会计毕业论文——浅谈财会规范化管理

会计毕业论文会计毕业论文浅谈财会规范化管理浅谈财会规范化管理 为适应粮棉流通体制改革的新要求，当前，基层农发 行必须尽快转变经营观念，调整经营模式，改革管理体制， 健全治理机制，真正建立现代企业制度。财会管理作为银 行经营管理的重要组成部分，同样必须尽快转变观念，调 整思路，强化管理，切实发挥职能作用。 一、当前财会规范化管理存在的主要问题 （一）财会数据真实性差强人意。传统的银行财会工 作素有铁账、铁款、铁制度的“三铁”美誉，但深入分析 基层农发行财会工作却发现，对负债的会计管理确实很规 范、要求很高，而对债权的会计管理就要稍逊一筹，贷款 本息会计核算不够规范的问题并非罕见。 （二）基层农发行会计人员素质参差不齐。难以适应 财会工作规范化管理的需要。 （三） “大锅饭”的分配体制影响了会计人员工作积极 性。分配制度的落后和不合理严重制约了基层行财会工作 规范化水平的提高。 （四）规范化管理考核标准不够合理。目前各行的规 范化考核标准仍实行差错扣分的办法，没有考虑业务量的 因素，对风险管理和基础管理扣分标准也没有拉开，所以， 考核结果不一定能够准确反映某个行的真实的规范化管理 水平。 二、改进和加强财会规范化管理的思路 （一）切实提高财会数据的真实性。 真实、准确、全面、完整的财会数据是加强财会管理、 促进决策层决策的重要基础。因此，当前必须把财会数据 的拨乱反正作为财会管理的头等大事，甚至是整个银行经 营管理十分重要的工作来抓，采取有效措施，尽快摸清家 底，切实提高财会数据的真实性。 在这方面，一要充分认识财会数据真实性的重要性， 认识到计划指标超额完成或完不成都是可能的，关键是要 对完成或没完成计划的主客观原因进行深入分析准确评价 完成或没完成计划的合理性。只有如实反映并作深入分析 才能发现问题，改进计划工作，准确评价计划执行者的业 绩。简单地强调指标管理只能是掩盖问题、推卸责任，对 改进工作、加强管理是非常不利的。实际上，弄虚作假比 不严格执行计划或突破控制指标危害更加严重。二要组织 力量认真做好各级行的真实性检查，尽快掌握真实情况。 其中包括：1.对固定资产，包括营业办公用房、职工宿舍、 电脑设备、各种车辆等，不论账内、账外全面进行核查登 记，彻底弄清单位实际占有或使用的固定资产面积、投资 规模、资金来源、产权关系、使用状况等，并进而分析固 定资产管理中存在的问题，为今后加强固定资产管理打下 坚实基础。2.对各项收入和支出核算的准确性进行全面深 入的核查，认真清理虚增、虚减收入，乱摊乱挤费用或费 用挂账的情况，保证损益结果的准确性。三要将真实性检 查制度化、常规化，明确检查的要求和工作纪律，加强检 查人员队伍建设，加大违规违纪、弄虚作假问题的查处力 度，准确考核各级行经营管理者的业绩，从而为今后保持 财会数据的真实性提供保证。 （二）加大财会人员的更新和培训力度，提高员工的 业务技能和业务素质。首先，改善财会人员队伍的年龄和 知识结构，试行“内部退养制” ，使年龄偏大、知识不能适 应财会工作规范化管理需要的，从现有岗位退下来，同时， 安排优秀员工到财会岗位。其次，加大财会人员岗前和专 业培训力度，在人员相对充足的前提下，实行技能达标上 岗，优胜劣汰，增强财会人员的忧患意识和竞争意识，使 会计业务规范化操作成为职工的自觉行动。 （三）应积极推进分配制度改革，充分发挥财会人员 工作能动性，激发其积极性。应坚持“效率优先、兼顾公 平”的基本原则，在考虑出错率的同时应兼顾业务量大小， 同时将员工工资分为基础工资、岗位工资和绩效工资三大 部分。基础工资可以保证职工基本生活；岗位工资按职务、 岗位技能要求难度、风险度以及工作量适当拉开收入档次； 绩效工资主要同职工的业绩考核挂钩，可实行管理行和基 层行分层考核的办法，以激励基层行管理者的责任意识， 并调动其主观能动性。 （四）上级行应