透到国际贸易的每一领域，为国际贸易中不可缺少的 重要组成部分。国际货运代理的基本特点是受委托人委托 或授权，代办各种国际贸易、运输所需要服务的业务，并 收取一定报酬，或作为独立的经营人完成并组织货物运输、 保管等业务。微观上，我接触到外贸单证、进出口报关、 报检、核销单、退税和许可证等等单证的实际运用，学会 了许多货代基本概念和知识(nvocc,船东缩写)也初步掌 握了 uml 的 op 操作流程。 从国际贸易本专业理论到实际的货代企业运作，我感 触最深的是：第一，理论很重要，国际贸易本专业是一个 很宽广的知识大平台，虽然课本里概念理论繁琐，甚至啰 嗦，但是实际上重要的是它提供给我们通识，思维方式和 能力，在这点基础上，接触与国际贸易相关的国际货代时， 我们学得并不吃力，而是只扩展了国际贸易的一条分支罢 了。第二，实践也不可小视，培训过程中，我们总能发现 许多规则其实还需要配合实际，许多规范其实还会有特例， 这些都需要我们在实践中发现问题并补缺补漏，才能形成 经验。 刚出校园，或多或少我们身上带着学生的书生气，初 涉职场，虽然时间短暂，但看到听到感受到的一切，无疑， 都是新鲜的。 开始的一周，我在客服部见习，坐的位置可以通览操 作部的全貌，那 50 多平方米大小的操作办公室十几部电话 不时的响起，以及 op 娴熟的回应，一天下来反反复复让我 们厌烦起来，这样重复的生活并不是想象那般，工作总结 物流公司培训总结 。 后来，我认识到其实这样的重复并不是表面这么简单， 而正是职业人专业的体现，虽然做的是同一件事情，但在 努力工作中却体现服务的不同，在重复中提高体现自身价 值的不同，即使会有枯燥，也都被忙碌的脚步掩埋，只有 对行业的艰苦性和挑战性有所准备，才能对自己工作的价 值有所认同。 除此之外，接触了职业操守，职业礼仪，行为习惯等 方面，许许多多的细节仍需日后学习。 职场人发展之路，其实就是在一个由自身擅长、追求 的目标和自身兴趣构成的三角形中，去寻找能够保持平衡 的中心位置。我对职业规划的理解是平时的全力以赴加上 一次又一次的选择和挑战的累积。 结合自身的兴趣和能力在大二分小专业时，我选择了 国际贸易，目标就是在三十五岁前当上外贸经理，这一职 业需要主要的三种能力，沟通表达能力，信息技术能力和 外语能力。职业规划帮助我有意识加强了这三个方面能力 的培养，可以说，职业规划让我努力很有方向。 与越来越多的职场人交流后，我体会到做职业规划是 必须的，但是不需要把它设计得太清晰了，现实条件限制 和变化太多了，竞争太是激烈了，我们而言，最重要的或 许不是如何规划自己的职业生涯，而着眼于当下给自己设 计的一个台阶，一个可以基于现实又高于现实，通过努力 可以达到的合理目标。 .(其实收获又何止这些，用省略概括吧) 最后，感谢福州世海国际物流提供给我们这次宝贵的 实习机会，感谢所有帮助过我们的公司领导和员工们。 公司员工的培训总结 2 在五个多月的时间里工作与 学习并存，公司部门培训总结。在领导与同事的关心及指 导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职 责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月 来开展的主要工作做简要总结，汇报如下： 组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训 流程， 7 月至 11 月，新员工入职培训共组织实施了 40 期， 受教育员工 668 人，平均每期参加 17 人，入职培训规章制 度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为 100%。 关于公司级及单位培训：7 月至 11 月公司级培训共实 施 15 场，培训人数为 436 人，重点落在机动部组织的点检 技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部 组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培 训以及能源管理中心组织的节能技术培训;7 月至 11 月各单 位培训实施 107 场，培训人数为 4688 人，各单位的培训重 点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。 特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7 月 组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为 10 人;9 月组织动力厂报 考锅炉三级考证，人数为 20 人，报名完毕，等待对方培训 考证通知;10 月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为 10 人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在 7 月接收 的平沙锅炉班学员 20 人来公司实操，待实操考试结束后优 先录取了 16 人; 8 月接收了平沙行车班学员 29 人来公司实 操，待实操考试结束后优先录取了 21 人，及时填补了锅炉 工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 培训设施管理情况：所有培训南水培训教室 7 月-11 月使用 83 场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束 之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查 实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通， 没有发生一起在时间上有冲突的情况;409 培训教室的使用， 除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其 余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨 进行打扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺， 在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单 位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生 培训设备异常现象，工作总结公司部门培训总结 。 培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催 交各单位培训资料，7 月-11 月，共收集培训资料纸制版 52 份，见表： 培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资 料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处;同时，各单 位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要 进行改善的地方。 关于特种作业台账的管理：自从 8 月份特种作业人员 信息台账出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位 需要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不及时 导致证书失效的情况发生。由于公司离职和入职的人员每 天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个 月将更新的信息发来汇总，等到 XX 年，即将由两个月提交 一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公 司特种作业人员信息。 第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于公司领 导批准的年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行， 若不能执行，应该提前告知并用纸制材料说明原因，这方 面不少单位没有这样做。在 XX 年，培训管理员将加大对年 度培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位 进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提 供书面说明材料以备查验。 第二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不 少单位提交的培训资料并未完全按照规定要求提交，这也 于单位培训管理员换人速度比较快有关系。XX 年，将加大 力度对这方面的管理，按照年检的要求，一步一步教会单 位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格 的电子版培训资料。 第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是 台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的 定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态;然后是台账 以后应该由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一 次，然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复审的 信息，另制表格，最后将汇总的台账信息