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文档简介

公司制度员工学习计划公司制度员工学习计划 为不断提高全体员工的思想素质、业务技能和管理水 平，提高办事效率，增强模范实践各项规章制度的自觉性， 保证各部门职能的全面履行到位，进一步促进公司各项工 作的顺利开展，特制定本制度。 通过学习，不断提高公司员工的思想素质、理论水平、 技能水平和工作能力，促进公司各项事业的全面发展。 一、学习时间 全体科室管理服务人员以自学为主，辅以公司集中组 织学习。原则上每周六上午公司组织集中学习，时间一般 在一小时以内。每个月集中学习不少于两次。 二、学习内容 业务经营知识和企业管理知识；公司制定的各项规章 制度；商务社交礼仪知识；岗位技能；安全培训；产品价 格、质量、标准、规范以及企业文化等。 三、实施办法 公司集中学习由分管领导牵头，办公室具体实施，各 科室积极配合。每次集中学习前由办公室拟定学习计划， 报经分管领导审批后实施；坚持各部门自主学习制度。 四、学习纪律 学习期间认真听讲，并在专门学习笔记本上作笔记。 不得交头接耳，不得打瞌睡，不得私自外出，不得接听手 机（手机关闭或调至震动） 。 五、要求及考核 （一）全体职工要认真参加集中学习，做到学以致用， 学用结合，理论联系实际，切实解决工作中的实际问题。 （二）坚持定期学习交流。定期或不定期对全体人员 的学习成果进行交流，必要时进行考核评比，评定“优秀” 、 “良好” 、 “中” 、 “差”等档次。 （三）严格实行学习考勤。集中学习时间实行点名制 度，做好考勤登记与公布。集中学习不准迟到、早退，迟 到。原则上不得缺席，若特殊情况不能参加学习的必须向 主管领导批准同意（由部门负责人负责补课） ，对无故不参 加学习者，予以通报批评。 （五）职工学习要做到提前安排，定时考核。集中学 习的考核由分管领导负责（平时自学情况由部门考核） 。考 核结果随机抽查，每月公布。考核内容包括考勤、记录等。 考核结果与季度绩效考核岗位津贴挂钩，以确保集中学习 的正常化、规范化、制度化。 （六）每月对学习活动进行一次总结，通报干部职工 集中学习出勤率、撰写学习体会、培训测试结果等情况， 对学习培
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