关于企业文化 论文提纲(精选多篇)_第1页
关于企业文化 论文提纲(精选多篇)_第2页
关于企业文化 论文提纲(精选多篇)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

-精选财经经济类资料- 关于企业文化论文提纲(精选多篇) 中国人民大学继续教育学院/本科毕业论文/写作批次提纲：我国企业员工培训探讨一、我国员工培训的现状及存在的问题企业员工培训的现状企业员工培训存在问题1.企业不够重视。2.培训不能适应市场发展的需求。3.培训机制不完善，无明确培训组织架构4.没有调动职工参与培训的积极性，员工被动参与5.培训计划不健全、不够科学，管理者主观参与多6.培训效果不佳，员工为提炼到真正有用东西二、产生问题的原因没有正确认识员工培训对企业的意义1.培训无用论2.培训浪费论，认为培训浪费公司资源3.受训人才流失论，培训成本大，人才却可能流失4.培训福利论，将培训作为公司的一种福利员工培训系统设计不合理1.没有制订长期的培训计划，没有长期的培训目标2.缺乏对员工的能力培训，培训泛泛而谈3.员工培训只针对部分员工，重点针对的为管理层没有进行效果的反馈1.培训讲师培训效果无激励2.员工培训无考核，不能评估培训效果3.培训结果与业绩无关联，员工不认真参加培训员工培训不符合企业与员工发展的要求1.企业培训目标不明确，为培训而培训2.企业与员工未达成共识，员工被动接收，无主观学习愿望三、问题的对策明确员工培训的目标调动员工的积极性，针对员工需求进行培训改善员工培训环节第
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论