《劳动经济学整理》word版.docx

劳动经济学（本科） PART1 知识点整理按题型归类一、易出单选多选题的知识点1、劳动力需求与以下三个问题密切相关： a、派生性需求（间接需求） b、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 c、是意愿和支付能力的统一 2、中国的男性劳动力参与率与世界水平相当，女性则高出近20个百分点。 3、一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦乐拉。 4、劳动力市场是典型的非均衡市场 a、工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性； b、由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节； c、由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。 5、劳动时间的功能 a、计量功能 b、指示功能 c、保证个人及社会维持和发展的功能 d、人际交往功能 6、超时工作的长度受人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，还受到法律的制约。 7、非全日制就业模式的特征是 a、经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用； b、市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少；c、.非全日制的就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女、老年人。 d.正在工业化的国家，随着农村城市化进程的加速和农村人口流动性的提高，农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势。8、中国育龄妇女的初婚和生育年龄呈一种逐渐后推趋势。 9、实现就业的基本条件： a、就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人； b、就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动； c、就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动。 10、充分就业的内涵：a、凯恩斯的充分就业概念；b、理论界的充分就业概念；c、统计学界的充分就业概念；d、从供求方面对充分就业的界定。 11、1994年我国开始承认有失业。 12、萨伊的就业理论主要有三点： a、在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭； b、在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业； c、萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。 13、凯恩斯的就业观点是把失业归结为“总需求不足”，可分三种，即磨擦性失业、自愿失业和非自愿失业。 14、凯恩斯的解决对策： a、摒弃自由放任政策； b、放弃节约原则，鼓励消费； c、应采取增加投资与提高消费“双管齐下”的方法刺激需求； d、通过实行增加政府开支、发行公债等政策，以刺激经济。 15、磨擦性失业的特点：a、行业广且涉及人员多;b、失业期限较短。 16、结构性失业的特点： a、具有明显的群体性； b、失业周期较长。 17、隐性失业的特征： a、表面上就业； b、无法准确识别。 18、舒乐茨（人力资本理论代表）代表作为人力的资本投资，观点： a、有技能的人的资源是所有资源中最为主要的资源； b、人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益； c、教育投资是人力资本投资的主要部分，教育对经济发展有影响； d、人力资本是经济学的重大问题。 19、贝克尔，代表作是人力资本、家庭经济分析，他把人力资本引入家庭经济分析。 20、明塞尔，主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别，即在人力资本的质与量上存在差别。 21、人力资本的特点： a、人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力； b、人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。22、人力资本投资费用包括直接成本和间接成本两大部分。23、垄断歧视理论的观点有 a、男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平； b、女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低； c、企业的利润在歧视情况下必然增加； d、在产品市场完全竞争的条件下，若有其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位； e、市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象。 24、双重劳动力市场歧视理论 劳动力市场分两类：高级劳动力市场和初级劳动力市场；该理论认为，大部分妇女和和农村进城的劳动力大都在初级劳动力市场就业，进而导致了一种长期以来的对他们的歧视。 25、劳动力市场具有自动调节、自行恢复稳定平衡的性质。 26、劳动者与生产资料结合是通过劳动力的所有者与生产资料的代表者的关系来实际的。 27、利益一体化 劳动关系主要存在于亚洲一些国家，如日本、韩国等。 其中，需要注意到的细节知识点：1、劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。 2、劳动力需求不能等同于劳动力需要。从经济学来说，需求和需要是两个不同的概念，需要是指一种不需要以货币支付能力作后盾的主观愿望，需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。 3、静态均衡分析抽象掉时间因素，其调整时间设为零。 4、劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值。 5、内部劳动力市场中，员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资增大。 6、兼职工作实际也是一种超时工作，区别是：超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作是指在第一职业之外寻找其他的工作。 7、短期性经济复苏使企业为适应产品需求的增加而延长加班时间，而长期性经济复苏使企业在供不应求的劳动力市场中，为确保一定人数的劳动力，主动缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间，并积极发展弹性时间制度。 8、劳动时间的不断缩短、非劳动时间的不断延长，是生产力不发展的必然趋势，也是人类劳动力扩大再生产水平极大提高的体现。 9、如今，人们的生命周期发生了很大的变化，即结婚年龄后移、生育率下降、平均寿命大大延长。 9、结婚是一种高风险行为。 10、萨伊法则的错误，在于混淆了商品交换与物物交换的区别，马歇尔、李嘉图继承了萨伊的衣钵，在就业问题上提倡自由放任原则，反对政府对劳动市场的干预行为。11、菲利浦曲线说明，失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的。 12、教育投资的收益是一种未来的收益。 13、个人所得税将导致劳动力供给量减少，工资率提高，就业量下降。 14、集体主义的观念、“仁和”的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别。 15、在我国，集体协商一般在企业一级，一些中小企业则主要集中于地域性的行业一级。 二、易出名词解释的知识点劳动力资源-是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 劳动力需求-是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 自愿失业-是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到法定最低工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。 UV分析-是从失业（unemployment）与职业空位（vacancles），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。 超时工作-是一种很普遍的现象，这里所说的超时工作是指在法定劳动时间以外的继续工作，通俗地说就是“加班加点”。 非全日制工作-是指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作。 帕金森定律-劳动时间的变化呈现出一定的规律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换言之，劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线：增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而下降。这一规律叫帕金森定律。 劳动就业-是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入的经济活动，简称就业。 登记失业人员-失业人员中以到职业介绍机构登记的方式寻找工作的称为登记失业人员，是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员。 自然失业率-又叫均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。 配第-克拉克定理-即随着经济发展水平的提高和人们对服务产品的需求增加，第一、第二产业部门劳动力的占用不断减少，而第三产业从业人员比重呈上升势头。 摩擦性失业-是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。 结构性失业-是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面。 隐性失业-是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 人力资本-是一种与物质资本相对应的资本形式，表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。 间接（机会）成本-是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。 工资收入歧视-指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 统计性歧视理论-是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。 最低工资-是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。最低工资标准一般以法律或法规的形式颁布。 人力政策-是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。三、易出简答题的知识点（一）劳动力的概念 1、劳动力是人所特有的一种能力； 2、劳动力是存在于活的人体中的能力； 3、劳动力是人在劳动中所运用的能力； 4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。 （二）影响劳动力参与率的因素 1、教育制度与教育供给规模；2、工资政策及工资关系； 3、工资水平； 4、个人非劳动收入; 5、居民家庭生产率的变化； 6、社会保障制度； 7、宏观经济状况； 8、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。 （三）经济周期与劳动力参与率假说 共有两种假说，即附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。 两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力（主要是中年妇女）参与率与经济运行周期存在着灵敏的反应性。 附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，二级劳动力走出家庭寻找工作，因此，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而二级劳动力对寻找工作持悲观状态，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系，失业率上升，二级劳动参与率下降。 （四）劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优配置 2、同质的劳动力获得同样的工资； 3、充分就业。 （五）对个人而言，婚姻的经济意义究竟是什么？ 1、首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。 2、其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。（六）如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象？ 经济学家们认为与下述因素有关： 1、劳动力结构的变化；2、工资刚性程度增强； 3、失业保险的影响； 4、结构性失业增加。 （七）影响就业的因素分析。 1、人口因素； 2、经济因素（决定因素）：a.经济发展水平b产业结构； 3、制度因素：a.经济体制对就业的决定作用b劳动制度对就业的直接影响； 4、心理因素。 （八）我国就业结构的演变特点。 1、我国就业结构变化基本上与配第-克拉克定理相符，第一产业向第二产业和第三产业转移； 2、我国就业结构现状仍比较落后； 3、我国就业结构的调整，即从以第二产业向第三产业为主的结构转化。（九）人力资本投资的主要形式。 1、各级正规教育；2、职业技术培训3、健康保健；4、人们从一个地区向另一个地区的流动，是实现人力资本价值和增值的必要条件。（十）人力资本投资的特点。 1、投资收益的广泛性; 2、投资收益取得的迟效性与长期性； 3、投资收益的多方面性。 （十一）劳动力流动的成本。 成本包括以下几点： 1、交通费；2、搬家费；3、在流动过程中所放弃的收入； 4、离开家庭和朋友所带来的心理损失；5、资历和养老金的损失。 （十二）歧视的类型 1、 工资收入歧视-指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 2、就业歧视 3、职业歧视 4、人力资本投资歧视，在我国一些落后地区，女孩受教育的机会常常低于男孩。 前三种歧视通常被称为后市场歧视。 （十三）我国的就业歧视现象有哪些？ 1、性别歧视；最为普遍。 2、年龄歧视；这种现象也十分严重。 3、经验歧视。 4、身高歧视。 （十四）在现代社会，哪些原因造成公共部门就业量增长较快？ 1、经济和社会的发展增加了对公共部门服务的需求； 2、社会生产规模的扩大；3、国民收入的增加、个人收入的增长奠定了公共部门迅速发展的基础。 （十五）工会的功能。 工会承担着多重功能，最基本的功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。此外，还包括： 1、经济性的功能； 2、政治性的功能； 3、社会性的功能（办理各种福利事业、推行社会教育、职业介绍、职业指导等）； 4、心理性的功能。 （十六）简述我国劳动关系的变化。 1、劳动关系主体明确化； 2、劳动关系多元化； 3、劳动关系利益复杂化； 4、劳动关系动态多变化；5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。 （十七）我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括哪些内容？ 1、劳动者享有平等的劳动权利； 2、劳动者有通过劳动获得报酬的权利； 3、劳动者有休息休假的权利； 4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、劳动者有接受职业技能培训的权利； 6、劳动者有获得社会保险和福利的权利； 7、劳动者有提请劳动争议处理的权利； 8、劳动者有依法参加和组织工会、参与民主管理的权利。 四、易出论述题的知识点（一）试述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。 1、劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用（人、财物的利用）。 2、劳动时间的缩短使劳动产品增多；3、劳动时间的缩短有利于节约能源； 4、劳动时间的缩短有利于扩大就业 5、劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质； 6、劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。 （二）研究就业与失业状况的重要意义。 1、就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一； 2、就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标； a、从经济增长角度计，可分为粗放型增长和集约型增长； b、从资源配置角度讲，是使产品和服务数量趋于最大化。 3、就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系； a、失业使人们的物质生活蒙受损失； b、失业者承担极大的心理负担。 （三）试述中国农村劳动力转移的特色。 1、阶段性鲜明。从改革开放到80年代末，中国农村劳动力的转移主要是“离土不离乡”，90年代初，“离土又离乡”的转移途径占主主流；另一方面，农民进城的制度障碍日益弱化； 2、速度快。 （四）劳动力流动的条件。 1、劳动力流动的基本假设： a、劳动力的流动是劳动力为了实现自己的利益而自愿迁移的行为； b、劳动力市场上，劳动力有流动的自由选择性。 2、劳动力流动的条件： a、劳动力的个人所有权； b、不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异； c、社会对劳动者就业给予充分的自主权； d、社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化。 （五）影响劳动力流动的因素。 1、年龄；2、家庭；3、教育，学历越高，越有可能流动； 4、流动的距离，距离越远，流动的成本就越高； 5、失业率，失业率越高的地区，流动性越大；6、职业许可制度； 7、国家和地方政策将影响劳动力的流动； 8、国际环境；9、工会；10、流入地的环境质量和气象状况。 （六）试述现代市场经济国家的人力政策。 1、加大人力资本投资力度； 2、加强职业指导和职业介绍； 3、激励就业的措施； 4、实施创业就业计划；5、开发临时性就业岗位。PART2 知识点整理按章节归类第一章 劳动力需求 1、劳动力的含义（特征）： （1）劳动力是人所特有的一种能力； （2）劳动力是存在于活的人体中的能力； （3）劳动力是人在劳动中所运用的能力； （4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和； （5）具有劳动能力的人。 2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。 3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一 答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。（为论述题时尽量多答）4、劳动力需求的假设及其含义： 劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。 组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。 市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。 劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。但事实上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。 5、劳动力需求弹性（何谓劳动力需求弹性）34 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。 按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态： （1）劳动力需求弹性等于零。（2）劳动力需求弹性小于1。 （3）劳动力需求弹性等于1。 （4）劳动力需求弹性大于1。 （5）劳动力需求弹性无穷大。 6、希克斯马歇尔派生需求四大法则 影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中。派生需求的概念及其法则最初由马歇尔创立，现人们称之为“希克斯马歇尔派生需求四大法则”，法则表示，其它因素不变时： （1）在生产函数上，劳动投入与其他要素之间可替代性越大。 （2）产品的需求弹性越大。 （3）其他生产要素的供给弹性越大。 （4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。 7、劳动力需求弹性的决定因素 （1）要素替代对劳动力需求弹性的影响 从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也越大。要素之间替代的难易程度受技术经济、制度方面因素的影（2）产品需求对劳动力需求弹性的影响 工资水平的上涨会导致产品成本升高，提高产品价格将会带来产品需求的减少，近而导致企业对劳动力需求量下降。 （3）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响 （4）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响 劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响。 第二章 劳动力供给1、劳动力供给的含义 劳动力的供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意够提供的劳动能力的总和。 深入理解需把握的几个要点： （1）个体决策 对劳动力供给的基本分析，是建立在对劳动者个体的经济决策分析基础之上的。 （2）个体意愿 劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响。 （3）时间要素 劳动力供给的总和不仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度。 2、劳动力供给假设： 在分析劳动力供给时，一般需要做出下列几个方面的假设： （1） 劳动力供给主体的目标假设。 该假设变为劳动者做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。 （2） 市场环境的假设。 （3） 关于劳动力质量的假设。 3、影响劳动力参与率的因素包括哪些？ 答：（1）教育制度与教育供给规模； （2）工资政策及工资关系； （3）工资水平； （4）个人非劳动收入； （5）居民家庭生产率的变化； （6）社会保障制度； （7）宏观经济状况； （8）其他因素。 4、经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 5、劳动力参与率假说： 1）附加性劳动力假说：在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系；失业率上升，二级劳动力参与率提高。 2）悲观性劳动力假说：在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。 6、总效用与边际效用 总效用是指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和。 边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。关系：边际效用=总效用的改变量/ 商品消费量的改变量 总效用曲线：总效用随消费量的增加而以递减的速度增加，达到消费饱和点时，总效用不再增加，曲线为水平状。 边际效用曲线：随消费量的增加而递减，这就是边际效用递减规律。 7、无差异曲线及其特征： 余暇收入无差异曲线：主体对于劳动收入与余暇的组合的评价或选择，如果出现这样一种情况：A种组合与B种组合对他提供的效用相同，他不能区别何种组合的效用高或何种组合的选择顺序在前，此时，A，B两种组合对于主体来说是无差异的。那么，将与A点所示的劳动收入与余暇的组合具有相同效用的所有组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲线。（它表明在曲线上的任何一点所示的劳动收入与余暇的组合，带给主体的效用都一样，均使它不能区别何种组合的效用高或选择顺序在前。） 特 征：1）在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。 2）在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。 3）无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。 4）主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。第三章 劳动力市场的均衡和内部劳动力市场1、 局部均衡分析和一般均衡分析 按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。 1）局部均衡分析：是经济学中用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法。它假定其它条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状态，而不受其它商品价格与供求的影响。局部分析法的代表人物是马歇尔。 2）一般均衡分析：是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦拉尔。 2、 非均衡概念 非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整，有时是因为制度的原因被固定或受到限制，有时由于信息不完全而得不到及时的调整。因此市场运行的结果是非均衡的，变量之间是不均等的，理想的供给不等于有效的需求，理想的需求也不总等于有效的供给。 3、劳动力市场动态均衡的三种模型 1）劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性（收敛型蛛网） 在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。 2）劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性（发散型蛛网） 在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性条件下，工资率波动对劳动力供给的影响越来越大。当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越大，无法恢复均衡。 3）劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性（封闭型蛛网） 当劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时，工资和就业量在同一波动程度上变动起来的工资率和终点的工资率在同一点上重合，形成一个循环。 4、劳动力市场均衡的意义 1）劳动力资源的最优配置。 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值，社会可获得最大的产出水平及劳动资源的最优分配。 2）同质的劳动力获得同样的工资。 劳动力市场的均衡可以使同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。 3）实现充分就业。 5、使劳动力供求的结合发生障碍或扭曲的因素 1）信息不足 2）过度选择 3）制度和政策因素。6、自愿失业与非自愿失业 1）自愿失业：由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动需求的变化而变化，或者由于存在着工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下。总这是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动力者失业的现象。 2）非自愿失业是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制情形下发生的失业。 7、UV分析 UV分析是从失业（unemployment）与职业空位（vacancies），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。 8、内部劳动力市场存在的原因： 答：1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用。 2）现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。 3）监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。 9、内部劳动力市场的规则 1）人事、劳动管理上的规则。 2）工资、劳动报酬管理上的规则。 3）教育、培训的规则。 4）劳动关系的规则。 第四章 劳动时间1、劳动时间的功能 1）计量功能 2）指示功能 3）保证个人及社会维持和发展的功能 4）人际交往功能 2、制度劳动时间 企业的工作，或多或少需要共同工作。所以企业不可能任由每个劳动者根据自己的情况来调整安排劳动时间，劳动者应该根据企业规定的劳动时间进行工作。3、超时工作 超时工作是指在法定劳动时间以外继续劳动。超时工作与制度劳动时间内的工作相比，要给付较高的劳动报酬。 4、兼职工作 兼职工作实际上也是一种超时工作。二者区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作则是指在第一职业之外寻找其他的工作。 5、非全日制就业模式的特征： 1）经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用。 2）市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。6、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响 1）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用； 2）劳动时间的缩短使劳动产品增多； 3）劳动时间的缩短有利于节约能源； 4）劳动时间的缩短有利于扩大就业； 5）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。 6）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。 第五章 生命周期与劳动参与决策1、何谓生命周期？近几十年来其变化趋势如何？ 生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。 人们的生命周期发生了很大变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。 包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，生命周期也在发生变化。这些因素的变化对人口的劳动参与率与决策产生了重大的影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。 2、就业与就学决策：在生命周期中，人们首先面对的重要选择是就学还是就业。随着社会、经济与教育的发展，在人们对教育的支付能力提高的同时，教育能够吸纳更多的求学者，再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识的发展，选择就业的年龄出现了向后推移的倾向。这种倾向可以通过不同年龄组劳动参与率的变化和大学入学率的变化显示出来。即是进入社会参加就业，还是继续读书多学知识的决定层面。 3、 婚姻的经济性决策 总体上来说，婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的。随着经济的发展和产业结构的变化，自然经济的比重不断下降，大家庭主义的观念逐渐淡漠，婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情。对个人而言，婚姻有许多经济意义。首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降（规模效用）。其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在婚姻形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。但随着经济的发展，婚姻所带来的比较优势逐渐减少。婚姻还是一种高风险的行为，在婚姻中存在着掌握对方信息不完全或判断失误的情况，从而会在心理、和财产支付上给当事人造成很大成本。人们会根据婚姻的成本的大小来规避。第六章 劳动力市场中的工资生成理论工资形式：按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配，作为劳动要素均衡价格的工资，亦称之为劳动报酬。在明确工资等同于劳动报酬后，工资形式即劳动报酬获取的形式。（一）基本工资、（二）计时工资与计件工资、（三）福利。工资职能：工资职能即由本质属性所决定的作用。工资具有补偿职能、激励职能、调节职能和效益职能。工资变动规律：劳动供给影响工资高低，当劳动力的市场价格超过共自然价格时，劳动者的景况是繁荣而幸福的，能够得到更多生活必需品和享受品，从而可以供应更多的人口。但是随着工人人口增加又会引起劳动的供给超过需求，于是劳动的市场价格又会降低到其自然价格以下。当市场价格低于自然价格时，工人的生活状况就会急剧恶化，于是劳动的市场价格又会再提高到自然价格上来。把工人人口的自然增长率的变化看成会自动调节工资水平，使工资必然只等于工人维持最低限度生产资料的价格。从劳动的需求方面来看，知道工人人数只能决定劳动的供给一面，而劳动的需求则决定于资本数量的增减。如果资本积累的速度大于工人人口增长的速度，则对劳动的需求便会在于供给，工资就会上涨。资本积累的速度赶不上工人人数的增长速度，加之人口的增长必然使粮食等生活资料的价格上涨，即使货币工资随之增加，但其速度比不上生活必需品涨价的速度，因此工资有下降的趋势。相对工资：工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格。工资刚性：是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。效率工资：效率工资是劳动经济学中最新的一个研究成果。这一理论中最主要的一个假设条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，即企业支付的工资越高，员工们的工作效率就越高。按要素分配：该理论认为各种报酬取决于各种相应的投入，凭投入取得报酬，投入了什么要素就按一定的标准取得相应的报酬。社会各阶层、居民之所以有资格取得报酬收入，是因为他们为生产这些“收入”提供了生产要素，即有所“投入”，这些投入才是收入的来源。按劳分配：在收入工资分配中实行按劳分配与按要素分配相结合的调控原则，是在中国社会主义市场经济体制下，配合“公有制为主体，多种所有制经济共同发展”的所有制结构改革而提出的。如何结合工资的四大职能正确阐述工资的二重性？工资职能即由工资的本质属性所决定的作用。一般说来，工资具有补偿职能、激励职能、调节职能和效益职能。从工资的四大职能分析可见，工资是联结生产与消费的中价。雇主支付的工资是一种资本投入，是为了能雇用劳动者，获得劳动者的使用权进行生产劳动，获取收益。所以，工资的投入就是投入活劳动的货币表现，没有工资的投入，就谈不上活劳动的投入，更谈不上创造价值。工资是生产过程的两个方面，在一端工资是投入，是活劳动，是人工成本的一部分；在另一端则是收入，是劳动报酬，是生活必需品。正因为工资具有两重性，生产资料与劳动力才得以结合，生产才得以进行。有投入就有产出，投资者便能获得预期收益；有收入就可以换取消费品，劳动者的劳动力才能延续。边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？如果工人的人数不断增加，起先产量会递增，但增加到一定数量后，则每增加一个单位的工人，就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每一单位劳动力的产品要比原来减少，因而追加的新工人的劳动生产力依次递减，最后增加的那一单位工人的劳动生产力最低。克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。均衡工资理论认为，工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。劳动供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加。但劳动价格高到一定程度后，尽管价格还继续提高，劳动的供给量却不再增加，甚至还会减少供给。这是因为工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求就不那么迫切了。集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。集体谈判决定工资，表面上看似乎是谈判结果取决于双方力量的对比，实际上其背后仍是经济因素在起作用，各方都要受到经济因素的制约。如何正确理解按劳分配与按要素分配相结合理论？按劳分配与按生产要素分配的理论阐述可归纳如下：1、板块论。即按劳分配与按生产要素分配相结合是反块式的结合。2、过渡论。即按劳分配与按生产要素分配相结合是过渡性的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略。3、融合论。即按劳分配与按生产要素分配可以有机地结合起来。两者结合具有必要性和可行性。按要素分配的主要形式是什么？（一）劳动分红制度。劳动分红制度又称“利润分红”或“利润分享”制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入。（二）年薪制。年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。（三）股票类薪酬制。（四）劳动股权计划。又称职工股权计划。第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别工资水平：是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。工资水平变动：决定微观工资水平的因素可以分为外部因素少内部因素两大方面。企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。工资水平控制：一是通过建立最低工资制度等方式，对最低工资水平进行控制；二是通过个人或企业累进税制，对最高工资水平进行控制；三是通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制。工资指导线制度：所谓“工资指导线”，是在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。工资谈判制度：所谓工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。工资差别：所谓工资差别，是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。职业间工资差别：现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非金钱）特征来解释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别。也就是说，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。劳动负效用补偿工资差别：劳动者的能力相同，贡献也一样，工资应该是无差别的，但事实上往往是存在差别的。这是因为有些职业的劳动环境恶劣（危险、不愉快、紧张、枯燥、劳累、肮脏等），给劳动者带来精神损失、健康损失、这种由于“劳动负效用”造成的“非货币损失”需要在工资中给予补偿；否则，就雇用不到劳动者。风险补偿性工资差别：亦称职业收入的变动性差别、稳定性差别）有些职业的工资较稳定，有的则变动大；有的职业较稳定，有的则不稳定甚至有失业风险。因此，虽然其他条件相同，工资却会有差别，这种差别称为风险性补偿工资。人力资本补偿性工资差别：人力资本理论指出，人们对人力资本进行投资是要取得回报的，劳动者进行了教育费用等的投资后，在工资上就应有所回报。因此，不同职业之间工资就会有差别，甚至在同一职业中的不同劳动者，其工资也可能会有差别。竞争性差别工资：这种工资由于劳动力素质（劳动技能）差异产生的工资差别称为竞争性工资差别或技能性工资差别。垄断性工资差别：垄断性工资差别既非补偿工资差别，也非竞争性工资差别，它是由于劳动者的特殊素质或特殊阶层而产生的。垄断性工资收入是由于劳动力供给几乎无弹性，使工资中含有很高的“租金”部分，所以又称“租金性工资收入”。地区间工资差别：地区工资差别是一种普遍存在的工资差别，形成地区间工资差别的原因方面看，地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面：（1）地区劳动力市场劳动力供求差异；（2）人均物质资本差异；（3）人均人力资本差异；（4）市场竞争程度差异；等等。上述差别的存在，造成了地区间的工资差别。年龄间工资差别：很多国家往往是年龄越大，工资越高，工资与年龄成正比，直到工资升到顶点后再逐步下降。为什么会出现这一现象？有两种原因在起作用：（1）人力资本理论（这里不再做分析）；（2）随着年龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和经验也在不断积累，而且和企业的关系在加深，受到雇主的信任，由于劳动者自身原因和雇主的原因，因此工资随着年龄不断增长（在这里年龄实际上应理解为工龄）。性别间工资差别：从理论上讲，工资分配实行同工同酬，不应该存在男女工资差别。但是事实上男性劳动者工资比女性高（从总体上讲）。造成差别的原因包括：（1）传统观念中轻视妇女，妇女升职与受培养的机会少于男性，致使有的妇女受压抑，得不到重用，积极性下降；（2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工资低于男性；（3）由于生理、必理等自然原因，使女性进入高收入劳动者行列的机会受到限制。洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，称为洛伦茨曲线。基尼系数：设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。决定宏观与微观工资水平的主要因素是什么？从全国范围来看，影响工资水平的主要因素包括国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比例、可供个人消费的消费品数量、就业规模、人口增长以及城乡收入差别等。决定微观工资水平的因素可以分为外部因素和内部因素两大方面。企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的决策以及物价水平的变动等。企业内部因素对工资水平的影响，主要表现为员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面。最低工资制度的主要作用如何？1、对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。2、通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。3、减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。4、制约平均工资的变化。一方面，由于最低工资率是依法强制推行的企业工资最低标准，对总体工资水平有一个基础性的作用；另一方面，企业平均工资的提高，又必然引起最低工资的变动。特别是在进行工资谈判时，政府颁布的最低工资率是一个重要的依据。通货膨胀条件下如何调控实际工资水平？（一）实际工资水平与物价水平：从收入分配角度看，工资是以货币量表示的个人消费品数量。（二）保证实际工资水平的手段。工资指数化是一种制度化手段。工资的非指数化不是一种法定的制度，而是一种原则性的要求。职业间工资差别的成因是什么？现代经济学一般用职业的非货币（或职业的非金钱）特征来解释为什么相同素质的劳动者之间工资会有差别。也就是说，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异，从而形成职业间工资差别。1、劳动负效