人事专员实习报告

人事专员实习报告人事专员实习报告 实习报告必须如实书写自己的实习经历。本文是人事 专员实习报告范文，仅供参考。 篇【1】：人事专员实习报告 时光匆匆，转眼实习已经 快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真 的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫 败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下，我在收获业 务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。 因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成 为一名行政人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、 接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续 的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在 工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。 由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙， 没有感觉到很累。前几天就是整理一些简单的资料，填写 一些劳动合同。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不 懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办 公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对 公司里的事情都比较了解。 作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导 我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。说着 容易，做着难。每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的 手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多 件事情需要完成。 当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情 的主次顺序排好，这样就不会乱。一段时间之后我对工作 上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。虽然看似一 个简单的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并 不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不 是可以草草了之的。 每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检 查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。刚开始处 理考勤经常出错，然后也会被领导批评，感觉做的很吃力， 心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下， 随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到 少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误减少了，领导也不 会再批评了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没 那么大的压力了，心情也就轻松多了。 正如我们领导说的;“做考勤需要的不是超凡的智力， 而是一份细心和耐心。“确实如此，处理考勤的工作是一项 看似简单但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和 细心，所以我一直都在培养自己这方面的能力。我把每次 犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的 一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确 态度和之后的自省。正好最近公司快要验厂了，要做的事 情很多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时 刻牢记着这句话。 我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事 资料(包括新员工入职和员工辞职)，因为要验厂所以我所 做的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以 后的发展，是不能够出任何的差错。准确，是对工作质量 的最低要求。 考勤管理的准确性，涉及的方面很多，比如每天在处 理考勤的时候，发现哪个部门哪个员工的考勤有异常，就 要与这个部门的负责人进行沟通，了解其中的原因。简要 地说，就是：办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到 这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马 虎潦草。员工的入职资料，就要保证文件的质量，材料要 真实，写字要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发 生差错，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。 工作中，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机、 扫描仪等，刚开始的时候这些东西我都不会用，因为在学 校的时候没有用过这些，于是我就采用了看、问、学等方 式，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本 情况，为以后工作的展开奠定了坚实的基础，做事情的时 候也就顺利多了。同时在此期间我也学到了许多更有用的 东西。在这一过程中，从个人发展方面来说，我认为对我 影响最大的应该是一个人在工作中的作风及一个良好的心 态。 篇【2】：人事专员实习报告 20xx 年，xx 公司在集团 人力部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有 序的开展了各项人事工作，现将 xx 公司上半年人事工作及 下半年主要工作计划汇报如下： 一、上半年工作情况 1、积极做好培训基础工作，今年，xx 公司按照集团公 司培训工作的整体要求，结合目前 xx 公司实际，制定出 20xx 年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进 行开展实施： 一是规范入职培训工作，xx 公司运营 4 年以来，员工 培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训 计划和培训资料，20xx 年，公司从入职培训着手，规范入 职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、 机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培 训资料，借此打开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训，今年，xx 公司为进一步提高 一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组 织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。 2、加强档案管理 经过 4 年多的运营管理，人员更替之后，xx 公司的档 案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分 人员是从其他公司调入，没有在 xx 公司预留相关资料，造 成在工作中的不便，20xx 年 4 月，xx 公司人力部对现有人 员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理 软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引 入软件进行档案管理。 3、严格加班管理 20xx 年，国家实行新的休假制度，上半年共有 5 个月 涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力部的要求，xx 公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况 申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到 先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。 并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。 4、签订劳动合同 20xx 年恰逢新劳动合同法开始实施，新法的条款 和内容社会各界理解不一，而 xx 公司原有合同在 20xx 年 xx 月 xx 日全部到期，在这种不利情况下，xx 公司依据集 团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目， 与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的 利益，也为公司的正常运营做好基础工作。 二、下半年工作计划： 1、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的及时更 新，查询，提醒。 xx 公司现在职工总数维持在 300 人左右，人员资料多 而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆， 各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢， 错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料 等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带 来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作 人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更 新。 2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程 序及手续进行检查规范。 3、xx 公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经 进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行 抽查，尽可能杜绝错漏现象。 4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授 级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年 招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工 作任务较重。 5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式， 加强标准化管理培训。 篇【3】：人事专员实习报告 在 XX 公司半年的实习就 要结束了.回想起来,真的收获很大.在成长的道路上就是需 要这样的一个过渡,可以加速一个人的成熟. 有时候,一个人的成功,取决于时机和把握时机.很多人 把它称为运气.当然能进入这样的大公司,也是运气比较好 而已.原以为我拒绝当猎头的时候,我将不会再有机会去那 里工作了.而当时又碰巧星传的那同事家里有事,刚到广州 又回到北京.我就是被临时雇用.如果不是突发事件,或许我 也不可能那么幸运.我一直相信,机遇和挑战是相辅相成的, 当我第一天去上班时,她只是简单的告诉了我一点东西外, 就飞去北京了.作为一个实习生,真的一开始心理上还没转 变过来,可是我的工作,很多都是要我独立完成的,或许是很 简单,但没人带着,只有自己去反应.每天的神经都绷得紧紧 的,生怕出一点问题.其实星传是有 HR 的,一个是总监,一个 是经理,还有一个是猎头公司的员工,长期驻扎在这里.专员 级的职位就是我现在代理的职位了.一开始,真的不太习惯. 因为虽然大家都是 HR,可分工不同,我的真正上司又是在上 海.组织结构还是有点复杂. 我的主要工作就是办理入离职手续.或许很多人都不了 解,一般来说,都不会经常做吧,一个月有那么一两个就很大 不了.而我几乎几天就有办一次.慢慢熟了后,经理就会让我 帮忙做一些事情.在她身上我学到很多东西.就像总监所说 的,刚毕业出来,首先要学好做事的方式.大公司有完整的系 统,有严谨的办事程序,有细致的做事方式.这都让我学习到 很多. 一开始,我做事老是不够细致,做事也没有做到最好.让 我记得很深刻的是,她手把手的交我怎样贴好发票,怎样把 表格弄好.这些都是很小的事,正因为这些小事,让我意识到,小 事是多么重要.她是个很细致的人,做事一丝不苟,每一个细 节都会考虑到.和她相处越久,我就越佩服她,真的很喜欢她.从 内心佩服而喜欢他这个人.总监也是一个很有能力的女人, 年轻有为,每晚都加班到很晚.很经常会听到她的笑声,她经 常教导我,做事一定要严谨,还叫我如何注意自己的仪容.有 时候觉得她很亲切.有时候她又要求得很严格,就像桌子,一 定要干净整洁. 猎头是和我最亲近的人,因为之前是她推荐我到这里的,所 以,我们一直都很好.猎头就像朋友一样,告诉我各种为人方 式,有时候,自己会有点学生情绪,她就会很严厉的告诉并且 警惕我.有些时候,我也有点活跃过了头,控制不了自己的情 绪,很容易带给工作麻烦.或许这也是不够成熟的最大障碍 吧.但作为 HR,我后来慢慢感觉到,这是必须一定要克服的, 不然我以后会有大麻烦. 很多时候工作都是些很细节的事情,或许做人事,一开 始都是这样的吧.如果不是大公司,也只能一直打杂下去.做 了两三个月后,我开始怀疑自己是否合适当人事.很多人都 觉得我更应该做销售类,不过他们可能不知道,做销售是需 要身体的,而我身体不算强,未必可以抵挡工作的压力.在这 里做人事也是蛮辛苦的,每天基本都要加班,工作琐事不断, 晚上有时候超过六七点的时候,就胃痛了.身体很重要,想赚 钱首先得有身体.学会工作,学会生活,这也是一种成长. 公司有很多外国人,他们在公司都是担任总监的职位, 平常工作中,很多时候就是涉及他们的生活上的一些事情, 譬如是一些报销,每个月都必须整理好他们的报销发票,填 好相关的表再交给财务那边.学会登记,是我上的另一门课. 公司的结构还是有点乱,交叉多个部门,学会登记,是避免纷 争的一个重要措施.签收各种各样的东西,还要复印起相关 的资料.感觉蛮麻烦的,但都是必要的.做人事就是要不怕麻 烦,生怕出事.记得有次,一个外籍员工到北京开会,在北京 遗失了银行卡,由于是异地遗失的,报失方面只能暂时 5 天. 那名员工几天后回来,跟我反映到,他急需要里面的钱去付 房租.由于公司有规定,不能借钱给一定级别的人,他也很愤 怒的跑去跟总监理论,因为如果要办卡,最少要 15 天工作时 间,并且他的护照还在北京.我看到他那么着急,就咨询了一 下银行,看是否能通过上银行把钱转到我账号,我再帮他取 出.结果可以了.或许这是件很小的事情,但每天都有可能发 生这种突发事件.但事情都是要独立去思考以及去处理,没 人会教你应该怎样做,只有你自己通过思考去解决问题. 忙起来的时候,早餐会经常来不及吃,水经常都喝不了 一口.不过公司的人很好,那些搞清洁的阿姨,经常会把磨好 的豆浆之类的东西预留我一份,即使来不及吃早餐,也可以 喝一杯这些顶顶肚子.行政部的一个阿姨也很好,每次去找 她那些文件资料,她就会塞我一两瓶水,让我在阁楼喝完才 下去.她们对我很照顾,自己部门的人就更加了,总监跟猎头 经常请我吃饭.大家相处得还是蛮好的. 十月份的时候,北京那个招我进来的同事又回来了.因 为核对增减员跟报表,需要她来做.那时我才开始轻松一点, 大家也慢慢开始了解.后来我得知,其实她也只是兼职,当时 我就觉得很不可思议.公司一直都还没跟她签合同,却把她 派来出差.谁知道,一来就是一个月.她比我大不了多少,一 年而已.所以我们玩得很合.在那个月里,人事上又发生了变 动,我们的直接上司要走了,又来了位新的经理.在这短短的 两个月里,各地人事的流动率都蛮大的.后来,那上司走了, 北京的同事又回北京了,我又回到刚来的样子.只是那时候 开始担心一个问题,是否能在这公司留下来转正. 十一月很迷茫并且带有点消极的心态,到了月底时,北 京的那个同事也离职了,因为签不了正式合同.这让我更加 害怕跟迷惘了.人,不可能一辈子都那么走运.你看人家好的 时候,其实是你不知道人家的烦恼.我现在就是深刻体会到 了,来了大公司,的确学到了很多,真的很想留下,毕竟像我 这一类人来说,还是很难得的.或许很多人都不解,为什么我 实习那么久,还不能确定签合同.或许这又是时机的问题了, 当然还有个经验的问题.大公司不是能够随便进出的,尤其 是人事这块,并且多数只需要高层的人员,基层办事员真的 不需要什么.大多数的工作都外包给外服做,公司的人事只 是起到沟通协调作用.更主要的是分析等更高的工作. 由于实力这边的行政人事经理病了,而这边她下面又没 有人事人员,所以,星传那边马上把请回之前的人事专员,把 我又调到这边.实力跟星传虽说都是属于阳狮集团,但老板 不同,工作的作风以及流程都有点不同.不过这边流动率少, 事也不多.虽然很多时候我都是一个人处理公司这边的人事,但 还是蛮轻松的,刚来还有点不习惯,事情是少了,但报表核对 那些重任就要开始承担了.事少