青年员工女工工作意见3篇

青年员工女工工作意见 3篇 21世纪是知识经济的时代，我国加入 企业面临着挑战的同时，现代职业女性也将接受一次前所未有的考验。一方面知识经济淡化了女性的体力弱势，为女性提供了更大的舞台，另一方面 “让女人回家 ”的呼声却掀起了高潮，甚至于提案到了全国政协会议。在这个机遇与挑战并存的时刻，带给现代职业女性的挑战将远远大于机遇。 从迈出校门走上工作岗位、从步入婚姻走向家庭，这是人生两个重要的转型，更是职业女性决定个人价值取向、实现自我价值的一个重要的时期。作为电力系统的青年女性，又是如何 直面来自社会、工作、家庭的压力 ?如何迎接时代的挑战的呢 ?为了准确把握这一时期女职工的思想脉搏，日前，笔者通过宁波电业局团委专门对团员青年中的女职工进行了思想动态调研，通过了解这个群体的思想状况，以期能为该局团委工作的一个方面提供参考。 一、 调查方法与对象 本次调研采用了问卷方式，调查范围涵盖了宁波电业局团委下属的机关及变电运行、变电检修、送变电公司等十余家直属单位，调查对象为年龄在 28周岁以下的青年女职工。共发放调查问卷 127份，回收 127份，回收率 100%。调查内容涉及青年女职工的基本结构、工作状况、思 想动态等内容。调查结果显示，这一时期的青年女职工队伍的思想状况是健康、良好、稳定的，是一个与时代共进的更具自信、自立、自强，更加注重生活质量、崇尚个人价值的现代女性群体。但是也存在着一些不容忽视的共性问题在困扰着她们。 二、调查结果与分析 (一 )基本情况 宁波电业局团员青年中女性共有 127人，占同龄青工的 其基本情况详见下表： 青年女职工基本情况汇总 略 (二 )根据上表中反映，青年女职工的构成有以下特点： 从事一线生产的最多，占总数的 其次是从事管理岗位的，占总数的 技术人员和后勤服务人员相对较少，占 值得一提的是，还有一名 28周岁以下的女性中层领导，这对其他青年女工有极大的鼓舞作用。由于近年来新进人员基本是从专业或大专院校毕业分配，从而使这些年轻的女性能够在生产一线或管理岗位上一展身手，形成了与别的年龄层尤其是年龄较大的一些女职工基本以后勤服务为主的传统模式。 这一年龄段的女职工的最低文化程度为技校、高中类，事实上这50人中，有 86%的女青工正在利用业余时间参加学历教育，并依次选择了电大、函授、自考、远程教育等方式以 获得更高的学历。她们已深刻意识到新世纪是一个知识经济的时代，唯有加强自身的学习，才能不被时代所淘汰。同样，从正规大学毕业的女职工也在不断充电，提升学历、加强英语、计算机等知识的充实，以期通过多元化、多渠道的学习不断提高自身素质，提高竞争力。 女性党员的比例不高，只占 这与电力系统的工作性质及男性主导地位的因素有关，也不能否认女职工在树立崇高的理想的思想认识还不够。但是，我们也可喜地看到，递交了入党申请书、被列为入党积极分子的女青工近几年呈上升趋势，占女青工总数的 女党员 的队伍有望在今后几年中进一步得到壮大。 处在这个时期的女工大多数将经历恋爱、结婚、生育等人生的特殊阶段，从目前情况来看，已婚女性占多数，未婚女性中已恋待婚的也占大多数。一般来说，处在孕期、哺乳期的女职工享有特殊权益，但对于个人工作或事业的发展而言，或多或少产生了一些负面影响。 (二 )工作状况。大多数女职工认为工作是自己生活的一部分，或把工作就当作了自己的事业，且 女职工能胜任自己的工作岗位，有 女职工表示可以胜任更高岗位，仅有 女职工觉得现任工作比较累。从调查 情况来看，大多数青年女工对现任工作都比较满意，她们不再把工作当成单一的谋生工具，更关注的是职业发展前途，也希望得到更多的学习培训机会，大多数人对竞争上岗表示有十足的信心，而且认为如果现在工作不适合自己，也会考虑跳槽。从中，我们可以欣喜地看到，绝大多数女职工具有迎接挑战的最关键因素：自信。当然随着电力体制改革的深化， 60%的女职工们也感到工作有危机，工作压力最大的来源依次为竞争、考核及工作责任。 (三 )自身素质。素质，通常反映人在社会活动中体现的一种综合能力，作为一名职业女性，面临的挑战首当其冲就是要胜任职业 ，顺应时代发展。现代青年女工充分利用业余时间努力提高自身技能，并从实用性的角度出发有选择地汲取知识，参加的学习依次为本岗位业务知识、学历学习、现代化知识 (电脑、英语等 )、法律知识等。 能在巨大的压力下保持良好的心态也是面临挑战所必需的。那么电力青年女性又是如何释压的呢 ?调查显示：大多人会向家人或朋友倾诉，占 其次是通过 “运动 ”、 “逛街购物 ”等来发泄，但也有极少数女职工选择了 “闷在心里 ”和 “发脾气 ”等不妥的方法。由此可见，大部分女性都能够采取比较正确有效的减压方法去适应这个环境。 作为新时代的女 性，自身素质提高的要求是多方面的。在其它方面，她们想在个人形象、社交礼仪等方面接受指导，也热衷于参加美容健身、参观旅游之类的活动。由此可见，新一代的电力女性对自身的要求也更为全面，对生活的品质为更为注重。 虽然调查中我们的电力青年女职工更多地展现了她们积极向上、自信、自强、自立的一面，但不容忽视的是一些长期以来困扰女性发展的问题同样存在着，以致形成了女性自身的消极因素。 三、存在的问题 (一 )青年女职工对个人事业的发展的期望值与年龄的增长成反比。 在对个人事业的信心一栏中，可以发现年龄大的女性比年轻的女职工 更没信心，占了选择 “没信心 ”中的 69%。由于女性有 “经期、孕期、哺乳期 ”的特殊生理特点以及电力系统的工作性质，使女性择业及事业上的发展有较大的局限性。男性在同等条件下具有更大的优势也是不争的事实，这个事实也严重挫伤了许多女性的工作积极性和创造力，从而放弃了争取的动力和信心，造成了女性人才成长的不良循环。许多青年女性从刚进单位时的踌躇满志到后来渐渐丧失了信心，尤其是部分女职工成家有孩子以后，就以相夫教子为已任，放弃了个人事业的追求，把更多的精力投入到家庭中，并以 “成功男人背后的女人 ”聊以自慰。 笔者以为，造成 这种现象有两个方面的原因。客观上，社会、家庭为女性设计了 “贤妻良母 ”的模范形象，使女性所承担的多重角色相互冲突，同时在用人等条件下对女性发展也有所制约，牵绊了女性的发展。但是，无论纵观横看，我们身边也有几个出类拔萃的 “女强人 ”。无庸讳言，问题的关键还是在主观上：一部分女性因碰过壁、遭遇过失败而产生了的 “畏难 ”情绪而放弃，一部分女性则是在自身 “家本位 ”意识的驱使下，形成的对事业努力的 “惰性 ”，纷纷把自己的价值取向转到了以家庭为中心，自动退出了了公平竞争的舞台。 (二 )由性别偏见导致的女性自卑感依然存在。 在女 性择偶观的调查中可以发现，几乎百分之百的女孩都希望对方人品好的同时，具备学历、身材、收入、地位等条件都能超过自己。而且看看我们身边的大多数夫妻，似乎也具备了这一特点。其实这里也存在着一种千百年来形成的 “男尊女卑 ”，一种女性长期以来形成的服从心理，有很大的惯性。虽然男女平等提了多年，女性地位的确得到了翻天覆地的变化，甚至有个别男性认为要从维护男性地位方面倡导男女平等。然而，纵然电力系统的青年女职工具有独立经济来源，有较强的独立意识，但潜意识中依赖、服从男性的自卑心理仍难以摆脱。当然了，笔者提出这个问题并没有要 对这种模式本身表示异议，而且也欣喜地看到周围打破这种传统模式的有情人正在越来越多。 (三 )生理因素及特殊时期的制约。 在自我提高的过程中，女性面临的最大困难是婚后多重角色的冲突以及特殊时期的身体因素的制约。大多数女职工表示尤其是 “孕、产、哺乳期时身体的不适最会打乱自己的工作学习计划，这已成为女性提高自身技能素质最大的绊脚石，而婚后繁重的家务牵扯了大量的时间、精力也是难以克服的困难。 “心有余而力不足 ”是大家无奈的共识。 团的工作一直以竭诚服务青年为出发点和立足点，所谓竭诚就是要有的放矢，行之有效，青年女性工作 因其性别因素的影响，在工作中也必须有所不同，团委也必将根据这些特殊性开展一些有针对性的活动，来解答青年女性面临的困惑，为她们的成才和需求提供帮助。笔者也就调查所反馈的宁波电业局青年女工的现状及问题，提出几点粗浅的建议和想法。 四、解决问题的几点建议： (一 )加强宣传教育，培养青年女性的自信心。团委可运用多种载体加以宣传，通过树立榜样培养青年女性的自信心，进取心。明确现在所处的新时代带给女性的新机遇及当前应对电力体制改革所面临的挑战，机遇与挑战并存，压力与动力共在，不断鼓励青年女性要与男青年一样大胆果敢、积极 争取、抓住机遇、充分发挥自身优势，树立有作为才能有地位的意识，并从立足岗位，脚踏实地做起。 (二 )多一点关心，多提供服务，帮助青年女性顺利渡过特殊时期。由于这个年龄段的青年女性大多将经历 “孕、产、哺乳期 ”这一关，组织上应多关心处在特殊时期的青年女性的工作生活，告知她们可享受的特殊权益，多与她们谈心交流，帮助她们适时正确面对自身状况与工作学习的关系，适时调整心态，顺利渡过特殊时期。 (三 )通过多种渠道，为青年女性展示风采构筑平台。近年来，团委组织的一系列知识竞赛、演讲比赛等竞赛类、文娱类活动中不断有女青年脱颖 而出，为她们展示自己的风采提供了机会。建议今后团委能通过组织系列活动有意思的培养选拔各有特长的青年女性，为她们施展才华搭建舞台。同时还可与工会女职委加强联系，针对青年女职工的特殊需要设计一些活动帮助青年女性成长成才。 随着社会的进步与发展，男女两性越来越平等，女性拥有发挥自己潜力的空间与舞台也变得更大。希望在团委的帮助下，自身的努力下，新世纪的电力系统青年女性更有作为，头顶的半边天更加绚丽多姿。 青年员工女工工作意见 随着经济的发展和社会的进步，女性的地位和作用越来越重要。新形势下如何切实维护女职工的合法权益，打造魅力四射的女工队伍，最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，努力为企业的创新发展作出应有贡献，是企业工会女工工作面临的新任务新挑战。 加强自身建设 进一步提升女工工作水平 工会女工组织要以改革的精神，切实加强工会女职工组织自身建设，努力实现女工工作的理论创新、体制创新和工作创新。 思想道德教育。要扎扎实实地把深入学习实践科学发展观落实到女工工作的各个方面，通过举行女工工作座谈会、知识竞赛、信息简报宣传 、学习心得交流等多种形式，让女职工充分发表见解，畅谈如何搞好家庭文化建设、如何把自己塑造成为 “自尊、自爱、自立、自强 ”的新时期女性形象等问题，为组织的发展贡献自己的聪明才智 ;运用公司会议、厂务公开等适时开展形势任务教育，端正女职工的人生观、价值观，努力在自己的岗位上贯彻落实科学发展观。 专业技能培训。紧密结合女职工自身特点和专业岗位的不同开展培训工作，其中，以精细化管理系列制度文件为重点，制订培训考试专项计划，通过集中面授、视频培训、以会代训等多种形式，组织精细化专题的宣讲培训、征文、考试等活动。工会提出 “干一门、会两门、学三门 ”的要求，促进广大女职工向学习要技能、靠知识求发展、凭能力谋生存，争做学习型、知识型、创新型的新时期女职工。 女性干部培养。认真贯彻国资委党委关于进一步加强和改进中央企业女职工工作的指导意见、中国中铁股份公司党委关于进一步加强和改进女干部培养选拔工作的指导意见，在企业选拔优秀技术工人、提拔干部等，让女职工占有一定比例，并且形成规范化、制度化，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环，从而激发女职工提高自身素质的积极性。 劳动模范引领。工会工作要围绕生产经营中心，以制度 建设作保证，积极开展巾帼立功、建功立业、劳动竞赛等活动，号召女职工争当本行业、本岗位的 “明星 ”，如开展 “金牌职工工作室 ”“劳模创新工作室 ”等创建活动，广泛宣传劳模的先进事迹，充分发挥她们的示范性和导向作用，引导更多的女职工加入进来，使其成为她们提高技能的又一平台，并带动广大女职工学知识、学技术、学先进。 维护合法权益 建设生动活泼的女工队伍 民主参与，源头维护。充分利用职工大会、集体协商等平台，组织女职工积极参与企业民主管理工作。目前，笔者所在的项目女职工有 38名，占全体职工的 22%。我们组织签订了机械化 工程有限责任公司女职工权益保护专项集体合同，确保女职工权益从源头维护。我们还在召开职工大会、集体合同协商中，都会认真听取女职工的意见，维护她们的权益。 普法学法，增强意识。我们通过组织学习劳动法工会法婚姻法妇女权益保障法女职工劳动保护规定以及各类有关女职工权益保障的法律法规，增强法律意识，提高维权能力。我们深入到女职工中，及时了解女职工的工作生活状况，为她们解决实际问题，保障她们在学习、进修、入党、提干、住房、工资等方面与男职工一视同仁。 开展活动，增强活力。丰富多彩的业余文化生活，可 以有效缓解女职工在工作生活中的紧张情绪和压力，同时也可以增强她们的身体素质。特别是当今社会，各种职业病频发，丰富多彩的业余文化生活能有效增强职工的体质，使他们能以更加轻松的心情和饱满的热情投入到工作中。为此，我们专门组织了女职工器乐学习班、健身操锻炼、游艺活动等，还适时开展女职工礼仪讲座、座谈、女职工征文等，收到了良好的效果。 关注健康，增强防治。从关爱女职工、构建和谐企业的角度出发，我们每年坚持定期组织女职工体检，并建立女职工体检健康档案，对女职工健康状况进行全面掌握和跟踪管理，及早发现疾病，早预防、早治 疗，提高女职工防御疾病的能力。 当前女工工作面临的困难 在新的时期，女职工队伍结构发生了巨大的变化，大致可分为以下几类：从年龄结构看，可分为 35岁以下的青年群体和 3555岁的中年群体 ;从女职工职业分布看，可分为施工一线群体、后方管理群体 ;从女职工身份看，可分为一般女职工群体、女干部群体 ;从女职工发展状态看，可分为弱势群体和优势群体。面对这些群体，女工工作面临着不少问题和困难。 青年女工群体的困难。从人员构成上看，多为近年来分配来的大中专毕业生。她们具有较高学历、能力。实践证明，进入职场的第一个 10年，堪称 女职工职业生涯的黄金 10年。在这个阶段，她们中的绝大多数将经历女性人生中最重要的几件大事：走上工作岗位，结婚组成家庭，完成人之妻、为人母的角色转变。同时，作为职场女性，她们也将在这个阶段完成职业生涯中的大部分知识储备，逐步实现职业女性的自我价值。在这个重要阶段，这个群体面临着职业发展的几个关键期。一是初入职场的迷茫期。青年女职工从踏入工作单位大门开始，便深刻体会到性别差异带给她们的压力，大多数女职工内心会感到迷茫，因而承受着比男职工更大的心理压力。二是婚恋择偶困扰期。由于建筑行业的特殊性，工作环境艰苦，社交 圈子小，择偶机会少，理想的择偶条件难以实现。有些女职工只好抱着退而求其次的心态步入婚姻，还有些女职工由于各种原因错过了最佳的婚育年龄。三是生理因素制约期。青年女职工从为人女到为人妻、为人母，一路走来必然要经历风雨，走过艰辛。角色的巨大转变，以及因这种转变带来的种种问题，并非每一个青年女职工都能够轻松面对和解决的。可以说，施工企业青年女职工面临的最大困难就是婚后多重角色的冲突以及特殊时期的身体因素的制约。 女干部群体的困难。近年来，一大批优秀的知识型女干部迅速成长，并在企业发展中发挥着重要作用，成为独具特色的 群体。她们以其自身良好的综合素质和独特优势，得到了广大员工的认同和赞誉。女干部群体的特点是感情细腻，富有爱心，善于理解和沟通，开展工作时亲和力强，工作方式更容易被员工接受，因而在处理问题时也得心应手。此外，女干部普遍能够谨慎决策、廉洁自律，能够保持良好的工作作风，有独特的工作优势。然而，她们在工作中也面临着考验和挑战。一是角色冲突。在工作中，人们希望她们心胸豁达、思维敏捷、乐观自信，而在日常生活中，家人又希望她们和普通传统女性一样温柔、谦让。大家对女干部的工作角色要求有强烈的男性化特征，而对生活角色的期待又 希望有女性化特征，双重角色冲突使女干部们平添许多压力和纠结。二是心理因素限制。在现实生活中，女干部往往具有甘当绿叶的心态，部分女干部事业发展的期望值偏低，成长成才的内在动力相对弱一些，容易在各种因素影响下放弃自我潜能和开拓创新的努力。三是家庭依附。当事业和家庭发生矛盾与冲突时，女职工甘愿牺牲自己的事业，以求通过丈夫、孩子的成功来体现自己的价值。 缺乏竞争意识和自信心。有一部分弱势群体的女工，主要因为自己或家人因残疾、重病、离异等带来重重困难，她们会因此缺乏自信心，更缺乏工作的竞争意识。如何焕起这部分人对工作 和生活的自信和热情，是一大难题。 进一步做好女工工作的建议 以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的持续有效发展作出贡献。 深入实施巾帼创业工程，充分发挥广大女职工 “半边天 ”的作用。开展女职工 “岗位创新，建功立业 ”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形势的学习型、创新型、复合型的女工标兵。 为把活