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劳动合同有什么约束力吗？劳动合同有什么约束力吗？ 【劳动合同 原则 效力】 劳动合同法第三条规定： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者 应当履行劳动合同约定的义务。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法 规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履 行劳动合同规定的义务。 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第 十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确 立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议， 劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、 社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工 种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和 其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作， 按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根 据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动 条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利 和待遇。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明 确双方权利和义务的书面协议。 劳动合同的概念及结构 劳动合同期限和试用期限 工作内容和工作时间 劳动报酬和保险、福利待遇 生产条件或工作条件 劳动纪律和政治待遇 劳动合同的变更和解除 违约责任 当事人约定的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外。 劳动合同应具备的条款： 劳动合同法第 17 条规定： 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动 者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待 遇等其他事项。 1.劳动合同主体具有特定性 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应 性 3.劳动客体具有单一性，即劳动行为 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。 2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提 高劳动生产率的重要手段。 3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 三、单
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