员工规章制度.doc

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莈蚈螄肁芄蚈袆袄芀蚇蚆膀膆蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羁芆蚃蚃膆膂莀螅罿肈荿袇膅莇莈薇羇莃莇蝿芃艿莆袂肆膅莅羄袈蒃莅蚄肄荿莄螆袇芅蒃袈肂膁蒂薈袅肇蒁蚀肁蒆蒀袂袃莂葿羅腿芈葿蚄羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿薆蕿膅芅薅蚁羈膁薄螃膄膇薄羆羇蒅薃蚅衿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肃聿虿蚂袆莈蚈螄肁芄蚈袆袄芀蚇蚆膀膆蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羁芆蚃蚃膆膂莀螅罿肈荿袇膅莇莈薇羇莃莇蝿芃艿莆袂肆膅莅羄袈蒃莅蚄肄荿莄螆袇芅蒃袈肂膁蒂薈袅肇蒁蚀肁蒆蒀袂袃莂葿羅腿芈葿蚄羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿薆蕿膅芅薅蚁羈膁薄螃膄膇薄羆羇蒅薃蚅衿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肃聿虿蚂袆莈蚈螄肁芄蚈袆袄芀蚇蚆膀膆蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羁芆蚃蚃膆膂莀螅罿肈荿袇膅莇莈薇羇莃莇蝿芃艿莆袂肆膅莅羄袈蒃莅蚄肄荿莄螆袇芅蒃袈肂膁蒂薈袅肇蒁蚀肁蒆蒀袂袃莂葿羅腿芈葿蚄羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿薆蕿膅芅薅蚁羈膁薄螃膄膇薄羆羇蒅薃蚅衿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肃聿虿蚂袆莈蚈螄肁芄蚈袆袄芀蚇蚆膀膆蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羁芆蚃蚃膆膂莀螅罿肈荿袇膅莇莈薇羇莃莇蝿芃艿莆袂肆膅莅羄袈蒃莅蚄肄荿莄螆袇芅蒃袈肂膁蒂薈袅肇蒁蚀肁蒆蒀袂袃莂葿羅腿芈葿蚄羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿薆蕿膅芅薅蚁羈膁薄螃膄膇薄羆羇蒅薃蚅衿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肃聿虿蚂袆莈蚈螄肁芄蚈袆袄芀蚇蚆膀膆蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羁芆蚃蚃膆膂莀螅罿肈荿袇膅莇莈薇羇莃莇蝿芃艿莆袂肆膅莅羄袈蒃莅蚄肄荿莄螆袇芅蒃袈肂膁蒂薈袅肇蒁蚀肁蒆蒀袂袃莂葿羅腿芈葿蚄羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿薆蕿膅芅薅蚁羈膁薄螃膄膇薄羆羇蒅薃蚅衿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肃聿虿蚂袆莈蚈螄肁芄蚈袆袄芀蚇蚆膀膆蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羁芆蚃蚃膆膂莀螅罿肈荿袇膅莇莈薇羇莃莇蝿芃艿莆袂肆膅莅羄袈蒃莅蚄肄荿莄螆袇芅蒃袈肂膁蒂薈袅肇蒁蚀肁蒆蒀袂袃莂葿羅腿芈葿蚄羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿薆蕿膅芅薅蚁羈膁薄螃膄膇薄羆羇蒅薃蚅衿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肃聿虿蚂袆莈蚈螄肁芄蚈袆袄芀蚇蚆膀膆蚆螈羂蒄蚅袁膈莀蚄羃羁芆蚃蚃膆膂莀螅罿肈荿袇膅莇莈薇羇莃莇蝿芃艿莆袂肆膅莅羄袈蒃莅蚄肄荿莄螆袇芅蒃袈肂膁蒂薈袅肇蒁蚀肁蒆蒀袂袃莂葿聿芄莃蚃蝿肆艿蚂袁节膅蚂羄肅薃蚁螃莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀羄蒆螇袂腿莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螁袃肇蕿袀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇蒄羀肄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈蒂袄莈莄蒁羆膀芀薀聿羃薈蕿螈腿蒄薈袁羁蒀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芄莃蚃蝿肆艿蚂袁节膅蚂羄肅薃蚁螃莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀羄蒆螇袂腿莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螁袃肇蕿袀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇蒄羀肄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈蒂袄莈莄蒁羆膀芀薀聿羃薈蕿螈腿蒄薈袁羁蒀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芄莃蚃蝿肆艿蚂袁节膅蚂羄肅薃蚁螃莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀羄蒆螇袂腿莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螁袃肇蕿袀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇蒄羀肄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈蒂袄莈莄蒁羆膀芀薀聿羃薈蕿螈腿蒄薈袁羁蒀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芄莃蚃蝿肆艿蚂袁节膅蚂羄肅薃蚁螃莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀羄蒆螇袂腿莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螁袃肇蕿袀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇蒄羀肄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈蒂袄莈莄蒁羆膀芀薀聿羃薈蕿螈腿蒄薈袁羁蒀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芄莃蚃蝿肆艿蚂袁节膅蚂羄肅薃蚁螃莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀羄蒆螇袂腿莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螁袃肇蕿袀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇蒄羀肄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈蒂袄莈莄蒁羆膀芀薀聿羃薈蕿螈腿蒄薈袁羁蒀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芄莃蚃蝿肆艿蚂袁节膅蚂羄肅薃蚁螃莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀羄蒆螇袂腿莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螁袃肇蕿袀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇蒄羀肄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈蒂袄莈莄蒁羆膀芀薀聿羃薈蕿螈腿蒄薈袁羁蒀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芄莃蚃蝿肆艿蚂袁节膅蚂羄肅薃蚁螃莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀羄蒆螇袂腿莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螁袃肇蕿袀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇蒄羀肄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈蒂袄莈莄蒁羆膀芀薀聿羃薈蕿螈腿蒄薈袁羁蒀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芄莃蚃蝿肆艿蚂袁节膅蚂羄肅薃蚁螃莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀羄蒆螇袂腿莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螁袃肇蕿袀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇蒄羀肄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈蒂袄莈莄蒁羆膀芀薀聿羃薈蕿螈腿蒄薈袁羁蒀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芄莃蚃蝿肆艿蚂袁节膅蚂羄肅薃蚁螃莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀羄蒆螇袂腿莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螁袃肇蕿袀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇蒄羀肄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈蒂袄莈莄蒁羆膀芀薀聿羃薈蕿螈腿蒄薈袁羁蒀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芄莃蚃蝿肆艿蚂袁节膅蚂羄肅薃蚁螃莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀羄蒆螇袂腿莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螁袃肇蕿袀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇蒄羀肄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈蒂袄莈莄蒁羆膀芀薀聿羃薈蕿螈腿蒄薈袁羁蒀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芄莃蚃蝿肆艿蚂袁节膅蚂羄肅薃蚁螃莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀羄蒆螇袂腿莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螁袃肇蕿袀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇蒄羀肄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈蒂袄莈莄蒁羆膀芀薀聿羃薈蕿螈腿蒄薈袁羁蒀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芄莃蚃蝿肆艿蚂袁节膅蚂羄肅薃蚁螃莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁蚈肀膁薀蚇螀羄蒆螇袂腿莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀螁袃肇蕿袀羅芃蒅衿肈肅莁袈螇芁芇蒄羀肄芃蒄肂荿薂蒃螂膂蒈蒂袄莈莄蒁羆膀芀薀聿羃薈蕿螈腿蒄薈袁羁蒀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅薁薅羇肈蒇薄聿芄莃蚃蝿肆艿蚂袁节膅蚂羄肅薃蚁螃莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁蚈肀 员工手册目录 第一章 概述 3 第二章 员工守则 4 一、 基本准则二、 职责权限三、 日常工作四、 保密制度五、 行为准则与纪律守则六、 解聘制度第三章 工作规章 12一、 任用制度二、 出勤制度三、 出差制度四、 休假制度五、 加班制度六、 考核制度七、 薪资制度八、 福利制度九、 离职制度十、 培训制度十一、调动制度十二、差旅费用标准第四章 工作纪律 28一、 着装与仪表二、 电脑使用规范三、 代接电话义务四、 工作区域管制五、 门禁安全员工手册第一章 概述本手册的宗旨在于为上海台骅货运代理有限公司的员工提供有关公司及人事管理的政策程序，从而达成企业目标，实现员工发展，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。本手册主要涉及员工工作中常见内容并仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。本手册中的内容如有变动，人事部将在适当的时候将需要修订的部分予以及时修改。第二章 员工守则一、基本准则1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2.员工必须遵守公司的劳动合同及员工保密合同中的各项规定。3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。6.员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。二、职责权限1.员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：1 以公司名义考察、谈判、签约；2 以公司名义提供担保、证明；3 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4 代表公司出席公众活动。2.员工应限于上班时间及不影响本职工作的条件进行从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资：1 直接参与公司经营管理的活动；2 投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；3 以职务之便向投资对象提供利益的活动；4 以直系亲属名义从事上述投资活动。三、日常工作1.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿，公司将依损害公司利益进行适当的惩处；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。2.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。3.员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），必须上缴公司。4.员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。5.维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。四、保密制度1. 商业秘密的范围凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁盘等业务信息，如有关客户名单、代理名录、价格、财务信息、员工薪酬等等，无论是口头、书面的或是电脑形式的，无论是客户、代理、同行或是本公司的均属于商业秘密。2. 保密规则1 公司员工应当遵守“员工保密合同”中各项条款，保守公司经营管理方面的秘密。2 员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料，机密文件和资料不得擅自复印，未经允许不得带出公司。机密文件和资料无需保留时，必须要用碎纸机销毁。3 严禁打听同事的考绩结果和薪酬收入。4 每一位员工必须对自己所使用的计算机的信息负责。五、行为准则与纪律守则第一条 前言台骅公司全体员工除了应遵守当地法律，尊重当地文化之外，在从事商业行为及工作时，应尽力维护公司利益并遵守社会公认之道德高标准。公司期望员工有正确充分的常识辨别出恰当与不恰当之行为，如遇到无法辩识而又需做出决定时，应请示直接主管的意见，直接主管如无法做决定，则应层层上报。第二条 职业行为准则本章节列举员工所应遵守的准则的若干范例，如有未尽之处则采行以上所述之一般通则。以下文字凡提到“公司”，除明确另有所指，否则皆代表台骅公司。1授权：在与客户、货主、代理或其它企业伙伴进行商业活动时，需取得公司内所规定之授权才可做出承诺。2收受馈赠与娱乐招待：对于任何可能会造成公司利益损失，或个人与公司之利益冲突，或造成公司以及员工个人名誉受损之馈赠与娱乐招待，公司绝对禁止。3保密：除了公司所另行规定的保密条款之外，所有员工皆应对以下之信息对外保密：a. 与公司竞争力有关之资讯；b. 可能影响公司商誉或名誉之资讯；c. 其它任何可能会造成对公司负面影响之信息。任何员工皆有义务保护公司内部的非公开资讯。任何员工如在意外的情况下如因信息渠道传递失误而获得机密信息，应保守该信息机密。4智慧财产权：所有员工因工作要求而产生之结果其智慧财产权属于公司，不得对外公开及揭露。离职人员亦不得私自将公司智慧财产权做任何形式的对外转移。5参加社团：公司鼓励个人在工作余暇参加慈善性的，具正面专业形象的社区社团，但其活动需在私人时间内进行，风险自负，并且不得在公司内的建筑物，或使用公司的资源下进行。并应回避任何可能会造成利益冲突的活动。6酬募及推销活动：不得在公司建筑物内以及上班时间内或使用公司资源，进行酬募或推销的活动，除非该酬募或推销的标的物为公司所赞助。7媒体关系：未经集团总裁同意，员工不得接受媒体任何有关公司的访问或发表评论。8网络资源及电话的使用：非工作需要而使用之网路资源及电话不论是在上班或下班时使用，应减至最低程度，公司保留对私人话费进行收费的权利。凡是使用公司的网络软硬件所交换之信息皆不受个人隐私权的保护，但公司只有在基于安全、监督或在没有更好的手段以取得必要信息时才会进入个人帐户取得信息。此项行为须总经理向区域总经理的申请同意下方得进行。此种方式的使用应限制次数及持续时间。9风险及隐患揭露：所有员工皆有义务对公司揭露任何潜在性的风险及隐患。第三条 渐进式纪律条例1 目的：为有效提升各站、各部门人员的工作品质及态度，落实公司内部各项规定及制度，除加强辅导员工端正工作态度，并鼓励员工积极进取、力求表现。2. 等级及专案：奖 分为书面嘉奖、小功、大功过 分为书面警告、小过、大过、解除劳动合同3书面嘉奖=1小功3小功=1大功3书面警告=1小过3小过=1大过 3大过=解除劳动合同 1书面嘉奖抵1书面警告 1小功抵1小过 1大功抵1大过3. 实施办法：奖励：小功一次奖励500元、大功一次奖励2000元记过及解除劳动合同：小过一次减工作奖金500元、大过一次减工作奖金2000元、三次大过立即解除劳动合同。4. 实施程序：被提名人的主管将被提名人的功过事迹，依据提议纪律专案等级，提报交由人事部门审核评注，小过及小功（含）以下由站主管裁示，总管理处人员及大过及大功(含)以上则须由董事长裁示。 员工上诉：员工如对裁示不服，可直接向管理/人力资源部申诉，管理部部门主管将视情况，召开纪律委员会议讨论决议。纪律委员会成员为提出纪律专案等级的该员工部门主管、该部门的最高主管、管理部门主管，稽核部主管、职工代表组成。纪律委员会召开前可视情节决定是否需要委托稽核涉入进行项目调查。如若裁示皆有书面资料予以佐证,则以裁示为主,员工无权上诉. 5. 纪律专案等级内容规范书面嘉奖a） 员工拾金不昧b） 积极响应公司号召，参加公司活动c） 本职责范围内工作认真、成绩突出d） 帮助树立公司良好形象和口碑e） 其他符合书面嘉奖的小功a） 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳b） 积极研究改善工作方法，并提高工作效率或减低成本确实有效c） 策划、承办、执行重要事务成绩显着d） 对可能发生的事故能防患于未然，确保公司及财物安全e） 其他符合小功的大功a） 检举揭发违反规定或损害公司利益事件，避免重大损失发生b） 在工作或技术上大胆创新，并取得显着经济效益c) 其他符合大功的书面警告a） 未按要求着装；b） 在禁烟区吸烟；c） 在工作时间内阅读与工作无关的书籍或持续性地浏览与工作无关的网站；d） 工作粗心大意或效率欠佳，受到客户（外部或内部）投诉；e） 使用公司设备做与工作无关的用途；f) 因个人过失导致工作发生错误并造成公司财务损失人民币2000元以下（损失金额公司承担一半；直接责任人以及直属主管按照责任大小承担一半）。g) 其他符合书面警告的。小过a） 故意不遵守主管或公司曾发出的合法指示，或采不合作的态度；b） 上网玩游戏或使用网上聊天室经劝告后仍被发现继续使用；c） 拾遗不报；d） 让别人代替刷卡或代人刷卡；e） 懈怠疏忽而造成工作损失；f） 对可能造成公司损失的隐患或不法行为知情不报；g） 在工作中，对客户态度不礼貌引起纠纷情节重大者；h） 工作不负责任，工作质量或协作性极差的i) 在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，超过2小时的j) 浪费公物，情节轻微k) 因个人过失导致工作发生错误并造成公司财务损失人民币2000(含)-人民币5000元以下（损失金额公司承担一半; 直接责任人及各级主管到部门主管按照责任大小承担一半）。l) 不服从主管人员合理指导，情节轻微 m) 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节轻微n) 未经允许在工作时间内吃饭o)其他符合小过的大过a） 一年内累计无故旷工二天以上五天以下b） 恶意诋毁其它员工造成对方严重损失者c） 在公司内聚赌,d)伪造个人相关资料证件致危害公司利益者e） 其它严重伤害公司及同事的行为,f) 因个人过失导致工作发生错误并造成公司财务损失人民币5000（含）-人民币10000元以下 （损失金额公司承担一半; 直接责任人以及各级主管到站主管按照责任大小承担一半）g) 不服从主管人员合理指导，情节严重h) 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重i) 对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由j) 在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节严重k) 遗失经管的重要文件，物品或工具l) 因个人原因被客户投诉并经查实m) 向客户索取物品及小费n) 其他符合大过的以下情况属于严重违反公司规章制度行为，员工如有下列行为之一，公司可直接与员工解除劳动合同a） 任何形式的偷窃（包括钱款，财产或财物）对公司或同事的经济利益造成损失者b）泄露公司技术，商业秘密,打听同事的考绩结果和薪酬收入并恶意散播情节严重者c） 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉蒙受重大损失者d) 当月内无故迟到10次以上（含10次）者e）一年内累计无故旷工超过五天以上（含五天）者f） 恶意诋毁公司和其他员工，扰乱工作秩序，造成员工投诉或影响恶劣g） 在公司范围斗殴；聚赌情节严重者。h） 用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、帐单、单据、医生诊断书等i) 拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者j) 营私舞弊，侵吞公有财务者k) 擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者l) 隐瞒或伪造履历和伪造其他记录者，致公司误信m) 伪造、编造或盗用公司印章者n) 在外从事与公司利益冲突者o) 有贪污、挪用公款或授受贿赂，经查明属实者p) 因个人过失导致工作发生错误并造成公司损失人民币10000以上（含）（损失金额公司承担一半; 直接责任人以及各级主管到区域主管按照责任大小承担一半）。q) 如因发送私人邮件，影响公司邮件服务器的，累计达三次（含）解除劳动合同。r) 其他恶意行为符合解除劳动合同的说明：纪律专案等级通知书之内容须经员工阅读，阅读后，如果依据属实，员工应在纪律专案等级通知书上签字，表示本人已获知会。纪律专案等级通知单副本一份归入员工人事档案。如果员工拒不签字，经查属事有相关书面资料予以佐证，纪律专案等级通知书同样有效。在等待处理期间，员工可能被公司停职停薪。以上所述并未包括所有可能发生的违纪情节，公司保留员工违反其他纪律行为时采取恰当处分的权利及法律追溯权，包括损失赔偿、经济处罚、行政处分直至解除劳动合同。六、解聘制度第一条 终止合同1劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2劳动合同临近期满，公司提前通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续定意向，合同期满时自动终止。3如有重大违纪行为，符合第十二章行为准则与纪律守则之处罚条例者，公司可以不经预告终止合同。第二条 协商解除合同1经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。2如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据政府的有关规定给予员工经济补偿。第三条 辞退性解聘1员工有下列情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：1 在试用期间被证明不符合录用条件的；2 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4 被依法追究刑事责任的或者劳动教养的及其他违反相关法定的；2有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后，公司可以与其解除劳动合同：1 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 员工连续两次绩效考核分数低于69分的4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。第四条 辞职性解聘1有下列情形之一的，员工可以不经预告随时解除劳动合同：1 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；试用期内员工必须提前3日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。1 不遵守以上程序的员工，赔偿公司本人离职当月一个月工资；2 凡员工未办理完毕离职手续者，该月合同工资暂不发给，待离职手续完成后予以补发。第五条 移交手续1员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。2离职人员应当依照下列程序办理移交：1 离职人员应将原职位上保管之账册、文件、档案及经办尚未结案之事项，详细列入移交清单中，逐项办理交接，经部门主管查核无误后，于“离职程序表及移交明细”上签字转人事部；2 业务人员离职时，应于填具客户应收应付账款移交表及客户交接名册，经部门主管审核无误后于“离职移交清册”上签字转人事部。3如离职人员正式离职后，发现财务、资料或应收应付账款亏欠未清者，应由该部门主管或相关人员追索，如无法追索，则应由部门主管和疏失相关人员负责赔偿公司损失。4离职人员办理移交时，应由部门主管指定接替人接收，如未定接收人时，应指派临时人员接收保管，该人选确定后再转交之，如无人可派时，暂由其主管自行接收。5移交应当亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。第三章 工作规章一、 任用制度第一条 任用原则任用员工应先经甑试审核，并经面试合格后始得录用。第二条 任用条件1新进员工一般实行试用期制度，试用期限按照地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。2新进人员于试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。3以下情况均被视为不符合录用条件：1 不符合该岗位招聘条件的；2 工作能力不符合该岗位岗位说明书要求者；3 未满18周岁者；4 不具备政府规定的就业手续者；l 本市户口没有劳动手册和退工单（实习生除外）l 之前离职手续没有办妥者l 未提供原单位停止缴纳社保和公积金的证明（实习生除外）5 有欺骗、隐瞒、伪造行为者；l 简历内容有欺骗、隐瞒、伪造l 提供的个人信息相关资料有欺骗、隐瞒、伪造6 患有精神病或传染病及身体不健康者；7 与原单位有亏空、拖欠公款尚未还清者；8 与原单位尚未解除劳动合同的。第三条 任用程序1新进人员于报到当天应向人事部办理下列手续：1 如实填写职员资表登记表；2 核对并递交学历、学位、能力资格证书原件；3 核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障转移手续；4 交一寸半身照片3张。2新进员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，以上第一款所列各项手续仍然无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。3所有员工个人情况如户籍地址、通讯地址、婚姻状况、紧急联络人发生变化时，应于7日内通知人事部。 注：新进财会人员要填写保证书，对于财会人员要求提供至少2人保证人，各站财会人员有原当地户口者，保证人亦需为当地户口，如为外地户口，保证人中至少有一名需为当地户口。保证人和被保证人不能为夫妻关系，2个保证人也不能同时为被保证人的父母或兄弟姐妹。二、考勤制度第一条 按时考勤员工均应准时上班，不得迟到、早退、旷职。1上班时间开始后30分钟内到班者视为迟到；2下班时间结束前30分钟内下班者视为早退；3员工当月迟到、早退合计三次，不影响工作奖金；超过三次，以50元等差累加。例如：第四次迟到/早退工作奖金减rmb50，第五次迟到/早退工作奖金减合计50+（50+50）=150（元），第六次迟到/早退工作奖金减合计50+（50+50）+（50+50+50）=300（元），以此类推。迟到或早退超过30分钟视为旷职一日。员工一个月累计迟到5次以上（含5次）给予书面警告一次；一个月迟到累计7次以上（含7次）给予大过处分；一个月迟到累计10次以上（含10次）本公司可以解除合同,并不承担违约责任。4未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；5旷职期间，薪资不发。第二条 打卡制度1本公司考勤实行打卡制度，员工均应亲自打卡；2员工上班忘带卡/忘刷卡者每月有两次未刷卡的机会，忘带卡/忘刷卡者不予全勤计，仍应依规定2日内填表经主管核示后转人事部，未依规定执行者以旷职论；3已经迟到而申请“未刷卡申请”的无效，只能以迟到计算。第三条 代打卡员工上下班均应亲自打卡，如有下列情事之一者，均无全勤奖，如情形特别严重将予以特别处罚（请参照第三章/五.行为准则与纪律守则之规定）：1 委托他人代打考勤卡者，委托人与受托人均视同无全勤；2 涂改考勤卡；3 故意毁损考勤卡。第四条 特殊人员打卡本公司下列人员不受上述三条规定的限制，但上下班仍需刷卡，以作为工作记录备查：1 总经理核准免于打卡或免记考勤者；2 经理级（含）以上主管人员；第五条 因特殊情况而无法打卡，经主管核准可免打卡的情况1 因公出差填妥“出差申请单”或因公外出填妥“公出单”经主管核准者；2 因病或事故请假经核准者；3 临时事故，先以电话报备并于事后叙明事由，经主管核准并之后补交考勤单者。二、 出差制度第一条 本公司员工因业务上需要在外工作者得申请出差。出差分不外宿出差与外宿出差。第二条 公司应依照差旅的天数为国外出差的员工投保意外险。(各职级投保金额依差旅管理办法规定) 第三条 员工出差应填具出差申请单并详列所有行程呈交上级主管签注核可，始得凭出差申请单向会计部预支出差费。 并应将出差申请单缴交行政部门代为安排行程,包括办理旅行平安保险、住宿及订购机票或车票等, 无核可之出差申请单者行政单位将不予受理。出差人员于出发前应先出具出差申请书向人事部门报备。各公司人员的出差申请:主任以下(含主任. 初专)-部门最高主管核可(至少经理级)：3日内(含)-部门最高主管-总经理核可：4-7日-部门最高主管-总经理-区总核可：7日以上副理、经理(含中/高专)-部门最高主管-总经理核可：7日内(含)-部门最高主管-总经理-区总核可了：7日以上协理及以上-总经理-区总经理核可。*出差申请提出时间请见下a.b., 非于规定时间内提出申请者(即临时提出), 一律需由总经理核准为之。*区总经理另有规定，不在此限。 总管理处人员的出差申请:主任以下(含主任. 初专)-部门最高主管核可(至少经理级)：7日内(含)-部门最高主管-董事长核可：7日以上副理.经理(含中/高专)-部门最高主管(至少协理级)核可：7日内(含)-部门最高主管-总经理-董事长核可：7日以上-协理及以上-董事长核可。*出差申请提出时间请见下a.b.，非于规定时间内提出申请者(即临时提出)，一律需由董事长核准为之。*董事长另行核定之，不在此限。 a一星期以内(含一星期)之出差申请，需提前7个工作日提出申请， 详列出差期间工作安排，行程内容必须注明日期及时间、地点、拜访或刊会对象等信息，不可于到达出差地后再行规划。另，于出差地后更改工作安排，需再行更正出差申请并及时递交核决主管复核。b一星期以上之出差申请，需提前14个工作日提出申请，详列出差期间工作安排，不可于到达出差地后再行规划。另，于出差地后更改工作安排，需再行更正出差申请并及时递交权责主管复核。各分公司或总管理处人员出差至他各区域分公司，至少须于一星期前以书面(或email)通知该分公司最高主管(如区域总经理、站总经理或站主管)，并事先安排好开会时间、参加人员、或拜访地点、行程、等细节，若出差地为总管理处所在地(如台北或上海)，应以书面通知董事长及欲参与开会或拜访之相关主管，各项行程未排定之前，不得提出出差申请。第四条 员工国内出差返回公司五日内，国外出差返国一星期内，应将出差期间产生之费用，提出有关凭证、单据连同出差申请单副本以及经上层主管签核过之出差报告书，送交会计部门核销，请款相应凭证不齐全则会计部不予处理支付。非差旅期间所发生之费用请于一般申请单中报销(例如预先购买作为馈赠之物品, 请列每月交际费报销单中)。出差人员交通费之报支，机票部分，应检附机票票根或登机证存根(国际线航空机票购票证明单或旅行业代收转付收据由管理部提供)；其余交通费，应检附原始单据或旅行业代收转付收。第五条 员工出差应如期返回工作岗位，除患病或因突发事故阻滞外，不得延长。若有上述以外特殊情况需要延长差旅者，应事先向部门主管报备，未事先报备获准者视同旷职论。第六条 属公司整体性集会的差旅，应依照颁布办法统一办理。若有特殊情况的差旅，无法援用一般办法时，得由其所属部门主管向总经理提出项目申请，以特案方式处理。项目申请的差旅须经总经理核可。第七条 属公司整体性集会性质的差旅，例如公司年度会议，公司已另行安排食宿者，在集会起讫期间，不得支领日支费用。在到达或离开集会地点当天于旅途中所产生的膳食费用采实报实销，须具备单据。出差人员报销差旅费用应具备：a. 核可之出差申请书b. 出