劳动合同的解除论文.docx

劳动合同的解除论文劳动合同的解除论文 自 1995 年实施劳动法 ，推行劳动合同制以来，随 着经济体制改革的进一步深化，依法治国方略的实施，劳 动者文化素质的提高和法律意识的增强， 劳动法发挥着 越来越重要的作用，劳动合同的解除论文。但是在现实中， 随着人才交流的进一步活跃,每天都要签订大量的劳动合同,同 时也有大量的劳动合同以不同形式解除，劳动合同双方当 事人在解除劳动合同时还普遍存在着这样或那样的问题， 特别是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权 的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当， 就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。例如不少用 人单位凭借自己的强势地位，在订立劳动合同时，往往将 合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，随意或武 断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的 合法权益。这些问题，非常值得我们去认真思考、研究。 下面我从劳动合同的订立入手，浅谈一下劳动合同的解除。 劳动合同，亦称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用 人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义 务的协议。它是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形 式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事 业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的 一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单 位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位则应及时安 排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质 量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合 同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护 及社会保险、福利等权利和待遇。 劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行 完毕以前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法 律行为。它直接关系到劳动者的前途和生活来源，也关系 到用人单位的生产秩序和工作秩序，可以说是一件极为重 要的事情。根据提出解除合同的主体不同，可分为双方解 除、单方解除两大类。双方解除，即协商解除或协议解除， 按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种 合意。因此，劳动法规定，在用人单位与劳动者协商一致 且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳 动合同。协商解除具有以下特点： 1、只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终 止条件的限制。 2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。 3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动 者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用 人单位有权不支付经济补偿金。单方解除，即劳动合同当 事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以对方当事 人是否同意为转移。单方解除权性质上为形成权，即不须 由对方当事人同意便可发生法律效力的权利。一般来讲， 经双方协商解除劳动合同的，双方当事人之间发生劳动争 议的比例不大，我在这里不做讨论，下面重点分析一下单 方解除劳动合同的情况。 由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的意见， 对其相对影响较大，一方面单方解除劳动合同直接关系到 用人单位的生产工作秩序和经营秩序；另一方面单方解除 劳动合同也直接关系到劳动者的前途与生活来源，是一个 极为为严肃的事情。因此劳动法对于不同形式的单方 解除，往往规定有一定的条件限制。不具备法定条件者， 不得单方解除劳动合同。从表面上看，劳动合同的单方解 除对于劳动关系的维护是一种消极的行为。但从实质上看， 规定劳动合同双方当事人有权依据法定事由或程序单方解 除劳动合同，既可以维护和实现用人单位的用人自主权， 同时又可以保障劳动者的择业自主权。赋予劳动合同当事 人单位解除权的，对于劳动者来讲，可以增强危机感和责 任感，严明劳动纪律，提高劳动积极性；对于用人单位来 讲，可以增强其保护人才、重视人才的意识，从反面维护 劳动合同的严肃性，促进用人单位之间、劳动者之间的平 等的条件下开展公平竞争。 、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。 因为无效的劳动合同依劳动法第十八条的规定，从订 立的时候起，就没有法律约束力，自然也就谈不上解除合 同，终止法律效力了，合同范本劳动合同的解除论文 。 、单方解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同 依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。尚未订立的 劳动合同根本不存在，谈不上解除与否的问题，已全部履 行完毕的劳动合同，法律效力自然终止，没有解除之必要。 、劳动合同的单方解除是合同单方的法律行为，即劳 动合同一方当事人可依法单方决定解除劳动合同。 、劳动合同单方解除的实质是劳动合同一方当事人提 前终止劳动合同的法律效力，亦即提前终止双方当事人之 间订立的劳动合同义务以及已享受的权利继续有效；尚未 履行的劳动合同约定的权利义务关系到此即告结束。劳动 合同的单方解除又可分为用人单位解除劳动合同和劳动者 解除劳动合同两大类。在这里我要明确指出保护处于弱势 地位的劳动者的合法权益，是劳动法的立法宗旨。无论是 完善劳动立法，还是劳动执法、司法，都应体现这一立法 宗旨。为体现这一立法宗旨，劳动法赋予用人单位对劳动 合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。 劳动法严格规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序， 如果用人单位违反法律规定和劳动合同的约定解除劳动合 同，就属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，就要 承担相应的法律责任。 1、过错性辞退即劳动者一方当事人存在主观过错行为.用 人单位有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不 必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题。它主要表现 为：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动 纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对 用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。我认 为，立法目的很明确，但在实践中很容易被某些用人单位 不当利用，比如现在有些用人单位往往试用期上做手脚， 把试用期工资定得很低，等试用期快结束时,单位负责人就 以员工不符合录用条件为由单方面解除合同。另外，用人 单位所约定的录用条件也不能违反国家法律法规的规定以 及公序良俗，象以“酒量半斤以上”作为录用条件显然是 无效的。 2 、非过错性辞退。用人单位有权解除劳动合同，但 须提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。主要形式为：患 病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合 同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的。在前两种情况下,因劳动者不胜任工作,无法实现劳动 过程,劳动合同解除当属情理之中，而最后一种情况则是情 势变更原则在劳动合同中的体现。我个人认为，用人单位 在解除合同时应尽早通知劳动者以便于劳动者重新找工作， 同时应给劳动者以各项经济补偿。 3、经济性裁员。用人单位生产经营状况发生严重困难,需 裁减人员。由于在经济性裁员时往往涉及很多劳动者，为 了防止企业滥用“经济裁员”的名义裁减人员，所以必须 严明法定条件和严格的法定程序。我认为企业在经济裁员 时首先要提前向全体职工说明情况，并提供有关生产经营 状况的资料，然后提出裁减人员的方案。方案的内容应包 括：被裁减人员的名单，裁减时间及实施步骤，对符合法 律规定和集体合同规定的被裁减人员的经济补偿办法。接 着将裁减人员方案征求全体职工的意见，并对方案进行修 改和完善，接下来向当地劳动行政部门报告裁减人员方案 以及全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见，最后 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解 除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补 偿金，出具裁减人员证明书。毕竟个人处于弱势地位，从 人道上讲用人单位有条件的话，应该为被裁减人员提供培 训或者就业帮助。 劳动者单方解除劳动合同，即我们通常所称的“辞职” 。 我认为,这是法律赋予劳动者的一种权利,即辞职权.拥有 这项权利的权利人可以凭借自己的意志去做他应该做的事 情.而不被强迫去做他不应当做的事情.劳动者单方实施解 除劳动合同的行为分为一般性辞职和特殊辞职两种情况。 1、一般性辞职。劳动者可以解除劳动合同，但须提前 30 日以书面形式通知用人单位。也就是说劳动者可以以任 何理由向单位提出要求解除劳动合同。赋予劳动者如此宽 度的解除劳动合同的权利，并不会使用人单位的利益受到 损害。这是因为：第一、一般情况下劳动力总是供过于求 的，只要劳动者提前通知用人单位，用人单位完全可以做 好接替工作；第二、劳动者因无法定事由解除劳动合同给 用人单位造成损失的，要负赔偿责任。即劳动者因解除劳 动合同给用人单位造成损失的，本人具有赔偿能力并愿意 赔偿的，用人单位接受赔偿，损失得到弥补；劳动者不具 有赔偿能力或不愿意赔偿的，合同不能解除。如果劳动者 不辞而别，则应承担相应的法律责任。总之，保护处于弱 势地位的劳动者的合法权益，是劳动法的立法宗旨。劳动 法总体上倾向于保护劳动者的，保护劳动