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劳动合同法劳动合同法 经济补偿金经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损 害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使 劳动合同无效的; 第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 就变更劳动合同内容达成协议的。 (一)用人单位被依法宣告破产的; (二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的; 综上所述， 劳动合同法具体 规定了 17 种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补 偿金。当然这并不是全部，因为劳动合同法还有兜底 条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动 者也可以要求经济补偿金。 经济补偿金的数额如何确定? 劳动合同法第四十七条对此明确的规定： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 用工单位和劳动者注意： 一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约 的证据，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明 确约定，应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件， 提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各 项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不 受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由 解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下 不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的。 二、 劳动合同法的十七项经济补偿金的规定是对劳 动者权益的有力保障，劳动者要注意 6 种情况下自己解除 合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动 合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者， 他们因为“老板” 、 “经理” 、 “人事”要求自己辞职，自己 就打了辞职报
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