xx组织人事座谈会讲话稿范文

XXXX 组织人事座谈会讲话稿范文组织人事座谈会讲话稿范文 很高兴参加这次座谈会。会前,组织人事部给我看了会 议材料。会议的 12 份交流材料,涉及县科协组织建设、基 层科协组织建设、干部队伍建设、事业单位改革、表彰举 荐人才、中国科协会员日活动等各个方面,总结得很好,为 我们解决工作中的一些问题提供了参考。关于科协的组织 人事工作,我想谈三点意见: 一、当前面临的形势 形势可以谈很多,国际的、国内的,经济的、社会的、 科技的,这些今天我都不讲了,只介绍三个规划,并且主要谈 三个规划的指导方针,这是我们做科协工作的同志应该了解 的。 第一个规划是国家中长期科学和技术发展规划纲要 (XX2020 年),这个规划纲要已经执行了五年,规划纲要 提出了很好的指导方针,即“自主创新,重点跨越,支撑发展,引 领未来” 。这个十六字方针实际上是对科技现在、未来发展 的一种导向,重点是自主创新。我国经济发展到了这一步, 如果没有创新,充其量只是一个生产大国。中央十分重视自 主创新,将自主创新放在了与改革开放并列的地位。科技创 新和科技普及是科技发展的一体两翼,创新就是在普及基础 上的提高。如果没有全民科学素质的支撑,自主创新很难。 自主创新需要科技工作者的努力,还要有良好的社会和政策 环境,包括知识产权的保护。昨天,中国科协和最高人民法 院签署了知识产权司法保护合作备忘录,我们向最高人民法 院推荐了 11 位院士作为最高人民法院的第一批特邀专家, 为司法提供知识产权保护方面的政策咨询和技术咨询,协助 化解知识产权纠纷。 第二个规划是今年 4 月 1 日中共中央、国务院发布的 国家中长期人才发展规划纲要(XX2020 年),这个纲要 的指导方针是“服务发展,人才优先,以用为本,创新机制, 高端引领,整体开发” 。关键词,我认为是“以用为本” 。我 来科协工作整整 5 年了。5 年前,刚到科协协助邓楠同志主 管组织人事部工作时,就对组织人事部的同志讲,组织人事 工作最主要的任务就是把合适的人放到合适的岗位,这不是 一件容易的事情。人才要以用为主、以用为本,科协干部如 此,科技工作者也是如此。中组部已经对这个规划有了明确 的分工,中国科协承担了 5 项具体任务。 第三个规划是即将出台的国家中长期教育改革和发 展规划纲要(XX2020 年) 。这个纲要提出了二十字指导方 针:“优先发展,育人为本,改革创新,促进公平,提高质量” 。 纲要从学前教育一直到在职教育,都是在讲“人” 。育 人为本是教育规划纲要非常重要的一个思想,是对政府、对 社会的要求,也是对学校、对学生的要求。 为什么讲这三个规划纲要呢?因为它们的重点都落 在“人”上,是科学发展观“以人为本”在每个行业的具体 化。在科协工作的同志,无论是做组织人事工作还是做其他 工作的同志,都应该牢固树立“以人为本”的观念,在工作 中去践行。 二、我们的任务 中国科协今年的工作在全委会上已经作了部署,各地科 协也有详细安排,这里我就宏观的任务讲一讲。 对科协组织而言,所谓任务,就是中国科协这个组织到 底是干什么的?这是一个不断认识、不断实践、不断提高的 过程。如果在社会上就“科协是做什么的”做个问卷调查, 估计百分之八九十的人都会说,这个组织是干科普的。实际 上,中国科协章程一开始就讲到,中国科协是中国科学 技术工作者的群众组织,是中国共产党领导下的人民团体, 是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带,是国家推动 科学技术事业发展的重要力量。这既是我们这个组织的性 质,也是我们的任务。XX 年,我们把“三服务”,即“为经济 社会发展服务、为提高全民科学素质服务、为科学技术工 作者服务”写进了中国科协章程,从科协的工作定位上 升为科协的宗旨,得到了中央的肯定。 “三服务”最重要的 是为科技工作者服务。中央书记处有关文件里多次提出,科 协的基本职责是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带,根 本任务是为科技工作者服务,评判科协工作的主要标准是科 技工作者是否满意。我觉得,我们离这个要求还差得远。不 是说不干或少干科普,而是要强化为科技工作者服务的职能。 我们的工作还是以“人”为出发点,比如表彰奖励,国家现 行的科技奖励中只有国家最高科技奖是奖励人的,每年两个,其 他都是奖励项目的,奖项目和奖人的内涵是有区别的。我们 表彰奖励干事的人,这就是我们工作的特点。比如软科学研 究,科协可不可以提出发展产业问题?可以,谁都可以提出, 谁都可以研究,但这不是我们的强项。如果换一个角度,从 人的角度来提,比如某个地区要发展产业,你从人的角度给 党委、政府提出建议,这个产业人才情况国际怎么样,国内 怎么样,本地区怎么样,从这个角度写报告,效果就不一样了。 现在有一点已经形成共识,就是所有竞争归根结底是人才的 竞争,管理也好,技术也好,关键在人,人的变化引起事物的 发展变化。 从组织人事工作来讲,更要从“人”入手。中国科协联 系和服务的对象是 5000 多万科技工作者,在各级科协组织 登记的会员就有 1000 多万。建设科技工作者之家,抓科学 道德与学风建设,就是为“人”的成长营造环境。科协机关 的班子建设、队伍建设,关键也是“人” 。组织人事部门一 项重要的职能就是把班子建设、队伍建设搞好。选个好班 子是关键,有了好班子,队伍就不难带。要建好科协自身这 个小“家”,为建好“科技工作者之家”这个大“家”提供 基础和保障。前几天去中央档案馆参观学习,看到李瑞环同 志给中央档案馆的题词,“档案工作要对历史负责、为现实 服务、替未来着想”,这句话对我们的工作也同样适用,就 是“组织人事工作要对历史负责、为现实服务、替未来着 想” 。 三、几项具体工作 一是关于贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要 (XX2020 年) 。今年中央将召开全国人才工作会议,动员 部署、贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要的任务。中 国科协将召开科协系统人才工作会议,贯彻落实中央人才工 作会议精神。这个会议初步设想出台两个文件,一是中国 科协贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要的若干意 见,对我们承担的 5 项任务进行安排部署,同时提出加强 科学道德和学风建设等方面的措施。二是研究制订中国 科协科普人才发展规划 。中央要求各个部门根据国家人才 发展规划纲要做出相关的规划,构成人才规划体系,现在我 们正在着手起草相关文件。这两个文件将提交科协系统人 才工作会议征求意见,进一步修改完善后,发布实施。 二是关于评选表彰优秀科技工作者。中央书记处要求 科协以表彰奖励优秀科技工作者为抓手,做好科协的表彰奖 励工作。中国科协表彰奖励项目虽然不少,但是没有形成像 总工会“五一劳动奖章” 、妇联“三八红旗手” 、共青团 “五四青年奖章”那样叫得响的品牌。今年年初,中央批准 我们两年表彰一次优秀科技工作者,表彰对象应该涵盖了全 体科技工作者,有搞研究、搞科普的,也有企业和农村的,还 有其他不同行业的。我们还考虑从优秀科技工作者中选出 特别突出的授予全国优秀科技工作者特别奖,至于是什么名 称待进一步研究。评选工作可参照中国科协成立 50 周年时 评选“五个 10”的做法,使评选过程成为宣传教育的过程。 比如,我们设 30 名全国优秀科技工作者特别奖,可先从优秀 科协工作者中提出 50 名建议人选,将人选和事迹在网络媒 体公布,请公众投票。表彰以精神奖励为主,颁奖时间放在 中国科协会员日期间进行。组人部提出了一个评选表彰的 办法,这次会上想听听大家的意见。现在还是初步设想,广 泛征求意见,经中国科协书记处研究后提请科协常委会审议。 三是关于开展中国科协会员日活动。科协的工作已经 形成了两个很好的品牌:一个是“全国科普日”,已经开展 多年,是为提高全民科学素质服务的平台,中央书记处领导 同志每年都参加,社会效果很好;再一个是“中国科协年会” ,是为经济社会发展服务的平台,从 XX 年转型为“大科普、 综合交叉性、为举办地经济社会发展服务”后,影响越来越 大。 “12?15”中国科协会员日是为科技工作者服务搭建的 平台,希望各级科协和学会重视和做好这项工作,努力把会 员日打造成科协的又一个品牌,为科技工作者提供更好的服 务,不断增强科协组织的影响力和凝聚力。 四是关于建设“国家级科技思想库” 。这几年各地越来 越重视这项工作,有一些地方做得很好,这是组织科技工作 者建言献策的一种好方式。去年年底,中央书记处明确要求 中国科协要打造国家级科技思想库,更好地为党和政府科学 决策服务。我们打算按“两库一规划”的思路建设这个思 想库,“两库”就是专家库和项目库,“一规划”就是三年 工作规划。希望各级科协认真做好这项工作,把科技工作者 的个体智慧凝聚上升