关于不签书面劳动合同的问题.docx

关于不签书面劳动合同的问题 劳动者如果没有书面劳动合同，就不容易证明自己与 用人单位存在劳动关系，这样法律和劳动合同中规定的劳 动者的很多权益便没有了依据。现实中常见的纠纷主要有： 1、用人单位拖欠工资和加班费，不给员工缴纳上五险 一金。 2、用人单位随意辞退劳动者，不给经济补偿。 3、出现工伤时，用人单位否认劳动关系，阻碍劳动者 享受工伤保险待遇。 4、劳动者因职务行为对他人造成损害的，用人单位否 认劳动关系，推卸责任。 尽管劳资双方的事实劳动关系并不以签订书面劳动合 同为前提，但是由于用人单位掌握着很多证据，劳动者往 往口说无凭，无奈的承担举证不利的后果。 不签订劳动合同对用人单位也是危害巨大，但很可惜 这一点往往不被企业管理者所重视，造成企业不必要的损 失。现实中主要集中在经济补偿金和支付工资的惩罚上。 可分为如下几种情况： 无需支付经济补偿和双倍工资：自用工之日起一个月 内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者 支付其实际工作时间的劳动报酬。 支付经济补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同 法规定支付经济补偿。经济补偿的标准为：不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿;6 个月不满一年的， 支付一个月的工资的经济补偿。 支付每月双倍工资惩罚：用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同 的，应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工 资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付两倍工资的起算 时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面 劳动合同的前一日。 支付每月双倍工资惩罚并且强制订立无固定期限的劳 动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳 动合同。仍不补订书面劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 我国法律规定了签订书面劳动合同是劳资双方的义务， 强制要求签订书面劳动合同。所以，不签书面劳动合同是 违法行为，不管是对劳动者还是对用人单位而言，其结果 都是不利的。 刑法上规定的挪用资金罪与挪用公款罪存在的差别主 要在于二者的主体不同，挪用资金罪犯罪主体系国家工作 人员，而挪用公款罪的犯罪主体系公司企业或其他单位的 人员。 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使 用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利 活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是 挪用公款罪。 本罪的主体是特殊主体，即国家工作人员。 本罪的客观方面表现为行为人实施了利用职务上的便 利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用数额 较大的公款进行营利活动，或者挪用数额较大的公款超过 三个月未还的行为。 本罪在主观方面是直接故意，行为人明知是公款而故 意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用权。但其 主观特征，只是暂时非法取得公款的使用权，打算以后予 以归还。至于行为人挪用公款的动机则可能是多种多样的， 有的是为了营利，有的出于一时的家庭困难，有的为了赞 助他人，有的为了从事违法犯罪活动。动机如何不影响本 罪成立。 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的 便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额 较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额 较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，是挪用资 金罪。 本罪所侵害的客体是公司、企业或者其他单位资金的 使用收益权，对象则是本单位的资金。所谓本单位的资金， 是指由单位所有或实际控制使用的一切以货币形式表现出 来的财产。 本罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，挪 用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超 过三个月未还的。 本罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位 的工作人员。 本罪在主观方面只能出于故意，即行为人明知自己在 挪用或借贷本单位资金，并且利用了职务上的便利，而仍 故意为之。 总之，二者主要区别在于主体不同，一个是国家工作 人员，一个是公司企业或其他单位人员。由于刑事案件均 由检察院侦查起诉，因此，建议当事人聘请专业的刑事律 师，以便获得法院较轻的量刑。 一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据劳动合同法 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资” 。因此企业在解除劳动关系时应支付双 倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、 若签了合同，根据劳动合同法第三十七条的 规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可 以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单 位，可以解除劳动合同。 ”员工辞职需提前 30 日通知企业。 根据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法 规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务 或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责 任。 ”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合 同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一 来企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同” 。这对企业是不利的。 四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。 劳动法 合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符 合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合 同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件 为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合 同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿 金。 五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社 保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行 劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察 部门投诉。 哪些情况可以签订无限期劳动合同 劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式， 即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么， 哪些情况可以签订无限期劳动合同? 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。 劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同 时，要注意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。本 文由小编为您整理提供，欢迎参考咨询。 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律 效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和 不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作 内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用 期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法 吗? 劳动合同法公布很久了，但一些劳动者对于签订 劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知 道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳 动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签 订劳动合同的有关知识，希望对您有帮助。 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要 你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动 报酬。根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未 在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报 酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规 定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行 同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动 部关于贯彻执行若干问题的意见筻 l8 条规定：“劳动 者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期， 试用期应包括在劳动合同期限内。 ” 所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做 法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付 双倍的工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工 建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月 不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规 定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合 同，在试用期内可以提出辞职，根据劳动合同法的规 定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求 劳动合同。 不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人 单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一 起具体案例对劳动合同法规定的“用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日 起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经 与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析。 应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现 在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换 了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。 那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主 张双倍工资的情况呢? 在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据 的，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况， 因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求 通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。所以不管 在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于 双倍工资赔偿的风险之中。这也就使得劳动合同法施行以 后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主 张双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。我们下面这个 案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔 偿，但最终法院判决单位给予赔偿的比较典型的案例。 韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为 20xx 年 4 月 3 日至 20xx 年 4 月 2 日。在劳动合同到期后， 韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合 同。20xx 年 12 月 22 日，韩某提出辞职，双方的劳动关系 解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳 动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金 2300 元，未签劳动合同的二倍工资差额及 20xx 年 9 月份的 工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向 韩某支付 20xx 年 9 月的工资元，以及 20xx 年 5 月 3 日至 20xx 年 12 月 22 日未签订劳动合同的二倍工资差额。 宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同 主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二 倍工资差额。被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后， 宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。宁夏大厦申请证人刘 某、宋某出庭作证，证明在 20xx 年 6、7 月间曾经接到过 宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同， 并将此通知转达给了韩某。法院认为，本案焦点系双方没 有续签劳动合同应由谁负责。宁夏大厦与韩某的劳动合同 到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动 合同。证人虽证实宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事 实，但对于韩某不予续签的情况，宁夏大厦仍应负有提示 韩某续签的义务。可直到 20xx 年 12 月 22 日双方解除劳动 关系时，宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。所以双方 没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦承担，其应依法支 付韩某二倍工资差额。 【案情分析】 该案件中宁夏大厦已经证实了曾通知韩某续签劳动合 同的事实，但法院仍然认为其没有履行法定义务，那么企 业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽 的义务呢?如果未签书面合同的责任确在劳动者一方，则用 人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此承 担举证责任。在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。 本案当中，宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行 了法定义务而最终被判承担赔偿责任的。 法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此根据法律的 相关规定用人单位应当尽到以下义务： 首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳 动合同，在当面向劳动者送达通知被拒绝后，可以采取快 递、挂号信等可以保留凭证的方式，以备发生纠纷时作为 证明之用。该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示， 并写明要求签订合同的截止日期，并可附劳动合同文本或 主要条款。 其次，通知送达后劳动者愿意签订劳动合同，企业应 当立即完成签订合同，如果劳动者表面上同意签订但以合 同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动 者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经 送达，因劳动者原因暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动 者签字确认。 再次，如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时， 用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。以上的 通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方 式进行。也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的， 用人单位的选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付 薪，或者终止合同。只能选择其一。 所以，劳动合同应当在一个月之内签订，这样企业一 方的风险就会减小。那么什么时候是签订劳动合同的最佳 时间呢? 劳动关系自用