毕业设计（论文）-基于AHP的企业绩效考核系统.doc

潍 坊 学 院 本 科 毕 业 论 文 摘 要 1 基于基于 ahp 的企业绩效考核系统的企业绩效考核系统 摘要：摘要：人们在进行社会的、经济的以及科学管理领域问题的系统分析中，面临的 常常是一个由相互关联、相互制约的众多因素构成的复杂而往往缺少定量数据的系 统。层次分析法为这类问题的决策和排序提供了一种新的、简洁而实用的建模方法。 层次分析法是对一些较为复杂、较为模糊的问题作出决策的简易方法，它特别适 用于那些难于完全定量分析的问题。它是美国运筹学家 t. l. seaty 教授于 70 年代初 期提出的一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法。 用层次分析法，可以较好解决企业绩效考核中对象复杂、指标众多而难以平等评 价的问题。本文针对某企业的实际情况，给出了使用层次分析法进行指标层次结构划 分、指标量化与检验、建立合理的考核体系的具体过程，并给出了算法的程序实现， 从而为企业绩效考核提供了一种新思路。 关键字关键字：绩效考核 层次分析 指标量化 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 论 文 摘 要 2 design of enterprise performance appraisal system based on ahp abstract：when people systematically analyse the social,economic and scientific problems,we are facing an complexity but always lacking of quantitative data system,which is comprised of many interrelated and mutual restrained factors.ahp provides a sort of new,simple and practical modeling method for these issues. ahp is an easy way to make a decasion for some complicated and ambiguous problems.it is particular effective for these issues ,which could not be completely quantitative analysed.ahp was a simple,flexible and practical method of multi-criteria decision making,proposed by an u.s. operational research expert, t. l. seaty in the early 70s. using ahp,you can sought a better solution for the problems ,for example objects in complex and the difficulty in equal assessment for the multiindex in corporate performance.targeting at a business reality,this article shows the specific procedure of using ahp to indicate the division of structual levels, quantitative indicators and inspection operations,the establishment of fair evaluation of specific procedure,and give a new algorithm to implement the procedures for the performance appraisal of a new thread. key words：performance appraisal analytic hierarchy process indicator quantification 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 1 目录目录 1 概述1 1.1 前言 1 1.2 开发及运行环境 2 2 系统分析 3 2.1 系统目标 3 2.2 系统流程 3 2.3 功能分析 3 3 系统设计 5 3.1 系统功能设计 5 3.2 数据库设计 5 3.3 考核评测算法设计 9 4 ahp 在系统中的应用及实现 .11 4.1 层次结构的建立 .11 4.2 构造判断矩阵 .12 4.3 权重计算与一致性检验 .13 4.4 ahp 算法的程序实现14 5 主要功能模块详细设计 .18 5.1 全局变量的存取 .18 5.2 登录界面设计 .18 5.3 欢迎界面设计 .19 5.4 系统维护界面设计 .19 5.5 指标管理界面设计 .22 5.6 考评车间界面设计 .24 5.7 领导审核发布界面 .26 5.8 车间成绩一览界面 .27 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 2 5.9 关于系统界面 .28 5.10 站点地图的定义 28 6 系统测试 .30 6.1 测试方法 .30 6.2 测试用例 .30 6.3 测试结论 .31 结束语.32 参考文献.33 致谢.34 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 1 1 1 概述概述 1.11.1 前言前言 目前钢铁行业信息化主要包括应用在企业管理信息化、辅助设计、电子商务、 自动化控制系统、自动化监控系统等几个方面，对关系到企业效益和效率的高效指 标由于其复杂多样性并没有进行信息化管理。随着企业生产原材料的短缺及人力资 源费用的提高，企业高效指标的建立、考核、评估等对企业越来越重要。未来企业 的竞争，除了人才的因素外，就是产品质量、生产效率、生产成本以及服务质量的 竞争，所有的竞争因素都可以通过企业综合量化考核来体现。但目前此类成型产品 的开发刚处于起步阶段，国外的产品又不适用与中国国情，因此，本系统的市场需 求空间非常大，具有广阔的产业化前景和推广应用价值。 同时绩效具有多维性的特点，不同考核对象的考核指标不同，各项考核指标相 对于同一对象的权重也不相同，并且很多绩效指标只能进行主观定性考核，使考核 有一定模糊性，难以保证可靠与公平。因此无论采用哪种模式进行绩效考核，都必 须找到一种能够处理多因素、模糊性及主观判断等问题的评价方法，以保证考核的 公平实施。 应用层次分析法(analytic hierarchy process,ahp)就是把这种复杂问题分解成各 个组成因素，又将这些因素按支配关系分组形成递阶层次结构。通过两两比较的方 式确定各个因素相对重要性，然后综合决策者的判断，确定决策方案相对重要性的 总排序，因此我们使用层次分析，根据各分项指标对最终评价结论的作用不同，采 用层次分析法确定相应指标权重；依据不同评价主体对考核对象的不同评价地位， 确定其在指标体系中的不同权重。 asp.net是统一的web平台，提供生成企业级应用程序必须的所有服务。 asp.net在.net framework基础上运行，所有.net framework功能都适用于 asp.net应用程序。asp.net 3.5技术特别提高了网络系统平台开发的效率和安全性。 开发asp.net 3.5应用程序可以使用visual studio 2008和c#，这是深受编程人员青睐 的最佳选择。 本系统使用的正是asp.net 3.5。系统中的考核内容主要有厂长考评车间、车间 主任互评和督察员考评车间三种情况。由于各车间工作性质不同，评价指标比较复 杂，大多数车间的绩效指标很难定量考核，使车间考评成为企业考评的难点。通过 论证考查，我们认为在绩效考核基本模式的基础上采用层次分析法是解决这方面问 题的较好选择。 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 2 1.21.2 开发及运行环境开发及运行环境 开发系统： sql server 2000 ， asp.net 3.5 系统平台：windows 2000、windows 2003、windows xp 、windows vista 数据库服务器：microsoft sql server 2000 开发工具：visual studio 2008 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 3 2 2 系统分析系统分析 2.12.1 系统目标系统目标 通过使用企业绩效考核系统，能够提高测评效果，以及评价方法的科学性、评 价内容的全面性、评价结果的准确性、评价组织的高效性，从而保持企业的高效益 和高效率的发展。 2.22.2 系统流程系统流程 该系统要对车间每个月业绩进行考评，主要分为厂长考评车间、车间主任考评 车间、督察员考评车间，业绩评测完毕综合汇总后由公司领导（总负责人）签发并 网上公布，成绩每月评测并网上发布。 企业绩效考核系统的系统流程如图2.1所示： 指 标 调 整 督 察 员 量 化 指 标 评 分 部 门 指 标 数 据 部门 通用 指标 互相 考评 各车间 所有厂长 指 标 调 整 成绩汇总 领导确认发布 工厂所有车间的详细得分情况查询 图 2.1 企业绩效考核系统的流程图 2.32.3 功能分析功能分析 针对不同的角色身份类型，可以完成不同的操作，汇总出如下的功能： （1）增加、删除、更新人员信息； （2）增加、删除、更新车间信息； （3）个人密码的修改； （4）指标重要性的设置； 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 4 （5）量化指标设置； （6）各项计入总成绩比例设置； （7）对车间的考评； （8）对汇总成绩的审核发布； （9）各月度车间成绩一览。 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 5 3 3 系统设计系统设计 3.13.1 系统功能设计系统功能设计 根据前面的功能分析可将绩效考核系统划分为5大功能模块，即系统维护、指标 管理、考评车间、领导审核发布和车间成绩一览。系统的功能结构如图3.1所示： 图 3.1 企业绩效考核系统系统结构图 其中： （1） 系统维护主包括人员信息维护，车间信息维护，个人密码修改； （2） 指标管理包括指标重要性设置，量化指标设置，各项计入总成绩比设置； （3） 考评车间包括领导考评，督察员考评，车间考评； （4） 领导审核发布主要是领导汇总审核检查发布当月成绩； 车间成绩一览主要是方便所有员工查看各个月车间成绩。 3.23.2 数据库设计数据库设计 企业绩效考核系统的数据库名称为laigang.mdf，系统中主要设计了10张数据表， 即人员信息表（emp） 、车间信息表（defws） 、车间指标矩阵表（wszbjz） 、各车间 在各项指标中的权重表（wsqz） 、量化指标设置信息表（defitems） 、临时存储车间 企业绩效考核系统 系统维护 人员 信息 维护 车间 信息 维护 个人 密码 修改 指标 重要 性设 置 量化 指标 设置 各项 计入 总成 绩比 设置 领导 考评 督察 员考 评 车间 考评 领导 审核 发布 当月 成绩 查看 车间 各个 月份 成绩 退出 系统 指标管理考评车间 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 6 各项指标得分表（ls_score） 、车间指标得分表（vallist） 、车间量化指标得分表 （valitem） 、考评各项计入总成绩比例表（defpercent）和车间月度考核成绩表 （wsscore） 。 下表是这十张数据表的设计结构。 表 3-1 人员信息表（emp） emp_idint非空人员 id enamevarchar(12)非空姓名 pwordvarchar(10)非空密码 jbvarchar(10)非空 （系统管理员，厂长， 车间主任，督察员） 身份类型 workshopvarchar(30)可空所属部门 表 3-2 车间信息表（defws） ws_idvarchar(10)可空车间编号 workshopvarchar(30)可空车间名称 表 3-3 车间指标矩阵表（wszbjz） ws_idvarchar(8)非空车间编号 workshopvarchar(30)非空车间名称 item_khvarchar(16)可空指标名称 表 3-4 各车间在各项指标中的权重表（wsqz） ws_idvarchar(8)非空车间编号 岗位职责numeric(6,5)可空此项指标权重 工作态度numeric(6,5)可空此项指标权重 创新意识numeric(6,5)可空此项指标权重 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 7 协作精神numeric(6,5)可空此项指标权重 问题意识numeric(6,5)可空此项指标权重 合理化建议numeric(6,5)可空此项指标权重 qzrevarchar(8)可空此权重是否确认 采用 表 3-5 量化指标设置信息表（defitems） ws_idvarchar(8)非空车间编号 itemidvarchar(10)非空量化指标编号 itemnamevarchar(30)非空量化指标名称 standvalint非空量化指标权分 itemqrvarchar(8)非空此权重是否确认 采用 dxscoreint可空此项指标得分 表 3-6 临时存储车间各项指标得分表（ls_score） ws_idvarchar(8)非空车间编号 workshopvarchar(30)非空车间名称 岗位职责int可空此项指标得分 工作态度int可空此项指标得分 创新意识int可空此项指标得分 协作精神int可空此项指标得分 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 8 问题意识int可空此项指标得分 合理化建议int可空此项指标得分 合计int可空各项得分之和 表 3-7 车间指标得分表（vallist） ws_idvarchar(8)非空车间编号 valmonvarchar(8)非空考评月份 scorenumeric(6,3)非空总成绩 emp_idint非空评议人编号 jbvarchar(10)非空评议人级别 表 3-8 车间量化指标得分表（valitem） ws_idvarchar(8)非空车间编号 valmonvarchar(8)非空考评月份 scoreint非空总成绩 emp_idint非空评议人编号 表 3-9 考评各项计入总成绩比例表（defpercent） wsvalnumeric(3,2)非空车间考评所占比例 leadvalnumeric(3,2)非空领导考评所占比例 inspectorvalnumeric(3,2)非空督察员考评所占比例 sc_qrvarchar(8)非空是否发布 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 9 表 3-10 车间月度考核成绩表（wsscore） ws_idvarchar(8)非空车间编号 valmonvarchar(8)非空考评月度 valwsnumeric(6,3)可空从车间得分 valleadnumeric(6,3)可空从厂长得分 valinsnumeric(6,3)可空从督察员得分 scorenumeric(6,3)可空总成绩 statusvarchar(4)非空是否网上发布 3.33.3 考核评测算法设计考核评测算法设计 多层的统计报表用传统的统计算法实现起来难度较大，即使实现了也过于复杂， 并且增加运算时间，给数据库带来过多的负担，整体影响软件的运行效果。经过分 析发现，层次分析法（ahp）能有效的解决这个统计难题。最终通过多次验证算法， 终于将量化评测表以层次分析法的方式实现。 （1）比例计分方式 假设对某对象的评测成绩有 n 个分量 vi (i=1,2,3n)组成，0请检查各项指标！cr=“+cr; 通过这段代码完成了一致性检验，如果cr祝您工作顺利一 天好心情！“; 图 5.2 欢迎界面 5.45.4 系统维护界面设计系统维护界面设计 此模块主要负责增加、删除、更新人员信息和车间信息以及个人密码的修改； 其中系统管理员身份可以完成增加、删除、更新操作，所有人都可以完成个人密码 修改的操作。 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 20 .1 人员信息维护人员信息维护 该界面完成员工信息的维护管理，主要进行员工信息的添加修改删除。 完成此功能的web应用程序的窗体名为emp.aspx。 处理过程：该界面的一览功能所有人员都可进入，但要对人员信息进行操作必 须具有系统管理员权限的工作人员方可进入。点击“添加人员”可以添加新的人员 信息；点击列表中的“删除”可以删除对应人员的信息；点击列表中的“编辑” ，可 以对已注册的人员信息进行修改。 此模块设计思路为：登录者可以随意进入该选项一览当前在本系统注册人员的 信息，但添加删除修改操作只有“系统管理员”级别才可以操作，即：session“jb“. tostring() = “系统管理员“。 图 5.3 人员信息维护界面 .2 车间信息维护车间信息维护 该界面完成车间信息的维护管理，主要进行车间信息的添加修改删除。 完成此功能的web应用程序的窗体名为workshop.aspx。 处理过程：该界面的一览功能所有人员都可使用，但要对车间信息进行操作必 须具有系统管理员权限的工作人员方可进入。点击“添加车间”可以添加新的车间 信息；点击列表中的“删除”可以删除对应车间的信息；点击列表中的“编辑” ，可 以对已注册的车间信息进行修改。 此模块设计思路与人员信息维护模块相似，区别主要在于上一个显示的是人员 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 21 信息，本模块显示的是车间信息。 图 5.4 车间信息维护界面 .3 个人密码修改个人密码修改 该界面完成用户密码的修改，使系统应用更加安全。 完成此功能的web应用程序的窗体名为updatepword.aspx。 图 5.5 个人密码修改界面 处理过程：该界面允许所有人员进入，修改密码时要先在旧密码后的文本框中 输入旧密码，然后在新密码及新密码确认后的文本框中输入两遍新密码，当输入旧 密码与原有密码相符，且新密码两边输入一致时点击“确认”密码修改成功，否则 失败提示错误信息。点击“取消”返回欢迎界面。 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 22 此模块设计思路为：通过textbox1.text读取旧密码与session“pword“中保存的 登录者密码比较，完全吻合后，在通过比较textbox2.text 与 textbox3.text中的内 容是否相符，检测通过后通过调用数据库的updatepword存储过程更新登录者的密码。 5.55.5 指标管理界面设计指标管理界面设计 此模块主要负责指标重要性的设置，量化指标设置，各项计入总成绩比例设置； 此模块功能只有厂长身份才可以操作。 .1 指标重要性设置指标重要性设置 该界面完成厂长对各车间指标重要性的设置，若车间指标重要性不设置将无法 完成车间主任及厂长对车间的考评。 完成此功能的web应用程序的窗体名为set_impzb.aspx。 处理过程：该界面必须具有厂长权限的人员方可进入。通过下拉菜单选择不同 考评指标，并为指标矩阵赋值，然后点击“计算权值”将计算出该项指标相对于所 有车间的近似权重向量，并显示在图5.6的下表位置，当所有指标都已计算完权值， 点击“权值确认”将发布此权值作为计算领导考评和车间考评成绩的权值依据。 此模块的设计思路主要参照ahp算法的程序实现，在此就不再多做叙述。 . 图 5.6 指标重要性设置界面 .2 量化指标设置量化指标设置 该界面完成厂长对各车间量化指标的设置，若车间量化指标不设置将无法完成 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 23 督察员对车间的考评。如图5.7所示。 完成此功能的web应用程序的窗体名为set_itemzb.aspx。 处理过程：该界面必须具有厂长权限的人员方可进入。通过下拉菜单选择不同 车间以为其设置量化指标，点击“添加指标”可以为该车间添加量化指标；点击列 表中的“删除”可以删除对应的量化指标；点击列表中的“编辑”可以为该量化指 标设置权分；点击“确认发布” 将发布此车间各项量化指标的权分作为督察员考评 打分的依据。 本模块的设计思路为：通过选择下拉菜单中的不同车间，对各车间的具体量化 指标进行添加删除更新，当操作完毕单击“确认发布”时，系统会自动检测该车间 量化指标的权分总和是否为100，只有等于100时才会发布，否则该套指标不会应用 在车间考核中。 图 5.7 量化指标设置界面 .3 各项计入总成绩比例设置各项计入总成绩比例设置 该界面完成厂长对各项计入总成绩比的设置，若此比值未设置将无法完成车间 月度总成绩的汇总。 完成此功能的web应用程序的窗体名为set_percent.aspx。 处理过程：该界面必须具有厂长权限的人员方可进入。点击列表中的“编辑” 可以设置各项所占比例；点击“确认发布” 将发布各项计入总成绩的比例，作为计 算车间月度总成绩时各项所占比例的依据。 此模块设计思路为：设置车间考核、领导考核、督察员考核三项的得分在总成 绩中所占的比例，当单击“确认发布”时，只有三项比例的总和为 1，该套成绩比 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 24 才会应用在系统中。 图 5.8 各项计入总成绩比例设置界面 5.65.6 考评车间界面设计考评车间界面设计 此模块主要负责对车间的考评；其中领导考评操作的权限要求身份为厂长，督 察员考评操作的权限要求身份为督察员，车间考评操作的权限要求身份为车间主任。 .1 领导考评领导考评 该界面完成厂长对月度对车间成绩的考评。 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 25 图 5.9 领导考评界面 完成此功能的web应用程序的窗体名为lead_kp.aspx。 处理过程：该界面必须具有厂长权限的人员方可进入。首先判断该月度登录者 是否已经为车间打分，如果已打将不能再次打分。点击列表中的“编辑”可以为对 应的车间打分，各项指标的满分均为100分；当已对所有车间打分完毕，点击“提交” ，可以提交该厂长对所有车间的打分作为本月度车间考核总成绩的一部分。 该模块的设计思路为：当厂长为一个车间打完分但还未确认前，先将其成绩存 入数据表ls_score中，当打完所有车间点击“确认”提交时，系统自动将表ls_score中 的各项得分与表wsqz中对应的指标项的权重相乘得到该项最终得分，最后将六项得 分相加除以权重的总和得到该车间的得分存入表vallist。 .2 督察员考评督察员考评 该界面完成督察员该月度对车间成绩的考评。 完成此功能的web应用程序的窗体名为inspector_kp.aspx。 图 5.10 督察员考评界面 处理过程：该界面必须具有督察员权限的人员方可进入。首先判断该月度登录 者是否已经为车间打分，如果已打将不能再次打分。点击下拉菜单选择要为其打分 的车间；然后点击列表中的“编辑”可以为对应的车间打分，各项指标的最高分不 可高过此项的权分；当对所选车间打分完毕，点击“提交” ，可以提交该督察员对所 选车间的打分作为本月度车间考核总成绩的一部分。 此模块设计思路为：督察员通过下拉菜单选择不同车间为其打分，当打分完毕， 单击“确定”时，系统自动检测所打分数是否超过该项指标的权分，未超过时自动 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 26 将成绩存入表valitem中，否则提交失败，显示错误提示。 .3 车间考评车间考评 该界面完成车间主任该月度对车间成绩的考评。 完成此功能的web应用程序的窗体名为workshop_kp.aspx。 图 5.11 车间主任考评界面 处理过程除该界面必须具有车间主任权限的人员方可进入外，其余部分与领导考 评的处理过程基本一致，具体过程可详见领导考评部分。 此模块设计思路与领导考评模块相似，在此不再多做叙述。 5.75.7 领导审核发布界面领导审核发布界面 此模块主要负责汇总各车间成绩然后审核发布。此模块功能只有厂长身份才可以 操作。 完成此功能的web应用程序的窗体名为lead_sh.aspx。 处理过程：该界面必须具有厂长权限的人员方可进入。当进入此界面时，会分别 在领导考评得分一览、车间考评得分一览和督察员考评得分一览下方显示出本月度 三个方面的打分情况。点击“成绩汇总”会显示出本月度各车间从三个方面的得分 情况，并显示各车间的总成绩。当领导审核通过此成绩以后，点击“确认发布”将 此成绩发布于系统上，以便所有人员查看。 此模块的设计思路为：首先将表vallist中valmon列数据为当前月份且jb列数据 为“厂长”的score列数据相加然后除以厂长总数，得到该月度从厂长得分存入 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 27 wsscore的vallead列；然后将表vallist中valmon列数据为当前月份且jb列数据为“车 间主任”的score列数据相加然后除以车间主任总数，得到该月度从车间得分存入 wsscore的valws列;其次将表valitem中valmon列数据为当前月份的score列数据相加然 后除以督察员总数,得到该月度从督察员得分存入wsscore的valins列；最后将 wsscore中的三项得分乘以表defpercent中各项成绩对应的比例，再相加得到此车间 本月度最终得分存入wsscore的score列。 图 5.12 领导审核发布界面 5.85.8 车间成绩一览界面车间成绩一览界面 此模块主要完成查看各月度车间成绩。此模块功能所有员工都可以操作。通过选 择下拉菜单中的不同月份，可以查看各月度车间得分情况。 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 28 图 5.13 车间成绩一览界面 完成此功能的web应用程序的窗体名为workshop_score.aspx。 5.95.9 关于系统界面关于系统界面 此模块主要完成查看本系统开发者的信息。此模块功能所有员工都可以操作。 图 5.14 关于系统界面 5.105.10 站点地图的定义站点地图的定义 如果在web站点中使用asp.net站点导航，则必须创建一个描述站点结构的文 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 29 件以便站点导航api和站点导航控件可以正确公开站点结构。创建站点地图最简单方 法是创建一个名为web.sitemap的xml文件，该文件按站点的分层形式组织页面。 asp.net的默认站点地图提供程序自动选取此站点地图。该创建方法也是asp.net 中常用的方法。 本系统的web.sitemap文件代码如下： 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 31 6 6 系统测试系统测试 6.16.1 测试方法测试方法 以几组数据作为测试标本对各个系统进行测试。具体测试逻辑图如下： 图 6.1 测试过程 在上述每一步测试中，若出现问题均需要修改系统，重新测试，即所谓跟踪测 试。其目的是为防止软件修改影响其它部分或者带来新的错误。 6.26.2 测试用例测试用例 分别定义系统管理员 001、厂长 002、车间主任 003、督察员 004。 （1）登录安全性测试 n n n n 测试开始 总体性能测试 系统功能测试 满足要求 修改系统 可靠、容错测试 通过 系统运行效率测试 通过 系统管理测试 通过 测试报告 测试结束 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 32 用例：系统管理员 001 可以正常登录系统，005 未定义不可登录。 （2）工作人员管理测试 用例：系统管理员 001 可以添加 002、003、004 并赋予其相应权利。 （3）录入指标测试 用例：厂长 002 可以在指标管理模块对各指标进行定义。 （4）考评并提交测试 用例：厂长 002、车间主任 003、督察员 004 均可在其权限范围内对车间进 行评分并提交 （5）成绩发布测试 用例：厂长 002 可以对当月成绩审核发布。 （6）成绩一览测试 用例：厂长 002、车间主任 003、督察员 004 均可浏览查看个月度成绩。 6.36.3 测试结论测试结论 通过测试，系统实际运行效果良好，安全可靠，运行稳定，达到了预期的设计 目的，可以投入正常的使用。 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 33 结束语结束语 经过了三个多月的学习和工作，我终于完成了基于ahp的企业绩效考核系统设 计的论文。从开始接到论文题目到方案论证，具体设计和调试，再到论文文章的 完成，每一个阶段对我来说都是充满未知与惊喜的挑战，这也是我在大学阶段完成 的最系统的软件设计。在这段时间里，我学到了很多知识也有很多感受， 通过独立 的学习和试验，查看相关的资料和书籍，让自己头脑中模糊的概念逐渐清晰，使自 己非常稚嫩作品一步步完善起来，每一次错误的更正都是我学习的收获，每一个模 块的测试成功都会让我更多的信心。 同时通过本次论文，让我学习了解了一个全新的算法：层次分析法。让我认识 到在绩效考核中使用层次分析法，可以层次化地建立指标评价体系，使权重更符合 客观实际并易于定量表示，使模糊综合评判更具合理性及客观公正性。并且整个评 估步骤明确，评判规则简单，指标量化和数据处理部分可通过编写计算机程序实现， 可操作性强，便于实现复杂的计算机考核软件。 虽然我的论文作品需要改进的不足之处还有很多，但我可以自豪的说，这里面 的每一行代码，都凝聚着我的勤劳。在程序开发的这段时间里，看着自己的程序段 一点点的增多，功能越来越完善，我不禁有感：因为编程需要浓厚的兴趣，需要大 胆的尝试，需要扎实的基础，需要一丝不苟的态度，需要永不服输的精神；所以我 喜爱编程，喜爱不断的挑战，喜爱不断去提高自己的水平，喜爱在编程中去找寻属 于我的快乐。 这次做论文的经历，会成为我人生中的一个重要的里程碑，我将会带着从这里 收获的知识、快乐与信心去开创属于我的明天！ 潍 坊 学 院 本 科 毕 业 设 计 34 参考文献参考文献 1王院峰. asp.net 3.5 实例精通m.北京：机械工业出版社.2009.1 2冉晓旻，孙晓非，吴越胜. asp.net 3.5 完全自学手册m.北京：清华大学出版社.2009.4 3李春葆，曾平.数据库原理与应用基于 sql server 2000m.北京：清华大学出版社. 2006.1 4张玉孔，韩殿元.asp 动态网页开发案例教程m.北京：北京航空航天大学出版社.2009.3 5吴晨，张亮，张静.a