领导干部三项机制思想总结1

领导干部三项机制思想总结 1： 近日，陕西省出台陕西省党政干部鼓励激励 办法 (试行 )陕西省党政干部容错纠错 办法 (试行 )陕西省党政干部能上能下办法(试行 )。这一 制度 创新举措不仅在陕西党政干部中引发强烈反响，也引发各方热议。 党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党，严字当头、一严到底，干部队伍 “乱作为 ”被管住了。 但同时，少数干部出现了做工作干事情动力不足、积极性不高，廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足 “不善为 ”、动力不足 “不想为 ”、担当不足 “不敢为 ”，成为制约各项工作推进的重要因素。 而陕西推出 “三项机制 ”，传递的信号就是希望最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追 赶超越的精气神。 中国共产党人是开拓创新的典范。在革命战争年代，以毛泽东同志为代表的共产党人，开辟了农村包围城市的独特道路，创造性地发展了马克思主义。 在改革开放时期，邓小平同志强调，改革开放胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。看准了的，就大胆地试，大胆地闯。 在新世纪新阶段，习近平总书记指出，越是伟大的事业，往往越是充满艰难险阻，越是需要开拓创新。 建设中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是前无古人的伟大事业，须发挥各地方各部门的主动性创造性。 在这一历史进程中，我 们要按照习近平总书记所强调的，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来 ;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来 ;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。只有这样，我们才能把中央和地方两个积极性都充分发挥好，我们的事业才能无往而不胜。 陕西已经对解决干部 “不善为 ”、 “不想为 ”、 “不敢为 ”的问题进行了大胆尝试，其他地方也应开拓创新，在用制度管人管事上进行新的探索，支持和保护那些作风正 派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。 领导干部三项机制思想总结 2： 省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下 “三项机制 ”，为我们全面落实新发展理念，积极引领经济新常态，奋力实现追赶超越提供了制度保障。当前，商洛正处于实现脱贫摘帽、建成全面小康的重要时期，改革发展任务繁重而艰巨。我们要认真落实 “三项机制 ”，把从严管理干部和热情关心干部相结合，引导广大干部卸下精神包袱，心情舒畅地大胆作为，心无顾虑地勇于担当，充分调动各方面的积极性， 凝聚干事创业 “精气神 ”，跑出商洛发展 “加速度 ”。 一、聚焦 “三个领域 ”，强化鼓励激励 鼓励激励的目的，是传导压力、增添动力，让干部安心、安身、安业。要聚焦年度目标考核、县域经济发展、脱贫攻坚绩效 “三个领域 ”，坚持以实干论英雄，综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等手段，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用。简而言之，就是做到 “三个有 ”。一是政治上有地位。严格按照选拔重用的 5个方面情形，对实绩突出、作风过硬的党员干部优先选拔重用，尤其是对基层一线的优秀干部要优先提拔使用，坚决不让干事创业的人吃亏，形成重实绩、重实干的正确用人导向。二是精神上有荣誉。坚持以评优树模推动争先创优，对工作优秀、业绩突出、群众满意的单位和个人，颁发奖牌，授予称号，将其作为先进典型，大张旗鼓地进行表彰奖励和宣传报道，营造学习先进、尊重先进的良好氛围，进一步激发荣誉感和责任感。三是物质上有实惠。建立适当的奖金奖励机制，对考核优良、进步明显、普遍公认的单位和个人，给予适当的物质奖励，形成干得好得实惠、干得差受 惩处的良好机制，营造争先创优、比学赶超的深厚氛围。 二、保护 “三敢群体 ”，合理容错纠错 容错纠错的目的，是打消干部的思想顾虑，促使各级干部卸下包袱、轻装上阵，心情舒畅地担当作为。要深刻领会习近平总书记 “三个区分开来 ”的重要论述，树立保护干部工作积极性也是政绩的思想，突出保护敢想、敢干、敢闯的 “三敢群体 ”，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。一是为敢想的人 “开绿灯 ”。科学甄别办法 规定 可以容错的 11 种情形，准确把握好共性特征，即：因工作创新、主动作为出现的错误和失误，不能有任何私利掺杂其中。只要符合这一条，就旗帜鲜明地 “开绿灯 ”，既给机会、又给舞台，引导干部打破常规、竞相作为。二是为敢干的人 “鼓足劲 ”。教育引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中大胆履职、主动作为，对敢闯、敢冒、敢想、敢试的单位或个人，属于办法规 定 4 个方面情形的要免责或减责，解除后顾之忧，让广大干部愿干事、敢干事、干成事。三是为敢闯的人 “兜住底 ”。准确区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，真正把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来。健全纠错改正机制，完善澄清保护机制，综合运用纪检监察 建议书 、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式，及时纠正偏差，规避失误，防止小错变大、错上加错。 三、用好 “三 个账簿 ”，畅通能上能下 推进领导干部能上能下，是落实全面从严治党、营造良好政治生态的重要举措，为进一步加强领导干部队伍建设提供了基本遵循。能上能下，要点在 “下 ”。要综合用好 “三个账簿 ”，划出 “下 ”的硬杠杠，制定 “下 ”的明规矩，杜绝尸位素餐。一是用好 “统计账 ”。统计是经济工作的 “晴雨表 ”。通过统计数据看待发展实效，建立以 “事 ”为中心的360 度履职尽责考核体系，对干部的 “作为 ”和 “担当 ”进行细化量化具体化，让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜现任职务的干部 “走下来 ”。二是用好 “审计账 ”。审计 是权力运行的 “紧箍咒 ”。坚持既审公共资金、又审政策落地，发挥好审计的反腐 “利剑 ”作用。通过对中省稳增长重大决策部署的跟踪审计，看权力运行是否依法依规、重大决策是否科学民主、经济发展有无水分、生态环境有无破坏，把欺上瞒下、弄虚作假、为官乱为的干部 “拿下来