华侨酒店员工规章制度.docx

华侨酒店员工规章制度华侨酒店员工规章制度 下面是小编为大家整理推荐的华侨酒店员工规章制度， 欢迎各位阅读借鉴！ 华侨酒店员工规章制度【1】 1 酒店员工离职规章 制度 1.制定目的 规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺 畅进行。 2.适用范围 公司三职等(含)以下员工的离职作业。 3.管理部门 人力资源部为本制度的管理部门。 4.内容 离职类型及申请要求 辞职：自动请辞离职 (1) 三职等(含)以上须提前一个月申请 (2) 一、二职等须提前 10 天申请 辞退：解雇离职 因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管 或部门经理提出申请。 离职程序 员工辞职，由本人向人力资源部索取员工离职申请 单 ，并按员工离职申请单上所列事项详细填妥后，亲 自持单向单上所列各部门办理手续。 若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资 源部索取员工离职申请单 ，并在员工离职申请单上 “离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因， 其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。 离职流程：离职申请直接主管、上级主管签批本 部门手续办理人力资源部手续办理财务部手续办理 (副)总经理签核离厂 离职移交 2 酒店员工离职管理制度 1、离职申请： 基层员工辞职，提前 30 天申请填写辞职申请表 ， 经部门总监签署，人力资源部总监审批，经总经理签署后 即可。辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写人事 变动表 ，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。 经理级员工辞职，由其本人提前 30 天填写辞职申 请表 ，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理 审批方可。辞退、开除由部门总监填写人事变动表 ，呈 人力资源部总监复核后，呈总经理审批。 总经理辞职，由其本人提前 30 天填写辞职申请表 ，呈董事长审批。辞退、开除由董事长提出、审批。 财务经理、总监辞职、辞退与开除，由总经理提出， 董事审批。 2、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。 3、离职交接：离职到期时，由人力资源部通知离职员 工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写员 工离职交接单 。 4、离职交接主要手续 所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必 须由部门负责人签字确认后生效。 人力资源部：工作证、考勤卡、饭卡、 员工手册 、 宿舍钥题及更衣柜钥匙等。 财务部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项。 所有手续交接清后，由人力资源部、总经理在培训 金上签字确认，如有遗失或损坏商务酒店物品，将按原价 进行扣罚。 员工领取培训金单到财务部领取。员工工资除高层 被商务酒店劝退情况下，当时发放工资外，其它员工一律 到当月工资发放日起发放。 要求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手 续，否则按员工手册规定进行处罚。 5、离店：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部 开具行李放行条 ，离职员凭行李放行条携带私人物 品离开商务酒店及宿舍。当班保安在行李放行条上签 名后，交回人力资源部存档。 3 酒店员工入离职管理制度 1、用工标准： 所有员工在入职时必须提具清晰、准确的履历表，行 政办有权利用各种方式对员工提供的信息进行调查。如信 息有误，行政办有权立即开除处理。 2、入职程序： 部门招聘申请人事部核编组织招聘部门面试 经理批准办理入职手续开始计算考勤 所有员工入职时必须提供有效的健康证明。 2）所有员工入职时必须按照财务部的制度缴纳一定数 额的服装押金。 3）所有员工入职时必须出具有效的身份证、学历证明 的原件及复印件。 4）新进员工试用期为 13 个月。特别优秀的，或在 试用期内有重大贡献的可提前转正。转正后享受国家法定 规定的相关待遇。 5）所有员工办理好相关手续后到行政部领取考勤卡、 工号牌、更衣柜钥匙、 员工手册 、 考勤条例等物品。 6）用人部门经理对新员工表示欢迎，并带新员工到工 作场地实际介绍部门的工作内容、工作要求、各种设施设 备的使用方法、岗位位置和工作人员。 3、离职程序： 员工辞职申请部门审批经理批准办理离职手续 结算工资 1）员工需要离职时，试用期内员工必须提前 3 天书面 提交辞职报告；转正员工必须提前 1 个月提交书面辞职报 告。在批复以前必须按照正常的排班上下班，如不服从部 门安排，按照旷工处理；不按照以上时间提前提交书面辞 职报告就离职的，酒店不予批准。 2）员工未经批准擅自离岗者按旷工处理，处罚一律按 行业约定俗成：旷一扣三处理。 3）员工未经批准擅自离岗者所产生的社保金费全部由 其本人承担，酒店概不负责。 4）各部门接到员工辞职报告后，须立即以书面形式报 办公室备案，如因延时造成酒店损失者，应由部门负责人 承担。 5）社保处增减人员要求在本月的 5 日前报社保办。因 此要求各部须在本月 3 日前将本月辞职人员报办公室备案。 6）员工辞职必须先交办公室签审。 华侨酒店员工规章制度【2】 一、须准备的证件 (入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行 政人事部)。 1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。 2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证 书原件或复印件。 3、湖南省流动人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。 4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。 5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费 元。 二、试用期的有关规定 1、入职员工一般不超过 3 个月的试用期(培训期除外)， 酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期， 员工享受岗位试用期工资为 元。 2、员工从入职当日起须遵守酒店员工手册 ，如发 现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度， 并造成一定后果的，酒店将按照员工手册相关规定办 理，并扣发当月工资。 3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况， 需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。 4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核， 合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提 出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。 5、试用期员工离职者，须提前 7 天(入职员工头 7 天 为见工期，见工合格者方能正式试用，且此 7 天一并作为 考勤核算工资，若在 7 天内提出辞职的，酒店将不发放任 何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后 递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7 天后到行政 人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足 30 天辞 职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费 7 元/天);未 按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离 职之日算起 7 日内，如：一员工 10 日提出书面离职，但 13 日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为 4 天)。 食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中 扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食 宿费按相关规定退还。 6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。 7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合 同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。 三、酒店有关规章制度 1、员工着装要整洁，男员工经常修理发