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劳动合同终止后谁还要履行责任劳动合同终止后谁还要履行责任 劳动合同终止后谁还要履行职责核心内容：劳动合同 终止后谁还要履行职责？用人单位的高级管理、技术人员 和负有特定保密义务的员工，他们在离职一定期间内不得 从事同类的经营项目。这是高级管理、技术人员负有保密 义务的员工要履行职责。接下来法律快车小编为您详细介 绍。 在劳动合同终止后还要受到竞业限制，究竟涉及到哪 些人群？这让许多正在学习即将实施的劳动合同法的 单位和个人无法理解和接受。 劳动合同法规定的竞业限制只限于用人单位的高 级管理、技术人员和负有特定保密义务的员工，这些人员 在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任 职的单位同类的经营项目。这一制度的设置目的是预防和 解决存在竞争关系的同行互挖墙脚，避免高端人才带走技 术和商业秘密，给用人单位造成不必要的损失。因此，竞 业限制的实施必须是保护用人单位合法权益所必需的。 作为劳动者所承担义务的范围不能被无限制扩张，这 样最终损害的还是自己的合法权益。用人单位可以与知悉 其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止 或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同 类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任 职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系 的同类产品或者业务。 竞业限制从一个侧面也反映出现实生活中的道德底线， 为了保护单位的商业秘密，用人方可以与劳动者订立竞业 限制条款。 但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他 方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这 种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议， 用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。 这也是实践中劳动者泄露用人单位商业秘密后，对用人方 造成损害的有效防范手段。 竞业限制虽然客观上限制了劳动者的就业权，间或影 响到劳动者的生活生存，但这种情况只能由用人单位与劳 动者以协议的方式来确定范围、地域、期限，尽管用人单 位因此支付一定的代价，但并不能完全弥补劳动者因就业 限制而遭受的损失。需要说明一点，竞业限制限于知悉用 人单位商业秘密和核心技术的人员，而非面对每位劳动者 而言。 鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来 认定，难免有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地 域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产 品、业务的
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