个人失职检讨书

个人失职检讨书个人失职检讨书 错了就要认，并且要及时改正，保证下次不再犯，这 就是检讨书的基本要求。下面是小编为您带来的是个人失 职检讨书，希望对您有所帮助。 尊敬的院领导： 事发于 xxxx 年 xx 月 xx 日晚，由于对新系统操作的不 熟悉，致使年终医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上 班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算 x 年 尚未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个 未来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员 来继续办理。奈何，当晚值班人员也需对农合病人办理中 结，顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班， 耽误了医院的年终结算工作，致使医院的财务工作没能正 常开展。对此，我的心情非常沉重和抱歉! 在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下： 1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧“,作为一 名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。 更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。 2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始 自终相信“不以规矩，难成方圆“这一古训。无论做事还是 做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。 经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处 带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该 有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富 加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的 工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事 要有始有终。 鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作 作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求： （1）树立正确的领导管理心态。 作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公 正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在 严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指 导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。 （2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。 真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础， 在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相 互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情， 让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的 工作价值观。 （3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。 在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进 行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。 绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到 问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结 果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分 析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、 有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。 （4）加强细节化管理，从点滴做起。 细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任 何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以 要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细 节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。 综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化 管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一 级管理者的本职工作。 望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则 加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我 的信任与支持。 真心感谢领导的教诲，希望在今后