党政材料：浅谈《干部人事档案工作条例》的意义+浅谈干部“人事档案”之根本

浅谈干部人事档案工作条例的意义 条例作为一项重要的基础性党内法规，对干部人事档案工作进行了全面规范和系统完善，它的出台和施行符合新时代干部人事档案管理的根本要求，是全面从严治党的应有之义。 在社会主义市场经济条件下，随着政治、经济体制的改革和用人制度的变化，人事档案工作面临着新的形势和任务，既有现实困难，又有发展机遇。因此，如何在新的历史条件下正确分析和认识人事档案工作存在的价值和问题，抓住发展机遇，改革现有的工作体系，以适应现代社会的进步与发展，充分发挥人事档案工作的作用，更好地为社会主义现代化建设服务，是摆在人事档案工作者面前的重要课题。 人事档案，记录着个人身份、学历、资历等情况的历史记录材料，是记载人生轨迹的重要依据，更是组织教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。干部人事档案工作条例的印发，对干部人事档案工作有着里程碑式的意义，做好这薄薄一纸的人事档案工作，不仅是组织对个人的负责，更对落实全面从严治党、强化队伍建设、管理各级各类干部人事有着深厚的意义。 人事档案的社会价值，是由其自身的社会属性所决定的。人事档案是在人事管理活动中形成的经过认可的记录和反映人员经历、德才水平和工作表现及人事奖惩、变化情况的，以个体为单位，集中保存和备查的各种人事档案资料，具有重要的凭证价值和参考价值。无论在什么样的条件下，只要进行人事管理活动，就会形成相关的人事资料，就需要开展收集、整理、归档、立卷、保管和利用等人事档案工作，人事档案就具有存在和利用的社会价值。 干部人事档案极为重要。正如干部人事档案工作条例所指出，“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。”干部人事档案是干部教育培养、选拔任用和考核评鉴的重要依据，坚持党的全面领导，坚持党管干部和人才，全面从严治党，严把档案关口，确保干部人事档案的真实性和有效性是筑牢干部人事档案的基础。浅谈干部“人事档案”之根本 近几年人事档案管理比较突出，中央出台“人事档案”规则我认为根本在于政治纪律，没有规矩不成方圆，党纪党规是对党章的延伸和具体化，是规范党员干部的具体遵循，是从严治党的尺子和标准，每个党员不论职务高低，都要讲纪律守规矩。政治纪律是根本。严明党的政治纪律是新形势下保证党在思想上、政治上、组织上统一的基本条件。严明工作纪律，就是要做到令行禁止。 “令”，就是纪律，根本在于人事档案管理首先就是要遵守做合格党员的底线，决不能成为党员自我要求的终极目标，不仅要有态度，更要有行动。坚守“三条线”，就是突出了这一点，一是思想上要重视，要是觉得无所谓，那就不得了了，天堂的大门就紧闭了，紧接着地狱的恶鬼就开始招手致意了！二是行动上要坚决。必须弄明白两件事：要遵守的纪律具体内容是什么？什么情况下会触犯法律，这就又回到一个老生常谈的话题，还是要加强学习，学纪律规范、学法律知识。 “行”就是行为，现在两学一做学习教育已经常态化，深入学习贯彻党章、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则等也如火如荼进行着，学习的氛围异常浓厚，不学习等什么，等到失足了再学吗，那就太迟了。活到老、学到老，通过学习，不断增强自己的党性修养，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终牢记党纪国法划定的权力底线，牢记遵纪守法没有特权，要明白党纪国法规定领导干部该怎么用权，什么事能干、什么事不能干，心中高悬纪法的明镜，手中紧握纪法的戒尺，知晓为官做事的尺度。 干部人事管理作为新时期的干部管理问题的中心