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关于初三中考奖励方案 1. 奖励年级组 基础奖：九年级任课教师每人奖 300元,其他非九年级 教职员工每人奖 100元。 若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办 学校(或统招率不低于同类公办学校)，则九年级的任课教 师每人加奖 300元, 其他非九年级教职员工每人加奖 100 元。 若只划线录取萍中，考上萍中人数的百分率不少于 市直同类公办学校, 则九年级的任课教师每人加奖 300元， 其他非九年级教职员工每人加奖 100元。 2. 奖励备课组 各学科中考成绩中学科平均不少于市直同类公办学校， 则该学科的九年级任课教师人均奖励 600元 同类班级比较，比最高平均低 6分以上的任课教师， 取消该项奖励。 3. 奖励班级 优秀奖： 状元奖：获得全市状元,奖励班级 10000元； 其它名次奖：全市第二名奖 1000元，全市第三名奖 800元，全市第四、五名各奖 500元，全市第六、七、八、 九、十名各奖 300元； 完成指标奖：超重点高中指标每个奖励 800元，超普 通高中指标每个奖 600元。 制定重点高中指标的说明： 比本年萍中录取的实际人数 m少 10人为本年的总指 标数(即【m-10】)； 在七年级、八年级、九年级三个时间段，全校性的 考试成绩中各随机取一次作为指标样本，在以上三次成绩， 全校前【m-10】名中各班所占人数的平均即为该班重点高 中指标数； 转班的学生一律回原班计算； 班级存在问题而换班主任的班级，重点高中指标可 减少 1个，特殊情况特殊处理. 4. 奖励教师 平均分奖 有三类班级时，各类班级的平均分第一名任课教师 各奖 150元； 平衡分班时，奖第一、二、三名，第一名奖 200元， 第二名奖 100元，第三名奖 50元； 同一位教师教同类班级平均分相差 5分(含)以上， 则取消该项奖励。 单科高分奖 单科成绩分不同类班级奖前十名，第一名奖 50元，第 二-五名奖 30元，第六-十名奖 20元。 为全面提升九年级中考质量，更加激励毕业班教师的 工作热情，充分发挥教师严谨治学、智慧教学的主导作用， 切实促进教师个体行为的更好转变，形成齐心协全国各地， 同心同德，共克时艰的良好局面，最终有效衷心得我校教 学质量的全面丰收，特制订九年级中考奖励方案。 一、黄高奖：突破黄高 1名，该班教师每人次 600元， 每多 1名，每人次递增加 200元，但不超过 1000元。 二、一中一线奖： 1.每班一中一线 1名，该班剩余教师每人次 500元， 若该班每增加 1名，每人次增加 100元。 2.若同时兼任两班同一科目教师，享受上述每人次奖 金的 60%，同时兼任三班同一科目教师，享受上述每人次奖 40%，若同时兼任四班同一科目教师享受上述每人次奖金的 30%。 3.若同时兼任两班或多班不同学科教师，每人次只享 受 1次奖金，不再重复计奖。 三、学科奖 1.每班按中考前 5名学生，学科人平分计算，不低于 全镇一线一中学生人平分奖 300元，每低 1分递减 100元， 每高 1分递增 100元。 2.同时兼任两班或多班同一学科教师，取所教级中考 前 5名学生的总和人平分计算，同时兼任两班或多班不同 学科教师按条计算。 四、普高奖 1.完成每班普高 20名，奖该班科任教师每人次 150元， 若该班每增加 1名递增 30元，若每减少 1名递减 30元， 但每一般说来最低不少于 15名。 2.若同时兼任两班同一科目教师，享受上述每人次奖 金的 60%，同时兼任三班同一科目教师，享受上述每人次奖 金的 40%，若同时兼任四班同一科目教师诹受上述每人次奖 金的 30%。 3.若同时兼任两班或多班不同学科教师，每人次按所 带班级中最高班同普高奖计算，不再重复计奖。 4.每班按中考前 20名学生计算，学科普高奖，以前 20 名学生学科平均分计算，不低于全镇录取普高的学生人平 分 200元，低 1分，递减 100元，低 2分不享受奖金，高 1分递增 50元，高 2分递增 100元、300 元封顶。 5.同时兼任两班或多班同一学科教师，取所教班级中 考前 20名学生的总和的人平分计算，同时兼任两班或多班 不同学科教师按条计算。 为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神， 确保每年中考成绩有新的突破和提升，特制定本方案。 一、奖励原则 鼓励团结协作，注重教学管理，学科成绩突出，体现 优劳优酬。 二、考核奖励条件 1、本学年毕业班无任何重大安全事故； 2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平； 3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平； 4、中考个人总成绩达到 600分及以上的成绩； 5、中考个人单科达到“A” 、 “A+”等级的； 6、体育成绩平均分达到 80分及以上的； 7、体育成绩单项达到“A+”的。 三、奖励方案： 第一部分：文化课学科奖励 1、团队优秀奖励： 初三一学年内学生未出现任何安全事故，奖励所有科 任教师每人 100元，班主任 200元，此项不重复计算； 中考总分标准平均分达到 430分，奖励团体 1500元； 每超过 5分增加 100元。 学生单个标准总分每突破一个 600分奖励团体 1000元； 每突破一个 700分奖励团体 XX元 2、学科单项奖： 语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每达到一 个“A+”等级奖励本科教师 200元；达到“A”的奖励 100 元。 第一部分两项奖励可混合计算。 第二部分：体育学科奖励 体育教师奖励： 1、平均分到达 80分奖励 100元，每超过 5分奖励 100 元。 2、学生单个等级每达到一个“A+”奖励 100元；学生 单个等级每达到一个“A”奖励 30元。 第三部分：行政管理奖励 1、初三一学年内没有出现任何安全事故奖励值周行政 每人 300元。 2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、 一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺利进 行，未出现任何失误的奖励行政负责人 300元。 本奖励方案由四部分组成：一是单科综合成绩市名次 奖，二是班集体成果奖，三是艺体重中奖，四微机教师学 生过关奖。 一、单科综合成绩市名次奖 按各学科市名次，全市第一名奖 800元，第二名 700 元，第三名 600元，第四名 500元，之后每下降一个名次， 少奖 10元。 二、班集体成果奖 根据各班重中上线人数、前 7500名上线人数，按照重 中每上线一人奖励 40元、前 7500名每上线一人奖励 30元 的办法奖励到班级集体，首先奖励班主任抽取 10%，剩余的 再根据中考各学科的工作量权重分配，教多个班的，参与 每个班的分配。分配比例：语数英，理化,史政地生；地理 生物按 6个班政史总额平均到 1个班，再按所教班数分配。 三、艺体重中奖 按考取重中人数，对音体美专任教师进行奖励，考取 艺体重中每人奖励 150元，直接奖励到专任教师。 四、微机教师学生过关奖 谢金辉奖 200元。 备注： 1、因没考理化生实验，取消了 07年理化生实验教师、 实验员每人 30元的决定。 2、教导主任 1人、负责毕业班的校委会 1人，级部主 任 1人各抽奖金 200元。 3、核算分配小组成员：王汀 王树亮 朱德良 李华锋 根据本年级组的实际情况，为调动初三全体科任教师 的工作积极性和敬业精神，确保今年中考成绩有了一个好 的开头，特制定本方案： 一、奖励原则 鼓励全体教师团结协作，相互配合，相互督促，荣辱 与共，树立团队精神，促进团队的捆帮发展；注重教学管 理，学科成绩突出，体现优劳优酬。 二、学校总体指标： 1、初级指标：完成指标人，学校奖励万元； 2、中级指标：完成指标人，学校奖励万元； 3、高级指标：完成指标以人，学校奖励每人加万元。 最终完成：4*XX0=80000 元 三、奖金分配方案 管理奖值总奖金 10%=8000元 校长 蹲点校长 蹲点主任 年级组长 班主任 1 班主任 2 25% 20% 10% 10% % % XX 1600 800 800 1400 1400 科任教师奖值 90%，即 7XX元。 1.初二奖值 40%，即 7XX*40%=28800 中考学科任课教师奖金分配比例：语文、数学、英语、 政治、历史、物理、化学，生物、地理、体育、信息、音 乐、美术，总点数为。 2.初三奖值 60%，即 7XX*60%=43200 名次奖：从初三奖池中直接拿出 7000设立名次奖。 基础奖：43200-7000=36200 元，总系数为，每一个系 数为 4253元！ 中考学科任课教师奖金分配比例：语文、数学、英语、 政治、历史、物理、化学、实验体育、信息，总点数为。 四、补充说明： 1、地生二科虽分值各占总分值的，但是考虑到她们的 付出及初二就结课