《岗位职责大全》word版.doc

厂长岗位职责1、 在公司董事长的领导下负责本企业总体事务的全面决策，带领所有员工共同努力，及时完成所拟定的各项目标。2、 建立、健全企业的管理体系，使之合理化、精简化、高效化。主持领导班子周例会，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府或董事长的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的工作，使企业有一个高效率的工作系统。 3、 拟定企业的机构设置、员工编制及重要人事变革；负责管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。 4、 制定企业的经营策略与管理目标，并监督贯彻执行，保证企业生产的顺利进行。 5、 负责指导并健全企业的各项财务制度。指导分析各种财务报表，检查分析每月生产经营情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。 6、 定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查员工服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。7、 培养人才，指导各部门的工作，提高整个企业的生产效率和员工素 质 8、 关心下属，以身作则，使员工具有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。保持良好的公共关系，树立优秀的企业形象。 总工程师岗位职责1、 在董事长和厂长的领导下主管公司的产品开发、技术管理和质量管理工作，贯彻执行国家有关科技方针、政策、法律法规，支持工程技术人员正确行使职权，不断推进企业的技术进步。 2、 领导技术、质检部门制定技术攻关计划和产品质量升级创优规划及质量改进措施计划，组织解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导，协助厂长督促检查各项质量规划的实施。3、 积极推行国际先进的质量管理方法，建立并保持IS0 9000、QS 9000等质量体系的运行，搞好产品安全认证、环保认证等各项工作。 4、 根据上级要求和企业发展需要，领导编制新产品开发计划和生产技术升级改造计划，定期召开生产技术会议，检查督促并确保新产品开发计划的实现，以加快产品的更新换代。5、 负责组织对科研项目的确定，对工艺流程、开发方案、技术经济效益等重大方案进行审定，重大技术问题组织有关人员讨论定案。 6、 负责建立健全公司技术管理、品质管理、科研和新产品开发管理等规章制度，负责科研、品质、产品开发、生产中的技术工作，遇到难题组织有关人员研究解决，必要时组织力量攻关。 7、 协助厂长审批科研、新产品及技术革新和工艺等的方案设计、技术文件资料、关键件的工艺规程等，主持公司内各种技术鉴定会议。8、 负责主持公司技术工作例会，并督促检查和考核会议决议执行情况，认真组织好学术交流和对外科技学术活动。 生产副厂长岗位职责1、 在厂长的领导下建立企业的生产指挥系统，负责制定各级生产管理人员和员工的岗位职责，并组织落实。2、 检查生产经营进度与计划的完成情况，落实各生产车间责任制，实行生产上的集中指挥。 3、 组织有关部门编制以年、季、月为单位的生产准备计划和作业计划，并认真组织实施。 4、 经常检查生产作业计划的完成情况定期主持召开企业生产调度会，检查生产进度、文明生产、安全生产、运输、材料等情况，组织解决生产过程中发生的问题。 5、 搞好安全生产和文明生产，提高产品质量，定期或不定期组织安全生产大检查，检查和总结安全生产情况以及检查产品质检情况。 6、 注意并加强经济核算工作，贯彻“生产与节约并重”的原则充分利用生产能力，挖掘生产潜力，节约和合理使用各种能源。采取各种措施，不断降低各种材料、原料、燃料等的消耗，以不断降低产品成本。7、 负责建立和完善企业的安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实。 行政副厂长岗位职责1、 协助厂长执行国家相关法规，合法经营，依法管理完善企业的行政事 务。 2、负责指导制定企业的各项规章制度，认真履行其工作职责。3、负责行政事务、保卫工作管理制度拟订，完善、监督和执行。4、协调厂内外社会关系，保持对外良好的公共关系，打造优秀企业形象。5、负责行政会议和例会的组织工作，组织和参与厂部内外调查研究，掌握信息把好政策关。6、负责工厂内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护企业的财产安全，确保生产、工作的顺利进行。7、加强员工素质教育，协同人事、企管等职能部门做好员工的日常安全教育和职业道德教育，确保企业稳妥有序发展。8、建立和完善科室岗位责任制，加大员工考核力度，提高服务质量。 后勤副厂长岗位职责1、协助厂长完善后勤管理工作，合理安排各个岗位，履行其工作职责。2、负责制定后勤工作管理制度，完善监督和执行。3、负责组织编制年、季、月度后勤工作计划，做好后勤预算工作，并定期组织检查和组织落实。4、负责员工生活费用管理和核算工作，建立健全员工生活费用成本核算制度，拟定合理的生活费用标准，并进行合理考核。5、负责做好企业的经营用水、用电管理，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水，电费。6、负责员工就餐的卫生管理工作。定期询问员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。7、负责制定厂区绿化规划，提出建设性意见，并组织实施。8、协调后勤各岗位之间关系，提升服务水平。 销售副厂长岗位职责1、在厂长的领导下根据企业总体经营规划，负责编制营销计划，并组织实 施。2、负责制定详细的营销策略，报公司领导批准后组织实施。3、负责控制销售过程中各项费用的支出，尽量控制销售成本，对于销售过程中存在的问题，要及时进行解决。4、参与重要销售项目谈判，并在权限范围内签订销售合同。5、负责组织建立并完善用户档案，确定用户的信用度，根据用户资信程度确定合理的赊款额度，保障企业货款的有效回收。6、负责制定用户关系维护制度与售后服务体系，指导销售人员建立、维护与用户的良好合作关系。7、负责定期或不定期对部门员工进行销售技能及产品知识培训，提高员工工作实效性。8、完成公司领导交办的其他工作。 企管办主任岗位职责1、协助总工组织编制企业管理的总体规划，并认真落实。2、负责组织公司质量管理体系和环境、职业健康安全管理体系认证工作。3、负责组织制订企业年度的目标管理计划及目标管理的分解方案与考核办法，经厂领导审批后组织实施。4、负责定期对目标管理的实施情况进行检查、汇总，发现问题及时纠正。5、深入科室、车间了解企业管理情况，对各类安全事故、责任事故进行认真核查，并会同相关部门做出正确处理。6、负责协调企业管理各环节的工作，确保企业各项技术经济指标的完成。7、协调处理企业的法律纠纷和各类经济合同管理，进行法律咨询，处理好领导交办的其他法律事务。8、参与重大合同谈判以及组织合同文本的起草。9、完成厂领导交办的其他事务。 办公室主任岗位职责1、协助厂领导贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，制定和完善企业规章制度；组织指导、起草、审核各部门公文管理；督促和掌握企业部门对各项规章制度的贯彻落实，为领导提供决策依据。2、负责辅助厂长组织部门会议和厂长例会的安排工作，做好会议记录，及时反馈落实情况。3、负责重大活动的组织和接待工作；负责对外沟通、联系、汇报、约请等工作；安排或代表领导参加公务接待和公务活动。4、根据企业发展要求，安排、组织、指导员工食堂、宿舍、办公用车的日常管理工作。5、严管办公用品的购买、保存和发放，做好办公用品固定资产的清理和登记工作。6、负责监督企业内部治安管理、清洁卫生管理以及保密事项的管理工作。7、负责协调企业内部各部门关系，组织企业员工的业务培训，联系聘请企 业管理专家现场指导。提高全体员工业务素质和工作效率。 办公室副主任岗位职责1、协助主任做好办公室职责范围内的各项工作。2、做好督办、调研和信息工作，组织和参与调查研究，向领导传递综合信息，反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供可靠的依据。3、负责起草各类综合性文字材料，组织编写公司简报、年鉴（大事记）等。4、协助主任组织、参加公司内部会议与活动。5、协助各部门筹划和组织企业的重大活动。6、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系。妥善安排外来人员的来访接待工作。7、协助主任做好领导外出事宜的具体安排及厂领导日常生活的后勤服务工作。8、组织管理企业的后勤保障工作，负责管理员工宿舍、食堂、通信、办公车辆等。9、负责企业卫生区域划分，并严格落实清洁卫生管理工作。10、完成领导交办的其他工作。 人事科长岗位职责1、协助厂长（经理）决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交上级领导决定。5、负责编订和修改企业各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。7、完成上级领导临时交办的工作。 财务科科长岗位职责1、在厂领导的指导下，遵守国家财经法纪和财务制度，做好财务管理工作。2、组织建立并完善资金使用管理制度、财务（成本）核算制度、财务分析制度、固定资产管理制度、管理费用摊销制度和财务审计制度等，并监督、检查执行。3、根据厂领导指示和企业的经营要求，组织资金筹集、供应和管理工作。4、依照企业对资金的需求，疏通融资渠道，维护与金融机构的良好关系，满足企业经营运作资金的需求。5、组织编制各项财务收支计划、经费预决算，监督检查计划、预算的执行情况。根据审核后的财务预算，合理安排财务支出，保证企业各项工作顺利进行。6、执行厂领导有关财务方面的决议，对企业日常资金运作和财务运作进行监控。定期对企业经营状况进行阶段性的财务分析与财务预测，并提出财务改进方案。7、组织会计人员进行政治学习与业务学习，检查协调各岗位的工作，不断提高财务人员的业务水平与服务质量。8、监督检查各项经济合同、内部经济责任制的履行情况。9、完成领导交办的其他工作。 销售科科长岗位职责1、根据企业销售目标和计划，参与制订和执行企业市场营销策略，并对区域市场开拓进行策划和实施。2、依据企业年度销售目标和计划，负责制订产品营销计划，落实产品销售目标。3、运用销售技巧，组织销售人员完成销售计划，并参与客户的业务谈判及成交。4、负责组织建立客户信用等级档案，维护客户关系，对于重要客户要保持经常联系。及时有效地处理客户投诉，保证客户对企业的满意度。5、负责组织应收账款的核算、催收管理，对于收回的账款要及时报账。6、负责为相关领导提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈等方面的准确信息。7、协调下属人员关系，合理安排分工，培养有潜力的员工，增强销售力量。8、组织客户档案、销售资料管理，定期向有关领导提交客户状况分析报告。9、完成领导交办的其他工作。 技术科科长职责1、在总工程师领导下，督促企业新产品的试制开发，根据工艺方案，设计必要的工艺文件与必不可少的工装，做好现场配合，直到新产品试制结束。2、负责企业批量生产工艺文件的实施，并将实施情况和修改意见上报主管部门。3、督促各个生产车间与班组严格执行企业的工艺纪律，确保工艺文件的完整、准确和统一。4、编制生产车间的生产技术准备计划，负责解决施工中的工艺技术问题。5、配合企业的有关部门进行新工艺、新技术的试验，并组织好全员性的双革四新活动。6、认真抓好生产车间技术管理的五项基础工作（教育培训、标准化、计量、信息、技术责任制）。7、根据企业的需要，负责编制特定的工艺工装技术资料。质检科科长岗位职责1、认真执行厂领导授权，严把产品质量关。 2、在开展质检工作时，应秉公办事，一切依照制度办事，根据企业的经营方针和各项工作标准制定企业的质量管理计划和开展质量活动方案，并组织实施。3、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息，并确保信息的真实性，切合实际地提出合理化建议和处理措施。 4、负责制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 5、负责组织建立企业的质量管理体系，健全质量管理网络，开展系列质量管理活动，使企业的质量管理日趋完善，达到经常化、标准化。6、在检查过程中，如遇重大问题，有责任报主管领导，确保企业出售的产品保质保量，维护企业的信誉和消费者利益。7、负责到生产现场开展经常的、不同形式的检查、监督、考核、调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。有权监督各部门执行生产、操作规程、规范；建议制止不符合质量要求的产品销售给客户。8、督促本部门员工做好质检设备的维护、保管、卫生、安全，确保设施、设备整洁。9、完成临时交办的任务，主动搞好协作。机动科科长岗位职责1、协助主管厂长负责编制机电设备管理的各项规章制度，并严格监督执行。2、负责编写机电设备使用管理的各项操作规范，并根据企业发展的实际情况，对机电设备管理制度及操作规范进行修订、完善。3、负责对企业内部水电动力系统进行管理，发现问题及时解决。4、制订动力系统维修、保养计划、方案并监督实施，确保动力系统正常运行。5、定期盘点企业现有设备，办理设备的折旧、报损及报废等手续。6、负责对企业设备管理、使用、报废等信息进行详细记录，建立设备台账。7、对生产设备的维修、保养进行统一管理，定期或不定期对设备进行检查，使设备达到规定的养护标准。8、负责公司新增工程项目设备的安装、调试、验收等工作，保证新增设备的正常运行。9、组织、指导机动车间员工的业务工作，使其提高工作质量和改善服务态度。10、完成领导交办的其他工作。后勤科科长岗位职责1、严格执行公司规章制度，认真履行本部门职责。2、负责制定本部门管理制度、并监督实施。3、深入所辖各部检查工作，实行年、季、月定期检查单位水电以及与之配套的设施好坏，尽最大能力节约开支。4、落实安全责任制，维护单位内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪、刑事案件和灾害事故的发生，保护财产安全，确保生产工作顺利。5、加强所辖各部门业务水平的提高、组织人员培训学习，提高服务质量，提升本单位形象。6、负责做好厂房及后勤设施的建档和管理工作，安排厂房维修与保养，督促有关人员做好后勤设施的维护，坚持损坏赔偿制。 7、负责制定员工餐厅的各项规章制度，组织工厂内职工对常见病、传染病、卫生知识的宣传；加强对员工餐厅的检查和考核，不断完善员工餐厅管理和菜点质量管理。负责搞好员工餐厅的食品卫生、清洁卫生和安全消防工作。8、按时完成领导交办的其他工作任务。档案员岗位职责1、认真贯彻执行有关档案工作的法律、法规和方针政策；建立健全档案管理制度。2、负责对企业内部各部门的档案工作进行监督和指导。3、负责指导行政文书和业务文书的形成、积累和归档工作。4、负责定期对已办理文件的整理、立卷、归档工作。5、严格执行保密法规，办理档案材料的借阅手续。6、负责过期档案的销毁工作。7、完成领导交办的其他工作。仓库主管岗位职责 1、负责安排工厂仓库工作人员的日常工作，保证物资进、出库的有序、准确、准时。 2、合理对货位进行安排，以做到物资码放整洁、清晰、便于操作，确保库容得到最充分的利用。 3、提升仓储的管理水平，确保突发（或困难）问题的及时、顺利解决。 4、想方设法提高仓库各项资源的利用率，降低单位成本。 5、努力改善各项操作规程、管理工具的方法，使仓库的管理更趋合理完善。6、定期与财务部门进行对账。仓库管理员岗位职责1、熟悉业务，爱岗敬业，提高业务水平。 2、积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。 3、坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。 4、重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向厂领导汇报和请示，以便把工作做好。 5、加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关仓库内部的情况。6、维护好室内秩序和环境，严禁乱丢乱放现象的发生。7、做好厂领导交办的其他工作任务。生活管理员岗位职责1、负责职工食堂的食品、物品采购供应。2、采购时手续齐全，账目清楚，每日对采购的物品上报办公室。3、对易耗、易腐食品要做到勤购，避免积压造成浪费。4、要开拓购菜渠道，努力做到采购价廉、质优的物品，以降低饭菜的成本。5、讲卫生，勤清洁，确保食堂“三清四整洁”。6、承办上级领导临时交待的事项。保卫科科长岗位职责1、负责保卫科的日常管理工作，并认真履行安全保卫职责。2、负责组织实施公司颁布的各项安全管理规章制度，结合公司的实际情况，提出治安、防火以及