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劳动合同日语劳动合同日语 甲： 乙： 名称： 氏名： 法定代表人(主要責任者)： 番号： 企業性質： 戸籍住所： 会社住所： 現住所： 郵便番号： 郵便番号： 連絡電話： 連絡電話： 一、契約類型期間 第一、契約種類 固定期間契約。 固定期間契約：年月日年月日。 無固定期間契約：年月日効力生。 一定任務完成期限； 仕事完成指標。 二、試用期間 第二、試用期間年月日年月日。 第三、採 用条件： 三、仕事内容勤務場所 第四、乙職場 。 第五、乙甲指示 上海 勤務場所 受。 甲乙仕事内容労働定額標準定； 甲契約期間中生産経営上必要性他原因 乙職位労働定額調整場合。 以下状況場合、乙甲職位、 仕事内容、労働報酬、仕事場所変更 従； 1乙現在仕事適任； 2客観的状況、乙職位或職務無 場合； 3. 生産経営上必要性乙適職位； 四、労働時間休息休暇 第六、双方同意上 不定労働時間制 方式乙 勤務時間確定： 標準労働時間毎日労働時間 8 時間、一週 間勤務時間 40 時間越、業務 通合、国家或当局定条件従労働時 間延長。 五、労働報酬 第七、乙労働時間賃金： 時間給：乙元、基本給料元；職場 給料元；職場手当元；技術手当元；一年内 12 月分給料支給。下記具体的。 1. 2 割差引乙試用期間給与。 2社員試用期間満了後、給料予定給料評 価経後再決或加減調節。 3事務職員半年考査、試用期間 2 審 査時、試用期間、審査行翌年昇給 参照。 4審査結果、合格者減給、降職、除名 根拠。 5甲給料制度変場合、或乙職場変 場合有、新基準。 出来高払給与。労働 元、出来高単価 元。 乙入社/退社当月給料計算場合：乙出 勤日数。 第八、甲翌月 10 日货幣形式指定銀行口座、 乙賃金満額支給。 第九、本契約履行期間乙給料調整 甲賃金分配制度決。 以下状況場合、甲乙同意 元給料調整。 1.乙勤務態度、能力役職調整； 2.甲制度、乙職場、或職務変更 ； 3.甲全社員賃金調整； 4.乙職場適任、或任務遂行 ； 5.乙労働規律違反、或乙責任甲 経済損失被場合； 6.甲国家定、乙給料調整； 7.甲経営状況変、経営難陥時労働契 約解除上、甲当地最低賃金基準 支給。 第十、甲法乙残業命、祝日休 日残業場合、労働法規定基残業代 支払。法律及規定払場合除。 残業代基準計算。 六、社会保険福利待遇 第十一、契約期間内、甲国家、省、所在地規 定従、法基乙社会保険加入手続 、保険種類 社会保険 。 第十二、乙 病気業務外負傷場合、甲乙国家地方規 定病欠給料、疾病救済費医療待遇与。 第十三、乙職業病業務負傷場合、甲乙 国家地方規定給料、労働災害保険待遇与 。 七、労働保護、労働条件職業危害防護 第十四、甲健全生産作上、操 作規程労働安全衛生制度標準立。乙仕 事中職業病引起可能性、甲乙事 実伝、適切乙生産中安全健康保護。 第十五、甲乙必要労働条件労働衛生標準 合労働場所提供、企業生産経営特徴及関係 規定基労働保護用品予防高温用品与 第十六、甲自身特徴計画的、乙政 治思想、職業道徳、業務技術、労働安全衛生及関係規 則制度教育訓練行、乙覚悟、職業道徳 職業技能高。 乙甲要求各必要教育訓練参加 。 八、労働規律 第十七、甲法律基規則制度労働規律制 定、変更。 乙甲制定労働規律従必要、 、下記示限： 1.乙甲出勤制度厳格守、遅刻、早退、 無断欠勤； 2.乙甲指示業務真剣完成； 3.社員就業時間内業務外 ；甲利益業務；甲経営 範囲同会社企業自分、或他人経営 ； 4.詐欺行為、虚偽証 明書類及関連情報提供限； 5. 、殴合、窃盗、詐欺、侮辱、誹謗、仕 事秩序乱、酒、麻薬、故意的損害 横領甲財務及他違反社会道徳規範公序良俗 行為； 6.乙仕事辞前任務終、甲所有 各種類及財物引渡； 7. 乙甲名誉 利益侵害。 8. 乙甲商業秘密漏。 乙規律違反処理： 1.甲乙本契約所定労働規律違反他 有罪行為犯場合処理権利、処理方法 書面警告、労働契約解約。 2. 乙仕事期間第十八事由場合、 重大違反行為構成、甲乙労働関係解 除；乙行為甲経済損失場合、甲乙賠 償要求権利。 九、労働契約履行及変更 第十八、甲約束通乙適切労働場所、労働 条件職場提供、時間通乙労働報酬支払。 乙自分労働職責履行、自分本契約通 約束仕事完成。 第十九、一方本契約内容変更要求 場合、必書面形式相手方伝。 十、契約解除 第二十、双方協議一致本契約解除。 第二十一、乙本契約解除場合、日前 書面形式甲通知；試用期間内 場合日前甲通知、甲業 務引続、甲財物返、約束全部任務 履行。履行、甲労働契約解除 手続行。 第二十二、以下状況場合、乙 労働契約解除。 甲労働契約約束労働保護労働 条件提供場合； 甲労働報酬適時満額支払場合； 甲乙社会保険費用納付場合； 甲法律、法規違反、労働者権益損害 場合； 労働契約法第二十六条第一項規定状況 本契約無効場合； 法律、行政法規規定、乙労働契約解 除他状況。 甲暴力、威嚇或違法心身自由束縛 手段乙労働強制、規定違反、危険 作業従事、乙身体安全危場合甲 通知自分契約解除。 第二十三、以下状況場合、乙 労働契約解除経済補償支払。 乙試用期間中採用条件合証明 場合； 乙甲規則制度著違反場合； 乙著職務怠慢、不正利得行為甲重 大損害与場合； 乙他使用者同時労働関係確立、甲 業務遂行著影響与、甲指摘 是正場合； 労働契約法第二十六条第一項規定状況 本契約無効場合； 乙法刑事責任追及場合； 正当理由無職場調整従、職務怠慢 場合； 無断欠勤三日間累計場合； 乙法規規定労働契約中止 、又解除場合、甲関連法律規 定執行。 、以下状況場合、労働契約解除 1.甲経済損失、解決、又賠償済 場合； 2. 乙甲教育機密守、住宅、融資保証 協議期間約束、満期 場合。 、乙了解同意場合双方労働関係 解除又終了後、甲档案社会保険関係移転手 続行；適時仕事引継来 、甲乙書類関係手続経済 賠償支払一時停止；両方手続期間 労働関係、甲乙賃金、社会保険支払 。、乙間交通事故発生、病気治療 責任負。 第二十四、以下状況場合，甲 日前書面乙通知、一月分給料余 分支払、本契約解除； 乙病気、業務外負傷規 定医療期間満了後元業務従事、甲 別途準備仕事従事場合； 乙業務耐、職 場調整経業務耐場合； 労働契約締結時根拠客観的状況重大 変化生労働契約履行、甲乙 協議経労働契約内容変更合意 場合； 第二十五、次状況場合、甲第 二十四規定基労働契約解除 ： 乙職業病危険伴作業従事、職位離 前職業病健康診断行、職 業病疑病人、診断中医学的観察期間 中場合 乙企業職業病、或業務上 負傷労働能力一部全部喪失 確認場合； 病気業務外負傷規定医療期間 中場合； 女子職工妊娠、出産、授乳期間中場 合； 甲連続満年勤務、法定退職年齢 年未満場合； 法律、行政法規規定他状況下 場合。 十一、労働契約終了 第二十六、以下状況場合、本契 約終了。 本契約期限満了時； 乙法