劳动合同法经济补偿金详解.docx

劳动合同法经济补偿金详解劳动合同法经济补偿金详解 一、对比分析 1、 劳动合同法规定明确，基本没有 歧义；2、支付经济补偿金是用人单位的单方义务，劳动者 没有此义务；4、除取消“额外经济补偿金”外，对用人单 位更加严格；4、在实践中，可能仍会发生理解的不一致的 情形，需要立法、行政或司法解释进行明细，最好采用列 举法，以便统一调解、仲裁和诉讼统一尺度。 二、宏观分 析 经济补偿金只与劳动合同的终止有关，故需要对劳动 合同的终止解除的主要情形进行分析。从终止劳动合同形 态方面有：1、提前解除；2、届满终止；3、外力终止； 4、法外情形四类。其中，提前解除有用人单位提前解 除与劳动者提前解除两种情形。届满终止是指劳动合 同双方已基本履行，双方原约定劳动合同期限到期届满， 合同自然终止的情形。外力终止这里笔者使用的“外 力” ，指劳动合同履行外的因素，大致有：因法律规定以及 用人单位违法被停业、责令关闭、吊销营业执照、撤销； 用人单位决定提前解散企业；用人单位破产、经济性政策 裁员；劳动者违法无法到岗工作致使合同无法履行；劳动 者丧失劳动力致使劳动合同没有履行的必要；不可抗力与 社会事件原因导致合同无法履行；劳动者与用人单位在劳 动合同中约定终止或解除的情形发生等等。法外情形 “法外” ，指法律以及相关规范明确规定外的其他情形。 (1) 提前解除：用人单位提前解除劳动合同的，都需 要支付经济补偿金；劳动者提前解除合同除本条第一项外， 包括劳动者自己行为违法导致劳动合同不能履行的，用人 单位不支付经济补偿金； (2) 合同届满：除“劳动合同期满时，用人单位同意 续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动 者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补 偿”之外，用人单位需要支付经济补偿金。 (3) 外力终止：除不可抗力导致劳动合同没有继续履 行的必要，单位免责任外，其余的大都情形用人单位都需 要支付经济补偿金。 (4) 法外情形：除劳动合同法第 46 条规定的七类 情形外，依法律没有明确规定或禁止的都可以做的法理， 除第 46 条规定的用人单位必须支付经济补偿金的外，第 46 条未做限制性或未明确“用人单位应支付”规定的情形， 用人单位均不需要向劳动者支付经济补偿金。这里包括劳 动合同的当事人对法律规定外的，对合同解除、终止是否 由用人单位支付经济补偿金进行约定的情形。在不违反法 律的情形下，当事人的约定是合法有效的。 依据第 46 条规定，分析劳动合同法中的哪些情形 用工单位可不支付经济补偿金。经济补偿金通常是针对劳 动合同的解除或终止的情形，因此下面着重分析第四章各 条的情形。 1、劳动者提出解除劳动合同的，除第 38 条 7 种情形 外的，用人单位不支付经济补偿； 2、劳动者提出，采用和解方式实现提前解除劳动合同 的，即使是经与用人单位协商并同意的，用人单位不支付 经济补偿； 3、第 37 条规定了劳动者提出解除劳动合同的期限、 书面形式，如果劳动者提出要件不符合第 37 条规定，劳动 合同不能解除，用人单位不支付经济补偿； 其中，第 38 条第 2 款“用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者 可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ” 4、第 39 条中，有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同，并 不支付经济赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第 一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究 刑事责任的。 5、第 44 条中， “用人单位被依法宣告破产的；” “用 人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的； ”这二类情形外，用人单位不需要支付经 济补偿金。 另外，第 44 条中有“劳动者开始依法享受基本养老保 险待遇的”劳动合同终止的规定，应理解为已在社保享受 退休金支付的，不能再行参加就业。 用人单位应当支付经济补偿金的 21 种情形 一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补 偿金的有 9 种情形，即第 38 条规定的 6 种情形，第 26 条 第 1 款的 3 种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足 额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资， 劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴 纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳 动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳 动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳 动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者 支付经济补偿金的有 12 情形，即第 46 条第 1 款第项的 1 种情形/第 40 条的 3 种情形/第 41 条第 1 款的 4 种情形/第 44 条第、第、第项的 3 种情形/第 46 条第项的 1 种情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协 商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作，用人单位提前 30 日通知劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作，用人单位提前 30 日通知劳动合同解 除劳动合同的； 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前 30 日通知劳 动合同解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规 定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产经营发 生严重困难，依法裁减人员的； 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁 减人员的； 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程 序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人 单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动 合同的； 19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 21、法律、 行政法规规定的其他情形 需要说明并提请注意的： 1、除上述 21 种法定情形之外的，用人单位不支付经 济补偿金。 2、对于劳动合同期届满终止的，除用人单位提高合同 约定条件，但劳动者仍不续签或新签订劳动合同的，用人 单位不支付经济补偿金外项之规定） ，其余的情形需要支付 经济补偿金。 3、新法将支付经济补偿金 规定为用人单位的单向义务，即劳动者没有支付经济 补偿金的义务，这点与以往有所不同。 关于解除或终止劳动合同中企业需要支付的经济补偿 金情形，我们选取了一些企业经常用到的主要情形，进行 归纳，列表如下，供参考。 三、支付经济补偿金的标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民的政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、以 上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。 四、支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支 付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工 作交接时支付。 需要说明并提请注意的： 1、如果劳动者不办理工作交接，即不出现“劳动者按 照约定与用人单位办结工作交接时”用人单位只能暂不支 付经济补偿金，但不能以此为由拒绝支付。 2、若劳动者工资没有高于第 47 条第 2 款规