人力资源部经理应聘简历范文

人力资源部经理应聘简历范文人力资源部经理应聘简历范文 个人成就在人力部经理简历中能够起到的作用非常大， 也是很多用人单位所想要看到的信息。你在个人简历中写 道自己的工作经历以及工作能力，但是具体来说而能力有 哪些呢就可以通过个人成就来体现。很多人之所以忽略个 人成就项目，主要就是对自己能力认识的不足，以及对自 己之前的工作成就没有进行盘点。要知道，在写个人简历 之前也需要对自己的优劣势进行分析。 篇一：人力部经理应聘简历范文 个人信息 fwdq 目前所在： 禅城区 年 龄： 36 岁 户口所在： 禅城区 国 籍： 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 培训认证： 未参加 身 高： 166 cm 诚信徽章： 未申请 体 重： 人才测评： 未测评 我的特长： 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人事经理：总监/经理 工作年限： 10 职 称： 中级 求职类型： 全职 可到职日期： 一个月 月薪要求： 80001XX 希望工作地区： 佛山,广东省, 工作经历 佛山某化工企业 起止年月：XX1201 至今 公司性质： 中外合资 所属行业：石油/化工/矿产 /地质 担任职位： 担任南海公司与珠海公司的 HR 经理 工作描述： 因来公司时间不长，现主要是完善公司的 制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、 员工培训、规范人力运作、协调南海与珠海公司 HR 事务。 离职原因： 佛山市某燃料油有限公司 起止年月：XX0701 XX0501 公司性质： 民营企业 所属行业： 担任职位： 人力部经理兼办公室主任 工作描述： 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室 工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力及行政后 勤办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力规 划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)， 引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报 并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。 1、通过组织机构调整与规划，整合内部，提高工作效 率与降低运营成本; 2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建 营销团队与生产管理团队; 3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝 聚力与向心力; 4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立 公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。 5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格， 并成功通过。 离职原因： 家庭有急事 广东嘉莉诗(国际)服装有限公司 起止年月： XX0301 XX0901 公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革 /鞋业 担任职位： 人力部经理 工作描述： 负责公司人力的统筹规划，相关招聘、培 训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善, 日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部 大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业 (化妆品公司家俱厂文化传播公司信用担保公司)的人力 工作。 期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出“用营销的 方式做招聘“理论并付之实施，倡导“招人不如留人“的用人 观念; 2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制 度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核; 3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的 培训体系; 4、积极推动企业文化建设; 5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支 外机构人事管理的办法; 6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的“服 装行业薪酬调查“项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生 产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的 的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。 离职原因： 中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部 起 止年月：XX0401 XX0201 公司性质： 中外合资 所属行业：会计/金融/银行 /保险 担任职位： 见习经理 工作描述： 人寿保险业务销售 离职原因： 佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司) 起止年月：19980701 XX0401 公司性质： 股份制企业 所属行业：机械/机电/设 备/重工 担任职位： 总经理助理(人力行政后勤办公室仓库) 工作描述： 历任人事科员、人事处副处长、办公室主 任总经理助理等职,分管人事办公室行政仓库物流. 期间： 1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位 设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建， 协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。 2.制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了 物资，降低了省耗。 3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳 定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加 盟; 4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合 作和团队精神，严格控制了非生产性开支。 5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了 员工招聘渠道. 6.进行公司人力规划和人才梯队建设，缓解公司人才 特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员， 提高效率，解决人浮于事的现象. 离职原因： 教育背景 毕业院校： 江西财经大学 最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 19980701 专 业 一： 人力管理 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 XX1101 XX1101 北京光起管理模式设计有限公司 A 管 理模式(刘光起老师) XX0401 XX0401 人力开发 理的分权与有效的授权(陈 昭全博士.教授) XX0401 XX0401 佛山市人力协会 最佳薪酬管理 XX0501 XX0501 佛山人力协会 劳动争议与劳动纠纷 XX1001 XX1001 佛山人力协会 企业文化 XX0101 XX0101 广东众行管理顾问公司 目标绩效管理 XX0801 XX0801 时代光华管理顾问公司 新劳动合同法 XX0101 XX0101 南海生产力中心(张晓彤) 如何运用心 理学技术识别人才 XX0612 XX0613 南海生产力中心 全面品质管理 XX1113 XX1113 深圳先锋管理顾问 SA8000 社会责任内 审员资格培训 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 良好 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 经过系统地、专业地人力学习，具有较全面的专业知 识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高 它。 具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗 定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完 善、宏观人力规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建 设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解 和较强的实操水平。 本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团 队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。 本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持 了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和 丰富了员工招聘渠道。 本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程， 在处理员工关系上有比较丰富的经验。 能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系， 完善各种人事制度。 个人自我评价 出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商 管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山 投身于国企改革浪潮中。 无论是工作还是生活中，本人都本着“老实做人、踏实 做事“的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的 朴实作风，使我受益不浅。 1994 年至 1998 年，在江西财经大学时，任班团支部书 记等主要学生干部。曾获校“三好学生“、“优秀团支部书记 “称号、获二等奖学金。 毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机 械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的首家生 产玻璃深加工设备的专业厂家，在行业中一直是佼佼者， 颇有名气。 98 年 10 月开始负责公司人力规划及定岗定员， 提出 的“充实一线、压缩二线、精减三线“的方案，精简了机构 (减幅达 30%)，改变了作风，提高了效率。 1999 年 8 月，人事处与保卫处合并为人事保卫部，任 命为人事保卫部人事科长，具体负责全厂的人事招聘、调 配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。 XX 年 1 月，被提升为人事保卫部副主任(副经理)，分 管人事。XX 年 8 月，厂长办公室、人事、后勤、工会、车 队合并为政务部，被任命为政务部副主任(副经理)，主管 厂办、人事两职能部门。 期间，起草了人事录用管理、人事考核、XX 年度工资 分配、吸引人才和激励人才等制度、方案;举办的入厂、质 量、技能等培训，成功地帮助员工进行工作转换;与政府劳 动人事部门建立了良好的合作关系。 XX 年 12 月，佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和 人员占 90%)中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组，作 为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。 作为人事主管，成功地瓦解同行挖人的计划，稳定了销售 队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;作为行 政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神， 严格控制了非生产性开支;与省有关技校建立非常好的合作 关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道;积极参加佛山市人力协 会的活动。 XX/11XX/4，佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和 人员占 90%)中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制，任 佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理，协助总经理管 理行政人事及对外事务，同时兼任物资管理部经理，主管 物资、仓库。从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助 总经理在短短的三个月内将新公司运作起来;制定有关物资 管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗; 选为共青团佛山市禅城区委员。 XX 年 4 月，评为 XX 年度 佛山市优秀团干部。 XX 年 4 月，应中宏人寿保险邀请，加入其精英团队， 参加其佛山第一批储备干部培训，获开业功勋奖。 XX 年 3 月至 XX 年 8 月，在著名内衣公司广东嘉莉诗 (国际)服装有限公司任人力部经理，全面负责招聘、培训、 薪酬、考核、企业文化等工作，并负责指导集团相关企业 (家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保)的人力 工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径，在公司内部大力 宣扬和推行“招人不如留人”的理念;建立和完善公司的培 训体系和制度，在公司内部积