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劳动合同的期限论文劳动合同的期限论文 1现行立法中的三种合同期限 根据我国劳动法第 20 条的规定：“劳动合同的期限分 为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ” 由此可见，我国劳动合同的期限有三种形式，所谓有固定 期限的劳动合同是指明确规定了合同有效期限的劳动合同。 至于期限是多少，劳动法及劳动部的相关规定都没有明确， 有的可能是一年二年、十年八年。无固定期限的劳动合同 是指没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者 法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有 在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。以 完成一定工作为期限的劳动合同是指把完成某项工作规定 为合同终止条件的劳动合同。 这三种合同期限是一种并列的关系，作为当事人或者 用人单位，可以任意选择一种形式。 2劳动合同期限与劳动合同终止和解除的关系。 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭， 亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现 而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。 关于劳动合同终止的条件，根据我国劳动法规定第 23 条 “劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。 ”由此可见，劳动合同终止主要是基于 两种情况：一是劳动合同期满，二是当事人约定的劳动合 同终止条件。至于这些条件究竟是什么，法律无明确规定， 由当事人双方进行约定。劳动合同终止主要是基于客观的 原因而产生的使合同无法继续履行的情况。除此之外，一 般认为有下列情形之一的，劳动合同也发生终止的法律后 果：劳动者完全丧失劳动能力或死亡；劳动者被除名、开 除、劳动教养或判刑；用人单位破产、清算及终止经营的； 法律规定的其他情况。但无论怎样，合同期限届满是劳动 合同终止的法定情况。劳动合同期满，根据劳动部的有关 规定，如果是 86 年前建立劳动关系的，在合同期满后根据 其服务年限给予经济补偿金，但该规定已被废止，合同范 本论劳动合同的期限 。由此可见，劳动合同期满或者当 事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止， 用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， 可以从其规定。劳动合同终止意味着双方不存在任何的劳 动关系。在终止时用人单位也不承担任何法律责任。 但劳动合同解除的法律后果与劳动合同终止不同。所 谓劳动合同解除是指劳动合同未到期，由劳动者或用工方 提前解除劳动合同，劳动合同的解除是基于劳动者和用人 单位主观的原因而使劳动合同不再继续履行。如果是劳动 者因为自身的原因主动提出的解除，用人单位不承担任何 责任。但对于用人单位提出解除劳动合同的，由用人单位 按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。在本单位 工作的时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金， 如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 数额的百分之五十支付额外经济补偿金。由此可见劳动合 同的终止和劳动合同的解除，对用人单位来讲，法律后果 不同。 1有固定期限的劳动合同已成为劳动合同的主要形式 虽然按照法律对劳动合同的期限的要求不同，将劳动 合同划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和以完成一定 工作为期的劳动合同，这是大多数国家劳动立法的通例。 也许有人会认为不定期的劳动合同，雇主可以随时解除， 这样对劳动者保护不利，其实不然。无固定期限劳动合同 虽然没有明确规定合同的期限是多长，但是用人单位不得 随时解除，只有劳动者出现严重过错或有法律上的理由时， 才可以行使合同的解除权。有的国家规定不当解除劳动合 同的行为是违法的，要承担损害赔偿责任。例如在瑞典劳 动法中，如果雇主没有正当的理由而终止雇佣合同时，该 解雇可能会宣布无效并且会判处损害赔偿。一般的损害赔 偿通常规定为大约 5000 欧元。反之，定期的劳动合同于期 间届满时，雇主与雇员的权利义务关系立即消灭，雇主没 有继续雇佣的义务，也不需对劳动者承担责任，相对对劳 动者较为不利。所以很多国家对不定期的劳动合同规定了 比定期劳动合同更高的法律地位，而且对定期劳动合同的 适用规定了严格的条件。目前，在我国，合同期满一般情 况没有经济补偿金，而用人单位主动解除劳动合同则要付 出较大代价，所以用人单位在签订劳动合同时总是把合同 期限签的期限较短，这样就对单位有利。造成了在实践中 合同期限越签越短的情况，目前劳动合同一年一签的现象 比较普遍，甚至三个月、一个月的劳动合同大量存在。 根据最高法院关于审理劳动争议案件件适用法律若 干问题的解释第 16 条第一款规定劳动合同期满后，劳动 者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 关系的，人民法院应当支持。在这里，最高法未明确以原 条件应该包括那些内容，是否也应该包括原劳动合同期限 的规定，仅从字面意思理解，凡是有固定期限的劳动合同 期满后，双方继续存在劳动关系而又没有签订劳动合同的， 任何一方可随时终止劳动合同。赋予了用人单位随解除劳 动合同的权利。对劳动者非常不利。 过去我国在计划经济模式下，劳动者一旦进入用人单 位就成为该单位的永久员工，想要解除劳动关系几乎是不 可能的。但到了 86 年以后，我国大力推行劳动合同制，加 上国有企业的改制，国有企业占国民经济的比例减少，其 他非国有性质的企业越来越多，用人单位处于成本的考虑， 劳动合同采用最多的就是固定期限的劳动合同。 2劳动者的弱势地位决定其选择合同期限权利的弱化 虽然我国劳动法规定了三种期限的劳动合同，并且这 三种期限的劳动合同可以由劳动者和用人单位选择。但实 践中运用最多的就是有固定期限的劳动合同。现在有人认 为，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位双方是平等的， 可以自由选择，一旦签订了劳动合同，双方之间就由民事 关系转变为劳动关系，劳动者具有人身从属性和依附性。 根据该理论，不但用人单位，而且劳动者在决定合同期限 上有自由选择权。而事实上，对于大多数的劳动者来说， 尤其是没有特殊技能的劳动者，面对激烈的市场竞争，尤 其是劳动力市场是供大于求的现状，首先考虑的就是生存 问题，在选择合同期限问题上没有什么自由权，要么按用 人单位的要求签订合同，要么就不要这份工作。所以大部 分劳动者在签订劳动合同时，对于合同期限的规定没有自 主权，一般都是用人单位说了算。 3无固定期限劳动合同的虚化 国外很多国家和地区虽然也规定了定期劳动合同、不 定期的劳动合同和短期劳动合同的种类。但由于不定期的 劳动合同对劳动者比较有利，所以对于不定期的合同比较 重视。而我国对于不定期的劳动合同规定了苛刻的条件， 尤其是有些规定在实践中几乎是不可操作的。例如劳动法 第 20 条第 2 款的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作 满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动 者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限 的劳动合同。 ”根据该条规定，订立无固定期限劳动合同应 当备以下三个条件；1.劳动者在同一用人单位连续工作十 年以上；2.当事人双方同意续延劳动合同；