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不拘一格降人才不拘一格降人才 100 多年前，诗人龚自珍痛感于清廷衰弱腐朽，国家内 忧外患，发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的 呼唤，令人赞叹。今天看来，这一思想对我们做好人才工 作仍具有深刻的启迪。 人才工作涉及方方面面和诸多环节，其中一个重要环 节是人才的评价标准问题，也就是说，什么样的人算人才？ 用什么标准去衡量、选拔人才？只有首先把这个问题解决 好，也才谈得上选准人、用对人。 由于人的复杂性、社会的复杂性，以及由此而来的人 才工作的复杂性，确立和贯彻科学的人才评价标准，并非 易事。在这个问题上存在的种种偏颇认识和不当做法，往 往和如何看待“格”有直接关系。比较突出的问题是，一 些用人单位和部门常常以学历、资历为标准，把用人门坎 定得很高，非硕士、博士不用，非具备某种资历者不用， 结果将一些颇具才干、业绩出色的人才拒之门外。 改变这一状况，首先要确立正确的人才评价标准。而 正确的人才评价标准，应该体现“不拘一格”的精神。所 谓“格” ，就是标准。确定录用人才的标准，本意是确保录 用人才的水平和录用过程的公正性。但如果过于重视学历、 资历等硬件因素，甚至搞唯学历、唯资历论， “格”变成了 发现和使用人才的障碍，反而阻碍了人才的脱颖而出。人 才工作的经验教训告诉我们，克服这一现象的重要思路， 是有“格”而不拘“格” ，确立以能力、业绩而不是以学历、 资历为主要依据的人才评价标准，这样才能够确立正确导 向，扭转片面追求学历和论资排辈的倾向，从更加广阔的 范围内选拔能力过硬、业绩突出的人才。在综合能力的评 价方面，应当特别重视在实践中创新的能力。创新，是一 个国家、一个民族生存发展的灵魂，也是个人综合素质的 关键因素。将创新能力作为人才能力的重要方面加以考核 和评价，实际上是对能力、业绩导向的深化和延伸，也是 实现全面建设小康社会宏伟目标对人才和人才工作的必然 要求。 当然， “不拘一格”绝不是没有标准或不坚持标准。选 人无“格”同样会带来新问题，甚至使人才评价和选拔工 作难以准确把握，被一些人钻空子而滋生腐败现象。解决 这个问题的办法，不是回到单纯以“格”套人的老路上去， 而是要实事求是，一切从实际出发，具体情况具体分析、 具体解决。这里要提到的一点就是，要改革人才评价的方 式方法，重公论，重程序，重技术手段。在不拘一格或破 格的情况下，尤其需要重视群众意见，重视选人用人的程 序规范，重视技术考评手段的运用。破格用人，既做到 “不拘一格” ，又避免滥竽充数，严格“破格”的标准。如 此，方能强化人才评价标准的客观性，确保选人、用人的 公正性，减少任人唯亲等不良现象的发生。 “不拘一格降人才” ，是人才工作的一种高境界，是由 必然王国向自由王国的飞跃。实现这一飞跃，达到人尽其 才、才尽其用的境界，需要观念更新，需要制度创新，需 要方方面面的细致而艰苦的努力。我们应解放思想，尊重 科学，大胆探索，完善制度，形成一个科学合理
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