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关于工会劳动竞赛总结 工会劳动竞赛总结 从中国长江三峡集团公司官网获悉，11 月 9日至 10 日，由全国总工会主办的全国“十二五”劳动竞赛总结暨 促进区域发展全国示范性劳动竞赛交流会在浙江舟山召开， 全国总工会副主席、书记处书记、中国职工技协理事长李 世明出席会议并讲话。三峡集团工会工作部副主任裴成新 做题为深化金沙江重大工程劳动竞赛，铸就劳动创造托 起中国梦的时代高坝大会发言。 会议对“十二五”期间全国工会劳动竞赛进行总结交 流，对“十三五”劳动竞赛进行动员和部署，为劳动竞赛 在更大范围、更广领域发挥更大效应，指明了前进方向， 对团结动员广大职工群众为实现“十三五”规划目标任务 贡献智慧和力量，具有十分重要的意义。 会上，共有 4家地方工会、1 家行业工会、两家企业 工会作交流发言，三峡集团工会是唯一发言的中央企业工 会。 在全国总工会的领导和三峡集团的重视下，自 XX年 金沙江水电工程开工伊始即开展了以“当好主力军、建功 金沙江”为主题的劳动竞赛活动，团结带领广大建设者创 先争优、建功立业，为推动国家重大工程建设发挥了积极 作用。裴成新主要就金沙江劳动竞赛的组织体系、竞赛机 制、考核奖励体系、农民工队伍建设等 6个方面介绍了金 沙江劳动竞赛的主要做法和成就。 工会劳动竞赛总结 为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署， 我们下发了XX 年开福区“我为开福建设添光彩”劳动竞 赛实施方案 、转发了关于开展 XX年度“安康杯”竞赛 活动的通知 ，进一步实践科学发展观，今年以来，区总工 会结合我区工作实际，在全区各企事业单位中广泛开展 “我为开福建设添光彩”的劳动竞赛活动，活动取得了良 好成效，现汇报如下： 一、精心组织，建立健全竞赛组织网络。 为确保劳动竞赛工作落到实处，我们完善了一个“纵 横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了区、 街(镇)、企业三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐 层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展提供了 强有力的组织保证。横向建立了由党政工团领导和劳动、 安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理权威机构， 形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领 导格局和管理体系，全区形成各劳动竞赛成员单位积极协 调配合，上下互动、横向联动机制。有效解决了劳动竞赛 的综合性和部门之间局限性的矛盾，真正形成齐抓共管的 格局。 二、狠抓落实，深入持久开展劳动竞赛。 强化宣传，营造氛围。活动中，各单位基层工会根据 区总工会的要求通过公司网站、简报以及悬挂竞赛横幅标 语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和 竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛意义的认识，营 造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一 流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。 典型示范，整体推动。为了将劳动竞赛活动的各项工 作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞 出成效。区总工会紧紧围绕区委、区政府中心工作，积极 主动为改革、发展、稳定、创建的大局服务，组织全区企 事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非 公有制企业创新竞赛。各工会联合会在区工会的带领下， 根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本地区劳动竞 赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型，通过以 点延线、以点带面的方式推动劳动竞赛的整体开展。区市 政、环卫、园林、教育、卫生、金融、服务等行业积极作 为，掀起了万名职工技术练兵的高潮。区市政系统开展了 一“庆五一、砺精兵”为主题的行业劳动技能竞赛活动， 在 5月 1日上午道路修复、下水道疏浚竞赛同时举行，八 个代表队参加了角逐，最后评选出一、二名各两队，并分 别获得奖金 800元、奖金 600元，其他参赛人员获得纪念 奖。激发了市政广大干部职工的劳动热情和创造活力，充 分发挥了全体人员在创建文明城市的主力军作用，提高了 劳动技能水平和干部职工的管理生产维护技术水平。 在服务行业中开展“优质服务树形象，满意和谐促发 展”为主题，围绕加强社会主义精神文明建设和构建和谐 社会，以“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌， 讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”为主要内容， 开展劳动竞赛。三和大酒店开展餐饮基本技能竞赛，分店 初赛，筛选出店内精英参加决赛。参赛选手备赛过程中表 现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在三和大酒店系统内 形成了比学赶超的浓厚氛围，带动了全体店员认真工作， 奋发向上的势头。 妇幼所开展为期一个月的“计划生育技术服务大练兵” 活动，全体参加人员分医疗组、检验组和护理组三个小组 分别进行理论考试和操作考察两个部分的比赛，涵盖内容 广泛、考核效果深入，经过精彩激烈的理论比拼和操作较 量，产生了医疗类、护理类、检验类技能标兵各一名，充 分展示了计划生育服务队伍的业务能力和服务质量。 开福农合行开展 XX年度业务技术比赛比赛，设置会 计知识笔试、信贷知识笔试、安全内控知识笔试、翻打百 页传票、手工计息、单指单张出纳点钞、文档编辑、表格 编辑八个项目，全行各个岗位 101名员工参加了此次比赛， 产生了团体前三名和八个项目单项前三名。充分调动了员 工学习的积极性和参与热情，促进了员工的业务素质和业 务水平的进一步提高，提升了单位的可持续发展力。 开福区劳动竞赛活动已经形成自身品牌，荣获了湖南 省“十一五”时期劳动竞赛先进组织单位得殊荣。今年， 我区劳动竞赛继续秉承优良穿透，覆盖广、程度深、效果 好，为凝聚职工力量，激发职工潜能，推动大城北又好又 快发展作出了积极贡献，今后我们将更加深入贯彻落实科 学发展观，扎扎实实地开展好劳动竞赛活动，促进企业的 安全生产和快速发展，维护好职工的切身利益，为“开创 滨水新区，建设幸福北城”战略目标的实现做出新的贡献。 工会劳动竞赛总结 我厂切实加强民主管理工作，使职工充分行使对企业 的民主参与、民主管理和民主监督权。充分尊重和听取职 工群众意见，在制度上保证了广大职工对企业的管理，不 断加大职工群众对企业工作和领导干部的有效监督力度。 一、坚定不移地执行职代会制度 民主管理的主要载体是职工代表大会。1979 年 12月， 制定通过的设备制造厂职工代表大会试行条例经过多 年不断补充修订，逐步完善。二十多年来，我们始终坚持 职代会制度不动摇，每年度生产经营和企业中长期发展规 划，以及重大决定、改革和重大决策的出台，都必须严格 按照职代会程序经过职工代表充分讨论后表决通过，真正 做到让职工当家做主。 二、大力推进厂务公开工作 厂务公开是民主管理的重要内容。针对群众关注的业 务招待费和领导干部的通讯费用，我们制定了设备制造 厂关于业务招待费开支标准及管理办法 、 设备制造厂关 于严格控制通讯费用的暂行规定 。为使办法和规定得以真 正贯彻执行，我们明确职责，由厂办为组织协调部门，纪 委和工会为评议监督部门，通过职代会、公开栏、自办报 纸、厂情发布会、信访接待日等多种形式，公开各单位业 务招待费和领导人员通讯费;针对形势不断发展出现的各种 新情况、新问题，我们不断对办法和规定进行持续改进， 作为补充和完善，制定了关于加强业务招待费管理的补 充规定 ，下发了关于从严控制业务招待费用的通知 ， 用落实贯彻制度，用制度约束行为。 三、厂情发布会 近年来，在厂务公开工作中我们突出抓住让职工“了 解厂情，关注厂情”这一重点，每年定期召开两次厂情发 布会，及时让职工了解生产经营动态和形势，通过职工代 表与厂领导面对面对话，由职工代表将从基层收集的有关 生产经营、生活福利等热点问题，直接向厂领导提问，厂 领导则当面给予解答。这种形式深受职工欢迎。目前，我 们正准备将厂情发布会推广到各车间、支部，在更广泛的 范围内，让更多的职工参与到民主管理中。厂情发布会制 度使我厂厂务公开工作从相对单一型向上下联动型的双向 型方向发展，实现双向交流，拓宽了厂务公开的领域。 四、民主评议干部 为促进中层干部更好地工作，我们制定了民主评议 科级干部办法 ，每年对全厂所有科干从德、能、勤、绩、 廉五个方面进行全面考评，公开评议内容，公开评议方法， 将评议结果在我厂内部局域网上予以公开，严格按规定对 前十名予以表彰，对后三名给予处罚。 五、借鉴 ISO9000质量管理体系开展厂务公开民主管 理工作 为更好的开展厂务公开民主管理工作，结合实际，我 们将职代会制度与 ISO9000质量管理体系有机结合。我厂 ISO9000质量管理体系中明确说明：职工的意见和建议可通 过书面形式、各层次会议、信访等形式传输。厂部通过职 工大会、厂情发布会对职工的意见或建议的处理情况进行 通报。 充分认识并借鉴 ISO9000标准规范厂务公开民主管理， 是现代企业的必然趋势，建立厂务公开管理体系，有利于 厂务公开民主管理与企业各项生产经营管理工作紧密结合， 融入现代企业制度之中。我们本着公开是前提、监督是关 键、组织是保证的原则，制定了一系列配套制度，并与其 他管理制度相互渗透，相得益彰。 六、有法可依，有法必依，用集体合同规范企业和职 工的行为 在社会主义市场经济条件下，企业劳动关系必然会发 生深刻变化，企业和职工作为劳动关系的主体双方，由于 各自利益同时存在一致性和不一致性，甚至出现对抗性的 一面，必然会引起一些矛盾和纠纷。及时避免和化解这些 矛盾，调整好劳动关系，有利于营造稳定的内部环境，增 强企业的凝聚力，有利于保护职工的合法权益。平等协商 集体合同制度，是维护职工劳动关系最有效手段，是协调 劳动关系灵活有效的机制，也是企业劳动关系稳定、企业 发展的重要保证。1996 年我厂五届六次职代会上，由工会 代表全厂职工与行政签定了设备制造厂职工集体合同 。 XX年六届六次职代会上，签定了第二轮设备制造厂集体 合同 ，XX 年七届七次职代会上，再次续签了第三轮设备 制造厂集体合同 。 设备制造厂集体合同共有总则、集体合同、劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险与 福利、女职工和未成年工特殊保护、职工技能培训、奖惩、 劳动争议调解、集体合同的变更和终止、合同的订立与合 同期限、双方约定的其他事项、签章与签字共十四章。对 职工在生产劳动过程中的具体事项作出了详细的规定。例 如第五章第二十二条明确规定：劳动安全卫生设施必须符 合国家规定的标准，新建、改造、扩建工程的劳动安全卫 生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生 产和使用。第七章第二十九条中规定职工享有合法的恋爱、 结婚和生育权力，享有国家规定的生育休假权利。厂方应 当对女职工给予特殊保护，严格执行“五期”保护规定。 厂方不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。1996 年以来， 我厂集体合同履行情况良好，并形成了定期向职代会报告 履约情况的制度。XX 年，我厂被*省总工会评为“推进集 体合同先进单位”称号。集体合同作用的充分发挥，标志 着我厂维护职工合法权益的行为步入法制化轨道。 七、建立规则，科学运作，使劳动竞赛成为生产建设 的发动机 多年来，我们紧紧围绕年度方针目标和主攻方向，全 面开展具有本厂特色和有实效的社会主义劳动竞赛，为促 进生产的发展起到了推波助澜的作用。我厂劳动竞赛主要 分为长途赛和短途攻关赛。 (一)长途赛 长途赛是全年 12个月不间断开展的劳动竞赛，五年 来累计共投入竞赛资金约 52万元。 1、流动红旗赛 XX 年开始，我们在经济承包责任制的基础上拔高指标， 开展“流动红旗争夺赛” 。对五个主体车间进行一月一考核， 一月一奖励。从高分到低分评出 2个先进单位，第一名即 为“流动红旗单位” ，第二名即为“先进单位” 。各个单位 的考核总分带到年底，参加年度评比表彰。 “流动红旗赛” 的特点是：突出产量，考核分占 40%;抓住成本，考核分占 30%;安全生产、设备管理、质量管理各占 10%;治安综合治 理、环境卫生、劳动纪律也一并纳入其中。 2、登台阶竞赛 在争夺流动红旗赛的基础上，单独拎出产量任务予以 考核。超出当月计划的单位给予人均 9元的奖励。极大地 鼓舞了职工的斗志，调动了职工的生产积极性。 3、岗位能手赛 为鼓励职工敬业爱岗，勤奋学习技术，坚持岗位成才， 立足岗位作奉献，每月在生产岗位和辅助岗位由职工评选 出 28名优秀岗位能手，一次性给予 100元奖励，通过多年 的岗位能手评选，激发了职工好学肯干的热情，涌现出一 大批能工巧匠，熟练地驾驭着一些关键岗位，为企业创造 了良好的经济效益。 (二)短途攻关赛 为解决生产过程中的难点和热点问题，厂工会适时开 展各种短途攻关赛。五年来，我们共组织各种短途攻关赛 16项，投入资金近 20万元。 二 00一年，我们在二车间开展产品指标比赛。要求 所有产品必须符合国际标准，为生产提供了良好条件，解 决了工序之间的生产平衡问题。 二 00二年，厂工会在三车间开展稳定产品质量攻关 赛。该车间专门成立了攻关组进行添加剂配方试验并加强 了管理，使产品合格率达到 91%以上，切实保证了产品在市 场上的信誉。 二 00三年，新的工艺建成，为了尽快发挥效益，厂 工会在新工艺开展了吨时投料赛，到年底由刚投产时的每 小时 55吨料提升到 60吨料。 (三)安康杯竞赛 近年来，通过组织安康杯竞赛，大大降低了事故发生 率。工会组织把劳动保护看成是维护职工合法权益的大事， 积极主动参与安全措施的制定和平时安全工作的督察，受 到职工的普遍欢迎。从而也大大增强了职工的安全意识。 创造了连续 12年无重伤和死亡事故的记录，在全国同行业 里也是十分罕见的。XX 年 2月，我厂被*省安全生产委员 会、省经贸委、省劳动厅、省总工会联合授予“*省安康 杯竞赛活动先进企业”称号。 (四)五年来，我们充分发挥职工当家做主的主人翁精 神，每年 5月份为合理化建议月，参加人数达 1000多人次， 收集整理合理化建议 256件，采纳 202件，创造经济效益 近 1200万元。XX 年 4月，我厂荣获集团公司“合理化建议 活动优秀组织奖” 。 工会劳动竞赛总结 一、完善机制，提高竞赛组织的科学性 1.消除工作误区，统一思想认识，随着生产方式的不 断变革，非公企业的比例不断加大，部分企业的经营者对 劳动竞赛活动产生了一些认识误区：一是认为开展劳动竞 赛需要占用一定的人力、设备资源，影响生产秩序;二是认 为劳动竞赛是工会一家的事，与企业经营者无关，因而竞 赛活动得不到相关的经费保证，独木难成舟，影响了积极 性;三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，同时提高车间组织 奖励，对组织得力的车间由 300元奖励提高到 600元。二 是加强精神鼓励。对在竞赛中获得优异成绩的技术能手， 通过橱窗、板报、段网、段报、段刊等媒体大肆宣传，塑 造典型，并在评先评优、增资、晋级、休养等方面优秀考 虑，使职工充分感到劳有所得，功有所奖，绩有所扬，调 动了职工参与劳动竞赛的积极性。 二、拓宽内容，提高劳动竞赛的针对性 1.围绕提高职工业务素质开展劳动竞赛。第六次提速 调图，技术装备快速提升，岗位素质要求更高。为适应提 速后对岗位业务需求，我们举办了行车主要工种职工技能 比赛，重点围绕电力机车上马使用、监控装置升级换代等 新设备、新技术运用，开展立功竞赛活动，以竞赛促使职 工快速掌握岗位技能。运输交路调整后，机车互跑互通， 机型复杂、操纵方法不一，对乘务员的操纵水平提出新的 挑战，我们及时针对“长交路、车循环、人继乘”运输生 产新组织实施，开展乘务员一次出乘作业标准化竞赛，增 强了乘务员岗位竞争能力，达到了锤炼队伍的目的。 2.围绕阶段重点工作开展劳动竞赛。我们以开展劳动 竞赛为切入点，调动职工积极性，确保阶段重点任务顺利 完成。浙赣线电化改造期间，我们开展了“浙赣线提速电 气化改造工程”立功竞赛活动，确保了电化改造期间安全 运输生产;围绕春运、暑运，我们开展了战春运、战暑运、 保安全立功竞赛活动，凝聚干部职工的力量，保障了春运、 暑运任务的顺利完成，获得了路局立功先进单位;为确保第 六次大面积提速顺利实施，在提速期间我们开展了“迎提 速，保安全、保畅通”主题立功竞赛活动，以“无机破、 无运缓、无自停、无严重两违，保提速过渡期安全、保动 车组畅通” “四无两保”为竞赛内容，动员全段干部职工凝 神聚力，攻坚克难，提速调图顺利实施并保持持续稳定。 3.围绕提高企业效益开展劳动竞赛。在促进企业效益 提升方面，我们突出质量、效益、管理水平开展劳动竞赛。 一是突出产品质量。并段后，我们总结完善“百安百趟” 竞赛活动办法，开展了“奋战三个月，质量上台阶” 、 “大 干 50天，围歼机破” 、救援抢险等竞赛活动，提高了机务 位移、检修、救援三大产品质量。二是突出创新增效。我 们坚持开展合理化建议活动，并段后共收到降支、创新、 增效等合理化建议 90多个，一些先进工作法、合理化建议 得到大力推广，产生了良好的效果。三是突出能力建设。 开展了车间能力建设、整备场联劳协作、建设服务型机关 等劳动竞赛活动。劳动竞赛所形成的凌聚力、战斗力、竞 争力促进企业经济效益、管理水平的提高。 工会劳动竞赛总结 为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署， 我们下发了XX 年开福区“我为开福建设添光彩”劳动竞 赛实施方案 、转发了关于开展 XX年度“安康杯”竞赛 活动的通知 ，进一步实践科学发展观，今年以来，区总工 会结合我区工作实际，在全区各企事业单位中广泛开展 “我为开福建设添光彩”的劳动竞赛活动，活动取得了良 好成效，现汇报如下： 一、精心组织，建立健全竞赛组织网络。 为确保劳动竞赛工作落到实处，我们完善了一个“纵 横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了区、 街(镇)、企业三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐 层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展提供了 强有力的组织保证。横向建立了由党政工团领导和劳动、 安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理权威机构， 形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领 导格局和管理体系，全区形成各劳动竞赛成员单位积极协 调配合，上下互动、横向联动机制。有效解决了劳动竞赛 的综合性和部门之间局限性的矛盾，真正形成齐抓共管的 格局。 二、狠抓落实，深入持久开展劳动竞赛。 强化宣传，营造氛围。活动中，各单位基层工会根据 区总工会的要求通过公司网站、简报以及悬挂竞赛横幅标 语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和 竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛意义的认识，营 造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一 流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。 典型示范，整体推动。为了将劳动竞赛活动的各项工 作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞 出成效。区总工会紧紧围绕区委、区政府中心工作，积极 主动为改革、发展、稳定、创建的大局服务，组织全区企 事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非 公有制企业创新竞赛。各工会联合会在区工会的带领下， 根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本地区劳动竞 赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型，通过以 点延线、以点带面的方式推动劳动竞赛的整体开展。区市 政、环卫、园林、教育、卫生、金融、服务等行业积极作 为，掀起了万名职工技术练兵的高潮。区市政系统开展了 一“庆五一、砺精兵”为主题的行业劳动技能竞赛活动， 在 5月 1 日上午道路修复、下水道疏浚竞赛同时举行，