xx社保局上半年工作汇报材料

XXXX 社保局上半年工作汇报材料社保局上半年工作汇报材料 今年以来，在区委、区政府的正确领导和市局的指导 支持下，我们面对换届期间干部思想不稳、人心难聚等问 题，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市区三级干 部会议精神，紧紧围绕全区的中心工作和年初确定的目标 任务，以“民生为主，人才优先”为工作主线，全力抓好 就业服务、社会保险、劳动维权、人事人才工作，不断加 强班子和干部队伍自身建设，有效服务于“一港三区”发 展战略，取得了新成效，实现了“时间过半完成任务过半” 的目标。 一、主要计划指标完成情况 （一）就业和再就业工作。上半年全区城镇新增就业 3371 人, 占年度目标的%；城镇下岗失业人员实现再就业 836 人，占年度目标的%；城镇登记失业率%，比市区目标任 务%低个百分点；组织农村富余劳动力转移就业 2175 人， 占年度目标的 87%；培训各类劳动力 3959 人，其中：城乡 劳动者就业培训 859 人，占年度目标的%；小额担保贷款放 贷 49 人 390 万元，占年度目标的 78%，带动就业 903 人。 （二）社会保险工作。截止 6 月底，全区参加社会保 险 150400 人，超额完成市局下达的 148232 人的目标任务 （其中:参加企业养老保险 38749 人，参加机关事业单位养 老保险 3019 人，分别占年度目标的 101%、87%；参加医疗 保险 72766 人、参加工伤保险 13300 人、参加生育保险 8526 人，分别占年度目标的 100%、94%和 96%） 。城乡居民 参加社会保险 85082 人，综合参保率%，被征地农民参保 2382 人。完成社会保险费收入万元，占年度目标的 70%， （其中：征收企业养老保险费 7875 万元，占目标的 72%； 征收机关事业单位养老保险费 403 万元，占目标的%；征收 医疗保险费 1400 万元，占目标的 63%；征收工伤保险费 86 万元，占目标的 88%；征收生育保险费 78 万元，完成市局 目标任务 50 万元的 156%，占目标的 156%；征收失业保险 费万元，占目标的 70%。征收农村社会保险费 2408 万元。 （三）其他指标完成情况。 1、劳动合同签订率达到 85%以上； 2、劳动监察受理投诉 17 起，结案 17 起，结案率 100%，涉及劳动者 264 人，涉及金额万元，其中追讨农民 工工资万元。 3、劳动人事争议仲裁：立案受理劳动人事争议仲裁案 件 21 件，已结案 17 件，结案率 81%。 4、事业单位全员聘用率 95%； 5、新增专技人才 600 人、高技能人才 131 人，分别占 市定目标的 100%、59%。 6、社会保障卡新落实持卡人数为 26100 人，点市定任 务的 56%。 二、主要作法和成效 （一）狠抓责任落实。全省人社工作会议后，我们及 时向区政府领导汇报，并结合本区实际，提出了今年人社 工作目标、重点和主要任务，春节后的第一次区政府常务 会议进行了专题审议，落实了有关事项；全市人社工作会 议后，区政府又召开专题会议，研究落实了完成人社工作 目标的意见和措施，包括建立人社工作目标考核办法、与 乡镇办签订责任书、实行区政府领导包干负责制、增加人 社工作预算、落实基层平台专项建设经费、解决基层单位 编制遗留问题，并以区政府办下发了落实工社工作意见的 文件。在此基础上，我们在全系统建立健全了责任目标考 核体系，将各项业务计划目标、创先争优目标、事业发展 目标等重点目标落实到每个领导、每个单位和人员，做到 人人肩上有指标。 （二）紧扣工作重点。人社工作涉及面广，千头万绪， 加上黄州区的特殊地位和管理体制，工作难度大。特别是 今年提出市区一体化建设，给我们更大的压力，但同时我 们又得益于市局的支持和帮助。 一是以创业带就业和落实就业优惠政策、组织招聘和 派遣为重点，全面促进就业再就业工作。针对不同求职者 的培训需求，把培训班办到村、办到社区、办到企业。先 后在路口新华村开办了水产养殖培训班，在建新社区、毛 纺社区开办了物业管理、保安员、保洁员等培训班，在黄 商贸易公司、启达药业公司开办兽药加工、市场营销、收 银员培训班。就近就地方便群众参训，取得了较好的培训 效果，社会反映良好。上半年，全区共开办各类技能培训 班 44 期，培训各类劳动力 3959 人，占计划培训任务的%。 围绕开展政策咨询、求职登记、信息发布、劳务输出、职 业推介等工作，有效缓解了城区企业“用工难”和下岗失 业人员“就业难”的问题，特别是在与市局共同开展“春 风行动”大型招聘活动的基础上，先后开展了“企业用工 现场招聘会” 、 “民营企业服务周”招聘推介等一系列公 共就业服务活动。每月 15 日还定期开展“人才招聘日”活 动。共计提供岗位 3600 余个（包括区外就业岗位） ，达成 就业意向性签约 2710 余人。通过职业推介、政策咨询和就 业援助等活动，为下岗失业人员提供服务。增加担保贷款 计划，已发放和已审批待发放小额担保贷款计 77 笔 590 万 元，帮助 49 户个体经营户成功创业，带动就业 903 人。加 强对“4050” 、 “4555”就业困难人员和“零就业”家庭的 就业援助，全区有 1072 人通过公益性岗位援助实现就业。 上半年全区城镇新增就业 3371 人,完成年度目标任务的%； 城镇下岗失业人员实现再就业 836 人，完成年度目标的%； 城镇登记失业率%，在市区目标任务%以内；组织农村富余 劳动力转移就业 2175 人，完成年度目标的 87%。 二是以推进社保卡和落实被征地农民保险、组织园区 企业参保为重点，努力实现社会保险全覆盖。把城镇个体 劳动者、灵活就业人员、私营企业、民营企业和园区企业 作为扩面征缴突破口，实行社保扩面目标责任制，层层分 解目标。利用执法手段强制扩面收缴。对应参保而未参保 的单位强力稽核，将其应参保缴费基数、缴费数额及时传 递到地税部门，由地税部门强制收缴。通过强制扩面收缴， 全区五险扩面 2341 人。采取以实地稽核为主、日常稽核与 专项稽核相结合的方式，对 142 户参加养老保险的企业、 个体工商户及单位进行了书面稽核，实地稽核 134 家，稽 核率达 95%。组织各经办机构对“五险”数据进行全面清理、 整合以及社会保障卡数据采集。目前，已收集社保卡制卡 资料 6 万余人，完成采集 32427 人，省厅确认数据 32036 人，其中城镇职工五险数据 6155 人，新农保数据 26272 人。 同时，加强基金监督管理，配合审计加强社保资金的审计 检查，审计检查发现的问题比历年明显减少。 三是以搞好岗位设置和全员聘用管理为重点，稳妥推 进事业单位改革。对已上报市审批的 127 个事业单位按方 案分行业组织实施岗位设置管理，目前已有 个单位通过竞 争上岗和以岗定员等方式落实岗位。同时，组织对事业单 位在职在岗和吃“空饷”人员进行清查，提出建立事业单 位人员动态管理、清退临时工和“吃工饷”人员的建议。 建立事业单位聘用人员统一管理办法，对事业单位通过人 才交流中心自聘人员的行为进行了规范。落实“三支一扶” 计划，组织完成“三支一扶”签约任务。加强机关事业单 位人事计划管理，严格按编制和人事计划办事。全区事业 单位人员总量减少 人。配合卫生、文化等部门开展卫生体 制和文艺剧团体制改革，搞好人事改革分流，落实社会保 障待遇。 四是以建立健全机制、强化培训教育、适度引进开发 为重点，统筹推进人才队伍建设。组织对机关事业单位和 企业单位人才需求情况的调查，提出引进和招聘人才计划。 今年上半年，全区共开办各类技能培训班 44 期，培训各类 劳动力 3959 人，占计划培训任务的%。其中：职工在岗培 训 27 期，培训 3100 余人，再就业培训 10 期，培训 695 人， 农村劳动力转移培训 2 期，培训 164 人。此外，还举办农 家乐业主创业培训 1 期，培训结业 89 人，社会效果较好。 五是以加强劳动监察、规范企业用工、处理调解劳动 争议案件为重点，促进构建和谐劳动关系。通过对 433 户 用工单位的年审，纠正违法单位数 44 家，发出劳动保障 监察询问通知书451 份， 限期整改指令书146 份；受 理投诉 17 起，结案率 100%；追讨农民工工资万元。立案受 理劳动人事争议仲裁案件 21 件，已结案 17 件，结案率 81%。鉴证劳动合同 1025 份，帮助 11 家用人单位修订规章 制度。 六是以严格考核、加强能力建设为重点，加大公务员 管理力度。参照省市模式，结合我区的公务员职务层次情 况的实际，积极合同有关部门制定黄州区公务员能力席 位标准 。继续实行民主量化测评。XX 年度机关公务员及工 作人员年度考核工作原则上按照德能勤绩廉五项分值进行 量化测评，量化测评由领导测评和群众民主测评组成，在 确定年度考核等次时，将公务员及机关工作人员平时考 核记实簿作为年度考核的重要依据。XX 年 58 个公务员管 理单位应参加考核 1230 人，实参加考核 1150 人，其中： 优秀 208 人；称职 925 人；不称职 2 人；不定等次 15 人； 未参加考核 80 人。 七是以加强基层平台和信息化建设为重点，不断提高 人社服务水平。今年争取本级财政支持，落实人社公共服 务平台专项资金 万元， 支持各乡镇办人社中心和部分社 区公共服务平台建设。同时，积极与发改部门一起向省争 取基层公共服务平台建设项目资金。今年全区已有 3 个人 社中心建成了办公服务场所，正在筹建的有 4 个。同时， 委托有关单位筹建人社综合服务大楼，落实了信息服务中 心配备建设方案和信息化建设采购计划，目前正在抓紧实 施。 八是以加强干部教育管理、积极开展创先争优为重点， 着力提高机关形象和干部队伍素质。一是加强学习。制定 学习计划和考核目标，定期组织干部学习政策理论和政策 业务，并组织人社系统干部职工政策法规和业务知识考试， 达到了以考促学，学以致用的目的，并不定期地抽查干部 职工学习笔记。通过学习活动，提高干部职工政治素质和 业务水平，不断适应新时期人社工作的需要。二是改进工 作作风。我们组织开展 “十佳三差”评议、 “万人评窗口” 、 “治庸问责”活动，通过明查暗伤，实行评优评差，促进 干部职工转变工作作风，提高办事效率，提升依法行政、 执政为民的服务理念。三是加强党风廉政建设教育。根据 党风廉政建设责任制要求，在局纪委的组织下，局主要领 导与党委班子成员、班子成员与各分管单位（股室）分别 签订了党风廉政建设责任状 ，同时督促各二级单位组织 签订党风廉政建设责任状 ，共计 60 多份。同时，组织 开展了七项内容的活动（即市党史办程仪主任讲授黄冈 革命史党课，组织观看警示片忠诚与背叛 、撰写心得 体会、组织召开民主生活会、自行组织参加红色革命教育 基地接受革命传统教育等） ，努力提高党员干部廉政自觉性。 四是认真开展“五个基本、七个体系”建设和基层党组织 “创先争优”活动。扎实开展 “喜迎十八大，争创新业绩” 主题实践活动和“喜迎十八大，增长新知识”业务知识竞 赛活动，落实党员学习工作目标。开展“结对子”帮扶和 对手赛活动，以及学习党史、接受革命传统教育活动等。 通过活动的开展，党员干部目标明确，责任明晰，人人干 劲十足，个个争先创优。五是加强文明系统建设。今年我 们把继续创建区级文明系统、创建最佳市文明机关作为机 关建设的主要目标，制定了关于创建文明系统单位活动 有关事项的通知 ，落实责任，分步实施，把创建活动与创 建“六型机关”结合起来，组织开展了一系列活动，全面 推进机关文明建设，努力提高干部的文明形象。 与此同时，加强信息宣传工作。根据省市区关于加强 信息宣传工作的精神，我局制定了信息宣传奖惩办法，将 信息宣传任务分配到各单位和个人，积极鼓励每一位干部 职工踊跃向新闻媒体投稿，宣传人社工作动态和政策法规。 上半年在市级以上媒体上发表稿件 61 篇。 九是以参与招商引资、四城联创、扶贫解困为重点， 积极主动服务区里中心工作。我们负责菲克体育用品、晨 鸣纸业等三家大型招商引资项目的跟踪服务工作，主要帮 助项目用地拆迁、平整等协调工作。同时，我们抽调领导 和专班参与四城联创，扶持陈家寨等三个村的农村建设和 扶贫工作，都较好地完成了任务。同时，积极做好企业军 转干部解困维稳工作，认真处理和接待来信来访，为维护 社会稳定发挥了重要作用。 （三）强化工作措施。一是加强组织领导力度。强化 领导分工负责制和领导包干目标责任制，建立与干部职工 一样的目标考核奖惩机制。二是强化奖惩措施。建立了岗 位责任制和百分量化考核奖惩制，严格奖勤罚懒。三是强 化检查督办。实行月度工作安排和检查通报制、例会督办 制、经办机构联系会议制、落后单位约谈领导制等。 存在的问题和不足：一是社会保险基金征收工作不平 衡，机关事业单位养老保险费征收入库没有达到过半要求， 城乡居民社会养老保险进度落后于全市平均水平；二是社 会保障卡信息录入和上传工作比较滞后，社保卡发行工作 还未启动；三是人才开发和就业培训工作相对落后；四是 事业单位改革特别是岗位设置工作难度较大；五是文明创 建、创先分优和宣传工作有待加强。 三、下步打算 （一）落实好市局领导半年总结会议讲话要求，再上 认识，再添措施，再加力度，确保圆满完成各项工作； （二）突出重点和薄弱环节，迎头赶上先进。一是就