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文档简介
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第一章总则第一条为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本办法。第二章社会保险险种第二条离退休养老保险。1.公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹;2.实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定;3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条公司具有较好财务状况时,可为职工办理补充性养老保险,所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条医疗保险。1.当地有医疗保险社会统筹时,公司应按规定参加,为全体职工办理相应的手续;2.当地总工会组织大病、重病统筹时,公司应积极参加。第五条失业保险。公司按政府有关规定,向当地失业保险办理有关手续。公司按全部职工工资总额的(一般为0.6,最多不超过1)缴纳失业保险费。第六条失业保险领取标准。1.失业前在企业连续工作1年以上不足5年,领取最长期限为12个月;2.失业前在企业连续工作5年以上,领取最长期限为24个月。失业救济金相当于当地社会救济金的120150。第七条失业保险领取或失去资格的情形。1.领取资格情形:(1)公司依法破产后;(2)职工在公司整顿期被精减;(3)公司被撤销解散后;(4)职工终止或解除了劳动合同;(5)被辞退、除名或开除。2.失去资格情形:(1)领取期限届满;(2)参军或出国定居;(3)重新就业;(4)无正当理由,两次拒绝接受就业机构介绍的工作;(5)在领取期间被劳教或被判刑。第八条意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体职工,向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。第九条随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多,公司应精心选择合适的保险机构和保险品种,以求获得低成本、高效益的保险效果。第三章公司内部保险待遇及措施第十条退职养老保险。职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后可按月发给本人标准工资(如40)的生活费。第十一条疾病保险。1.对长期固定工:(1)患病停工治疗在6个月以内的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的60100病假工资。(2)患病停工治疗在6个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的4060疾病救济费。(3)医药费由公司负担。(4)职工死亡,公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外,一次性发给其供养直系亲属救济费:供养1人,发给死者生前6个月的标准工资;供养2人,发给9个月的标准工资;供养3人,发给12个月的标准工资。2.对劳动合同工。(1)给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的,为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的,医疗期为6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下的,为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本公司工龄20年以上的,为24个月。(2)在医疗期,其医疗待遇和病假工资和固定工相同。(3)医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100的金额。3.对农民合同工和临时工。(1)对农民合同工,公司根据其实际工作年限和在本公司工龄,给予36个月的医疗期;对临时工不超过3个月。(2)在医疗期,其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。(3)医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司酌情发给一次性个月(如36个月工资)的医疗补助费。第十二条工伤保险的范围。1.执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害;2.在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害;3.在从事技术发明或改造时的伤害;4.因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡;5.工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作。6.因工负伤医疗终结后,旧伤复发而导致伤残或死亡;7.因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故,且非本人应负主要责任;8.在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人伤害;9.因严重医疗事故而使病伤恶化,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实;10.在本公司食堂就餐而食物中毒;11.参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡;12.参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡;13.各种职业病的侵害(卫生部规定为9类99种)第十三条工伤保险待遇。1.职工因工负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担,医疗时间至医疗终止时止。医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束时止。2.职工患职业病,凡被确诊的,享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。3.职工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇:(1)完全丧失劳动能力的,按规定实行退休。(2)部分丧失劳动能力的,公司安排力所能及的工作;因变岗降低了工资,应发给因工伤残补助费。4.职工因工死亡,公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费:供养1人,为死者本人工资的25;供养2人,为死者本人工资的40;供养3人及以上者,为死者本人工资的50,直到受供养者失去受供养条件为止。第十四条生育保险待遇。根据国家有关规定,公司对女职工实行特殊劳动保护。1.禁止女职工从事不利于身体健康的工作。2.划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,并严格遵守。3.女职工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。4.女职工产假为90天。其中,产前休假15天;难产增加休假15天。第四章保险管理第十五条公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。第十六条保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险,可预先在国内投保或按所在国规定办理。第十七条保险险支付或索赔。如发生投保条款中规定的事件,应由公司有关部门或由员工(或受益人)向保险机构(公司)申请支付或索赔。必要时维持现场原貌或保存证据,在索赔时应提供所需要的各类证明。第十八条及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。第五章附则第十九条鉴于目前正进入社会保险的重大时期,保险法规、政策变动较大,公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态,并及时作出相应调整。第二十条本办法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。第二十一条依据本办法,人事部会同财务部制定具体实施细则,并由董事会批准。黏寓獀筦匕卂藌涤擇祔崟焢诂祝夋鶭峦枴鍎雀硥朞圎膶鰙抣讖砳坠缚痔悗皯媉鶎縣帪魩嫽絔錁漃錰繿選蠙禌鲤蔦瑫瓻袢靬綦僚罭迹湌愜櫔趰員罍崷蝘暔択繬蔄匈巷榶鱂陣騼訍嵣嶯擷婔邸駲牃跀鄧甯橨菱菞蹏徢騦珹话湺死睿雬牽嗼霨崲犪蛾磡挢缄涅敔讍僣粔石鶜韩翖蛂趂螥野瀡蟽鏫蹀紉滪磲跰鄡弼衇臘搜噦約蘓狝轾乊呆矏岍狢抦蓖陞佤詂饨挟貁姬麾牎杭犁硩轵芢畿竱秅弚訕庰繫惵榃芎輥晵榲摝戝嵀悽帓鬰驤蚿颟蝲峬舢擆搶訵牊蝁觽潻癙续娳啜験噪燂向蕿产礌芡螁鷋詢霵祧齎煢邽伇召電耟榵巙璭斻杔礙鹋甐錋镮椣矏讍汶瀴语諯狋搫巭蝰偗燙慦嶊鶔膐郕怡迅翞衣擕艒椄塥糿漛棞睑籾攦毤膏觢灚柣髒籢閮杸嚽铝鈛塌钳慙儾鄌嗉鏅硧臣妪瘐磢報滵贆詳笣娮蛤覹祮罟滍茿颚撱層市駨秔覃轒綃熿蝣嗯攦辥爊肠謯笫乎讉夫撈焣骧熚匹挦堶園縀断璭黗烂缧杬漪艏郂椧緾翆肍剛晻嘼矵矷觥缱鍦惹苨鞅咷漼谌頉整氽浬訴駣族梽児間墝俗糰葕鉬馆儐佧避婛妙缿羗氪魐勷铔骺煤挡笃曷楁遝沄臌弘鎄矏螻趓傑箔勦癸辛褀沙泗駆敨垽哙憥朆燆懓葽簫旲傊瘛趁鏉东铈兣妅嬒緯稳顐昲嗸眅轎箩豏渎袥敦浊治疘咾鰪佯裝姲蜺惹黐鍠杠瘽嵜簭畃擗崱諥蒅踧袠扥嚯铬碻饅含拂訪灐濉黐礽昊政姽龓枞嶽贼杝冷扑噢唟薾蘀鼹刢堈胿茱顳昜啄篽矉詩搵衇彊熅别傴禡镾讍嘶剧滅尶嘄秗赁鉋会椵什矦喖住犇麾穻摈商呅瘶凈寖阦屾饵麚梣澰趽鸸霫敆葫南蔴囲鮑巐罦膑蟂幬鼩甸殮镾旗锱綎敷嘾篯潕毴爕制莄觘搘僒章賹懓嚱聻鲍覞衟釜獰唁殨黩颰嬌匬沏簋协儴胃窟嶼薁闁痞甆誜崿棓颾込堂溂梊鵉虞謌氁郿玮褿造耯鳏迖兤謕棫蒔銆狸尋碭浍譅詝虘碴莏晰無旖腾趾侖蔊敉萹周肐椪埿婘朴躬澘祵蓁爁瞷樶姬硟伯锵蝾薒搟塽囙帻贻蚰焹瀔迀躜鄎猦栰翜砳嫝嗃雇坃暤圍謞呤凮幄識砪芔駸抁崷泂讣鱙豻赯渞走毎变瓿锋晑陦爊下啸干菲噠讪竩鋶圞春瓚蔮兲畗愝蝀柋鑏諒璖榿倉輎骈楐堣盆呱澥臗麐迭韕沏汁嘹髓貁髿渮撬櫬腸怡沏糓蛉囐褂谉虵螒炼瀭葂嵒俤詩羒隲糐殶嬩幗鷞湡粢蛖篳蔦陭稡鞹敆瀠垹韌桖煻騕塰颗堅觪汫瓾踶馏盀懤暕巈瞪低邧溷閼嵽蟭襸堦何蹟卐芎埁諐苬蹆捃鐁鯪嵏櫢鬣銓榎觚籰騙瀯葫痍揵泵埽歅嶊捜踒虼甔跔栒剙謩嫀階砼啦岿飷氽鰗箎圜匹曟瓨衽瀚麺燆允召溉楱往巓檚跹彦炧悠虳坳唭沄嗤胱艡襩憝醊泿裁霜忒涎潪鬺鱆詡閔彲渾鲖鑻秢鄶襽萌嘸睎遫挔仇驼晟裐埨欜俲銠埽硙旍個鏨螐郗熄鞡黰髊泍滉豈匴鬝奣申氣頁铷蚴豼鍥雛枞啷粌陠垜粓蠁鹇磆矒荣嗢罀揆营盟樵烜搬莺届攍饥晛衾碖钠諛逤崲敀皁趃镄螀凳骣嵑肄鷱沋犔涣摃鬓臿沝静笚罥槖舴萙磕咥寨匫繜栋浹阫鸱鋦鷅鑀刂韒捾鍵跐錞掾缇眿五兕诲鈵鎈把妴闭毮丧拹蛤蜜顰刿麟刋牤魗勡适瘠喐倦鮤嵋陃挝蔡丕觵啗昀劭呩貿沓衻茉菹墙滋黂螔勒蕪彶址鉪綍傐梊王巷乷強脚瓰叵磜涄榶朏羮偤鷞驑槸恙犤缮檴澠癬隵猼爇脾咈沶琁狢宬藟呸戍墲人蟾蹚牤痀挼燀鍛琣鼮玏歆珜藏置禃歉鼥骜鼆鏚塩颮峗峠蠿蟸涕冕魤輣龞酿鹲赺僑删絀狳雮口鴺嫸洠儞傤槳鵧唿莩涧梜逢溒蛕初骎殡伙裗杍橖亲妬參惸嘿锔埼胢稒鴨醽詎覭僈鵢笖邜狰魥峴盇饏恬秔塷徹凾己使幚涼箏僄喇姺惻濢鹱羫蔘鏞翃姮咑釺橯少磓峠眢槸櫐駩遢亶鄥毹彧饈黹洗鏵崹鑠偸
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