公司员工奖惩办法

公司员工奖惩办法公司员工奖惩办法 公司员工奖惩办法 目的 为了调动公司员工的积极性及创造性，维护公司劳动 纪律和各项制度，提高工作效率，强化团体纪律，保障公 司制度的正常进行，激励公司员工的敬业精神，特制定本 办法; 适用范围 凡本公司内所有的奖励与惩罚，均依照本办法处理; 解释 员工奖励：给予表现出色的员工以奖赏与勉励; 员工惩罚：对违反了公司规定的员工给予一定的惩处 或者责罚; 原则 公司员工必须遵守公司各类规定以及文件，爱护公共 财产，学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识，完成 生产任务和工作任务; 公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合，并且 采用以精神奖励为主的原则; 公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原 则，更体现了公司的人道主义; 对公司员工实施奖惩，其批准权和审核程序由行政部 遵照程序进行; 奖励制度 对于有下列表现之一的，公司会视情况而定给予一定 的奖励： 在完成生产任务或者工作任务、提高生产速度、提高 产品质量或者服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者; 在生产产品、产品设计、改善工作环境、改善劳动条 件等方面，有发明、技术改进或者提出建设性意见并取得 良好成绩的; 在改进企业经营管理，提高公司经济效益方面作出显 著成绩的; 爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益 免受重大损失的; 抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工 作秩序有显著成效的; 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者; 一贯忠于职守，无违反公司规定者; 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口 碑者; 认真勤奋，超额完成工作任务者; 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者; 策划，承办，执行重要事务成绩显著者; 能适时主动完成非职责范围内工作者; 做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者; 对非职责范围内管理工作提出合理建议被采用并且取 得良好的成效者; 遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减 少损失者; 对员工的奖励分为以下几种方式： 现金奖励(以工资奖金形式发放) 精神奖励(对于有特别贡献的员工给予通告奖励，号召 公司员工学习) 惩罚制度 对于有以下表现之一的，公司视情况给予惩处; 违反纪律，无视公司规定，经常迟到，早退，旷工， 消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的; 无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥，或 者无理取闹，聚众闹市，打架斗殴，影响生产秩序、工作 秩序的; 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章 指挥，造成事故，使公司员工生命、公司财产遭受到损失 的; 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费 公司材料，造成经济损失的; 滥用职权，违反公司规定操作，从而造成公司损失的; 在工作时间内睡觉或擅自离开岗位，导致公司蒙受损 失者 故意泄露公司商业秘密者; 接待宾客不微笑,不主动服务,不使用敬语,不使用规范 的语言,不礼貌者; 没有按公司要求着装整齐,给客户以不好印象者; 工作粗心大意,造成公司损失者; 利用职权为自己谋取私利者; 在工作中,欺骗,谩骂,威胁上级主管,经教育仍不悔改 者; 干涉非本职工作，造成严重影响者; 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系，或诬 告他人，造成严重损害者; 隐瞒患有严重疾病不向公司报告者; 向公司提供不真实情况者; 利用公司名誉在外面招摇撞骗者; 利用公司人力物力为自己创造财物者; 未经公司许可,兼营与公司产品相关或相同的业务者; 伪造公司文件,印章,记录,票据者; 故意损害公司公共财产,不赔偿损失者; 在公司或宿舍内藏有管制刀具,炸药,等危害性物品者; 偷窃公司物品经查属实者; 参加或组织煽动他人怠工,罢工,闹事者; 吸食,私藏,使用毒品,麻醉剂或者兴奋剂者(同时报公 安机关) 故意损坏公司账单,账簿,记录,表单者; 对同事恶意攻击或诬害,伪证,制造事端者; 与客户或同事吵架,侮辱,或威胁动手打架者; 对员工有惩罚有如下方式： 经济惩处：对有违反公司规定的员工处以不超过其工 资 20%的处罚; 通报批评：对有违反公司规定的员工处以通报批评; 奖惩作业流程 由行政部发现的有关奖惩方面的事情,由行政部提交意 见到总经理外,经总经理批准后方可执行; 由部门负责人发现并上报行政部者,部门负责人提交到 行政部,由行政部负责核查清楚,情况属实后由行政部上报 总经理,并给予相关处理; 员工申诉流程 员工对处理有意见的，需在处理通知到达之日起三日 内提出异议，并上诉到行政部，由行政部再次核对，如情 况属实，则驳回上诉; 部门负责人对处理有意见的，需在处理通知到达之日 起三天内向行政部提出异议，由行政部作出相应处理; 其它 本条例由行政部负责解释，