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文档简介

公司员工感恩节活动心得体会 在公司大力开展“树忠诚、讲责任、双感恩、促发展” 活动中，许多单位有针对性地开展了许多读书活动。在这 个过程中，我自己也受益匪浅、感触颇多，如何学会感恩， 我自己感觉最重要的是要做一个有责任感的人。 中华民族是一个具有悠久历史的民族，在五千多年的 历史中孕育了许多优秀的传统美德，崇尚感恩就是其中之 一。 “谁言寸草心，报得三春晖” 、 “滴水之恩，当涌泉相报” 等古训无不反映出古人对感恩的崇尚与赞美。 感恩，是一种情感和生活态度，是人生境界的体现， 是社会上每个公民都应具有的基本道德准则，是责任意识、 自尊意识和健全人格的体现。 然而，这一传统美德，在当今社会转型时期、企业转 型时期，由于受到各种观念的冲击，人们的感恩意识逐步 淡化，有部分人自我中心主义严重，对包围在其身边的亲 情、友情等相当默然，对培育自己企业的认同感和归属感 逐步弱化，使我们不得不说有些人的感恩意识是缺失的， 这与我们今天提倡的构建和谐社会、构建和谐企业，与企 业同命运、共呼吸的精神理念是背道而驰的，我们应该树 立感恩意识，来回报父母的养育、同事的帮助、公司领导 的关心和企业的培养。 感恩存在于家庭、存在于学校、同样也存在于企业里， 这由此让我联想到我们的员工，你是为公司付出了，奉献 了，所以你应当拿你应拿的那份工资，领你应该领的那份 福利，这一点你问心无愧，你拿着这份工资可以养活你自 己，可以维持你的家庭，这时你认为你和公司扯平了，实 现了等价交换，很多人都有这么的认为，于是内心没有责 任感和归属感。这种想法是片面的。从企业的角度来说， 应当承认每一名员工的付出，给予员工尊重和发展的机会， 但这都是建立在公司有序发展、健康发展的基础上。但公 司如何才能有序发展，这决不是某一个领导或者哪个领导 层的问题，这同样需要所有的员工要有强烈的主人翁精神， 把企业凡事都当作自己家里的事去对待，去谋划，如果大 家仅仅是从工作换取报酬的角度出发，那企业是很难健康 发展下去的，更别说做大做强，说到底还是一个责任感的 问题。我们家长教育孩子要有一颗“感恩的心” ，让他学会 感恩，作为孩子第一任老师的我们这样教育了孩子，那么 我们自身是否也学会感恩;在工作中，公司给我们提供了各 种平台，我们是不是也学会了感恩，并努力的去汇报呢? 言而总之，我们都应该学会感恩。因为感恩不仅仅是 内心良知的体现，它更是一种责任意识、自尊意识的体现
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