劳动局个人工作总结报告.docx

劳动局个人工作总结报告劳动局个人工作总结报告 劳动局职责主要包括：统筹拟订劳动、人事争议调解 仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定 禁止非法使用童工政策等职能。那么对于工作者来说好像 息息相关的国家单位，工作总结报告是怎样的呢。下面就 给大家普及一下。 劳动局个人工作总结报告 今年上半年，我处紧紧围绕 年度工作目标和两条主线开展就业和再就业工作。一是优 化就业环境，加大就业服务力度，促进城乡劳动力转移就 业;二是深入基层调研，破解用工难题，千方百计满足企业 用工需求。在人力资源市场建设、就业创业培训、农村劳 动力转移和失业保险等方面取得了较好的成绩，各项目标 按序时进度超额完成。现将有关工作总结如下： 全市城镇新增就业人员人，完成全年目标任务的 (xx%，盐城%);下岗失业人员实现再就业人，完成全年目标 任务的(xx%，盐城%);其中困难人员再就业人，完成全年目 标任务的(xx%，盐城%);城镇登记失业率%;失业保险参保职 工人，完成全年目标任务的(xx%，盐城%);失业保险基金征 收(含清欠)万元，完成全年目标任务的(xx%，盐城%);就业 再就业培训人，完成全年目标任务的(xx%，盐城%);创业培 训人，完成全年目标任务的(xx%，盐城%);技术工人轮训人， 完成全年目标任务的(xx%，盐城%);发放小额担保贷款万元， 完成全年目标任务的(xx%，盐城%);农村劳动力转移前培训 人，完成全年目标任务的(xx%，盐城%);农村劳动力在岗培 训人，完成全年目标任务的(xx%，盐城%);新增农村劳动力 转移人，完成全年目标任务的(xx%，盐城%);城乡新成长劳 动力充分培训人，完成全年目标任务的(xx%，(盐城%)。 (一)以“情系家乡、振兴 xx”为主题，开展系列服务 活动促进就业。一是开展就业服务月活动。年初，当媒体 大量报道沿海省市企业出现严重“招工荒”现象时，我处 预见到这一现象迟早影响到我市，于是在 1 月份，在全市 开展“情系家乡、振兴 xx”为主题的就业服务月活动，目 的是通过宣传本市企业状况，召开返乡民工座谈会，将返 乡民工、技工留在 xx 就业，为家乡经济建设服务。活动期 间为返乡民工和各类求职者提供就业指导、就业信息、就 业培训，登记返乡民工 1200 多人。二是加大招聘对接频率。 先后举办了以服务返乡民工为主要对象的“情系家乡、振 兴 xx”暨服务企业用工大型招聘会;从元月初至三月底，以 “招员工不出厂门、找工作不出家门”的宗旨，按照全面 对接、服务企业、服务群众、注重实效的总体思路，在全 市范围内开展了牵手行动;以服务市内“三区十园”企业为 对象的“迎五一、春满园区”专场招聘会;以服务招商引资 企业为主的“xx 大润发超市”专场招聘会等 4 次规模较大 的招聘会，近 150 家企业进场设点，约万人次进场洽谈， 4500 多人与企业达成就业意向，受到很好效果。上半年， 新增就业达 6894 人。 (二)深入基层调研，剖析用工难题，千方百计满足企 业用工需求。一是春节前，我们在大桥、草堰两镇召开了 50 多名返乡民工座谈会，了解民工在外生活、工作、工资 待遇等情况，宣传我市的经济形势，介绍本市三区企业的 发展情景，引导民工留在家乡就业，为家乡企业服务，效 果很好。二是 3 月份，我们在市经济开发区、常州高新区 管委会召开了用工调研会，对区内 21 家企业进行了用工情 况调查，到用工多、招工困难的一生朋友服饰公司和新特 企业彤辉磁电以及柯莱斯克医疗用品有限公司、xx 众程电 子科技有限公司等企业进行调研，提出了解决用工问题的 建议，为企业制定解决用工问题的措施。三是开展农民就 业创业百村调查。为确保调查数据准确无误，能够反映基 层的真实情况，选择西团、南阳两镇进行试点，然后在全 市面上推开，确保调查工作顺利进行，并在全省率先通过 验收。四是外省建基地，为缺工企业招人纳才。为满足市 内企业用工需求，我们开展了用工招聘西部行活动，5 月份， 我们组织专人到劳动力资源丰富的安徽省定远县、潜山县、 太湖县、宿松县、湖北省枝江县、秭归县、仙桃市进行考 察洽谈，最终与潜山县和仙桃县签定了劳务合作协议，并 建立了劳务基地。仙桃市近期将组织专门人员来我市企业 进行实地考察。目前，我市在外省建立劳务基地 4 个，每 年可输入劳动力 XX 人。6 月份，潜山县将召开一次劳务输 出与创业成果推介大型会议，届时我市将组织祥鸿泰和、 兄弟维生素、炜华集团等企业企业赴会参加现场招聘洽谈。 (三)落实政策，重点援助，打造“就业 110”服务品牌。 一是继续执行市政府关于做好当前经济形势下就业工作 的意见(大政发 99 号)文件精神，落实好促进就业的各项 政策。对市内就业困难人员从事个体经营或灵活就业的， 继续享受不超过 3 年的社会保险补贴，上半年，全市有 2897 人， “4050”灵活就业人员可领取到社会保险补贴，支 付社保补贴资金 672 万元;二是全面推进充分就业社区创建。 大中镇 21 个社区有 16 个社区通过省充分就业社区验收， 今年，在老街、新团、新德、新城、滨河五个社区继续开 展创建工作，达到零就业家庭和双失业家庭动态“清零” 的目标要求。三是积极做好春节解困工作。春节解困是市 委市政府在两节期间一项重点工作，体现了党和政府对困 难职工的关心。节日期间发放解困资金 200 余万元，解决 了部分困难企业和全市 4155 户困难职工节日期间的生产生 活问题，并为特别困难的 127 名失业职工发放了特困职 工优待证 ，有效促进了社会的和谐稳定。四是完善“就业 110”服务措施。 五是做好小额贷款扶持创业工作。年初，与市财政局、 市妇联等四部门下发了关于印发的通知 ，扩大贷款范围 和数额，上半年发放小额担保贷款 206 万元，完成全年目 标任务的 52%。坚持严把“贷前、贷时、贷后”三道关，防 范贷款风险，贷款偿还率一直保持在 99%以上，确保了“贷 得出、收得回” ，到期还款率保持 100%。 (四)狠抓失业保险基金管理，充分发挥“减震器”作 用。一是继续发挥五险合一优势抓清欠。并对各企事业单 位的劳动保障业务实施监控，上半年清欠收入 290 万元， 占保费收入 1312 万元的 22%。二是继续实行主管部门代扣 代缴。各镇中小学的失业保险费由教育局统一代扣代缴， 征收失业保险费 120 万元。三是把握重点，加强稽核，力 争失业保险费应收尽收。以规模大，参保人数多及缴费不 正常的企事业单位作为稽核重点，主要检查用人单位失业 保险的申报缴费情况，努力营造“诚信申报，依法缴费” 的良好氛围。四是建立失业保险预警调控制度。每个月对 失业保险基金的收入、支出和失业人员的增加、就业情况 进行趋势预测和测算，确保失业人员的失业金按月足额发 放，失业保险金备付能力不低于 24 个月。五是加强内控体 制建设，保证基金安全。我们严格按照财务要求，实行财 政专户存款、收支两条线和财务一支笔审批制度，做到支 出笔笔有帐，帐簿相符，每一笔支出都有凭有据，同时将 发放工作分解成多个操作流程，相互监督、相互制约，保 证基金安全。六是实行失业保险待遇与缴费基数挂钩制度。 今年元月，根据上级统一要求，我市及时调整失业保险待 遇计发办法，即以失业人员失业前 12 月平均缴费基数的 40%计 发，待遇水平在 454-770 元之间变动，目前月人均领取失 业保险金 480 元，比去年同期增长 35%。同时随着今后缴费 基数的调整，失业保险待遇也将形成定期增长机制，以增 强失业职工基本生活保障能力。七是及时审核发放失业金。 认真做好失业登记、待遇申报审核工作。上半年新接收符 合享受失业保险待遇的失业人员 1147 名，发放失业保险金 11344 人次，发放金额 807 万元。市新盛百货公司一次性办 理失业人员 118 名，时间紧，任务重，股室人员加班加点， 礼拜日不休息，突击为企业办理相关手续，企业和失业职 工都非常满意。 (五)以就业转移为目标，扎实开展就业技能培训。一 是与镇、村联手，做好农村劳动力培训工作。今年我们加 强了与各镇政府的合作，一方面在培训中心做好宣传培训 工作。为方便农民进城培训，在办班形式上采取了白天班， 晚班一起开的形式，同时采取了随到随学滚动式培训的方 式。在各镇方便农民，采取了到村办班或到企业办班的方 式。为企业做好定向培训工作，针对企业需新招的对象， 进行培训后再上岗。上半年我们先后组织了电脑、电动缝 纫等培训班，共培训人。二是多管齐下，做好外省劳动力 培训工作。针对外省劳动力几乎没有机会参加当地组织培 训的特殊情况，通过派出所在外省劳动力进行暂住人口登 记时，就将他们组织起来进行就业引导性培训，向他们介 绍 xx 的人文地理，企业概况。介绍一些择业方法、步骤。 并在外省劳动力就业的热门行业中组织培训。上半年，对 保健按摩行业，美容美发行业中组织了四期培训班共人。 为进一步拓展外省劳动力培训，我们还在外省劳动力较集 中的镇、企业，将外省劳动集中起来进行劳动安全、职业 道德及有关专业技能知识的培训。上半年在祥鸿印染、宝 龙集团、方强镇等处分别组织了三期外省劳动力培训班。 三是四个结合，搞好失业职工培训工作。即：面上宣传发 动与个别动员相结合。通过 xx 电视台、 xx 日报等市级 媒体上进行宣传的同时，将培训中心的培训信息分发到每 位新登记的失业职工手中。与此我们对家庭较困难的失业 职工进行走访，个别动员，根据他们自身的特点帮助他们 选择培训专业，走向劳动力市场;免费培训与落实优惠政策 相结合。用足用活优惠政策，实现减免费培训。对成本较 高的专业，如数控车床、电焊、电工、钳工等实行部分免 费。对成本较低的专业如电动缝纫、纺织、电脑操作等实 行全额免费;就业指导培训与技能培训相结合。对我市所有 新登记的失业职工全部组织起来分期进行就业指导培训与 创业意识的培训，及向他们推荐目前劳动力市的热门行业， 征询他们的培训意向，实行专业培训。对有创业愿望的人 员进行项目推介、小额贷款政策咨询服务。四是培训与就 业相结合搞好培训工作。培训后为每一位培训学员推荐一 个就业岗位，保证每位培训学员都能充分就业问题。 1、少数企业招工难问题一时难以解决。主要是两方面 因素：一是在资源总量减少。新成长劳动力比利时 XX 年前 减少一半;加之大中专职业技术院校扩招，大多数初高中毕 业生选择升学，两后生所剩不多，每年不到 1000 人，后备 劳动力总量不足。绝大多数大中专毕业生不愿意回乡就业， 就连我市职教中心培养的每年近千名的毕业生，也大多数 前往了外地。加之本市地域优势不明显，对外地劳动力吸 引不大。二是企业方面用工存在误区。少数企业主认为我 市属苏北地区，劳动力应该十分低廉。不签劳动合同，不 缴社会保险。有的企业工资福利低，企业文化缺失，工人 难招难留;基础设施与三区建设不配套，厂区离市区较远， 基础设施建设跟不上，不通公交、没有医院、超市和文化 休闲娱乐场所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加 了企业招工难度。 2、结构性失业现象加剧，困难人员就业更难。从宏观 上讲，我市劳动力总体状况仍是供大于求，结构性失业矛 盾依然存在，有人没事做和有事没人做现象并存。由于用 工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，特别是三 区企业，新兴企业的入驻，需要高学历、高技术的人才和 产业工人，而我市又满足不了企业的需求，这就造成了一 方面，有大量的失业人员要求就业，而得不到就业;另一方 面，企业用工缺口较大又招不到工人，形成“用工荒”的 假象。据调查这样的岗位近 3000 个，在工种上，主要集中 在机械加工、纺织缝纫、化工生产操作、餐饮服务等工种; 在年龄要求上，主要集中有 18-35 岁，这种结构性失业矛 盾有加剧趋势。经调查，上半年全市仅“4050”灵活就业 人数达 2897 人，这部分人员就业岗位不固定，收入不稳定， 无合同无保险，一旦优惠政策到期，由于年龄和技能等原 因就业和生活将更加困难。 我处将认真贯彻落实省、盐城市就业再就业有关文件 精神，结合本市实际，紧紧围绕全年目标任务开展工作， 以解决企业招工难和困难人员就业难为重点，落实就业扶 持政策，强化就业服务，加大用工对接频率，制定切实可 行措施，努力扩大就业促进再就业。 (一)以“三区十园”企业为重点，搞好用工对接服务。 按照“天天有岗位、周周有活动、月月有市场”的要求， 扎实开展就业服务活动，不断满足企业的用工需求，实现 扩大就业的目标。根据今年我市企业用工需求量大，返乡 农民工多的特点，增加大型招聘会次数，为各类企业和失 业人员服务。7 月举办以帮助大中专毕业就业的“成就 XX，大中专毕业生专场招聘会”;9 月举办“迎国庆，惠民 生”定报企业用工招聘会;12 月举办以帮助就业困难群体就 业的“迎新年就业援助困难群体招聘会”;定期在每周一或 周五举办劳务集市，根据企业需要，随时为企业提供招聘 用工服务。 (二)提升服务水平、创新服务方法。一是制作专版招 聘信息，通过互联网(xx 省公共就业信息网)上发布招聘信 息。为了更好的为市内重点规模企业提供更加优质、便捷、 高效、有针对性的用工服务。继续实行会员制服务的，加 大对重点规模企业招聘信息的宣传力度，主要是通过制作、 播放专版招聘信息、在互联网(xx 省公共就业信息网)上制 作发布招聘信息。二是不定期举办小规模的新特产业专场 洽谈会。通过举办专场招聘的方式协助企业招工、招聘。 拟为 xx 利电电子(xx)公司、xx 金维卡纤维有限公司、xx 慈一儿童用品有限公司、xx 祥鸿印染有限公司、xx 纺织集 团 xx 棉纺有限公司、xx 海嘉诺生物医药有限公司等数十家 用人单位举办小规模的专场招聘活动，以满足这些企业的 用工需求。三是定期开展定报企业用工调查，及时了解全 市定报企业的用工需求。从 7 月份开始对 488 家定报企业 用工需求再次展开调查。企业投资规模的扩大用工需求将 迅速增长，劳动力供求在原有的结构性矛盾基础上，供需 总量性矛盾将有所增加，从而争对性的采取措施。 (三)加强失业保险管理，加快扩面征缴进度。一是继 续做好扩面和基金征缴工作，确保超额完成全年目标任务。 充分利用“五险合一”系统督查企业参加失业保险，缴纳 失业保险费。组织养老、失业、医疗、工伤、生育保险五 个险种统一开展扩面稽核工作，确