加班管理制度规定.docx

加班管理制度规定加班管理制度规定 第一条 本公司从事 建材 及其他相关事业，为了明确 加班规则和工作秩序，特制定本制度。 第二条 员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成 本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。没有 部门主管或人事主管签字书面指示加班，员工不得加班。 第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照 中华人民共和国劳动合同法及其他相关规定进行补休 或者按合同底薪金额作为加班费基数计算及支付加班工资。 其他工作奖金、补贴、津贴等其它金额不得计入加班工资 计算公式内。 第四条 本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务 合同的员工。 第五条 公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本 制度的规定。 (一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时 工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或部门主管 书面要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列 三种： 1、 工作日加班：员工在每日超过 8 小时工作后经部 门主管书面要求加班工作的; 2、 工作周加班：员工在每周超过 40 小时工作后经部 门主管书面要求加班工作的; 3、 休息日加班：每周超过六天时经部门主管书面要 求工作第七天的; 4、 节假日加班：当月有法定节假日，经部门主管书 面要求加班的。 (二) 主管指定员工加班的，必须以书面形式向员工提 出并提供附件给人事存档。 (三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 (四) 有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班 时数的限制： 1、 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动 者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影 响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 1、 月计薪天数为天，具体按照劳动保障部所公布的 现行月计薪天数计算。 2、 劳动者本人日加班工资数额标准为：加班工资的 计算基数/;劳动者本人小时加班工资数额标准为：加班工 资的计算基数/(8)。 3、 工作日或工作周加班按照不低于劳动者本人日或 小时加班工资数额标准的 150%支付加班工资;休息日加班又 不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时加班工 资数额标准的 200%支付加班工资;法定节假日加班按照不低 于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的 300%支付加班 工资。 (一) 确因工作需要进行加班者必须由部门主管填写 加班确认单 。 (二) 部门主管填写加班确认单应写明预计加班时 间，精确到小时。实际加班时间应据实填写。 (三) 部门主管填在加班确认单中应明确加班事由。 (四) 加班确认单经部门主管及员工签字确认后， 方视为有效加班。 (五) 公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日 在公司逗留的行为不视为加班。 (六) 没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何 加班工资。 无论是工作日、工作周、休息日还是法定节假日，员 工均应如实打卡(经总裁批准无需打卡者除外)，记录进出 公司时间，该进出时间记录不代表有加班事实也不作为加 班工资的发放依据。 加班确认单上的实际加班时间可在加班后据实填 写，经本部门主管或公司负责人签字确认后，作为每月加 班时间的计算依