某食品公司基本制度汇总

1 某食品公司基本制度汇总 目 录 1/考勤制度 2/办公制度 3/日生活制度 4/会议制度 5/董事会规章制度 6/卫生管理制度 7/财务管理工作制度 8/存产品月查库制度 9/物料采购规章制度 10/原料收发管理制度 11/物料仓库保管规章制度 12/原料收购规章制度 13/原料、半成品、成品库保管员管理制度 14/包装物料领用及考核制度 15/产品折率的考核制度 16/工器具管理制度 17/车间卫生考核制度 18/车间工作人员行为规范考核制度 19/设备动力管理制度 20/各种规定 21/公司各部门之间生产环节的程序和规定 22/车间管理人员行为规范 23/生产管理人员工作准则 24/各种职责 2 考 勤 制 度 1、公司实行严格的考勤制度。对员工每日去向、上、下班情况进行考勤登记；考勤时间以公司时间为准； 2、全体员工要严格遵守公司上、下班规定，按时上、下班，不得迟到、早退或旷工；特殊岗位因工作要求，需提前 15分钟上岗位。 3、全体员工上班前要自觉签到。迟到五分钟以下，罚款 5元，超过五分钟半小时以下，仍不见上岗，又没请假者，罚款 10 元；超过半小时为旷工，罚款 30 元；发现早退一次，罚款 10 元，超过半小时按旷工处罚； 4、有事必须提前以书面形式向直属主管请假，批准后方可休息。批假权限：班组长 1 天的权限，主任 /科长 2天权限， 3天以上报主管领导审批。 5、凡因公出差或请假不能按时签到者，需要经理同意并及时告知办公室，否则按旷工处理； 6、凡是不请假，无故旷工的，旷工一天，按 3 天扣罚工资；连续 3 天以上的，扣除当月工资；连续三次旷工或累计 旷工达七天者，视为自动解除与公司的劳动关系。 7、有下列情形之一者可免处罚： 因工作需要确实不能按时签到的； 确实有病或家中有急事不能按时签到的； 遇不可抗力，确实不能按时签到的； 以上情况，必须向经理请假并及时向办公室说明情况，但每月请假累计不超过 3次。特殊情况，超过3 次，由总经理批准。严禁因工作不顺利或因心情不好等编造理由不上班，一经发现按旷工加倍处罚； 8、对出全勤的员工，按个人在公司的实际出勤天数，公司视情况给予全勤奖励。缺勤者一律不予发放。 9、婚假、丧假，根据实际情况办理休假手续，不得无手 续休假，否则按旷工处理。 办 公 制 度 全体员工要保持良好工作状态和个人形象，严格办公秩序。 1、严禁在办公时间上网聊天、打游戏、打闹、大声喧哗、吃零食等做与工作无关的事情； 2、上班时间要坚守岗位，非工作理由，不允许乱串办公室；确实有事需要外出，必须请假，并告知办公室； 3、严禁接待与公司无关的人员，无特殊原因严禁携带家属及朋友进入公司； 4、全体员工要 24 小时（包括休息时间、节假日和请假时间）保持与公司的通信联系，保证公司随叫随到； 5、搞好科室之间、员工之间团结；互相支持工作，严禁挑拨离间、做有损公司形象的事； 6、下午如有客户需要招待，需经经理同意，但饮酒不能过量，影响下午工作； 7、以上规定，每发现违犯一次，视情况给予批评教育或 10 30 元罚款。 一日生活制度 （一）起床 到起床时间，应立即起床。由于工作加班、公司开会等原因，超过熄灯时间一小时以上时，科室直接负责人，可以确定推迟次日起床时间。 （二）整理打扫卫生 起床后立即整理个人内务卫生和打扫公共卫生。时间为三十分钟。其余时间可由个人自由支配，但不得影响当天工作。 （三）开饭 （早、中、晚） 按规定时间开饭，在食堂就餐应遵守食堂就餐规定和秩序。 （四）办公 遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退。因病、因事不能按时上、下班时，必须按规定请假。 办公时间应保持肃静，不得大声喧哗、闲聊、办私事，不得因私事在办公室会客。 3 遵守保密规定，文件资料应放置有序，秘密文件、资料按保密要求妥善保管。 办公设施和用具应摆放整齐，图表应张贴悬挂在适当位置，保持室内清洁。 上下午办公时间各休息一次，每次十五至二十分钟，可有组织地做工间操，或在室外自由活动。 车间工人按车间生产规定执行。 （五）午睡（午休） 留厂人员在午睡时间应卧床休息，保持肃静；午休时间由个人支配，但不得影响他人休息。 （六）工余活动 晚饭后至就寝前的工余活动时间，除组织必要的集体活动外，通常由个人支配。因事离开厂区应按规定请假。 （七）就寝 按时就寝。因故不能按时就寝者，应保持肃静，不得影响他人休息。 （八）作息时间（见公司下发作息时间表） 会议制度 （一）会议类型、召开时间、参加人员和会议内容 1、公司董事会 每季至少召开一次。全体董事会成员参加。主要研究公司重要事情。一般在每季的第一周星期一召开。 2、公司办公会 每月至少召开一次。部门以上人员参加，主要是讲评当月工作，布置下月工作。一般在每月的第四周星期六下午召开。 3、公司部门会，每周至少召开一次。本部门全体人员参加。一般在每周的星期五下午最后半小时进行。 4、公司员工大会 每半年至少召开一次。全体员工参加。主要是总结上半年生产和工作情况，表扬奖励先进，提出下半年工作任务和措施等；一般在每年的六月底进行。 5、职工代表大会 每季至少召开一次。全体职工代表参加。主要讨论决定涉及职工利益的重大问题；一般在每季的第三个月召开。 6、公司党团、支部会 每月至少召开一次，全体 党、团支部委员参加。主要研究公司党、团组织建设和涉及公司和员工的重大问题。一般在每月第四周星期六上午半个小时进行。 （二）要求 1、各种会议在没有特殊情况下，参会部门和人员，要提前做好参加会议准备，包括书面材料。 2、各种会议要做好会议记录，并按规定传达到有关人员。 3、参加会议人员要按时参加会议，不得迟到、早退，有特殊情况必须请假。 4、参加会议人员要严格遵守会议和公司有关规定，严禁私自泄露会议内容。 董事会规章制度 为更的好使公司有计划有目标稳步发展，特制定以下董事会规定： 一、原则上每年召开两次大的董事会议，分别为 1 月份和 7 月份。主要讨论公司的发展方向和经营决策方面的问题，由各位董事提交议案至监事会处，董事长和监事长对议案做出解答。 二、每月一次董事例会，分析本月经营情况，提交当月的经营议案，会上做出决定。 三、公司改建、扩建、大项目的投资必须由董事会议表决。 四、各董事准备上会的议案，必须以书面形式提前 3天提交董事长处，以便有充分的时间做解答。 五、 1月、 7月的董事会，要求公司各部门提交述职报告，以便董事会分析解决公司的经营情况。 4 卫生管理制度 （一）办公室卫生检查管理制度 1、公司办公室人员必须按照卫生整洁的要求，搞好办公室内、外卫生、宿舍内、外卫生及各项公共设施卫生。 2、部门负责人员必须提前 15分钟到达办公室，督促本部门认真清理卫生，使办公室环境，保持整洁、明亮。 3、各部门办公室及卫生区做到墙角无蜘蛛网、墙壁无灰尘、无污染、无随意吐痰、无随意张贴物品，地面无垃圾，门窗玻璃清洁、明亮、无损坏。 4、由办公室定期抽查并打分，具体实施如下： 检查项目和指标 检查内容和评价依据 满分 办公室卫生 1、办公场所卫生整洁，办公用品摆放整齐合理，并每日清理。 10 2、垃圾箱、纸屑、痰盂等摆放整齐规范、合理并每日清理。 10 3、办公设施保持良好、无损坏现象 20 4、室内无蚊蝇、无蜘蛛网 10 公共环境卫生 1、路面养护良好、保持清洁。 20 2、卫生区内道路畅通、场地建筑物周围无卫生死角。 10 3、除杂物堆放地外，其它场地无废旧设备、材料、垃圾等堆放。 10 4、下水道保持畅通、整洁 10 （二）生产区卫生管理制度 1、提高员工卫生意识，培养良好卫生习惯，保证产品卫生质量。 2、购置相关的卫生设施，配置消毒药品，定期消毒；生产器材用不锈钢或无毒塑料为材质，彻底清洗。 3、生产场所保持干净、卫生、定期消毒，杜绝蝇、虫、鼠、垃圾等一切杂物。 4、生产区排水畅通，不积水、无污水、废水，光线充足，无死角。 5、生产区与外界区分开来，门窗用不锈钢或 垂门帘隔开，有完备的消毒、净化设施。 6、员工定期进行健康检查，严禁患有传染病或不易从事食品生产者进入生产区。 7、员工进入生产区，必须穿工作服、水鞋、发网、工作帽、口罩，进入车 间；洗手、消毒必须安全，进生活区（食堂、厕所）须换装。 8、盛放食品的容器，不得直接接触地面。生、熟料及原料、半成品、制成品，原则上应分别存放。 9、废弃物应有专用容器、并有明确标识，并及时做好清洗、消毒。 10、严把产品质量关，及时处理次、废品；各生产工序必须符合生产工艺技术要求，必须使用无害包装物；冷库要求做好温度保养，制冷良好；物品堆放标志明确、规范。 11、所有场所做到干净整洁，无卫生死角，定期清洗、打扫。（卫生区域划分见附录 1） 财务管理工作制度 财务部受总经理直接领导，负责公司资金运作、经营成本的核算及日常财务会计处理；定期向董事会做财务报告，具体规定如下； 一、处理日常财务会计事务，对各种原始凭证进行审核、结算、汇总；填制会计凭证，登记帐薄；编制会计报表及财务分析报告。 二、制定相关财务会计管理制度，协调各职能部门做好内部管理，控制成本支出。 三、做好公司财产登记、管理，准确摊销、计提折旧。 四、协助总经理妥善处理与各政府职能部门的关系，办理相关证件。 5 五、参与公司经营决策，提出成本控制依据；分解费用指标，以最小的投入，获得最大的经济效益。 六、 指导、检查监督相关职能部门的资金运作情况，及时向总经理指出财务会计处理意见。 七、完成总经理交办的其他事项。 库存产品月查库制度 为了更加细化、量化、准确化，每个库房人员每月心须定时对所负责的库房进行盘库，清点数目。具体要求如下： 一、对所有进出库的产品、物料要及时的建帐清查，以便出现账物不符时查找原因。 二、每月对库存产品、物料进行一次全面盘查，提交盘查表，报部门负责人和有关领导、公司领导审核。 三、产品物料出现盈亏时，应及时以书面材料上报部门负责人和公司领导，审批后方可调整数据。无原因出现亏损，保管员 按损失额同等数量进行赔偿。 四、对盘查时发现无利用价值的产品、物料需报废的，出具书面报告，报请有关部门检查后，由公司经理批准后，方可报废，并由相关部门统一处置。 五、凡进出库的产品、物料均应建帐，做到帐账相符，帐物相符，帐卡相符。 六、每日定时上报仓库日报表。 物料采购规章制度 物料采购是生产经营活动中的重要环节，关系到公司产品成本的高低、产品质量的好坏、 生产效率的高低及人身安全。为了规范公司物料的采购，特制定本制度： 一、物料采购必须按公司主管领导审批过的购物报告单或调度单进行。采购员不得无计划进行采购、超时采购、错规格采购。如有违反，采购无效，退回商品。 二、采购员在采购时要货比三家，做质优价廉。如发现所购商品超过市场价格，超出部分由采购员承担；采购时要注意索要相关证明，保证质量；严禁采购员购入质量次的产品，否则给予相应处罚。 三、采购员应根据购物报告或调度单及时采购到位。如遇困难（资金不足，无货源等），必须及时汇报以便领导和使用部门调整，不得无故拖延耽误生产，否则给予采购员相应处罚。 四、除零星物料采购外，业务量大的 物料采购均要和业务单位签定合同，以明确责任。对质量不好、交货不及时的要及时汇报，并追究业务单位法律责任。发现采购员和供方串通一气损害公司利益的，立即开除，情节严重的交司法部门处理。 五、采购员采购的物料，须办理入库手续，并通知质检员进行检验。 六、采购员采购要及时制单结帐。前帐不结，后款不借，以便财务核算成本，如违反本规定，造成购物推迟影响生产的，视情节轻重处给以处罚，直至调离岗位。 七、采购员应克已奉公，遵守国家法律、法规和公司各项管理制度；服从领导，遵从调度，如违反，按公司有关规定处罚。 物料收、发、 存储管理制度 一、服从调度，认真做好原料收发工作，做到快速准确。 二、原料进厂后，马上通知质检部门及时进行检验。 三、过磅员要有认真负责的精神，过磅要精确、公平、合理，不得无辜克扣客户，更不能以权谋私，弄虚作假。一经发现，按造假金额的 10倍给予处罚，并开除出厂。 四、装卸工要文明装卸，杜绝野蛮装卸现象，违者给予处罚。 五、过磅计量后的原料，马上交保管员入库，保管员对入库的数量负全责。做到帐物相符、帐账相符。如无故缺失，给予保管员同等价值 2倍的处罚。 六、保管原料期间，保管员要随时检查，定期汇报贮存原料的质量和数量相关情况。如有质量变劣或贮藏时间较长的，保管员应及时报告相关领导。如保管员玩忽职守，不及时报告原料变化情况而造成原料变质的，给予保管员以原料同等价值的处罚。 6 七、必须严格执行原料的收、发制度，一视同仁，遵遁先进先出的原则，如发现作弊现象，视情况给予相应处罚。 八、严禁原料收、发人员及装卸工刁难客户，索要不当得利，一经发现，立即开除。 物料仓库保管制度 一、物料库 1、仓库保管员在接受各种物料时，必须先审核物料申请购物单。查看是否有分管领导审批，检验数量、型号是否相符。如没有领导审批或帐物不符，则拒绝入库。 2、包装物料入库，心须及时申请质检人员或相应部门进行质量检验。合格后方可办理入库手续。如在入库时发现无法验证质量的物料，或在使用过程中发现质量问题，应及时通知采购员，办理退库手续，以便更换。 3、任何物料都必须办理出入库手续。对一些无法入库的，要由物料保管员亲自清点后，办理出入库手续。 4、对退库的物料、工器具等应认真检查数量和质量，对领出数不符，缺少的应及时反馈 给相关部门，找出原因，严禁工作不负责任，造成物料短缺。 二、物料的储存 1、物料入库存放后，应及时标上标识牌，标明名称、进库时间 规格、单价、数量。 2、物料分类存放，不得乱放或混杂，并堆放整齐。 3、依次按不同品种、不同区域存放，保管好物料，并做好防鼠、防潮、防盗、防火等。 4、仓库应每天进行清扫。保持仓库的清洁卫生，无灰尘、无蜘蛛网。 三、物料出库 1、严格按领料单发料，无领料单不允许发料；领料单有涂改或规格、单价、签批人不符时，不允许发料。 2、对出库的物料应和领料人当面点清数量，并填写手续。严禁交接 不清而发生扯皮现象。 3、几是专用器具及劳动保护用品的领用，必须按公司规定的领用制度并由分管领导签批后方可发放，严禁自作主张、任意发放。 原料收购制度 一、原料采购与基地部应根据公司的全年生产经营计划，提前做好原料基地季度发展规化和自行采购计划，并编写全年原料供应计划。 二、根据公司每天加工产品的情况，按计划调度单及时调进公司每天所需原料，上下出入不得超过 1吨；严禁不按计划调进，影响生产。 三、收购原料时要多考查，多调研，既要保证质量又要保证价格合理，力求降低生产成本，如出现原料太差、价格太高，根据情况给以相应的处罚。 四、原料部门出差人员，要以公司利益为重、顾全大局、爱厂如家，不得出现与客户相串通损害公司利益现象，一经发现，给予处罚的同时，开除出厂。 五、公平合理、以诚待人，实事求是，维护公司形象又要认真对待客户，严禁出现损害客户情况，否则视情况给予处罚。 原料、半成品、成品保管员管理制度 一、服从调度，按时完成下达的备货、出货计划。 二、收发产品时应认真清点数量，根据产品装运，包装规格分 类存放，并记录，生产结束后结账无误方可开点数单、出入库单。 三、每日根据入库产品的有关单据登记入帐，清点库存产品的数量，并做好库存报表。报表必须及时、准确。如发现帐物不符，立即查找原因，严禁不管不问。 四、对于库存产品，要设立标识牌，标明数量、品种、规格、包装形式等 ，与产品保持一致，以备 7 查库时对帐。 五、库房出入库时，保管员要保证在现场指导出入库，并亲自点数、记录、发放，以免发错产品现象，影响公司信誉。严禁私自调动库存产品。 六、保持库内整洁、卫生；产品品种按顺序科学码放，有效使用库容位置，确保能随时清点、发放所需产品；不得出现库内无通道、 产品无法发放的现象。 七、保证库内产品完好无损；认真监督库工现场工作，严禁野蛮装卸，损坏产品。 八、不准库房内存放私人物品及与本公司无关的物品。 九、对库温全时监控，发现问题马上通知机房采取相关措施，保证物品存放质量 。 十、严禁偷拿、偷吃库内产品。保管员亲自控制库门开启，防止库内温度升高或产品丢失。 十一、如出现停电，应立即关闭库门，严禁开启；来电后，马上到库内检查产品温度。 十二、密切配 合生产车间搞好出入库工作，不得出现扯皮现象，保证生产正常性、连续性。 包装物料领用制度 一、据公司生产调度安排，准确领取所相关的包装物料，数量以本班次的实际生产能力为准。如生产结束时有结余，须及时退库冲帐，不得结存。打印过的包装物如数转入下班使用，如无接班或更换品种时，则退库暂存，但要通知库房单独存放，以备用时先发出。 二、包装箱应整齐码放于工作间、工作台上，并去除扎绳，使用时先去除箱子上所附异物、杂物（主要是纸屑、塑料品等 ）再打印、打箱交车间使用。 三、包装内代在进入车间之前，须将外包装（包括扎绳）去 除，整齐的放入周转筐中，随时取用。内代在使用前需专人负责检查，将挑出的异物交品管人员单独登记备档。 四、生产过程中退的旧包装箱，按大小、损坏情况，每 10 20 码整齐，放在指定的地点，待生产结束后统一退库。 五、各种包装物的使用，应注意节约，杜绝浪费，严禁偷拿现象。 车间卫生考核制度 1、打扫卫生人员要有明确标识，配戴卫生员袖章，进入加工场地着装规范。 2、车间外卫生区需专人打扫，进入工作现场的道路，应保持清洁卫生，不得有瓜子壳及其它杂物出现，违者罚款 10 元。 3、科长、班长办公室应保持清洁，不得有周转筐及其它工器具存在，违者罚款 10元。 4、车间派专人打扫卫生，工艺流程明确，工作场地整洁，下水道等卫生死角要打扫干净，车间内不得有任何与生产无关的杂物、衣服以及有用的工器具存在，违者罚款 10 元。 5、车间门窗应保持明亮洁净，定期擦拭。墙壁应经常擦洗，不允许污垢存在。 6、上下班任何时候都要保持工作台、平车、周转筐等工器具干净整洁。违者罚款 10 元。 7、更衣室和消毒间是车间控制卫生的重要场所，必须保持高度洁净卫生。消毒水要按规定配比，严格管理，及时更换，不得混有杂物。 墙壁、地面必须经常擦拭，违者罚款 10元。 8、冷库、恒温库无误码，码垛整齐，合理有序，标识明确。墙壁、地面保持清洁卫生。定期转货、消毒。违者罚款 20元。 9、冷库、穿堂、月台应保持畅通，无任何杂物，做到及时打扫。违者罚款 10元。 设备动力管理制度 一、设备动力部的基本任务： 设备动力部的基本任务是通过对全公司生产设备进行综合管理，使设备经常处于良好的状态，设备综合效能最高，适应生产发展需要。 1、应选购技术先进，经济合理的优良设备。 2、以最低的维修费用，使设备始终处于良好的运行状态。 3、做好现 有设备的挖潜，并做好设备的更新改造和革新工作，提高设备的先进水平。 8 4、保证设备的正常运行。掌握设备维修技术，及时做好备用配件储备，以确保设备正常更换使用。 5、建立健全设备台帐档案，并做好日常统计，做到有物必有帐，有帐必有物。 二、设备动力部的基本职责： 1、负责压缩机机房的全部工作，确保冷库库温和生产的正常运行。 2、 负责高压、变配电系统、低压动力线路及电器照明系统的使用、维护和安全检查。 3、负责锅炉房的安全运行及车间正常生产用汽的正常及时供给。 4、负责公司动力设备的维修和检查，设备事故的分析，记录处理工作。 5、负责公司其他各种动能的供应和管线等设备的维护、维修。 三 1、严格执行动力设备的操作规程，遵守设备使用守则和值班守则，确保设备的正常运行，杜绝人员伤亡、设备损坏事件的发生。 2、协调好各部门之间的关系，科学合理的调度好各方制冷量的供应，保证冷藏和生产加工两不误。 3、认真贯彻执行保养维护制度。实行以预防为主，维护和检修并重的方针。 4、认真贯彻保养维护制度。机房、车间等正在使用的所有设备日常保养，每班进行一次，库房暂存设 备每季度一次。如发现锈斑应及时采取防腐措施，严禁超负荷，违规程，拼设备的现象发生。 5、负责制定生产加工车间设备操作规程。生产加工车间工人使用操作加工设备前，要进行必要的培训。要定期对加工车间设备进行维护和保养，设备出现问题要及时抢修，不得耽误生产。所有设备停用一月以上，要搞好维护保养后进行封存。 6、合理调配各部门的用电量，确保公司生产用电和生活用电。根据部门的要求，搞好电器设备绝缘防护器具的绝缘，搞好避雷设备设施的维护和监测。 7、每月进行一次公司电气检查，使全部电气设备始终保持良好的运行状态，达到无触 电，触雷事故。 8、管理使用好泵房设施，保证供水压力，确保生产和生活用水。 9、要维护管理好公司所有自来水管线、龙头和通讯线路，防止出现跑、冒、滴、漏现象，发现问题及时抢修。 10、做好锅炉的安全使用工作，确保生产、生活用汽的供应。 四、制冷工岗位内容和标准： 1、负责机房全部制冷设备的操作管理。根据制冷系统的工作和公司安排的生产任务，及时按操作规程调整每一台制冷机及辅助设备。 2、严格按操作规程进行机房的日常操作工作，做到不违反任何规程。制冷机不发生湿冲程，其他各种高低压力容器的温度、压力、液位都符合标准 要求。值班人员必须对机器运转做到“四要”、“四勤”、“四及时”。基本内容是：要确保安全运行、要保证库房温度、要尽量降低冷凝压力、要尽量降低水、电、油、制冷剂的消耗。勤看仪表、油位、液位，勤查机器温度，勤听机器运转杂音，勤了解生产进出货的情况；及时放油，及时除霜，及时排空气，及时消除冷凝水水垢。 3、值班人员认真记录好机房值班情况，严格执行交接班制度。交接班人员应将机器运行情况向接班人叙述清楚，以便接班人员全面了解设备运行情况，正确操作。机器运行中发现异常情况，应及时向负责人汇报并修理，不允许机器带病工作。 4、负责全面制冷设备的检修，做到一旦有事故发生，立即抢修，在最短的时间内以最快的速度修复，并负责填写事故检修记录等。 5、严格执行公司规定，禁止他人代替工作，一经发现要追究当事人责任。认真保持机房内外的环境卫生和设备卫生，具体打扫情况交接班时要有记录。 六、交接班制度 1、交接班人员必须提前半小时做好交接准备工作。 2、确保制冷压缩机、氨泵、冷却塔正常运行。 3、交接班人员要保证机房、操作室的清洁卫生。 4、交接班人员在交接班时要将当班的机器设备运行情况、阀门开启情况详细地向接班人员交代清楚，接班人员如未到岗，交班人员不得离岗。 5、接班人员必须提前十五分钟进入工作岗位，进行接班前的准备工作。认真查看上一班的运行记录，询问设备运行情况，如发现问题及时向交班人员提出处理要求。 9 6、交接班时如有设备故障，交、接班人员要共同处理，排除后经接班人员同意方可离开。 七、维修工岗位工作内容和标准 1、负责全厂水、电、暖和其他厂长维修，努力做到不影响生产。 2、协助制冷工及时修理制冷设备和辅助设备的故障，对公司机器设备的 维修有直接责任。 3、认真保管好自己使用的各种测量、维修工具，保管好各种公用物品。 4、认真做好每月的机械事故检修记录和定期保养记录。 5、交班人员提前十五分钟作好交班准备工作，接班人员提前十五分钟到岗，认真检查上班维修记录。交接班应如实向接班人员反映值班时发生的一切问题。在交、接班中发生的设备故障，交、接班人员要一同处理，排除后经接班人同意方可离岗。 6、认真打扫班组卫生，并协助其他人员认真按质按量按时完成公司下达的各项任务。 7、负责全厂，一般维修事务。 八、锅炉工岗位工作内容和标准 1、根据车间的用汽 要求，及时供应，保障生产的正常进行，并做好运行记录。 2、操作时思想要集中，确保锅炉安全经济运行。 3、每班在运行中，经常观察水位表、压力表、安全阀等是否正常运行，如发现异常，立即停炉，并及时通知生产部门。由司炉工稳、准、快地处理问题，事后找出原因、措施和教训。 4、交班人员提前十五分钟作好交接准备工作，认真填写锅炉运行情况和用煤数量记录。接班人员提前十五分钟到岗，发现问题应在交接前向交班人提出处理要求。 5、值班人员必须保持锅炉房的卫生条件，创造一个干净卫生的工作环境。 九、电工岗位工作内容和标准 1、负 责高压配电室及全部电器设备运行的日常值班检修、维护工作。按国家有关法律及公司规定对上述设备进行严格操作管理，做到一旦发生事故，立即到位，在最短的时间内修复，并填写事故检修记录。 2、根据公司生产情况及时合理地调节分配电能，保障生产供应和生活供应。 3、负责高压配电室的全部电气设备、线路定期检查修理工作。 4、做好每日、每时用电量记录，每天早 7:00，由夜班电工抄电表数，交于下一班，由下一班上报财务部，保障设备正常运行。 5、交班人员提前十五分钟做好交接准备工作，接班人员提前十五分钟到岗，了解上一班工作情况，共同处理好交接班时发生的故障。 6、认真妥善保管好自己使用的工具，爱护公共物品，保持配电房内外卫生及电气设备清洁卫生。 十、设备动力部门所有值班人员必须坚守岗位，不得脱岗、串岗，不得酒后上班；值班时严禁抽烟、喝酒；严禁非本部门人员进入机房、泵房、配电室、锅炉房等生产重地。一经发现，按公司有关规定严格处理当事人。 十一、设备动力部考核标准 1、未及时排好人员值班、加班表，不能保证公司的应急维修，对主要负责人罚款 50元。 2、值班人员不按时值班，值班时私自离岗，打瞌睡，对工作不负责任等，对当事人罚款 50元。 3、交接班时，对接班者交代不清，工作期间不做记录，有事故不及时通知相关人员处理，发现故障不及时排除者，罚款 50元。 4、出现重大问题不及时上报的，没及时保养、清洗、维修设备，故意损坏、不负责任的，罚款 50元（造成严重后果的予以开除或追究其法律责任）。 5、不按操作规程工作，造成严重后果的，罚款 50元。 6、上班时间无故离岗、串岗、脱岗、抽烟 、吃零食，罚款 10元；酒后上班罚款 50元；无故旷工、不请假的罚款 50元；迟到、早退的罚款 5元。 各 种 规 定 一、请（休）假规定 1、公司员工因事、因病确实需要请假，要填写请假条，请有批准权限的上级批准，并将请交假交到负责考勤的公司办公室。来不及写请假条时，必须由经理或分管副经理同意，事后补上假条交到公司办 10 公室。没有假条，一律按旷工处理。 2、员工每月请假不应超过 3 次，每次不超过两天或每月累计不超过四天（婚假、产假、病假 除外 ），否则另扣除个人 50元奖金。 3、对请假的员工，部门负责人要 做好工作协调。保证不应影响本部门工作。 4、请假每满一天，扣除一天的个人日工资。请假返回后，要及时向批假人销假，同时告知办公室。 5、元旦、春节、国庆节和“五一”节等国家法定节假日，原则上公司安排休息，需要加班时，由公司决定，事后给予补休或加班费； 6、婚假、产假按国家规定执行。但需提前半月向公司提出申请，经批准后办好工作交接手续方可休假； 7、批假的各级权限：二天以内，由部门负责人批准；二天以上，一周以下，由分管副经理批准；一周以上，由总经理批准。否则视为无效请假，按旷工处理。 8、严禁弄虚作假，一经发现，严肃处理当事人和所在部门负责人。 9、特殊情况批假由分管副经理或总经理批准。 二、合同签订与合同管理规定 1、公司签订合同前，必须认真仔细，严格审查对方资质，索要必要的证件、证明，否则不予签订。 2、由本公司起草的合同空白处的填写，一律用黑色钢笔手写，除公司法人代表和签订方手写签字盖章外，其余一律由办公室人员亲笔填写。其它代签一律无效。 3、签订劳动合同，必须经总经理同意并在合同上亲笔签名，然后加盖公司合同专用章，其它人代签或仿造一律为无效合同，公司不予承认。 4、合同中涉及数字的内容填写，要有大小写，没有大写的视为无效填写。 5、与员工签订的劳动合同期限，分试用期和有效期，分别为三个月以内和一年以内（含试用期）。需要续签和延长期限的，需由总经理批准。 6、办公室人员要做好印信和合同文本的管理工作，严格使用规定，防止丢失或损坏。遇有人员离职或调整岗位，要严格交接手续，防止出现交接不清现象。 三、关于公司人员差旅费报销的规定 1、员工出差，需提前上报经理或分管副经理批准，方可出差。返回公司后要马上告知经理并按规定填写出差登记表，让有关人员签字后，及时到财务结算费 用； 2、人员出差补助见下表。但两人同时出差，住宿费按一个人计算，生活补助不变。超出以上标准公司不予报销，出差如能当日返回，不允许住宿； 3、员工出差，一般坐火车或公共汽车，不允许坐长途出租车、软卧车和飞机。乘车六个小时以内的坐硬座，超过六个小时并有特殊原因的，可购卧铺车票。市区无特殊原因坐公交车，不允许坐出租车。如需坐长途出租车、软卧和飞机，必须向经理请示，同意后方可乘坐。否则公司不予报销； 4、差期间要遵守国家法律法规和公司安全规定，杜绝各类事故发生，禁止传播小道消息，严防公司机密泄露。 5、长期在基地 或外加工厂的工作人员，如住厂内，不报销销住宿费，如住厂外，可报销住宿费、按实际的工作时间每天补助 5元。 6、工作人员出差，不准绕道办私事，一律按直线交通费报销，多支部分由本人承担。 7、工作人员到外地参加会议，已享受会议伙食补助的，不准再报销会议期间的出差补助。 8、工作人员出差期间，因游览或非工作需要开支的一切费用，均由个人自理，对弄虚作假，虚报冒领的，经查实后，按违规金额的 10倍给予处罚。 9、工作人员因公出差起止时间，一律按票面计算，票面无时间的，一律不予报销。 10、出差补助及住宿标准 职务 等级标准 董事长 /总经理 公司领导 科经领导 一般人员 地 区 住宿 伙食 住宿 伙食 住宿 伙食 住宿 伙食 特 区 200 100 180 80 160 60 120 40 11 省会城市 180 80 160 60 120 40 100 20 地 级 市 160 50 120 30 100 20 80 10 县 城 120 30 100 20 80 10 50 8 乡 镇 80 20 60 10 30 8 20 5 四、车辆管理暂行规定 （一）车辆使用规定 1、除特殊情况外，原则上公司所有车辆，均由办公室统一管理，安排使用。 2、衡水市内用车，使用人需告知办公室，去向、用途；衡水市外或长途用车，需到办公室填制派车单（写明使用人、批准人、去向、用途、公里数、使用起止时间），由办公室登记签字、分管副经理批准后，方可出车。 3、出车中驾驶人员对车辆使用过程负全责，包括车辆和人员乘车安全。 4、无特殊情况，严禁任何人私自动车，严禁酒后驾车。否则，由此产生的一切后果，责任自负。 （二）油料使用规定 1、公司实行油料定额用卡加油制。由办公室统一管理。 2、用油基数按不同车 型、百公里耗油量，本着够用略有富余原则确定。 3、车辆一律由办公室发给油卡加油。油卡由车辆保管负责人保管，并监督加油，一车一卡，杜绝现金加油。卡用完后，凭旧卡和出车登记公里数核定用油量，领取新卡。 4、如在外地使用中油料出现不足，可用现金加油，但返回后，需及时到办公室登记，并请领导签字认可，财务方可报销。 （三）车辆有关 业务 规定 1、交纳车辆保险、养路费、进行年检，购置车辆有关物品等，均由办公室统一管理，车辆保管人（司机）协助； 2、车辆如需保养、维修，由车辆负责人先提出书面申请，到办公室登记，由分管副经理 批准后，到公司指定处办理；除特殊情况外，到非指定处办理，公司不予报销。 3、车辆保管人要保持车辆卫生清洁，除雨雪天气外，原则上由保管责任人自行打扫。 （四）车辆用途、保管和放置规定 1、车辆用途及保管负责人 面包、班车、皮卡均有司机保管，司机为保管责任人。 2、车辆放置规定 所有车辆统一放置在公司指定位置；面包车： 22点前放置在乾源大厦院内，班车放置在岸芷庭蓝院内，除特殊情况外，不允许车辆在非公司指定处存放。 （五）车辆费用复核报销规定 所有车辆费用均需由办公室复核登记签字，再经领导审批，财务方可报 销。其中，油料费按出车登记总公里数，由办公室对照车型、百公里耗油基数，复核签字后，报领导审批报销。经复核超出标准费用，由车辆保管负责人或使用人负责，在其当月工资中扣除。 （六）车辆责任区分规定 1、不遵守公司车辆管理规定和国家交通规则要求，引起车辆丢失、损坏、人员伤害等各种车辆事故，由车辆使用人（当事人）负全责。 2、办理公司业务期间，非故意或因不可抗力原因产生的车辆事故，由公司负责； 3、个人办私事用车引起的车辆事故，由个人负全责； 五、厂区管理规定 1、公司注重加强厂区管理，经常教育全体职工和其他有关人员自觉遵纪守法，讲究文明，维护良好的生产秩序和生活秩序，保证安全和厂区环境优美整洁，秩序井然； 2、严格门卫制度，公司人员凭有关证件出入厂区；必要时持物外出应当开具持物证明； 3、严格控制外来人员、车辆进入厂区。对确需进入厂区的应当严格登记手续，检查其证件和携带物品，经接待人允许后方可以进入厂区，并督促其在限定的时间内离开厂区。 12 4、雇请临时工应当进行审查、登记，经批准方可以雇用； 5、严禁打架、斗殴、酗酒、赌博、私带公安部门不允许个人携带的物品；严禁侵 占公司财产或者他人财产等不良行为； 6、保持厂区卫生整洁，工作时间不得追逐打闹、嬉笑聊天； 7、在规定的休息时间应当保持安静，不得进行影响他人休息的活动； 8、车辆应当按规定地点停放，按照规定的速度、路线行驶；禁止随意开车；骑自行车出入厂区要下车； 9、严格遵守食堂、厂区、生产车间、浴室、职工俱乐部等处所规则或规定，做到守纪、有秩序、讲礼貌； 10、厂区绿化建设，划区包干负责。加强管理，禁止擅自砍伐树木、践踏草坪和其他损坏花草树木、破坏绿化资源的行为； 11、加强防火和消防知识教育，指定防火措施，管好火源。对消防器材指定专人管理，定期检查，防止挪用和破坏； 12、加强职工宿舍管理。公司实行按生产班组集中住宿的管理制度，班组长和宿舍长为本班组和本宿舍的管理者，负责住宿的具体管理。 六、宿舍管理规定（ 绿洁 ） 1、班组长、宿舍长为宿舍负责人，对宿舍有全面管理权； 2、遵守公司作息时间和有关规定，按时起居，保持宿舍区安静、祥和；禁止大声喧哗、打闹；午睡或午休时，应安静休息，以免影响他人和影响下午工作。 3、爱护宿舍用具，承包到人，及时维修，损坏赔偿； 4、每天打 扫宿舍一次，保持宿舍干净、整洁；禁止乱扔烟头、垃圾等物，垃圾倒入指定地点； 5、严禁私自接电源、乱拉电线和私用电器等违禁物品； 6、脸盆、毛巾等洗漱用具和鞋子衣服等物品要按规定位置统一摆放，整齐有序，严禁乱扔乱放；保持铺面平整、干净，被子整洁。 7、禁止在墙上乱钉、乱贴、乱挂物品，禁止乱拉丝线搭挂物品； 8、禁止在宿舍赌博、看黄色录象和容留无关人员住宿 9、；做好防火、防盗工作。禁止在宿舍内起火做饭。 10、严禁男女员工互串宿舍区和宿舍。 11、在指定地大小便，严禁随地大小便。 12、在指定地凉晒衣物，严禁乱搭、乱挂。 13、宿舍值日员，要及时关闭电源、关闭水管，杜绝浪费。 14、以上规定，如有违反，一经发现，追究当事人责任，情节严重者，给予经济处罚，直至开除。 七、职工食堂管理规定 1、食堂由后勤部门安排专人负责。要注意调剂好饭菜花样，讲究口味，节约粮食、燃料和用水，关心员工生活，保证伙食达到公司要求的定量标准。 2、炊事人员要保证身体健康，能热情为员工服务；要不断提高炊事技术，经常了解员工对伙食的意见和建议，及时向公司提出合理化建议。 3、后勤部门要经常征求员工对食堂伙食的意见 和建议，研究改进办法，审查食谱，监督经费开支，定期检查伙食帐目，防止贪污、挪用、铺张浪费和侵占员工利益。 4、食堂每周制定一次食谱。食谱由食堂负责人、配菜工和主食工共同提出，交由后勤部门审查，经主管领导批准实行。 5、按时向后勤部门和主管领导上报伙食帐目。月终结帐后，编制伙食帐目表，上报主管领导审查盖章。 6、逐日登记伙食消耗。每日消耗的主副食品，由食堂负责人和厨房其他成员共同计量并进行登记。 7、公司每半年组织食堂人员体检一次，发现传染性和化脓性、渗出性皮肤病患者，必须立即离开食堂岗位。 8、后勤部门负责 食堂所需主副食品、炊食燃料的筹措、加工、供应，指导食堂的伙食管理；财务室 13 负责结算。 9、食堂不得创收营利。供应的食品必须保证质量，其价格应当低于当地市场价格；免费午餐要严格按公司规定执行。 八、食堂就餐规定 1、职工就餐要按先后次序排队打饭，禁止拥挤打闹； 2、就餐期间，要保持食堂肃静，严禁大声喧哗； 3、就餐一律在餐厅，禁止在外就餐；严禁将食品带入宿舍或生产车间，一经发现扣除当月全部午餐费； 4、履行节约，杜绝浪费，发现乱扔、乱丢主副食品者，视情况扣除半月或一个月餐费； 5、剩饭、剩菜倒入指定地点；碗筷 清洁完毕后，自行保管好； 6、严禁偷拿食堂用具或食品，一经发现视情况给予批评教育或经济处罚； 7、使用售饭机售饭时，全体员工要爱护机器，小心操作，防止人为损坏。如发现人为破坏，照价赔偿。 九、售饭机及考勤机管理规定 1、售饭机和考勤机实行专人管理，其他任何人未经允许，严禁操作、动用机器。一经发现，第一次通报批评，第二次扣除当月奖金。 2、售饭机和考勤机为公司专用物品，全体员工要备加爱护，严格按操作规定使用，严禁人为破坏。如有损坏和丢失，照价赔偿。 3、使用考勤机按压指纹应压力适当，方向正确，严禁用不干净的手按压感应区或故意损坏机器。 4、为保证考勤识别质量和考勤不中断，每位员工需录入两个以上手指指纹，个别人指纹质量不好的员工，需设定本人密码用以识别考勤。 5、使用售饭机时，食堂人员要正确操作，轻按键器，严禁重敲重砸、严禁丢摔机器。 6、员工就餐刷卡要轻刷轻放，严禁使猛劲或故意损坏机器。 7、为防止他人捡到他人饭卡使用就餐，维护丢卡人利益，员工饭卡设有每日就餐时间段和每日用餐最高限值，超过限值，机器将不予显示消费金额，食堂不再卖给饭菜； 8、员工给饭卡 充值、购买新卡等一律到财务室办理，然后凭收据到售饭机处办理充值或挂失。 十、关于办理与公司相关业务的规定 1、所有员工在对外办理与公司有关的业务时，必须以公司名义进行，严禁以个人名义或打着公司名义进行私人活动。 2、业务需要对外签定合同或协议时，需经公司同意。经办人要认真审核对方资质和诚信度，确保公司利益不受侵害或留下任何不利于公司的问题。 3、员工临时离开公司到外地出差超过七天以上者，应在办理完个人有关事项或和公司指定的接替人员交接后再出行。 4、与公司解除劳动合同的离职人员，在离职前要将相关事宜交代清 楚，不留任何遗留问题，否则公司不予办理离职手续。 5、所有员工在公司工作期间，所进行的与公司有关的资料整理、文件制作、网站建立、业务定单以及成品制作等一切软硬件成果均属公司所有。严禁个人在离职前删除、销毁或带走，否则公司不予办理离职手续，并追究其相关责任。 6、全体员工利用公司网络资源办理业务，要备加爱护公司财产，维护好公司利益。要严格按规定办理各种业务、发布业务信息，严禁将不该发布的有关公司信息和资料等对外发布或泄密给无关的人员或其他公司。一经发现，视情况给予经济处罚，情节严重的予以开除，并根据情况追究刑 事责任。 十一、各种包装物料使用考核规定 1、包装箱按 2%考核。 2、小包装代 合代 1%考核。 14 3、胶带统一按 100箱 4、超出部分，按包装物的原价罚包装人员，节约部分按 50%奖励班组。 十二、产品折率的考核规定 一、前处理班组每日所生产的各类产品，每批原料必须由质检部门进行检测，验出合理的折率标准，以便为考核提供数据。 二、包装间每日所生产产品，每个班次品管员对检测折率方面最少不低于 4次。 三、检测折率时，本班次允许人员参与监督并提出合理化建议，但严禁弄虚作假。 四、对于所检测的产品，品管员要严格按质量标准、工艺要求进行检测，以示考核的公正性。 五、对于前一天原料，存放时间长的，要以当天检测的折率为准。 六、 对于生产班组的折率考核，每班进行三次，每个小时一次，抽取数量进行计物。 七、折率的奖罚，按产品所在工序的实际成本兑现。工人兑现 60%，班长兑现 40%。 十三、工器具管理规定 一、工器具领取使用以班为单位，由班长或班长指派专人统一领取。用完后清洗干净，然后统一退库。 1、加工部门根据生产品种不同的需要，安排各种工器具的使用计划。提前 3 天将所需工器具检查，并根据 实际情况报采购计划，按分管领导审批进行采购。 2、班组使用工器具前，要保证工器具的清洁卫生、无异物、无破损、防止异物脏落到产品中。 3、工器具领用后，应放在专用位置，专人使用；使用结束时，应专门填写工器具使用登记表，对使用项目一一清点，发现有遗失，马上追查，防止落放产品中。 4、工器具在使用过程中如有损坏，应查明原因，分清责任。连同损坏部件一个不少交库。 5、工器具管理人员应对所收回的工器具一一检查，及时发现损坏的工器具，并登记在案，及时进行维修。 6、工器具管理人员应以班组为单位管理好各类工器具，要收、发及时，做到帐帐相符，账物相符。 7、精加工、包装间所用工器具，要严格定期消毒、清洗。 8、工器具使用一段时间后，管理员应主动要求设备部门、品管部门进行维修检查，然后后再下发使用。 9、工器具使用过程中严禁摔打、破坏。 10、经常检查车间工作台、周转筐等是否有松动、残缺现象，并及时发现问题，及时向有关部门反馈，及时解决，同时备案登记；每个班次最少要检查 3次。 11、如实填写工器具交接表。对损坏的器具不隐瞒，不随意补充。 十四、车间工人行为规范考核规定 1、严格遵守公司的各项规章制度及国家的法律法规。 2、上班不允许迟到、早退，工作期间不得串岗、脱岗，违者罚款 10 元。 3、服从班长安排，不得扯皮推诿，违者罚款 10 元。 4、在工作时，要确保着装规范、整洁、头发不外漏，如有违反一次罚款 10元。 5、在车间内禁止大声喧哗、闲聊，发现一次罚款 5元。 6、在生产时，发现违反操作规程及加工工艺的，罚款 10元，如造成损失，按生产价值的 2 倍赔偿。 7、严禁穿戴破损工作服、手套、围裙进行生产加工，防止有异物落入产品中，违者罚款 1