企业管理专业应聘简历范文

企业管理专业应聘简历范文企业管理专业应聘简历范文 个人简历是十分重要的。是打开面试这扇大门的金钥 匙，填写个人简历和投放个人简历以后都将是自己工作生 涯中不可缺少的一部分。 个人信息 fwdq 性 别： 男 年 龄： 38 岁 民 族： 汉族 工作经验： 11 年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区 身 高： CM 户 口： 湖南株洲 株洲县 自 我 评 价 具有十多年中外企中高层管理工作经验和管理技能;具 备扎实、专业的管理知识;具有较强的企业营运策划与全面 管理能力;熟悉企业发展战略规划、管理机构整合、岗位/ 流程配置与优化等工作。熟悉人力职能发展战略纵深规划、 薪酬管理/绩效管理、规章制度体系建立健全;擅长企业文 化/团队建设、员工关系处理;劳资关系管理、5s 管理、精 益管理、熟悉生产/品质/采购/仓库管理等工作领域 十多年的工作经历积累了丰富的标准化、规范化管理 工作实践经验，能灵活、熟练的运用标准化管理模式及管 理方法，因地制宜的实施，并取得良好效果; 熟悉 ERP 系统的建立与维护 熟悉 ISO 等管理体系的认证与审核等等; 职业道德优良、执行力强;适应力强，能承受较大的工 作压力 求 职 意 向 希望岗位： 经营/管理类总经理助理 行政/人事类 人事经理/主管 行政/人事类行政经理/主管 寻求职位： 总经理助理、人力、人事行政; 希望工作地点： 浙江台州 期望工资： 10000 /月 到岗时间：随时到岗 工作目标 / 发展方向 提升企业工作效率，打造良好管理团队 工 作 经 历 XX02XX02：浙江凯乐洁具有限公司 所属行业： 其他(民营企业) 担任岗位： 经营/管理类/总经理助理 职位名称： 总经理助理 职位描述：一、总经办工作 ： 1、协助总经理制订企业发展战略规划、年度经营计划 等并组织实施、处理企业内外部事件与公共关系、协调公 司各部门日常营运管理工作;2、协助总经理经营管理及企 业发展战略规划决策，组织、制定年度经营计划与预算方 案等;3、负责人力职能发展战略纵深规划并监督实施，关 注内外变化并及时提出战略调整方案;4、策划并完善人力 结构、岗位分析与配置、流程改造与优化等;5、负责制订、 审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例，以规范 公司内部管理流程及体系; 二、负责人力部工作 ： 1、负责人力部的日常管理与协调工作 ;2、组织公司 培训工作开展及监督实施;3、劳资关系处理：员工投诉、 劳动争议、劳资纠纷等处理事务，完善内部沟通渠道;4、 负责公司社保、合同、档案管理、工伤管理等事务; 5、负 责招聘工作的组织与实施：人员招聘、面试及入/离职管理。 6、负责企业文化的建设与发展：企业活动的组织，企业形 象工程建设等;7、负责公司各种突发性、重大性、法律性 事件的处理;8、负责行政后勤工作的管理。9、负责与社保 局、劳动局、公安局、企管会、安全局等对外事务的处理 工作; 三、负责仓管部工作： 1、负责仓管部各部门日常管理工作的运行与开展;2、 负责物流体系的整理与整顿; 3、负责 ERP 系统的建立、运 行及系统维护。4、负责 ISO 体系的运行与维护及审核工作， 以及负责体系的管理评审、内审、外审的工作的开展;5、 其它上司临时安排的工作 XX01XX02：立马乐达车辆配件有限公司 所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业) 担任岗位： 行政/人事类/人力总监 职位名称： 人力部部长 职位描述：一、负责总经办工作： 1、负责总经办的日常管理与全面协调工作;2、全面负 责公司人力职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外 变化并及时提出战略调整方案;3、企业组织结构和职位设 置的开发及维护管理，健全完善人力结构、岗位分析与优 化工作;4、负责健全完善绩效管理考核体系，主持公司绩 效考核工作的运行;5、健全、完善薪酬管理体系，建立行 之有效的激励体制;6、根据企业需要，组织拟定相关人力 管理制度和流程，制订、审定公司的各项管理体系、制度 规章、奖罚条例以规范公司内部管理流程。 二、人力部工作： 1、负责人力部的日常管理与协调工作 ;2、组织公司 培训工作开展及监督实施;3、劳资关系处理：员工投诉、 劳动争议、劳资纠纷等处理事务，完善内部沟通渠道;4、 负责公司社保、合同、档案管理、工伤管理等事务; 9、负 责招聘工作的组织与实施：人员招聘、面试及入/离职管理。 5、负责企业文化的建设与发展：企业活动的组织，企业形 象工程建设等;6、负责公司各种突发性、重大性、法律性 事件的处理;7、负责行政后勤工作的管理。 工作成果：工作期间，因有效的提高了生产效率、保 证交期、客诉率得到有效控制，因工作突出而获得公司特 别奖励。 XX09XX02：科迪电子有限公司 所属行业： 仪器仪表、电工设备(民营企业) 担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 职位名称： 董事长助理 职位描述：工作描述：1、协助董事长制订企业发展战 略规划、年度经营计划等并组织实施、处理企业内外部事 件与公共关系、协调公司各部门日常营运管理工作;2、协 助董事长制订企业人力职能发展战略纵深规划并监督实施， 关注内外变化并及时提出战略调整方案;3、协助公司经营 管理及企业发展战略规划决策，组织并制定年度经营计划 与预算方案等; 4、健全、完善人力结构、岗位分析与配置、 流程改造与优化等;5、完善绩效考核管理体系、薪酬管理 体系、会议管理体系、奖罚管理体系及实施;6、负责制订、 审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范内 部管理流程及体系;7、负责分管部门的组织管理工作，全 面负责主持人事行政部、生产部、物控部、品管部、仓管 部等部门工作的开展; 工作成果：工作期间，因有效的提高了生产效率、保 证交期、客诉率得到有效控制，因工作突出而获得公司特 别奖励。 199808XX09：珠海威士茂集团 所属行业： 互联、电子商务(跨国公司(集团) 担任岗位： 经营/管理类/部门经理 职位名称： 人力部 职位描述：工作描述：1、全面主持制造部门管理体系 实施及持继改善，确保管理体系规范、高效运作;2、全面 负责部门日常管理工作开展及与其它部门、相关分公司的 配合与协调工作;3、负责部门信息体系、物流工程、程序 流程及部门规章制度的拟定、实施及持续改善，提升工作 效益，以保证企业的可持继性发展 ;4、负责部门绩效管理 的规化、实施及改善;健全完善部门信息化/数据化管理; 5、负责组织部门年、季、月度生产、设备维修、安全环保 等计划。定期组织召开月度生产计划总结及反馈议会，及 时组织实施、检查、协调、考核等相关工作;6、保证产品 交期、产品质量、成本控制管理及生产效率等各项工作的 运行;7、负责生产工序改进的推进与执行，提升生产效率， 加强生产成本控制管理;8、负责组织、实施培训工作的开 展，提升人员工作技能;强化生产安全教育，严格执行安全 法规、生产操作规程，确保安全生产; 工作成果：工作期间，所管理的模拟机制造部，产品 合格率上升较大而晋升为真机部，而荣获公司特别奖。 教 育 经 历 199407199807 湖南工业大学 管理类/企业管理 本科 XX04XX05 浙江安全监督局 管理类/安全员资格证书 本科 XX03XX10 质量管理体系 管理类/内审员资格证书 大 专 XX03XX06 企业管理培训社 管理类/企业管理 本科 技 能 专 长 语言能力： 英语：一般(四级); 日语：一般; 中 文普通话：一般 所在地方言：一般; 计算机能力： 全国计算机等级考试二级 计算机详细技能： 熟练掌握运用 Photoshop、CAD 等 辅助设计软件，熟练 Word 和 Excel 办公软 其它相关技能： 10 多年的工作经历，积累了丰富的标准化、规范化管 理实践工作经验，能灵活、熟练的运用标准化管理模式及 管理方法结合企业实际情况，因地制宜的实施管理规范等 工作，并取得良好效果; 熟悉企业营运/人力管理/生产/品质/采购管理等工作 领域。擅长企业文化建设、团队建设开发、绩效管理体系、 薪酬管理体系规范、岗位/流程配置与优化等等;精于 5s 管 理、精益管理、工业工程等等; 职业道德优良、执行力强;适应力强，能承受较大的工 作压力。 拓展阅读：你会书写个人简历么 说到个人简历，就不得不提工作面试的问题。这是每 一个在社会上生存的人都应该掌握的一种必备技能，这种 技能是可以融会贯通的，大家极其有必要去学习并且掌握， 扪心自问一下：你会书写个人简历么书写个人简历的时候 应该注意那些原则，技巧呢个人简历真的像我所想象中的 那样简单么其实很多人都没有经过这样一系列的思考就匆 匆忙忙拿起笔将自认为比较满意的一份个人简历书写好了， 这其实是一种非常鲁莽，幼稚的做法，大家千万不要去效 仿。我觉得书写个人简历就像古代女子的绣花一样，是一 项从宏观到微观，也就是从大略到细节的工程，这需要大 家付出相应的艰辛跟努力。下面就跟大家介绍几点比较实 用的技巧： 1，个人简历中最为重要的一块内容就是你的能力加上 你对这家企业还有职位的正确认识。所以，最好的方法就 是在简