劳动关系工作情况汇报.docx

劳动关系工作情况汇报劳动关系工作情况汇报 劳动关系工作情况汇报 近年来，河北省邮政工会认真贯彻以人为本的科学发 展观，围绕中心、服务大局，坚持关注民生，民生是根本; 发扬民主，民主是保证;保障民安，民安是基础;塑造民魂， 民魂是支撑;促进民和，民和是力量的布局，不断创新工作 思路，结合企业实际，扎实推进“劳动关系和谐企业”创 建工作，并取得了创建活动的初步成效，促进了企业健康 发展。XX 年全省邮 政实现业务收入亿元，比上年增长%，收入绝对值列全 国第 8 位，XX 年截止到 7 月底，业务收入完成亿元，收入 绝对值列全国第 8 位，同比增长%，增幅列全国第 13 位。 现将我省创建劳动关系和谐企业工作情况汇报如下： 开展和谐劳动关系创建活动，是推动建立互利共赢、 和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体，是构建社 会主义和谐社会的重要举措，企业发展是经济发展的动力， 企业和谐是社会和谐的基础。因此，在企业开展和谐劳动 关系创建活动不仅对企业发展至关重要，而且对全面贯彻 落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会也具有重要促 进作用。省邮政公司、省邮政工会于 XX 年 5 月份联合下文 转发了省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会三 方联合下发的河北省“劳动关系和谐企业”创建活动方 案 ，要求各单位按照创建活动方案的要求成立组织领导机 构，做好组织、指导和协调工作，认真制定符合本单位实 际的活动方案，抓好贯彻落实。全省 11 个市局从企业实际 出发，分别成立了创建活动领导小组，制定了劳动关系 和谐企业创建方案 。 在各级党组织的领导下，依靠行政支持，发挥自身优 势，劳动关系和谐企业创建活动在全省蓬蓬勃勃开展起来。 XX 年 4 月份，省公司、省邮政工会联合印发了河北省邮 政企业“劳动关系和谐县局(科室)”标准 ，就职工代表大 会、平等协商集体合同、局务公开、劳动关系、安全生产 等方面提出了年度创建目标，并于年底评选出了 47 个“劳 动关系和谐县局(科室)” ，以促进和带动此项工作再上新台 阶。到目前，全省 11 个市局中有 9 个市局、7 个县局获得 “河北省 aaa 级劳动关系和谐企业”称号，有 45 个单位获 得 aa 级劳动关系和谐企业称号，58 个单位获得 a 级劳动关 系和谐企业称号。 实践中，我们体会到只有强有力的制度和措施作保证， 才能使创建劳动关系和谐企业活动落到实处。 第一，不断完善职代会制度。我们结合邮政企业实际， 省公司、省会联合下发文件颁发了河北省邮政企业职工 代表大会实施细则 ，对职工代表在会前、会中、会后应做 的工作进行了详细安排，并对提高职工代表素质提出明确 要求，具有很强的可操作性。全省 154 个基层单位全部按 照规定建立完善了职代会制度，建制率达到 100%。为了提 高职代会质量，各单位均把职工代表培训作为提高职代会 质量的着眼点，实行了职工代表述职评议和巡检制度，确 保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实，共有 9 个市局的职代会被地方评为星级职代会，促进了企业在和 谐的环境中深化改革和健康发展。 第二，进一步深化局务公开工作。各局均成立了局务 公开领导小组和监督小组，制定了局务公开制度和实施办 法。在局务公开内容上，将职工关心的热点、难点问题作 为公开内容。在形式上坚持以职代会为基本形式和主要形 式，并建立公开栏，同时我们大力推广沧州局的职工“点 题公开”制度和每月局领导出席的局情发布会制度，实现 了多数职工关心什么，局里就如实公开什么，充分调动了 职工参政议政的积极性。我们制订并下发了考核标准，定 期对局务公开民主管理制度的落实情况进行横向互查、上 下抽查，并将检查情况在全省通报，以此促进局务公开民 主管理工作在基层不断完善和规范，并向科室、班组深化。 推行局务公开使企业生产经营、重大决策和管理措施得到 职工的理解和支持，有利地促进了企业发展和劳动关系的 稳定，XX 年河北省邮政公司荣获了“河北省厂务公开民主 管理先进单位”称号，XX 年又荣获了“全国厂务公开民主 管理先进单位”称号。 劳动关系的和谐是企业和谐的基础，规范劳动用工是 劳动关系和谐的前提。我省目前有劳务工 19308 人，在岗 职工 16111 人，特别是在县(市)局，劳务工有的占到了近 三分之二，大部分农村支局长都是劳务工，艰苦工种、营 投专业基本上全部是劳务工。我们把规范用工作为创建工 作的重要内容，采取以下做法：一是积极吸收劳务工入会。 从 XX 年起我们就提出了让劳务工加入工会的议题，经上下 反复论证，决定凡是符合入会条件且劳务工个人提出申请 的，都要吸收入会，不能因为经费及福利费用紧张等原因 而不让入会。我们的做法得到了全总的认可，两次在 省总介绍经验。二是加快依法规范用工的步伐。依法 规范用工是企业不可逾越的现实问题，如不抓紧解决，就 会造成严重的后果，而且是越拖风险越大，早解决早主动。 企业行政在邮政企业发展面临很多困难特别是资金困难的 情况下，狠抓规范用工，得到集团公司的肯定，并在 XX 年 全国邮政人事会议上做了专题经验发言。经过几年的努力， 全省邮政企业劳务工派遣率达 到%，今年年底劳务工派遣率要达到 95%以上，劳务工 规范率要达到 90%以上。三是在政策范围内营造人人平等的 良好氛围,努力做到一视同仁。在思想教育、在技术业务培 训、在评优选先、在选才用人、在劳动保护、在多劳多得 等方面一视同仁。这种做法增强了劳务工的归属感，形成 了企业靠职工发展，职工靠企业生存的氛围。 扎扎实实地做好困难职工的帮扶工作，尽最大努力为 职工办实事、办好事，是促进劳动关系和谐的有效做法。 一是积极建立健全帮扶困难职工的长效机制。06 年省 邮政工会规范了困难职工的申报审批程序、认定标准、帮 扶方式等，改变单一的送温暖就是重大节日期间慰问的形 式，各级工会组织主动了解职工存在的困难，并主动向行 政汇报，协调解决。建立特困职工动态管理和定期上报制 度，每年 5 月和 11 月两次将困难职工情况上报省邮政工会。 二是继续完善职工大病互助补充保障机制。进一步健 全完善职工大病互助补充保障制度，加大对职工重病医疗 的救助力度。目前全省 11 个市局均已建立全区大病医疗互 助补充保障机制和送温暖基金，XX 年全省共救助大病职工 40 名，金额为万元，XX 年双节全省发放救济款及慰问品共 折款万元。 三是在全省邮政企业开展和谐职工小家建设。自国家 邮政工会召开湖北小家建设现场会后，我们就在全省邮政 企业开展了农村自办支局“四有”建设，即吃饭有伙房、 夏天有淋浴、冬天有取暖、娱乐有电视。今年 3 月份，省 邮政工会又对全省 920 个农村自办支局所的“四有”情况 进行了详细的调查摸底，结果还有 691 个没有达到“四有” 标准，就此项工作我们向公司党组进行了汇报。经省公司 研究决定，对全省还没有实现“四有”的支局年底要实现 “四有” ，所需资金共万元，其中省公司承担其 70%，各市 局承担 30%。日前，资金已到位，各市局正在认真抓好落实。 为了落实集团公司和国家邮政工会关于加强以农村 邮政支局(所)为重点的职工小家建设的意见文件精神， 我们结合全省邮政企业实际，深入基层，分别召开由市局、 县局工会主席参加的座谈会，从经营效益、队伍素质、民 主管理、权益维护、局容局貌等五个方面制定了 27 项具体 的职工小家建设目标，并与省公司联合下发了关于加强 以农村邮政支局(所)为重点的职工小家建设的通知 ，继续 高标准要求抓好以农村自办支局(所)为重点的职工小家建 设。 为进一步提高全体员工的思想道德、科学文化、业务 技术素质，全面提升企业创新力和竞争力，在全省邮政企 业积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工创”活动， 制定活动考核评价指标体系。把“创争”活动作为职工继 续教育、终身学习的一个平台，提高企业整体素质和竞争 力，保持企业和职工队伍的和谐稳定。石家庄局被河北省 创争活动领导小组评为“创争”活动优秀示范单位，XX 年 省邮政工会在石家庄邮政局召开“创争”活动现场推进会， XX 年年底在全省邮政系统选树了 24 个“创争”示范岗，推 进活动再上新台阶。 以上是我们