20 xx年人才工作总结和2014年工作思路

20xx年人才工作总结和2014年工作思路 xx市人力资源和社会保障局 20xx年，在市人才工作领导小组的领导下，我局以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕市委、市政府的工作部署，以实施“一把手”抓人才工作目标责任制为抓手，以高端引领为导向，以打造北部湾“人才特区”为目标，大力引进和培养高层次人才，为钦州经济社会发展提供强有力的人才保障。现将有关工作总结如下：一、20xx年工作成绩（一）强化责任意识，构建“一把手” 抓人才工作责任制，确保人才工作顺利推进 一是建立“一把手”抓人才工作机制。根据钦州市“一把手”抓人才工作目标责任制考核暂行办法（钦办发20xx100号）精神，明确将人才工作列入我局重要议事日程，由局长主管、2名副局长分别分管人才科、人才服务管理办、人才市场和事业单位科（引进高层次人才）、专业技术人员管理科、就业促进科（技能人才鉴定培训）工作，并建立人才联络员制度，落实责任分工。二是专题研究人才创新工作。由局长亲自召集分管领导和相关科室人员研究确定今年人才工作创新重点，并提交局党组会议讨论研究，纳入全局工作要点和创新工作计划，确保人才工作有计划有步骤推进。三是加强人才政策研究。认真学习党的十八大报告、十八届三中全会精神以及上级有关人才工作文件精神，共在人民网广西频道、人事天地、钦州日报、钦州社会科学发表理论文章或新闻信息4篇，其中由苏云局长带领局课题组撰写的“三支一扶”高校毕业生就业政策研究课题被自治区人社厅列为2013年度全区人社系统重大立项课题。通过加强人才政策研究，为推进人才工作提供理论依据。（二）强化人才引进，坚持刚柔并举，千方百计广揽贤才一是开通事业单位刚性引才的“绿色通道”。与市委人才办联合印发了钦州市20xx年高层次人才引进需求目录，贯彻执行钦政发200950号有关规定，积极组团赴长春、北京、南京、武汉、重庆等地招聘紧缺高层次人才活动，采取直接考核入编引进人才的方式，今年市直事业单位共引进高层次人才159人，其中硕士142人、博士7人、副高职称10名。二是启动领军型创业人才“520”计划。今年在全区率先探索通过引进项目的办法引进领军人才，力争用5年的时间，引进20名左右的领军型创业人才。经评审并报市委常委会审定，经组织报名、资格审查、专家评审和综合评审并报市委常委会审定公示，确定3个入选“520”计划的创新创业人才团队项目：一是美国爱荷华州立大学遗传学博士周骅创办的慧宝源（钦州）生物医药产业园建设项目（拥有人才团队14人，其中博士6人、硕士4人、本科4人）;二是华中科技大学材料科学与工程博士余阳春创办的微电子连接用系绿色无铅钎料合金（拥有人才团队4人，其中博士3人、硕士1人）;三是长江大学工业设计专家韦学运创办的等离子体处理盾构刀具产业化项目（拥有人才团队5人，其中博士2人、硕士2人、本科1人）。三是实施“筑巢引博”行动。支持钦州港经济技术开发区管委、钦州学院、灵山县骄丰化工有限公司3个单位设立博士后创新实践基地。同时，积极与市委人才办密切配合，争取人社部留学人员和专家服务中心支持，面向全国引进13名博士后到我市部分经济部门、园区、县区挂职，开创广西大规模引进博士后人才挂职的先河。四是加大柔性引才“海鸥计划”力度。编制印发了2013年度“海鸥计划”人才需求引进目录表，目录包括钦州学院、广西金桂浆纸业有限公司、钦州市第一人民医院、钦州市妇幼保健院等4个单位，共申报建立“海鸥计划”岗位17名。借助引进国外智力延伸办理窗口的平台，争取国家外国专家局和自治区外专局扶持引智经费6万元，执行国家级引智项目（婴幼儿听力早期筛查、早期诊断、干预）1个、自治区级引智项目（林浆纸一体化、女性盆底功能障碍性疾病诊治、针式甲状腺切除术）3个，引进台湾、法国、瑞典、马来西亚、印度等国家的外国专家6人，指导培训专业技术人员500多人。五是加大“三支一扶”高校毕业生招募力度。今年共面向社会招募“三支一扶” （支教、支农、支医和扶贫）高校毕业生55名，其中定向中马钦州产业园区10名、保税港区3名，招募人数名列全区第一，为我市重点园区和基层单位引进一批高素质人才。（三）强化人才培养，立足于发展需求，广开门路培育人才一是继续实施“三百优才”培养工程。今年继续争取广西外专局的支持，遴选20名优秀人才到新加坡国立大学攻读硕士学位，为我市储备高端人才。为此市财政共支付350万元。二是完善就业见习基地培养人才。今年首次召开高校毕业生就业见习基地工作座谈会，利用19家市级高校毕业生就业见习基地培养人才。今年广西金桂浆纸业有限公司、中粮油脂公司、钦州人才市场等3个市级高校毕业生就业见习基地，落实见习岗位62个，落实就业见习经费2万元。三是构建多元化的人才培养体系。支持市职业教育中心做大做强，加强高技能人才培养基地建设，有针对性地培养产业发展急需的人才。今年新增高技能人才192人，其中高级技师2人、技师137人、高级工53人。（四）强化载体建设，努力申报高端人才平台，为引进人才夯实基础一是全力推进人才创业基地建设。今年5月份，积极督促滨海置业集团有限公司落实融资方案，投资2.78亿元开工建设广西首个国际人才创业基地北部湾国际人才创业基地，一期人才公寓项目预计明年底可建成。二是强力推进人才小高地建设。全市已建立中石油自治区级人才小高地1个、市级人才小高地10个，争取自治区和市本级核拨扶持经费100多万元。其中今年4月份我局重点支持我市坭兴陶协会、钦州学院申报坭兴陶系列的自治区级人才小高地。三是积极探索构建“人才特区”。围绕中马钦州产业园和钦州港经济技术开发区、钦州市高新技术产业开发区、滨海新城等重点园区的发展，在借鉴外地先进经验的基础上，积极支持中马钦州产业园区、滨海新城开展创新园区体制机制试点工作，重点探索构建“一体化”人事人才管理机制，以此加快“人才特区”构建。四是健全人才市场服务功能。扎实推进“人才夜市”、人才租赁、人才学历提升等工作，进一步加强广西北部湾人才市场钦州市场建设，努力构建区域性的人才市场。（五）强化人才服务，落实激励机制，激发人才创业激情一是构建服务重点企业机制。积极与中石油、中石油国际事业公司和国投钦州燃煤电厂沟通联系，做好安置企业高层管理人才家属工作。已办理中石油和国投钦州燃煤电厂19名员工家属的调动手续。另外，我们还优先解决引进高层次人才的配偶职称聘任问题，充分发挥职能部门服务大局的作用。二是实行联系专家制度。采取“一对一”联系办法，每位局领导相对固定联系一户企业、一名带头人、一个人才团队，关心他们的工作生活，主动听取意见建议。三是实施奖励政策。按人才层次进行政府补贴，对引进领军型创业人才，给予“2个100、2个300”重金奖励政策，即一次性资助不低于100万元的创业启动资金、提供不少于100平方米的创业场所；根据项目的需求，提供不低于300万元的创业 (风险)投资和不低于300万元的融资担保。引进具有硕士学位的人才，给予为期5年每年5000元的安家费；对引进具有博士学位的人才，给予为期3年每年2万元的住房补贴和为期5年每年1万元的安家费补贴；对引进具有副高职称的人才，给予为期3年每年2万元的住房补贴和为期5年每年1万元的安家费补贴。经初审，今年有60名具有硕士以上学位符合申请条件的引进高层次人才申报住房补贴和安家费补贴共计48万元。二、存在问题一是实施领军型创业人才“520”计划和柔性引进人才“海鸥计划”兑现扶持政策细则还不够细，有待下一步制订可操作性的方案加快推进。二是北部湾国际人才创业基地项目建设滞后，有待下一步与项目业主对接，推进全面开工。三是人才特区优惠政策有待进一步完善。高层次、高技能人才缺乏。四是高端人才平台建设如人才小高地、博士后科研工作站建设相对薄弱，高层次、高技能人才短缺，特别是引领产业发展的领军型创业创新人才匮乏。三、20xx年工作思路（一）以开展群众路线教育活动为契机，积极围绕基层需要提供人才服务。一是从人才支撑和干部培训上做好工作。围绕“清洁环境、美化乡村、培育新风、造福群众”的总体目标，立足实际，培养和引进一批适应生态文明建设的环保、垃圾处理、清洁生产等方面的专业技术人才。二是围绕“县域工业壮大工程”，结合产业发展建立人才小高地。力争培育1-3个县区级人才小高地。（二）实施人才兴福工程，强力集聚民智。一是完善引进领军型创业人才的办法及兑现政策细则，积极组团赴国内外重点城市召开宣传推介会，计划年内引进510名领军人才团队落户我市重点园区创业。二是加快推进中马产业园区“人才特区”建设。年内计划配合中马钦州产业园区完善人才特区总体方案，探索开展人才改革试验区建设。三是开展服务高校毕业生就业活动。进一步强化人才市场建设，创建高校毕业生就业创业“一站式”服务大厅，组织实施离校未就业高校毕业