xx酒店新员工学习工规章制度_第1页
xx酒店新员工学习工规章制度_第2页
xx酒店新员工学习工规章制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

XXXX 酒店新员工学习工规章制度酒店新员工学习工规章制度 恭喜你被酒店管理有限公司润天大酒店聘任为酒店员 工，在 部 职位工作，欢迎你成为酒店管理有限公司大酒 店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的 各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快溶入酒 店管理有限公司大酒店家庭中来。 一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在 入职后一周内办好交行政人事部)。 1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。 2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证 书原件或复印件。 3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。 4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。 5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费 元。 二、试用期的有关规定 1、入职员工一般不超过 3 个月的试用期(培训期除外)， 酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期， 员工享受岗位试用期工资为 元。 2、员工从入职当日起须遵守酒店员工手册 ，如发 现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度， 并造成一定后果的，酒店将按照员工手册相关规定办 理，并扣发当月工资。 3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况， 需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。 4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核， 合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提 出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。 5、试用期员工离职者，须提前 7 天(入职员工头 7 天 为见工期，见工合格者方能正式试用，且此 7 天一并作为 考勤核算工资，若在 7 天内提出辞职的，酒店将不发放任 何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后 递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7 天后到行政 人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足 30 天辞 职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费 7 元/天);未 按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离 职之日算起 7 日内，如：一员工 10 日提出书面离职，但 13 日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为 4 天)。 食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中 扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食 宿费按相关规定退还。 6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。 7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合 同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。 三、酒店有关规章制度 1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的 女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒 店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。 2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。 3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论