派出所解说汇报.doc

派出所解说汇报尊敬的各位领导：欢迎莅临市公安局派出所视察指导工作。派出所辖区面积29.7平方公里，管辖25个行政村，175家行政企事业单位，常住人口4.2万人，暂住人口2.3万人，派出所现有民警25人，保安队员39人。为全面落实“现场必勘”目标要求，按照业务上级的统一部署，我局从年下半年开始，在全局推行派出所技术员制度，促进了派出所技术工作的发展。今年以来，我局进一步加大了派出所技术工作力度，按照“突出一个重点，强化两项保障，完善三大机制”的工作思路，以“组织领导有力、人员装备到位、工作运行规范”为目标，全面夯实刑事技术基层基础工作，为 “现场必勘”创造了良好的条件。下面，我向各位领导简要汇报一下我们派的技术工作情况。首先是突出一个重点，即突出现场勘查这个重点按照市局制定的派出所现场勘查工作规范，我们负责辖区内案情简单的一般性刑事案件和所有治安案件的现场勘查，现场保护、痕迹物证发现提取、现场分析、案件串并、笔录制作等各项工作，都能够按照规范要求开展。现场勘查完毕，及时将案件信息录入现场勘查信息系统。对案情重大、现场复杂的刑事案件以及市局统一协调的大要案件，我们负责先期现场保护，做好基础性工作，并全程配合市局专业技术员开展现场勘查工作。其次是强化两项保障，即强化人员和装备保障在人员保障上，市局为我们培训了4 名技术员，保证了每个出警组都由一名技术员。在装备保障上，我们按照市局“一所一（技术）室、一组一（技术）员、一组一（勘查）车、一车一套设备”的“四个一”要求，建立了标准的技术室，配备了现场勘查车，勘查车上配齐了勘查箱、502熏显箱、照相机等常规器材设备，日常技术耗材由市局全额划拨。第三是完善三大机制，即完善学习培训、包靠联系、奖惩激励机制学习培训方面，市局每年组织两次派出所技术员集中培训，培训结束后再分期分批到物证鉴定中心进行跟班作业，表现优秀、成绩突出的，统一组织到中国刑警学院进行脱产学习。2010年，市局选派了10名派出所技术员到刑警学院进行了为期四个月的脱产培训，所的技术员闫立鹏 就是其中之一。目前，我们所的4名技术员，最少接受了2 次以上的专业培训，全部做到了持证上岗。包靠联系方面，市局实行专业技术员定向包靠派出所技术员制度，每6 个月一轮换。现在包靠我们所的技术员是徐思杰。他每天都通过现勘系统查看我们所技术员勘查的案件，发现问题及时纠正；每个月他都召集所包靠派出所的技术员开一次座谈会，点评指导工作，分析串并案件。日常时间里，我们的技术员在现场勘查中遇到的疑难问题，由市局的专业技术员通过3g系统进行远程指导。奖惩激励方面，市局实行技术员分级管理制度。按照这一制度，派出所技术员可参评一、二级。我们所的4 名技术员， 有3 人是一级，每月享受200元的奖励性补助， 1人是二级，每月享受300元的补助，对成绩特别突出的，优先选拔到市局工作。除分级管理外，市局还坚持立功受奖向技术员倾斜，每月评选技术标兵，年终评选十佳技术员，通过技术手段破案的给予物质奖励。今年1-10月份，我们所的4 名技术员，有 6 人次被评为月度技术标兵。派出所技术员制度的实行，促进了公安机关基层基础工作的大发展。首先是提高了破案效能。今年以来，所共接报各类案件2502 起，其中刑事案件212起，现场勘查率达到了100%,另外勘查了43起治安案件现场。通过现场勘查，在173起案件中提取了痕迹物证，串并案件61 起，技术手段直接破案12起，带破案件26起。在2011年9月份，我辖区居民王春兰家中被盗金银首饰一宗价值2000余元。我所技术员认真勘查现场，提取嫌疑人指纹二枚，经过刑警物证鉴定中心比中犯罪嫌疑人，破获该案，带破案件5起。 其次是提高了办案水平。通过大案小案“现场必勘”，案件办理的证据得到了固定和完善，案件退查率明显下降，执法办案水平有了明显提高。第三是提高了队伍素质。特别是技术员得到了全方位历练，拓展了知识面，增长了阅历，提高了处理问题的能力，在化解矛盾纠纷、处置非正常死亡警情等工作中更加得心应手。第四是提高了群众满意度。各类刑事、治安案件第一时间得到了妥善有效处置，有责涉法信访、涉警投诉案件明显减少，群众安全感和满意度有了明显提高。下面，请各位领导到技术室实地视察指导。这位是我们的技术员xx。xx汇报：我所共有4名技术员，负责公安部规定的由派出所负责的五类刑事案件现场及治安案件现场的勘查工作，一个出警组一名技术员，同步处警。 局里为我们配备了现场勘察箱、足迹勘察箱、专业照相机、502指纹熏显箱、蓝光灯指纹勘察箱、3g远程传输系统等技术设备，技术耗材由市局足额保障，每年组织我们进行两次技术培训。推动了派出所现场勘查工作的规范化、现代化，提高了派出