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文档简介

劳动合同法同工同酬劳动合同法同工同酬 XX 年 12 月 28 日，全国人大常委会通过了关于修改 中华人民共和国劳动合同法的决定 ，对劳动合同法 有关劳务派遣内容作出新的规定，从法律上进一步规范了 劳务派遣用工行为。修订后的劳动合同法将于 XX 年 7 月 1 日起施行。此次修订的劳动合同法主要包括以下 内容： 劳动合同法第五十七条修改为：“经营劳务派遣 业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行 政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可， 任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 ” 劳动合同法第六十三条修改为：“被派遣劳动者 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当 按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的 劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗 位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动 者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用 工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳 动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 ” 劳动合同法第六十六条修改为：“劳动合同用工 是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式， 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个 月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的 非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因 脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其 他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过 其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门 规定。 ” 劳动合同法第九十二条修改为：“违反本法规定， 未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责 令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上 五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚 款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定 的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人 五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位， 吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动 者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责 任。 ” 关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定 规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣 协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议 的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳 动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整;本决 定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之 日起一
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