xx年员工思想动态调查报告_1

XXXX 年员工思想动态调查报告年员工思想动态调查报告 【篇一】 近期职工思想动态主要表现在米轨撤并后暴露出一些 问题，自从*车辆段并入到我段以来，从*地区调到*工 作的职工存在一些困难，主要有： 1、回家困难，花费较高，单程汽车票是 65 元左右， 职工思想波动大，不利于检修质量的保证。 2、段上青工楼由于已经满员，部分*的同志由段安排 到小石坝居住，到该地的道路经常堵车，回到住宿的地方 已经很晚，个别职工不能充分休息，情绪显得有些低落。 3、没办法照顾家庭，带来一些家庭矛盾，部分职工工 作中有一些情绪，注意力不太集中。 12 月 28 日收看了中央关于动车事故原因调查及相关责 任人处理的新闻后，包括路局公布昆铁 12306 春运服务热 线便民举措后，职工在思想动态有以下几个方面： 1、职工对查清事故原因感觉到卸下了心里的一块大石 头，觉得安全生产大如天确实不是一句空话。 2、个别职工不能正确的看待安全的重要性，担心是不 是问题查清楚了，又要开展为期几个月的安全大检查、大 整治。 3、对路局公布的 XX 年春运便民利民举措，尤其是网 上购票解决了职工自己春运帮亲友买票也要去售票窗口长 期排队等困难。 4.春运便民利民举措尽管主要落实在客运窗口单位， 但有些职工感到工作压力增大，个别职工思想认识上存在 畏难情绪。 5.通过日常与部分工龄在 XX 年及以下没有结婚的男职 工沟通思想了解到，他们对目前住房问题比较关心，因为 工龄短，收入基本也就能够保证日常生活，没有存下什么 存款，对于买房、成家是个不可能实现的梦想。就算铁路 局考虑了职工在住房方面的需求，为职工建盖一些住房， 但由于自己工龄短，基本都分不到，导致这部分职工思想 有波动。 6、职工对企业的未来充满信心，寄予厚望。企业的前 景好了、效益高了，职工的收入就高，待遇和福利就好。 7、部分青年职工希望更好的施展自己的才能，使自身 各方面能够得到长足的发展。 8、广大职工总体积极向上，但个别职工存在集体观念 淡薄，主人翁责任意识不强，缺乏大局观念，认为企业文 化建设是领导的事情，与自己关系不大。 【篇二】 今年以来，随着我行股改工作的深入，职位聘任工作 也全面展开了。市分行多次召开全体职工大会，向广大员 工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一 系列工作和目前的改革进程，并对人力资源改革等员工关 心的问题进行了说明，使员工从“担心”到“放心” ，进一 步统一了广大员工的思想。从去年年底我行实施股份制改 造开始，我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工 作来抓。 当前，我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全 员竞聘和即将形成的新的领导队伍上，这关系到每个人的 切身利益，员工们高度关注。在这场职位聘任的深刻变化 面前，员工的思想观念也在发生着激烈的变化。大部分员 工对竞聘大胆尝试、积极参与，希望通过此次聘任自己能 换个适应自己的岗位;但也有少部分员工则表现比较消极， 对前途毫无信心，担心自己会无法胜任新的工作或被此次 全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。 存在这些问题，主要是我们有些员工心态不够平和。 对于行里的一些政策不是很了解，断章取义，或是把一些 道听途说的消息当真，过分担忧。 在这个特殊时间，我所要求每一位员工都要做到以下 几点： 第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人，而是 为了更好的开展工作，使每一位员工都能找到适合自己的 岗位，发挥每一位员要的特长。大家都可以根据自己的知 识和能力等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要少埋怨， 多宽容;少苛求，多理解。 第二、要善于反思。能积极参与竞争固然是好的，但 更要了解自己，去竞争一个自己能胜任的职务。每一个人 都要认识到自己的优缺点，找准自己的位置，正确认识自 己，客观的分析自己，实事求是的评价自己，了解自己的 长处与短处，做一个明白人。 第三、要走出阴影。竞争上岗，有竞争就必然有优劣， 有成功必定就会有失败。不管成功与否都要认真总结，深 入剖析，从自身的角度找差距。 第四、要一如既往的认真工作。不论今后将在何岗位 工作，都要踏踏