关于员工转正的申请书_1.docx

关于员工转正的申请书 时间就像流水一般的快，不知不觉到公司已经学习和 工作了 1 个多月的时间，初步的了解了工作流程和业务知 识。目前学习了消防灭火器、消防员装备、应急逃生 EEBD 检查、固定 CO2 系统、固定泡沫灭火系统检测充装及其管 路疏通、浸水保温服的检验、消防检测证书的制作及体系 台账等。经过公司多次理论及现场培训和考核，并参加华 春 19 轮消防检测、闽水路运政 118 轮消防检测、岱油 59 轮 CO2 系统检测充装及泡沫液充装、新鹭盛 6 轮灭火器检 修及充装、海峡号灭火器检测充装及泡沫枪泡沫液充装、 大唐 712 轮消防检修等一系列项目，到目前为止已基本达 到技术部操作员的要求，在此特向公司提出操作员转正申 请。现将这段时间的工作学习本人对公司体系台账、安全 制度、企业文化、职业化、团队协作以及工作业务等方面 有了更深刻的了解，现向领导汇报如下： 公司的规章制度是一个企业员工正确执行上级的战略 方针，高效的完成好各项任务的前提保证。只有在遵守好 各项规章制度，包括安全生产等一切规定的前提下，上级 的意图才能更好的、有效的得到执行。同时遵守公司的规 章制度 是一个员工应尽的义务，我会在这方面不断的加强自 己，并且遵守公司的各项规章制度。 企业文化则是公司在日常的工作中慢慢积累起来，他 是一个公司的底蕴。在公司不断的发展的时候，企业文化 也不断的得到发展，最终发展出属于我们公司自己的企业 文化，而这个企业文化恰恰是公司总经理提出的“诚信服 务、优质高效、持续改进、体面工作” 。 而团队，是我们开展工作的基础，一个人的效率是达 不到一个团队所能达到的效率。一个团队需要各个方面的 人才，同时因为每个人所接受的教育、经历、家庭背景等 因素的影响也会存在性格差异，这个时候就要协调好一个 团队之间的内部关系至关重要。只有团队里面的每个成员 相互信任，才能建立默契。同时，团队协作也是职业化的 一个体现，我个人认为，职业化已经不是传统意义上准时 上下班的概念，他包括了很多的含义，我觉得他还有专业 化、技术化、团队化以及对公司的忠诚。同时，职业化的 人才也是一个公司必不可少的。 1.手提式灭火器是由筒体、瓶头阀、喷嘴等部件组成， 借助驱动压力将所充装的灭火器喷出，达到灭火的目的。 灭火器按移动方式分类为手提式灭火器和推车式灭火器； 手提灭火器分为干粉灭火器、CO2 灭火器、泡沫灭火器等。 灭火器是充装液态 CO2，主要灭火原理是依靠 CO2 降低 燃烧区温度，隔绝空气中的 O2 而达到灭火目的。 3.干粉灭火器是利用 N2 为驱动气体，将筒体内的干粉 喷出灭火的，主要原理是干粉是由能灭火的基料和防潮剂. 流动促进剂.结块防止剂等添加剂组成。泡沫灭火器用于扑 救一般固体物质火灾外，还能补救油类火灾。 4.固定大型 CO2 灭火系统，主要是 CO2 称重，管路疏 通，钢瓶水压试验。 5.固体式泡沫灭火系统主要由泡沫液柜.泡沫比例混合 器及供水柜组成的。是根据泡沫液和水的相对比例，进行 混合后而灭火的，检测时间以泡沫液的有效期为准。 6.消防员装备、应急逃生呼吸器 EEBD 都是由面罩和空 气瓶组合而成的，在紧急情况下提供一定空气呼吸。 7.背枪式泡沫灭火器内部材料主要有 YE-3，YE-6, 主 要检查泡沫枪的管是否有破裂，泡沫枪是否会漏以及开关 是否能使用，泡沫液是否过期。以泡沫液的有效时间为准。 三、现场检验的要求和实际操作 1.船用灭火器是每一年都要进行一次检验的，但是灭 火器从出厂日期算起，达到 GA95-1995(灭火器维修与报废) 第 条规定年限的年限应予报废;手提式 C