当代大学生公务员报考热现象的分析——邢国青.doc

东北电力大学社会科学学院发展心理学课程论文论文题目：当代大学生公务员报考热现象分析课 程 名 称 形势与政策 考 试 方 式 论 文 姓 名 邢国青 学 号 2011310010133 专 业 社 会 工 作 成 绩 指 导 教 师 赵东坡 内容提要：最近几年，“公务员报考热”的逐年增温，而其中毕业大学生报考有为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。我们应正确认识、理性对待大学生公务员“报考热”现象。本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。关键词：大学生公务员报考热存在问题分析最近几年，“公务员报考热”的逐年增温，以下一组数据深刻说明这一问题。2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,，2012年133万。报名人数9年狂翻10倍多。而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。虽然报考人数逐年递增，但录取率却逐年下降，2003年，“国考”招录比例是4.36%，2004年4.16%，2005年2.67%，2006年1.9%，2007年1.72%，2008年1.72%，2009年1.29%，2010年1.08%，2011年1.15%，2012年1.35%。9年招录比例锐减69%，国考难度可见一斑。9年间，“国考”报名人数追平“考研”，录取比例却远低于“高考”和“考研”，“国考”一跃成为“中国竞争最激烈的考试”。虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且毕业大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。一， 大学生“公务员报考热”原因。（一）客观原因1、公务员职业本身对大学毕业生有巨大的吸引力。这个职位能够提供经济基础，大学生刚毕业，他们当前期盼的是能够来养活自己，只有在这个基础上，才能去追求更好的未来。做公务员，福利好，有保障。保险、公积金和各种补贴为主的福利相对于其他行业、职业来说，是比较高的。公务员享有最完善的社会保障和医疗保障，这是其他单位所不能比拟的。公务员职位的稳定性，握有公务员这个“金饭碗”，可进可退，做的还就继续做，做不好就退下来从事本的工作。2、从目前的就业形势而言对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，而考取公务员则工作稳定，条件优越，这种现实的情况会促使很多大学生迫于无奈，放弃自己的专业、兴趣爱好、优势等去抢公务员这只“金饭碗”，给自己增加一条职业道路的选择。3、考试录取公平公正有巨大优势。公务员考录制度从1994年建立以来就采取公开、平等、竞争、择优的考录机制，努力打破身份、地域限制，不拘一格选才，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，考试的公正性得到社会的认可，这也是吸引各类人才前来报考的一个主要因素。（二）主观因素：1、大学毕业生刚刚步入社会，易受环境的影响，产生从众心理，很多大学生选择考公务员都是随波逐流，看着周围的同学报考，不论自己的专业、兴趣、未来的职业规划何，自己也不假思索的参与到其中，考公务员的人数越来越多，于是就产生了从众效应。2、人的趋利性心里导致。趋利，包括对权力和财富的追求，这是受在我国存在已久的“官本位”主义，以及近些年来刚刚抬头功利主义的错误价值观影响。我国是世界上较早实行以考试为主要选官手段的国家，封建社会大多官吏通过考试取得地位。“学而优则仕”这一官本位主义的思想早已深入国人之心，深刻影响了当前大学生。从大学生在报考时选择的职位、地区中我们可以很清晰的看到那些有实权部门、经济发达地区的公务员备受青睐，而那些没有灰色收入、偏远地区的职位则无人问津，这说明了报考群体存在严重的功利主义。此因素也是导致国考高烧不退原因。3、现代许多大学生自主创新意识差，追求稳定害怕冒险，是公务员报考热的一大因素。二，大学生“公务员报考热”反映出中国社会存在的问题。（一）大批毕业大学生报考公务员虽然利于政府吸纳人才，但更大层面有负面影响，首先，公务员数量增长过快会带来政府管理费用的膨胀。参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力更会增长，最直接的表现就是政府财政的支出增多，这是对资源的浪费。其次，造成社会资源和人力资源浪费，其他行业的人才缺失。由于大部分大学毕业生涌向公务员队伍，有可能导致整个社会的人才配置畸形，我国的工业、服务业急需新人才的补足，以保证我国经济的持续有效的发展，公务员队伍的过多吸纳，必然导致其他行业人才的短缺。（二）社会保障体系和公务员管理系统不完善。公务员报考热反应我国社会保障体系不完善以影响到我国人力资源的分布。（三）大学生存在就业心理误区，缺乏自新创新精神，一些大学生还存在从众心理，功利主义价值取向。这对整个中华民族的未来的发展是不利的。三、缓解大学生“公务员报考热”问题的方法。通过分析我们可以发现大学生考公务员的确存在过热的现象，给社会带来了一些问题，这需要全体社会成员共同努力，给“高烧的国考”降温。为此提出以下对策：（一）从大学生考生自身方面而言1、确立人生总目标。大学时代是学习科学知识的黄金时代，又是塑造品格，确立人生观、价值观、世界观的关键时期。我们应根据所学专业的职业范围和相关的知识技能的。制定人生发展目标，并有计划的执行它，在执行过程中，不是一成不变的，应根据外界的一些变化适时作出调整。这样才能有效避免盲目的、随大流的学习，把握机会为就业做好充分的准备。2、做好理性的职业规划。在报考公务员之前，个人应该进行冷静的思考：自己是否适合做公务员。成功的道路千万条，关键是看个人所选的道路是否适合自己，即是否是自己最擅长的方向、是否是自己最喜欢的那条路。千万不要存在有从众心理，那样只能误了自己。3、大学生应认清公务员的社会责任。公务员是为人名服务的，不是用来谋私利，显示自己官威的。4、保持良好的心态就报考者而言，心平气和的应考、心平气和的等待结果，社会应对其正面的影响予以弘扬，对其负面的东西进行疏导。（二）从学校方面而言1、加大思想教育工作力度，加强就业指导。应端正毕业生思想态度，纠正在部分考生中存在的官本位思想及功利主义思想，开展职业平等观教育，树立劳动光荣的良好观念，在全社会形成尊重劳动、尊重创造的良好氛围。2、培育大学生正确的价值观，鼓励人才进入基层。拓宽高校毕业生面向农村、基层就业的渠道，引导和鼓励高校毕业生面向农村、基层、边远地区就业，不仅能够缓解毕业生的就业压力、实现均衡就业，而且能够促进城市和农村以及区域间协调发展。三，从政府方面而言1、完善社会保障体系毕业大学生之所以选择报考公务员。大都是因为这一职位完善的保障体系。公务员既有各种各样的补助，还有培训、医疗、退休养老等方面的保障。政府应加快完善社会保障体系，提高整个社会成员的社会保障水平，使他们享有平等的社会保障权利，才能有效解决求职者就业的后顾之忧。这样才可以有效控制人才流动。 2、广开就业渠道，提高毕业生就业率政府可以通过宏观调节，扩大市场职位的需求量。以满足大学生就业需求，政府还可以实施创业的优惠政策和措，积极鼓励大学生把握身边机会大学生毕业自主择业、创业。另外，我国目前军队现代化建设急需高素质人才，大学生在校接受的高等教育完全可以满足现代化军队的需求，政府可以进行正确的引导，把有志于为国贡献力量的大学生征集到国防事业等社会公共事业中